員工積分激勵方案

　　為了提高員工的工作效率，提升員工的忠誠度，有些企業(yè)會(huì )制定一個(gè)員工積分激勵方案，這是我為大家帶來(lái)的員工積分激勵方案，歡迎閱讀。

　　員工積分激勵方案

　　實(shí)施方法

　　1、企事業(yè)單位應當建立一個(gè)員工認可及獎勵的網(wǎng)站平臺。讓員工感受到，企業(yè)對于員工忠誠度是嚴肅慎重考慮的。同時(shí)，員工也可以在這個(gè)網(wǎng)站平臺上隨時(shí)看到因為何種原因獲得的獎勵。

　　2、將員工的行為根據組織希望的發(fā)展方向，設定多種的獎勵項，如“銷(xiāo)售業(yè)績(jì)獎”“創(chuàng )新獎”“最佳協(xié)作團隊獎”等等，讓全體員工在日常工作中的每一個(gè)行為都有奮斗的目標和方向。

　　3、對于員工達成的任何一項目標，不論大小，都會(huì )有認可和想對應的獎勵積分。員工像累積航空里程一樣累積獎勵積分。

　　4、積分累積到一定程度后，員工就可以用積分兌換自己一直心儀的東西。一個(gè)數碼相機，一次旅游套票，一堂高規格的培訓課程，一張演唱會(huì )的門(mén)票。讓兌換完了后，員工繼續完成組織的績(jì)效，為下一個(gè)目標而努力。

　　現代企業(yè)在實(shí)施員工忠誠度獎勵計劃的時(shí)候，不必費力地去建立自己的一整套獎勵I(lǐng)T系統，市場(chǎng)上有成熟的獎勵工具如IRewards員工忠誠度獎勵平臺等，可以提供全部的Saas服務(wù)，幫助企事業(yè)進(jìn)行獎勵積分發(fā)放、規則設定、獎勵品管理等全程服務(wù)。

　　規則

　　1、確定獎勵積分的項目。即明確哪些行為或者結果可以獲得績(jì)效積分�？蛇x擇的積分項目包括：月度、年度或者季度考核結果積分、行為態(tài)度積分、能力提升積分、司齡追述積分、出勤積分、特殊貢獻積分等。積分項目形式的選擇具有較強的靈活性，可根據企業(yè)階段性需求的特點(diǎn)來(lái)設計。

　　2、確定各個(gè)積分項目的積分額度標準。積分額度標準要依據各個(gè)項目的難度以及對企業(yè)相對價(jià)值的大小來(lái)確定。如月度(年度)績(jì)效考核積分可依據員工月度(年度)績(jì)效考核結果的不同獎勵不同額度；司齡追述積分可依據員工在公司不問(wèn)斷工作的`年限獎勵不同額度。

　　3、確定具體的積分規則。積分規則包括怎樣的工作表現累積積分，累積積分后可以如何消費積分，員工積分賬戶(hù)的管理以及員工星級的升降規則等。例如：企業(yè)管理者通過(guò)IRewards員工獎勵平臺對員工進(jìn)行獎勵，員工登陸，并可在IRewards福利商城中兌換積分。

　　好處

　　1、低成本擁有自身專(zhuān)屬的福利和獎勵管理體系，提高企事業(yè)福利管理的效率；

　　2、提升公司對于日常員工行為和績(jì)效的激勵；

　　3、提升企業(yè)形象，激勵員工、挽留和吸引人才；

　　4、員工在完成高績(jì)效后，可隨時(shí)獲得企業(yè)的認可和獎勵，從而提升工作積極性