公司內部員工活動(dòng)方案

　　為加強公司企業(yè)文化的建設，促進(jìn)各項目之間的員工交流與感情聯(lián)絡(luò )，調動(dòng)員工的工作積極性，提高公司的凝聚力，逐步完善公司的福利機制。下面是公司內部員工活動(dòng)方案，歡迎參考閱讀！

　　方案一：?jiǎn)T工團隊活動(dòng)方案

　　一、訓練背景

　　由于公司的業(yè)務(wù)迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來(lái)越大，新進(jìn)員工越來(lái)越多，部分新進(jìn)員工還未能充分職業(yè)化，他們的責任意識、溝通意識、創(chuàng )新意識、團隊意識還有待提高。為實(shí)現新員工特訓目標，打造一支優(yōu)異的藍韻人力資源隊伍，培訓發(fā)展部經(jīng)過(guò)充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。

　　二、訓練目標

　　1、樹(shù)立主動(dòng)溝通的意識，學(xué)習有效團隊溝通技巧。

　　2、打破成規，重新審視自我，增強創(chuàng )意思維能力。

　　3、增進(jìn)學(xué)員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。

　　4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹(shù)立合力制勝的信念。

　　三、拓展訓練后參訓人員的如下素質(zhì)和意識將得到提高

　　1、積極主動(dòng)的溝通精神

　　2、雙贏(yíng)思維、補位意識

　　3、面對變化的正確管理方法

　　4、對團隊具有高度的責任感

　　5、富于創(chuàng )新精神、主動(dòng)求變

　　6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人

　　四、方案設計理論特點(diǎn)

　　項目整合訓練內容包含室內項目和戶(hù)外項目，整個(gè)培訓中體力與腦力活動(dòng)充分結合，在項目的實(shí)施中充分進(jìn)行體驗和感受，并共享別人的體會(huì )與心得。一系列活動(dòng)使得參訓員工對整個(gè)培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些基本理論在游戲中進(jìn)行意識、體會(huì )和理解，再分享討論并融會(huì )貫通形成理論，進(jìn)而運用到實(shí)際工作、生活當中。

　　五、拓展培訓紀律要求

　　1、培訓時(shí)必須嚴格遵守培訓規則和公司有關(guān)紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動(dòng)。

　　2、參加培訓時(shí)必須穿運動(dòng)鞋，著(zhù)裝簡(jiǎn)潔適合運動(dòng)，女士請不要穿裙子。

　　3、如患有不適于參加激烈運動(dòng)疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

　　4、請保持訓練區域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺(jué)保護環(huán)境衛生。

　　六、課程設計方案

　　1、參訓人員：新員工特訓班全體員工

　　2、拓展地點(diǎn)：公司拓展訓練場(chǎng)

　　3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長(cháng)，在教練的指導下進(jìn)行游戲，教練就游戲的目的和作用對學(xué)員進(jìn)行引導，學(xué)員對游戲過(guò)程進(jìn)一步進(jìn)行體驗和感受。

　　4、課程流程：

　　七、費用預算

　　八、拓展訓練游戲方案

　　方案二：“增強員工協(xié)作意識，提高團隊凝聚力”活動(dòng)方案

　　一、活動(dòng)的背景：

　　公司隊伍逐漸壯大，無(wú)法避免新老員工之間，業(yè)務(wù)團隊之間，業(yè)務(wù)與后勤各個(gè)職能部門(mén)之間，就工作問(wèn)題上，難免存在配合和服務(wù)上溝通的障礙，和矛盾沖突。為了讓工作氛圍更加的和諧，促使各個(gè)部門(mén)之間更好的交流和溝通，提高工作效率，創(chuàng )造更大的收益，企劃部針對這一現象，特制訂了一系列關(guān)于緩解員工關(guān)系，促進(jìn)部門(mén)協(xié)作效率周期性活動(dòng)。

　　二、活動(dòng)目的：

　　活動(dòng)有利于灌輸公司新的理念，互動(dòng)能夠增加各部門(mén)人員之間的親和力。通過(guò)周期性的活動(dòng)，能夠及時(shí)、有效的傳達公司最新精神和指示，讓員工更加清楚的了解公司新動(dòng)向。選擇不同部門(mén)進(jìn)行聯(lián)誼的活動(dòng)，更能增強不同崗位、不同職責員工之間的協(xié)作、理解、包容，從而達到團結一心，有效溝通，高效益的團隊。

　　三、活動(dòng)的時(shí)間：

　　以?xún)蓚�(gè)月為一個(gè)周期開(kāi)展

　　四、活動(dòng)的主體：

　　公司全體員工(根據不同的部門(mén)和員工之間的情況，組織人員活動(dòng)。大活動(dòng)人員不超過(guò)60人，小活動(dòng)人員不低于30人)

　　五、活動(dòng)的場(chǎng)所：

　　主要場(chǎng)地以培訓室為主，戶(hù)外可以選擇農家樂(lè )、度假山莊、市區內免費的主體公園為場(chǎng)所

　　六、活動(dòng)的開(kāi)展：

　　周期性活動(dòng)大致可以分為三類(lèi)：拓展項目、座談會(huì )項目、體育活動(dòng)項目、知識趣味比賽。

　　根據活動(dòng)主體不同，企劃部牽頭組織培訓部和部門(mén)管理溝通，確定最后的活動(dòng)方案，確�；顒�(dòng)能夠解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，讓活動(dòng)的價(jià)值最大化。

　　(一)、拓展分為：室內拓展和室外拓展

　　室內拓展：短期內對心態(tài)和思維的調節效果好、見(jiàn)效快，成本低，可供選擇活動(dòng)內容豐富。

　　戶(hù)外拓展：能夠形成觸動(dòng)和刺激，強化服務(wù)意識，持久性好，可以增強團隊之間的協(xié)作能力，達到團隊相互協(xié)作與信任的目的。

　　(二)、茶話(huà)會(huì )：形式靈活多樣，內容豐富多彩，可以分為：團隊才藝展示、小游戲、個(gè)人才藝表演、座談會(huì )、工作角色轉變短時(shí)間體驗感受、案例分享、思想和心得交流、真心話(huà)、傳愛(ài)心等一些列小片段組成。既可以以團體的形象對公司進(jìn)行宣傳，又會(huì )為公司的業(yè)務(wù)累計資源。

　　(三)、活動(dòng)：乒乓球比賽、拔河比賽、波斯飛毯、跳繩比賽、滾鐵環(huán)比賽、接力賽、合唱比賽、卡拉ok大賽、景區的旅游進(jìn)行的團體賽和友誼賽等一系列活動(dòng)。還可以組織到老人院、留守兒童、問(wèn)題兒童等地區送溫暖活動(dòng)，到社區為孤寡老人和空巢老人做服務(wù)和慰問(wèn)活動(dòng)，不僅可以提高員工之間的組織與協(xié)調能力，還有益于提高公司形象，宣傳力度。

　　(四)房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識競賽、助理團隊服務(wù)禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關(guān)于對待客戶(hù)、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經(jīng)紀人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。通過(guò)比賽既可以促進(jìn)員工之間的經(jīng)驗交流，又可以提升員工工作的積極性。

　　七、活動(dòng)的費用預算

　　每次活動(dòng)最低標準以5元/人的標準，最高標準以10元/人為標準。

　　方案三：新員工入職歡慶活動(dòng)方案

　　秋天，一個(gè)收獲的季節。在一場(chǎng)招騁會(huì )后，好運來(lái)公司迎來(lái)了自已的收獲季節，經(jīng)過(guò)層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長(cháng)沙好運來(lái)物流公司團隊。

　　一、活動(dòng)人員:

　　長(cháng)沙好運來(lái)物流公司全體員工

　　二、活動(dòng)目的

　　1.歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬感。

　　2.加強公司員工的凝聚力和向心力，調動(dòng)員工的熱情和斗志。

　　3.增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調精神和能力。

　　三、活動(dòng)時(shí)間：

　　20xx年9月28號19：00——23：00

　　四、活動(dòng)地址：

　　定為“想唱就唱”一樓歌廳

　　五、主持人：趙梅、屈超

　　六、活動(dòng)流程：

　　1.新入職員工介紹 ：(新員工)

　　2.新入職員工代表講話(huà)：(粟娟)

　　3.歡迎詞：(董事長(cháng)梁基炎)

　　4.活動(dòng)互動(dòng)：

　　1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的汽球最多為勝。

　　2)走臺：參與者頭上頂著(zhù)一本書(shū)，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。(這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)

　　3)兩人三足：每個(gè)部門(mén)派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進(jìn)行比賽，先到目的.地為勝，這個(gè)活動(dòng)考驗的是部門(mén)員工之間的默契配合

　　4)腦筋急轉彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話(huà)。連續答對3題者，可得到公司獎勵小禮品一份。

　　5.自由活動(dòng)

　　七、活動(dòng)注意事項：

　　1、安全事項

　　2、活動(dòng)必須著(zhù)工裝參與

　　八、活動(dòng)組委會(huì )：

　　活動(dòng)采購：曹春芳、王艷

　　九、活動(dòng)道具：

　　1、汽球：2包

　　2、書(shū)本：2本

　　3、捆繩：2捆

　　4、禮品：10份

　　十、其他采購：

　　零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋(píng)果、香蕉、棗子、飲料)

　　十一、經(jīng)費申請2000元

　　十二、活動(dòng)結束，各部門(mén)領(lǐng)導確保員工安全到家。

　　方案四：?jiǎn)T工集體生日晚會(huì )活動(dòng)方案

　　主題：公司與你一起長(cháng)

　　特質(zhì)：增強凝聚力，培養員工忠誠品質(zhì);體現公司重視、關(guān)注每一個(gè)員工的成長(cháng)，并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。

　　活動(dòng)策劃：

　　活動(dòng)地點(diǎn)：適合于開(kāi)part的任何地方。

　　基本設施要求：投影儀(借用公司)，話(huà)筒及音響(場(chǎng)地自帶或公司借用)，音樂(lè )伴奏(網(wǎng)絡(luò )下載即可)、筆記本電腦(借公司即可)，數碼相機(公司肯定有)，dv(個(gè)人、公司借)，小彩燈(活動(dòng)場(chǎng)地一般都有，即使買(mǎi)也不到100大洋)。生日卡若干(成本可控)，鮮花水果若干(建議批發(fā)，不必包裝)，空白cd若干(刻錄用)，刻錄機(公司百分之九十九都有刻錄機，或者帶刻錄功能的光驅?zhuān)�康寶光�?，1開(kāi)白紙。

　　具體內容：

　　1、“公司與你一起長(cháng)之公司關(guān)懷”：本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕�；顒�(dòng)組織者宣布活動(dòng)開(kāi)始之后，燈光忽然變暗，生日歌輕揚，投影出現公司總裁或者工會(huì )主席、團委書(shū)記(身份恰當、級別足夠高的領(lǐng)導)的生日賀詞視頻。

　　領(lǐng)導日理萬(wàn)機，賀詞可事先擬好，要點(diǎn)包括：

　　親愛(ài)的員工，你們是公司發(fā)展的源動(dòng)力，公司今天的成績(jì)包含著(zhù)在座每個(gè)崗位上員工的努力。

　　今天給我們員工過(guò)生日，我代表公司送上最真摯的祝福：希望你們在公司這個(gè)平臺上健康成長(cháng)，通過(guò)努力，實(shí)現夢(mèng)想，公司愿意和大家一同成長(cháng)，讓我們一同來(lái)鑄造公司的每一個(gè)輝煌!我代表全公司全體員工祝你們生日快樂(lè )!

　　視頻完畢，可以頒發(fā)生日賀卡，賀卡上有該員工部門(mén)負責人書(shū)寫(xiě)的祝福和主要同事的簽名。(如果公司有生日禮金那就更煽情啦：))頒發(fā)賀卡過(guò)程中可同時(shí)進(jìn)入第二環(huán)節--幸福驚喜。

　　2、“公司與你一起長(cháng)之幸福驚喜”：提前選擇每一位生日員工的vip親友(部門(mén)領(lǐng)導、同事、父母、男女朋友)，通過(guò)錄音或者視頻向生日員工單獨表達生日祝福�？梢酝低嫡业侥澄粏T工的父母，錄上一段視頻，或者電話(huà)采錄遠方家人的祝福，或者錄下她男朋友的意外傾訴，都將讓人感動(dòng)萬(wàn)分，終生難忘!此環(huán)節如果生日員工人數很多，要控制每段祝福的時(shí)間，以1分鐘之內為宜。整個(gè)祝�？蛇x用電子相冊軟件或powerpoint制作，背景、切換效果美觀(guān)，音頻、視頻插入方便，制作過(guò)程也相對簡(jiǎn)單。(華軍軟件園有n多免費電子相冊下載)

　　相信這時(shí)候氣氛已經(jīng)變得火熱了，有的mm是不是眼睛都流出淚水啦，有網(wǎng)線(xiàn)的地方還可以約好遠方的人通過(guò)qq視頻和壽星進(jìn)行實(shí)時(shí)交流，那就更火爆啦!下面該讓大家互動(dòng)釋放一下拉。進(jìn)入第三環(huán)節--我的生日秀。

　　3、“公司與你一起長(cháng)之我的生日秀”：該環(huán)節主要是給每個(gè)員工一個(gè)展示自己，表達自己的機會(huì )�？蓪�(shí)現通知生日員工有此環(huán)節存在，讓大家提前有所準備。每位員工有3分鐘時(shí)間自由支配，可以給大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小絕活，或者主持一個(gè)小游戲，或者和大家說(shuō)說(shuō)話(huà)，不拘一格。主持人此環(huán)節可引導大家對公司和同事的祝福及進(jìn)行反饋，工作人員用dv拍下整個(gè)活動(dòng)，刻成cd，作為生日紀念。如過(guò)條件允許，也可以邀請當地不錯的酒吧歌手，吉他彈唱幾曲更為煽情。

　　此環(huán)節持續時(shí)間在1~2小時(shí)為宜，中間可以穿插互動(dòng)小游戲，以增強氣氛。

　　4、“公司與你一起長(cháng)之我和公司一起長(cháng)”：該環(huán)節由所有生日員工用水果或者鮮花為材料在白紙上拼出公司logo，并在紙上簽寫(xiě)祝福。作為對公司提供關(guān)懷的反饋。此環(huán)節可以開(kāi)動(dòng)腦筋，用各類(lèi)物品作為原料，組成公司logo，或者“我與公司一起長(cháng)”幾個(gè)字。

　　5、“公司與你一起長(cháng)之溫情永遠”：將活動(dòng)整個(gè)過(guò)程制作成精美dv，刻錄成光碟。發(fā)放給所有生日員工留作永久紀念。把活動(dòng)照片，員工親手制作的logo作成公司板報內部展示。也可作為公司企業(yè)文化或宣傳冊中員工生活的有利宣傳。

　　6、“公司與你一起長(cháng)之大快朵頤”：這個(gè)環(huán)節不說(shuō)也清楚啦，整個(gè)過(guò)程花費金額不多，既然有那么多的預算，可以組織一個(gè)冷餐會(huì )，或者大家動(dòng)手自助制作生日餐，總之，不能讓人家餓著(zhù)肚子玩嘛。

　　7、“公司與你一起長(cháng)之我動(dòng)故我在”：這個(gè)環(huán)節，在大家吃飽了，在房間里憋悶了，可以出來(lái)組織拔河，籃球、跳棋，橋牌等比賽。讓大家自由參加。文秘114版權所有

　　活動(dòng)整個(gè)策劃就這樣，花費不大，相信會(huì )給大家一個(gè)意外的驚喜。領(lǐng)導也會(huì )為音樂(lè )男孩哥哥的組織能力而喝彩呢。

　　方案五：?jiǎn)T工團隊活動(dòng)方案

　　為進(jìn)一步豐富我校教職工的精神文化生活，積極推進(jìn)校園文化建設，倡導教師“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作50年，幸福生活一輩子”的理念，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究決定，組建教職工文體團隊。

　　一、文體團隊類(lèi)型

　　根據目前實(shí)際，先行成立書(shū)畫(huà)隊、合唱隊、舞蹈隊、羽毛球、籃球隊、乒乓球隊。

　　二、組織領(lǐng)導

　　1.各文體隊在校工會(huì )的領(lǐng)導下以業(yè)余時(shí)間為主按計劃開(kāi)展活動(dòng)。

　　2.各文體隊隊長(cháng)選暫由校工會(huì )推薦。各隊隊長(cháng)根據工會(huì )工作要求，明確活動(dòng)計劃，全面管理和協(xié)調隊員訓練、展示、比賽等事務(wù)。

　　3.各文體隊由下列老師擔任隊長(cháng)：

　　三、各文體隊活動(dòng)安排表

　　四、實(shí)施過(guò)程及要求

　　1.所有教職工均可根據自己的愛(ài)好，自愿選一個(gè)項目報名。

　　2. 請各隊隊長(cháng)負責督促本隊老師積極參與活動(dòng)，做到活動(dòng)有組織、有紀律、有質(zhì)量，活動(dòng)時(shí)間為每周四4點(diǎn)——4點(diǎn)30，雙周集中活動(dòng)，隊長(cháng)完成活動(dòng)記載(包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員簽到)，單周自由活動(dòng)。

　　五、未盡事宜，另行通知。