文言文辭職信的寫(xiě)法

尊敬的`李總:

　　因個(gè)人原因，現提出辭呈，近兩年栽培，不勝感懷。難舍之情，無(wú)需多述，但天下確無(wú)不散之宴席，長(cháng)期置于一處亦不是我所欲，故思量再三，意決。

　　將近兩載，承蒙栽培，學(xué)會(huì )許多事理，同時(shí)亦發(fā)覺(jué)建筑非我一生之職業(yè)，吾心不在此。吾所欲更加自由之生活，更加變幻莫測之道路，更加冒險之旅程，顯然，吾不宜整天坐于辦公桌旁，重復敲擊26字母，再如此這般，吾將越發(fā)麻木而缺乏激情，居安而無(wú)法思危，每每有此感，越發(fā)惶恐不安。但為報五年之大學(xué)生涯，亦為當初建筑之理想，故投身于建筑行業(yè)，兩年下來(lái)，不禁唏噓，建筑非吾所欲。

　　后思公司之制度，在離別之際，諫言幾句。許多同事工作異常認真負責，卻無(wú)法博得領(lǐng)導之贊賞，且收入極低，與其付出斷然不成比例，雖有技術(shù)能力、工作經(jīng)驗之缺陷，但量出極大，可說(shuō)為公司爭取不少之效益，但最終所獲寥寥，此舉傷許多人之心，且與我同感者比比，如若再不加以重視，離者僅非之前能干之同事。故公司不應嚴格劃分工資等級，而無(wú)視員工之辛勞。再者，常有繁瑣、爛活，短期內幾易其稿，不斷重復之工作不但破壞工作之積極，亦招領(lǐng)導質(zhì)疑，且收入并未體現，傷員工之心可想而知。三者，公司集體活動(dòng)極少，換言之即公司缺文化之氛圍，若欲長(cháng)足發(fā)展，文化必不可少，慎之慎之……此吾離別之際為公司所想，望離后有所改觀(guān)，則公司必然愈加興隆。

　　當兩載，傷離別，吾問(wèn)心無(wú)愧，只是每每想起同舟共濟之同事，總有不舍之情。相見(jiàn)不若懷念，吾心懷感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常聯(lián)系，不相忘……

　　此致

敬禮!

　　田強

　　20xx年11月15日

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