一封標準辭職信

　　XX總：

　　過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話(huà)，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì )感到受益非淺，同時(shí)對未來(lái)的工作更加充滿(mǎn)信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話(huà)總是那么熱情洋溢，充滿(mǎn)智慧且富有遠見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話(huà)更多是基于對事實(shí)現狀的剖析，從而對公司未來(lái)的發(fā)展提出建設性的規劃和指導性的意見(jiàn)， 對于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自?xún)刃牡�。從你的談�?huà)中我感覺(jué)得到你應該仍在不斷地學(xué)習最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的`發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為XX企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì )讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團隊。

　　因為市場(chǎng)方面的原因， 我即將離開(kāi)公司，我自認為自己是個(gè)懂得如何做事的人，但好像始終沒(méi)有在這里找到屬于自己發(fā)揮的一個(gè)平臺，我好像還沒(méi)有完全適應像XX公司這樣性質(zhì)企業(yè)的管理，不過(guò)即便是現在要離開(kāi)，我也仍然感謝過(guò)去你所給予我這樣一個(gè)平臺，讓我多了一份這樣的工作經(jīng)歷，在我走之前，我真想聽(tīng)聽(tīng)，作為企業(yè)的領(lǐng)導，您對一個(gè)企業(yè)的底層的員工（一線(xiàn)工作者），他們的想法和心態(tài)，他們對企業(yè)的看法和評價(jià)，到底有多少的了解，因為這些都關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的執行力如何更有效地得到貫徹和落實(shí)，當然你身為董事長(cháng)，是不需要去抓細節上的管理，但也許您也會(huì )認同這樣一種說(shuō)法：就是您可以監督公司的中高層領(lǐng)導班子，他們是否去做了這件事。對嗎？

　　一個(gè)即將離職的員工，對一個(gè)公司的董事長(cháng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因為這樣的機會(huì )，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，XX董事長(cháng)。

　　辭職人：

　　日期

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