寫(xiě)辭職信的竅門(mén)
當我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí)，我們需要寫(xiě)一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫(xiě)，有哪些注意事項？下面請跟隨江淮人才網(wǎng)小編的腳步來(lái)看一下辭職信究竟應該怎么寫(xiě)。
一、辭職信基本格式及內容
辭職信由標題、稱(chēng)呼、正文、結尾、落款五部分組成。
標題：一般辭職信的標題會(huì )選擇用“辭職報告”“辭職申請”，標題居中，如果是電子版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。
稱(chēng)呼：稱(chēng)呼既是你要遞交辭職報告的對象，要求在標題的下一行頂格處（不可縮進(jìn)）寫(xiě)明要接受此辭職信的領(lǐng)導稱(chēng)謂或者姓名稱(chēng)呼，并且以冒號結束。
正文：正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要交代辭職內容，讓領(lǐng)導一看便知辭職意向。
其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。
最后要表明辭職的決心和態(tài)度，以及在辭職當時(shí)及以后，需要領(lǐng)導協(xié)助解決的問(wèn)題。希望領(lǐng)導批準等字樣。
結尾：正文下一行空兩格，寫(xiě)“某某敬上”或者“此致敬禮”，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫(xiě)。
落款：寫(xiě)上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與“此致敬禮”對齊。
二、禁忌
1、盡量不要說(shuō)上司壞話(huà)。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，忌諱把同事的“過(guò)錯”白紙黑字寫(xiě)在辭職信上。
三、注意事項
1、 正確了解相應的權利；
員工在辭職時(shí)也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的'權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問(wèn)題，這種情況下是不需要寫(xiě)辭職報告的，以口頭協(xié)商為主；第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請；第三，即時(shí)離職，這種情況不是特別的多見(jiàn)，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。
2、 尋找合適的辭職理由；
協(xié)商解決，只要勞資雙方通過(guò)協(xié)商，都同意解除勞動(dòng)合同即可；預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可；即時(shí)辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。
3、 注意言辭；
辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。
4、 取得相關(guān)的材料證明；
辭職過(guò)程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說(shuō)即時(shí)離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。
5、 做好各種準備。
辭職問(wèn)題如果處理不當的話(huà)，就有可能產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，如果當時(shí)跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話(huà)，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。
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