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給老板的一封辭職信（通用12篇）
現今，換工作是一件再正常不過(guò)的事了，有可能我們會(huì )選擇辭職，這時(shí)候就可能要求我們學(xué)習去寫(xiě)辭職信了。那么辭職信有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的給老板的一封辭職信，歡迎閱讀與收藏。
給老板的一封辭職信 1
尊敬的x總：
您好！
首先想對您說(shuō)聲謝謝，您一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情。
非常感謝公司給了一個(gè)很好的工作機會(huì )，感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。
我一直非常珍惜這份工作。 在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì )深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個(gè)公司的每一位，因為你們讓我成長(cháng)。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會(huì )。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現自己對于從事該行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿(mǎn)完成公司的托付我已經(jīng)開(kāi)始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的.離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會(huì )。
不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業(yè)績(jì)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 2
x總：
轉眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應到現在的深知游戲規則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習見(jiàn)識的機會(huì )，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì )了我控制、教會(huì )了我隱忍、教會(huì )了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著(zhù)自己的原則性，但是我學(xué)會(huì )了沉默。臨近年底，我告訴自己：xxx，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你！所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以后管理。
1、工資
這是一個(gè)敏感話(huà)題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì )說(shuō)公司在賠錢(qián)，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預算會(huì )上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補貼一小部分作為績(jì)效工資，您當場(chǎng)否定了，還是那些老話(huà)�？偨Y起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低�？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費用人，就像在與供應商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì )因為企業(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì )流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢(qián)就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著(zhù)公司出什么樣的業(yè)績(jì)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應屆生（坦白講有時(shí)候連應屆生都招不到），應屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。
2、離職率
也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1—10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總人數為70人，而1—10月份竟然有40人離職，離職率高達57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0。63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩定給公司的工作會(huì )帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而離職率高的原因，對，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團體活動(dòng)、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的培訓、工作流程不順、人際關(guān)系復雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀(guān)和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應屆生。
順便提一下，公司目前工資只比鄭州當地最低工資標準高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著(zhù)鄭州房租成本的增加，應該是顧不住基本生活的。
3、保險
記得面試的時(shí)候談到保險，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險被罰的成本遠遠低于交保險的費用，本來(lái)試圖解釋?zhuān)前l(fā)現對于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官；后來(lái)在總部的支持下，您勉強同意給工齡兩年以上的人交五險。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購買(mǎi)團體意外險，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷(xiāo)太大，而且這是小概率事件，在我的堅持下，您同意給倉庫的體力勞動(dòng)者夠買(mǎi)了商業(yè)險，在這份保險生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因為有人下班后受傷。
4、費用
在今年的第一次預算會(huì )議上，我的績(jì)效工資的提議被您否認后，我建議您看看公司的費用明細，看看工資在費用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財務(wù)拉一下看看了，財務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢(qián)都花去哪了。
在今年的第二次預算會(huì )議上，因為財務(wù)報的16年的費用是4800萬(wàn)，您當場(chǎng)暴跳如雷，當然啦，16年總的銷(xiāo)售計劃才1.2億，而費用占比將近40%，雖然不懂財務(wù)，可是我也知道這個(gè)費用有問(wèn)題。財務(wù)打開(kāi)明細一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷(xiāo)售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費16。7萬(wàn)、差旅費55萬(wàn)、運費140萬(wàn)，您當場(chǎng)下令，要消減費用，可是令我吃驚的不是費用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費用。公司每年虧損，您每次都非常的強調開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節流呢，除了節流工資。運費40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣(mài)不掉的東西郵寄到公司的費用，可是明知道賣(mài)不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話(huà)鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。
5、開(kāi)會(huì )
剛到公司，竟然發(fā)現公司沒(méi)有例會(huì )，一向不喜歡開(kāi)會(huì )的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著(zhù)急，作為HRBP我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門(mén)的工作情況，在大家都認為我是總部派來(lái)監督他們的間諜的情況下，例會(huì )是我了解的最佳途徑，但是例會(huì )更是作為老板的你了解各部門(mén)工作情況的最佳途徑，更是各部門(mén)相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的C總他的思路是對的，每周一例會(huì )，各部門(mén)特別是業(yè)務(wù)部門(mén)匯報自己上周工作總結和本周工作計劃，然后領(lǐng)導點(diǎn)評，需要其他部門(mén)配合的工作都可以在例會(huì )上提出，可惜隨著(zhù)C總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì )又夭折了。
6、老員工
公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠的、最值得信賴(lài)的、最沒(méi)有私心、最為公司著(zhù)想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì )相信一個(gè)有能力的新員工，因為一個(gè)是自己人，一個(gè)是外人�？墒鞘聦�(shí)上，并非如此。
您年4月份，因為倉庫那位被您開(kāi)除又被您請回來(lái)的倉庫主管管理不力，每天都要抽調辦公室的人去倉庫支援干活，倉庫環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅信大家都不是這樣的人，一定都會(huì )配合好，比如某部門(mén)主管一定不會(huì )，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉庫。
說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請了一天喪假，按照常識，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調查了一下，她提交的都是出差，去某地盤(pán)點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤(pán)完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤(pán)完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì )簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導我沒(méi)權利查，作為負責考勤的部門(mén)您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫(xiě)一通知請您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據上簽了字（奇怪的是她的出差單據寫(xiě)的不是某地而是其他地區）我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因為通過(guò)這件事我徹底明白了您對老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。
不可否認，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻，他們對企業(yè)的忠誠度也更高，但是隨著(zhù)發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉型，要轉變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們N位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開(kāi)掉一半的老員工。
1、很多老員工都是在公司成長(cháng)起來(lái)的，所有的經(jīng)驗、見(jiàn)識都是在公司積累的，與外界的交流不多，公司又沒(méi)有引進(jìn)別的人才，導致他們現有知識的局限性；
2、有經(jīng)驗的老員工，在公司時(shí)間長(cháng)了，熟悉了公司的游戲規則，更是深深了解您的脾氣性格，失了激情，工作上就只剩下敷衍了，這一點(diǎn)可以從公司每年的業(yè)績(jì)上看出，河南是一個(gè)大市場(chǎng)，其他品牌公司在河南的業(yè)績(jì)都是前十，而我們是倒數前十；
3、老員工已經(jīng)有了固定的思維習慣和做事習慣，對于改變很難接受，甚至會(huì )暗中破壞，所以每次總部招一個(gè)副總，大家都會(huì )抱著(zhù)看笑話(huà)的心態(tài)打賭這個(gè)副總能待幾天；他們當初打賭我能待兩個(gè)月，看來(lái)我的適應能力還不錯。
4、最后一點(diǎn)，老員工太了解公司的企業(yè)文化了，所以他們往往是最?lèi)?ài)轉空子的一群，因為您和老板娘的庇佑，我也只能從開(kāi)始的按制度要求到現在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會(huì )插手可是她竟然大膽到報了5天加班，觸碰了我的底線(xiàn)。
當然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責任心的老員工，不過(guò)大環(huán)境如此，也是發(fā)揮不了什么作用。
7、倉庫
倉庫是整個(gè)公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來(lái)不打掃、人員不穩定、員工素質(zhì)差、領(lǐng)導不作為……所以剛入公司的時(shí)候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙，而且辦公室人干活的時(shí)候倉庫的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫干活、還需要抽人去干活。我把倉庫情況反映給您，沒(méi)想到您簡(jiǎn)單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣(mài)，反正我是受到了倉庫人的抵抗。
倉庫是整個(gè)公司銷(xiāo)售的開(kāi)端，可是公司倉庫已經(jīng)成了制約公司銷(xiāo)售的毒瘤，配貨速度永遠是跟不上的，要配的貨一部分永遠是找不到的，發(fā)出去的貨永遠會(huì )有一部分少一箱……
鑒于倉庫混亂的情況，我建議招聘一名物流經(jīng)理，您沒(méi)同意。后來(lái)那位被您開(kāi)除又被請回來(lái)的倉庫主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺(jué)我這是自己挖坑給自己跳，因為工資有限、工作量大、上班地方偏遠、倉庫環(huán)境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的`原因，很多看過(guò)倉庫的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個(gè)候選人，才最終確定了一個(gè)，擔心人留不住，前期一直保持溝通，獻計獻策，在我們共同努力下，9月份倉庫進(jìn)行了薪酬改革，目前人員比較穩定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對新經(jīng)理也較認可。
可是，倉庫問(wèn)題根深蒂固，倉庫老員工的工作習慣是很難改變的，有時(shí)候新領(lǐng)導迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時(shí)候倉庫發(fā)出去的貨還是會(huì )對不上，系統上明明顯示有的貨還是會(huì )說(shuō)找不到，從店鋪退回來(lái)的物料還是會(huì )莫名其妙的消失……找不到也無(wú)所謂，因為沒(méi)有人要負責，也不會(huì )有人負責，最多就是挨一頓罵唄！
8、您本人
最后特別想說(shuō)一下您本人，您是一個(gè)管理簡(jiǎn)單粗暴、注意細節又很精明的商人。簡(jiǎn)單粗暴是因為你唯一的管理手段就是一個(gè)字：罵，瞪著(zhù)眼睛、提高聲音、摔著(zhù)手機（我很心疼那個(gè)蘋(píng)果手機）一連串的開(kāi)罵。剛去公司的時(shí)候我是多么的不適應啊，雖然從畢業(yè)到現在6年了我只待過(guò)兩家公司，也給公司大老板做過(guò)助理，可是還從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你這種方式的。坦白講，如果不是因為剛去公司幾天后的春節您給我發(fā)了500元紅包，我不好意思拿了錢(qián)還走人我是堅決不會(huì )留下來(lái)的。后來(lái)支撐我留下來(lái)的動(dòng)力都是您的壞脾氣，因為我告訴自己如果能在這種環(huán)境下生存下來(lái)以后再惡劣的環(huán)境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據理力爭，到現在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個(gè)很好辦法，因為這點(diǎn)，公司的人是又怕你又躲著(zhù)你，他們習慣了報喜不報憂(yōu)，您永遠都不知道公司的真實(shí)情況；另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會(huì )有心情工作嗎？他們會(huì )不會(huì )把這種壞情緒傳染給工作的對接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著(zhù)情緒上班能服務(wù)好顧客嗎？這會(huì )是一個(gè)惡性循環(huán)。
注意細節是因為您特別關(guān)注一些小的瑣碎的東西，每次都因為一些小細節的問(wèn)題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會(huì )被提出接著(zhù)罵。毫不夸張的說(shuō)找您匯報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。
絮絮叨叨說(shuō)了這么多，按照我對您的了解，您早發(fā)飆說(shuō)我啰嗦了，以上皆是我對公司最真實(shí)的感受，相信有些內容您也是心知肚明只是您自己也無(wú)能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經(jīng)�？吹侥t的眼睛，所以當我入職的時(shí)候總部的人告訴我您人不錯，讓我幫幫你的時(shí)候我心里是感覺(jué)擔子很重的，可惜，N任副總都改變不了的我一個(gè)小小的人資經(jīng)理更是改變不了什么，所以只能選擇離開(kāi)。雖然這一年過(guò)的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您！最后祝愿公司生意興��！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 3
尊敬的老板：
您好！
作為員工卻沒(méi)能通過(guò)自身的努力給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)貢獻，這讓我感到愧疚的同時(shí)也逐漸在工作中變得焦慮，事實(shí)上通過(guò)對自身工作能力的分析讓我意識到自己并不適合從事當前的崗位，只不過(guò)為了不讓老板失望從而讓我始終堅守在崗位上，然而隨著(zhù)工作中的問(wèn)題遲遲得不到解決也對公司發(fā)展造成不好的影響，現給老板提出辭職的請求從而希望得到您的理解。
提出辭職請求的原因在于自身工作能力的不足以及不適合當前的崗位，畢竟回顧以往在工作中的諸多表現不難發(fā)現自己是比較平庸的，明明天資不是很差的話(huà)完全可以通過(guò)時(shí)間的流逝來(lái)積累工作經(jīng)驗，相對應的則是工作能力也能夠隨著(zhù)經(jīng)驗的積累獲得提升，然而這樣的狀況似乎難以發(fā)生在自己的身上，雖然我也有用心做好自身的工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力，然而差強人意的表現讓我逐漸意識到自己可能并不適合從事這份工作，只不過(guò)由于畢業(yè)之初急于獲得一份工作的緣故讓我沒(méi)有引起深思。
另外工作表現不佳的結果則是會(huì )對身邊同事造成不良影響，尤其是對于入職時(shí)間不長(cháng)的新員工來(lái)說(shuō)也會(huì )因此失去信心吧，身為公司老員工的我即便具備著(zhù)較高的資歷也在能力方面存在著(zhù)許多不足，而且近期隨著(zhù)心態(tài)的交流也對公司的發(fā)展帶來(lái)了不少負面影響，在意識到這點(diǎn)以后也不禁讓我思考自己繼續待在公司是否正確，畢竟現如今能力的不足造成負面影響已經(jīng)是顯而易見(jiàn)的事情了，但凡是對待工作認真負責的話(huà)都應該思考其他方面有利于公司發(fā)展的做法。
雖然有著(zhù)辭職的想法卻也是糾結很長(cháng)時(shí)間才下定決心，畢竟這段時(shí)間的工作經(jīng)歷已經(jīng)讓我深深地熱愛(ài)公司的一切，驟然離去的話(huà)既讓我感到不舍也覺(jué)得有些對不起老板在工作中的期待，但是通過(guò)工作經(jīng)驗的積累已經(jīng)讓我深刻地意識到自己不適合從事當前的職務(wù)，繼續待在公司的話(huà)既不利于自身的.發(fā)展也會(huì )給公司造成不好的影響，尤其是負面情緒的傳播對于其他同事工作量的完成而言也是不太好的，所以我在反復思考以后才決心辭職離開(kāi)并對此感到有些不舍。
雖然決定辭職卻會(huì )在新征程牢記以往在工作中的經(jīng)歷，畢竟我在這里的成長(cháng)無(wú)疑蘊含著(zhù)自己許多美好的回憶嗎，因此我會(huì )將其牢牢記住并祝愿公司在老板的帶領(lǐng)下取得更輝煌的成就，這是作為即將離職的員工的肺腑之言從而希望得到您的理解與支持。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 4
親愛(ài)的領(lǐng)導：
您好！
我可能會(huì )在xx月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從xxxx年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為xxx團隊繼續出力，最后，我也不知道說(shuō)什么，只能忠心對你說(shuō)對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)。
xxx：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到xxxx公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的'感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì )發(fā)笑，但這笑帶著(zhù)一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 5
尊敬的餐廳領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無(wú)所作為，因此請求允許離開(kāi)。
具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒(méi)有精神的感覺(jué)，并且時(shí)常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領(lǐng)導和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時(shí)也影響了自己的學(xué)習。二，我本來(lái)在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學(xué)生做�？墒呛髞�(lái)被調到這兒做了騎手，我沒(méi)有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽(yáng)回家經(jīng)過(guò)昆明知道了騎手的.具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。三，我個(gè)人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時(shí)看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為餐廳分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。我希望餐廳領(lǐng)導能在百忙之中抽出時(shí)間考慮一下我的個(gè)人問(wèn)題。希望能得到公司領(lǐng)導的準許!感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)和收益!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 6
尊敬的xx領(lǐng)導：
你好!我是xx，現任xx職務(wù)。
當初我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1、我自以為我的才能有限，難以將這份工作做得更杰出。雖然我始終在盡力的想要將它做得更好更完善。但無(wú)奈力不從心，老是達不到本人理想的要求。因而我感到自己興許并不合適這份工作。所以想到辭職。
2、眼看春節行將降臨，良多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不禁想起了家里的父母。很長(cháng)一段時(shí)光不看到他們了。不知他們怎么樣。春節從來(lái)是個(gè)團聚的節日。我想回家跟父母一起過(guò)年。在他們眼里，什么都沒(méi)有親情主要。尤其是對孩子的那份掛念，信任只要有情感的.人都不難懂得吧!我相信您也能理解。這才是我要辭職的重要起因。
雖然領(lǐng)導是伯樂(lè )，但我似乎并不是那匹千里馬。在這里我很感激領(lǐng)導給我機會(huì )讓我能夠學(xué)到了許多。謝領(lǐng)導的抬愛(ài)。也讓我清楚了很多事理。在這里向領(lǐng)導辭職，盼望領(lǐng)導可能同意。順祝領(lǐng)導在新的一年里身體健康，事業(yè)紅火，財源廣進(jìn)。
此致
敬禮！
申請人：
時(shí)間：
給老板的一封辭職信 7
尊敬的x總:
您好!
非常遺憾在這個(gè)時(shí)候向您提出辭職。
來(lái)公司xx年已逾，曾面對幾易其主的朋友同事仍不改初衷，堅守一崗�？礆q月變遷，人事變化，我心恒定。然未孕之時(shí)難預料今日之心情，小兒初誕便難舍常守之愛(ài)憐。
雖有婆婆相助，但其年老體弱，加之小兒體胖身重，白天看護一人難以為繼。面對老人腰疼頑疾，血壓之患，實(shí)難忍心。另公公一人在家已數月，有事業(yè)所絆不能來(lái)京，然近日新生疾痛需人照顧，婆婆離京之日在即。除此之外，更有其余眾多不便一時(shí)集聚，不便贅敘。
蒙公司惠人之政，孕期得以休息數月。部門(mén)兄弟姐妹各司其職，在領(lǐng)導們的帶領(lǐng)下將部門(mén)建設得有口皆碑，繼替者又較之我勤懇能干數倍，如今我的.離去已不會(huì )對部門(mén)產(chǎn)生多大損失，我終于能開(kāi)口向您道明辭職一事，而心無(wú)憂(yōu)。
亦師亦友者，忽然離世，空留一墓黑碑。僅一日之差，未能向他交出此信，轉念想，亦屬幸事——他的在天之靈終不會(huì )因此煩擾，只愿他與愛(ài)人在那邊清閑度日，不再勞累。
三年間，自身的成長(cháng)沒(méi)有機會(huì )向領(lǐng)導們道謝，同事的情誼也是三言?xún)烧Z(yǔ)難以言盡，只希望每年清明之約，勿忘我，長(cháng)相念！
愿公司與日長(cháng)虹，愿領(lǐng)導健康，愿朋友開(kāi)心！
辭職人：
日期：
給老板的一封辭職信 8
xxx：
我因xx原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個(gè)月xx號正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。
對此為公司帶來(lái)的'不便,我深感歉意.望公司批準,謝謝!
祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
申請人：
時(shí)間：
給老板的一封辭職信 9
尊敬的胡總：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)下這封辭職信的。自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
基于個(gè)人的職業(yè)規劃，覺(jué)得目前的工作對于我來(lái)說(shuō)，不管是工作熱情還是創(chuàng )新熱情都已經(jīng)達到一個(gè)飽和點(diǎn)，以致近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我本人所做的職業(yè)規劃已逐漸出現脫軌，很難讓自己邁入職業(yè)規劃的下一步計劃。為了盡量減少對現有工作造成影響，也是對公司負責，同時(shí)也為了自己的人生追求，我請求辭去在公司的職務(wù)。在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。不僅積累了工作經(jīng)驗，而且在為人處事方面，感覺(jué)自己學(xué)到了很多很多；相信在以后的人生當中，這些都是寶貴的財富。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的'一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。在此，由衷的祝愿：公司的發(fā)展蒸蒸日上、紅紅火火！公司領(lǐng)導和同事們身體健康、工作順利！
同時(shí)，本著(zhù)勞動(dòng)合同簽署的實(shí)質(zhì)精神，簽署雙方在解除勞動(dòng)合時(shí)，均須提前一個(gè)月通知對方；故此時(shí)起一個(gè)月內，我尊重公司及領(lǐng)導的具體工作安排，隨時(shí)可以離職。再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。
謝謝！
辭職人：
xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 10
尊敬的各位領(lǐng)導：
今天，我懷著(zhù)復雜的心情向各位提出辭職，一半是不舍，另一半還是不舍，在xx公司的近兩年里，我收獲了很多，認識了很多好朋友，自己的工作能力和技術(shù)水平也有了一定的提高，在此我感謝公司給我的發(fā)展機遇。
現在，有一家電氣公司在濰坊尋找代理，找到我愛(ài)人的公司尋求合作，他們缺少一個(gè)懂電器和自動(dòng)控制的人來(lái)運作這件事，所以自然就想到了我。這于我是一次機遇，況且我也需要一個(gè)能讓自己的能力得到充分發(fā)揮和解放的空間。我應該還有潛力，我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過(guò)，每天重復地做那些已經(jīng)沒(méi)有任何挑戰性的工作，這對我是一種精神上的折磨，這也不是我想要的生活。趁著(zhù)自己還算年輕，還有青春的資本去拼搏和揮霍的時(shí)候，我很想再給自己一次機會(huì )，即使不成功，努力過(guò)也不會(huì )留下遺憾。因此，我也懇求公司給我這個(gè)機會(huì )。
其實(shí)我本就不是一個(gè)安分的人，我的個(gè)性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對公司來(lái)說(shuō)應該不算一件壞事。
在辭職到離職的時(shí)間里，我一定會(huì )為公司站好最后一班崗，我會(huì )恪盡職守，做好自己的工作，并做好與相關(guān)人員的交接、培訓。即使離職后，如果公司需要，我也會(huì )盡自己所能為公司解決一些實(shí)際問(wèn)題，我會(huì )時(shí)刻關(guān)注公司的發(fā)展，并以曾在xxx工作為榮。
在此，我感謝張總給予我的信心與鼓勵，感謝王x經(jīng)理給予我的`信任與支持，感謝王xx經(jīng)理給予我的關(guān)懷和幫助，我也感謝趙經(jīng)理以及所有的員工們近兩年來(lái)給予我的兄弟般的親情與友情，我不會(huì )忘記你們。同時(shí)，我也真誠地感謝各位領(lǐng)導這次接受我的辭職信。謝謝你們！
xxx
20xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 11
尊敬的領(lǐng)導：
首先感激在百忙之中抽空看我的辭職申請。
經(jīng)過(guò)幾周的慎重研究和內心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職報告，和xx一起走過(guò)x年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)能夠表達的。再次衷心的感激各位部門(mén)領(lǐng)導在過(guò)去的'x年里對我的關(guān)懷和幫忙，以及同事對我的關(guān)心與支持，當我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我茁壯成長(cháng)，學(xué)會(huì )了怎樣做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導安排的工作。在剩余的日子我會(huì )依然用心工作，上好最終一個(gè)班，站好最終一班崗。并做好離職前的交接工作。
最終祝愿xx繼續輝煌!
此致
敬禮!
xxx
xx年xx月xx日
給老板的一封辭職信 12
高總：
您好！
那天我同您說(shuō)辭職時(shí)，您一臉的無(wú)奈，您多次問(wèn)我為什么，我只給了您一個(gè)最簡(jiǎn)單的理由，那就是這里上下班不方便。其實(shí)當時(shí)我就很想同您說(shuō)出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會(huì )因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的.威嚴，今天我把它寫(xiě)下來(lái)，看是否有機會(huì )發(fā)給您。
其實(shí)按常理推測，作為負責財務(wù)部門(mén)工作的中層管理人員，在公司做得時(shí)間越長(cháng)，應該說(shuō)越是公司的核心管理人員，越發(fā)會(huì )受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責任去推動(dòng)并改善的，可我卻最終還是選擇了離開(kāi)，偶爾想想有種覺(jué)得自己是在逃避現實(shí)的絲絲惆悵（逃避現實(shí)的跳槽是最不明智的），可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過(guò)，嘗試我作為一股中層的力量來(lái)推動(dòng)并改進(jìn)我們的現有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的.挑戰，我終將會(huì )在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式，使的我心常常找到不到方向，恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會(huì )將我推向社會(huì )的淘汰品之列。
我提議過(guò)，不應該將倉庫和采購部并成物料部，統一有采購部經(jīng)理來(lái)統領(lǐng)。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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