農民工情況調查報告3篇_調查研究報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的農民工情況調查報告3篇_調查研究報告，歡迎大家分享。
農民工情況調查報告3篇_調查研究報告1
經(jīng)過(guò)一周多緊張有序的走訪(fǎng)、調查以及宣傳，迎來(lái)了我們暑期社會(huì )實(shí)踐的圓滿(mǎn)結束，我們按計劃完成了我們的暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，并且受到了理想效果，主要體現在下面幾個(gè)方面：
首先，是對政策的了解。我們走訪(fǎng)了勞動(dòng)局、就業(yè)保障局，在局長(cháng)等的交談下了解到了黃陂區農民工的基本情況，并且了解到與農民工相關(guān)的政策：小額擔保貸款的條件以及貸款金額，就業(yè)培訓的相關(guān)部門(mén)及政策，農民工個(gè)人保險燈政策。而且我們拿到了黃陂區勞動(dòng)局根據自身情況編目的關(guān)于農民工的政策與指導，因還未出版，沒(méi)有具體的書(shū)名，只是一份稿件。
其次，我們走訪(fǎng)了陽(yáng)光電腦培訓中心、黃陂技術(shù)學(xué)校等培訓機構，了解到了機構培訓的對象與內容，更重要的是農民工參加培訓的基本情況
再次，我們通過(guò)區勞動(dòng)局的介紹，走訪(fǎng)了養豬場(chǎng)及其附近的涼亭村、晨龍電子公司及其所在的油崗村、同建電子公司及同建村，從城市來(lái)到邊遠地區，再回到城市邊緣相對發(fā)展較快的地區。通過(guò)與村長(cháng)交談了解本村的政策、農民工就業(yè)等基本情況，通過(guò)與農民工及其家屬的交談更直接的了解了他們的現狀與需求，并介紹了政府的相關(guān)政策。另外，我們還大范圍的做了問(wèn)卷調查，通過(guò)具體數據來(lái)科學(xué)的分析農民工的現狀與需求，更具有科學(xué)性、真實(shí)性。
另外，我們進(jìn)行了宣傳工作，得到了廣大農民工的關(guān)注與支持。有很多農民工主動(dòng)上來(lái)咨詢(xún)，我們耐心的回答他們的問(wèn)題，并宣傳了相關(guān)政策，還發(fā)放了與他們相關(guān)的政策文件指南，例如:小額擔保貸款辦事指南、創(chuàng )業(yè)培訓辦事指南等。
最后，我們回訪(fǎng)了勞動(dòng)局，向他們反饋了我們的調查情況，以及存在的問(wèn)題。而且，我們咨詢(xún)了關(guān)于農民工政策的更加詳細的內容，使我們的暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)達到預期效果。
在整個(gè)實(shí)踐過(guò)程中，我們鍛煉了自己，包括自己的交際能力等，并且初步關(guān)注社會(huì )、近距離接觸社會(huì )、深入了解社會(huì )，這使得我們大學(xué)生受益匪淺，對于我們未來(lái)踏入社會(huì )時(shí)有很大幫助。
另外我們也真正收獲了具體的事情。從偏遠地區涼亭村與近郊區油崗村的走訪(fǎng)中發(fā)現：在近郊區農民工的年齡范圍廣，人數多，而且參加過(guò)培訓機構，技術(shù)含量高，總體來(lái)說(shuō)是思想覺(jué)悟高，在此基礎上，在經(jīng)濟危機下就業(yè)情況收影響較��；然而在偏遠地區，農民工集中是青壯年，但是他們的思想較為保守，他們寧愿投親靠友也不相信培訓機構，盡管政府出資每天10元的補助費。
針對上述情況，我認為改善農民工的基本情況應該首抓偏遠地區，而且應該從思想覺(jué)悟上開(kāi)始著(zhù)手，大量宣傳開(kāi)放的思想，鼓勵創(chuàng )新的思想等。所以我們應該“開(kāi)放思想，實(shí)事求是”。
農民工情況調查報告3篇_調查研究報告2
按照總隊1—2月份市縣隊調查信息報送要點(diǎn)，我隊就“外出農民工務(wù)工情況”，于20xx年2月24日—25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部分外出農民工進(jìn)行了電話(huà)調查，現將調查情況匯報如下：
一、外出農民工以男性青壯年為主。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工的農民工以青壯年為主，以男性較多。被調查的9個(gè)外出農民工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。
二、外出農民工文化程度不高。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工的農民工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被調查的9個(gè)外出農民工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專(zhuān)以上文化程度，占11.1%。
三、外出農民工獲取工作多以親朋好友介紹為主。
通過(guò)調查了解，外出農民工獲取工作多是依靠老鄉、親戚、朋友、同學(xué)等熟人介紹為主，通過(guò)職業(yè)介紹所的較少。被調查的9個(gè)外出農民工中，獲取工作全部來(lái)自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠(chǎng)打工，就是通過(guò)熟人介紹，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯的老鄉出去打工的。
四、從事工作以建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動(dòng)強度較大的工作種類(lèi)為主。
通過(guò)調查了解，外出務(wù)工農民工由于文化程度不高，勞動(dòng)技能缺乏，就業(yè)渠道窄，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動(dòng)強度較大的工作種類(lèi)居多。被調查的9個(gè)外出農民工中，在鋼鐵廠(chǎng)務(wù)工的就有7人，占77.8%。
五、工資收入以3000元—4000元居多，收入和生活有一定保障。
通過(guò)調查了解，外出的9個(gè)農民工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個(gè)農民工執行的是日工資，標準是130元/天。陳窯村外出的1個(gè)農民工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發(fā)放工資，無(wú)拖欠、克扣現象；藺家河村外出的1個(gè)農民工工資是3000元/月，工資無(wú)克扣現象，但是延遲一月發(fā)放；南井寨村外出的1個(gè)農民工工資是6000元/月，每月只發(fā)1000元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時(shí)候一次性結清，無(wú)克扣現象。例如工程村一姓劉民工表示，如果工資低于130元/天，他就不出去打工了。
六、居住和飲食有保障，但條件和標準有待進(jìn)一步提高。
通過(guò)調查了解，外出農民工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標準有待進(jìn)一步提高。被調查的9個(gè)外出農民工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。
飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費，由于工作強度和青壯年飯量較大，有些農民工每天20元的伙食補貼大部分都不夠吃，也有極個(gè)別經(jīng)濟比較困難的、比較節儉的人略有剩余。
居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個(gè)，比較擁擠，有時(shí)休息不好。
七、工作強度較大。
通過(guò)調查了解，外出從業(yè)的農民工工作強度一般都比較大，特別是從事第二產(chǎn)業(yè)的農民工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠(chǎng)維修工作每天需要工作10小時(shí)，上午7點(diǎn)—11點(diǎn)30分，下午1點(diǎn)—6點(diǎn)30分，并且是日工資，有些農民工為了多掙錢(qián)，一般都不休息，即使有個(gè)小病小痛也就忍一忍、堅持去上班。
八、合同簽訂率較低，維權意識和觀(guān)念淡薄。
通過(guò)調查了解，由于農民工打工有很大程度上的自由度，絕大多數農民工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農民工很少，要求繳納五險一金的更少，用工單位或雇主主動(dòng)為他們繳納五險一金的寥寥無(wú)幾。當他們的合法權益受到侵害時(shí)，部分人感到孤立無(wú)助，少數人不知道該怎么辦。同時(shí)他們享受的工作待遇也較少，大部分農民工享受不到法定休息日，節假日也無(wú)雙倍工資。被調查的9個(gè)外出農民工中有8人沒(méi)有簽定用工合同。被調查的9個(gè)外出農民工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節和中秋節這兩個(gè)節日給100元過(guò)節費。
九、外出農民工精神生活匱乏。
通過(guò)調查了解，外出農民工最大的生活感受就是空虛寂寞。他們一般把大部分時(shí)間用在工作上，閑暇時(shí)間一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩手機較多，學(xué)習充電的機會(huì )很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長(cháng)期在野外作業(yè)，閑暇時(shí)間就是看電視、玩手機，無(wú)所事事，精神上非�？仗�。
十、多數人外出打工意愿明確，但外出務(wù)工地點(diǎn)、工作種類(lèi)尚不固定。
通過(guò)調查了解，由于多數農民工文化程度較低、勞動(dòng)技能缺乏，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后；部分學(xué)歷較高人員對職位、工資、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找。通過(guò)對9個(gè)農民工進(jìn)行調查，了解到他們多數人明確表示仍然想外出務(wù)工，但是需要重新找工作，所以外出務(wù)工地點(diǎn)和從事工作種類(lèi)尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來(lái)在石家莊務(wù)工，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過(guò)同學(xué)去北京找工作了。
十一、希望和建議：
1、繼續強化職業(yè)技能培訓，提高農民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。
2、加大對農民工返鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的政策扶持力度,切實(shí)去了解他們的思想動(dòng)態(tài)，積極引導、扶植他們去就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，為他們提供學(xué)習機會(huì )，創(chuàng )業(yè)條件。
3、出臺和完善相關(guān)政策，切實(shí)維護農民工利益，并加大宣傳力度，增強農民工的維權意識，使其知道如何用用法律維護自己的合法權益。
4、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察力度，確保用工管理規范化，切實(shí)維護農民工的切身利益。
5、要繼續暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，支持創(chuàng )業(yè)、就業(yè)等公共服務(wù)。
6、由農民工輸入地政府負責，為農民工提供更多的、有利于身心健康、促進(jìn)學(xué)習和勞動(dòng)技能提升的場(chǎng)所和環(huán)境，豐富他們的精神生活。
農民工情況調查報告3篇_調查研究報告3
我區新生代農民工大約有5.6萬(wàn)人，在職工中比例大約為37%。4月中旬至下旬，區總工會(huì )在我區工業(yè)企業(yè)、餐飲企業(yè)、商貿服務(wù)業(yè)等行業(yè)內新生代農民工進(jìn)行了抽樣調查。調查內容涉及工資收入、工作情況、職業(yè)衛生狀況、生活滿(mǎn)意度、個(gè)人意愿等方面的48項內容，調查樣本為400人。抽樣調查統計結果顯示：新生代農民工主要從事工業(yè)制造、建筑裝飾和商貿服務(wù)業(yè)，技術(shù)性工作與輕體力工作成為新生代農民工擇業(yè)首選，與傳統農民工主要從事建筑業(yè)相比，有了本質(zhì)的區別。新生代農民工勞動(dòng)合同簽訂率為96.3%，高出我區職工勞動(dòng)合同簽訂率6個(gè)百分點(diǎn)。新生代農民工面臨的主要問(wèn)題有：一是工資水平較低，二是技能水平偏低，三是就業(yè)選擇被動(dòng)，四是權益容易受損。
新生代農民工面臨的首要問(wèn)題是工資水平偏低。20xx年我區職工月平均工資為2319元。調查統計顯示，新生代農民工平均工資僅為1867元。因此新生代農民工把高工資作為擇業(yè)首先。有41.8%的新生代農民工把工資收入作為就業(yè)的第一選擇，依次是工作強度和工作環(huán)境，分別是22%和10%�？紤]工作危險性和受企業(yè)尊重分別占2%和3.6%。目前的高物價(jià)和高房?jì)r(jià)，是新生代農民工背負的兩大壓力。在這種壓力下，新生代農民工只能把生存作為第一選擇。調查顯示：78%的新生代農民工當月工資全部花光，沒(méi)有積蓄。
新生代農民工收入偏低的主要原因是民營(yíng)企業(yè)工資分配機制存在缺陷�，F階段，民營(yíng)企業(yè)職工的工資基數、工資增長(cháng)基本上是由企業(yè)單方?jīng)Q定，不利于調動(dòng)職工的工作積極性。調查顯示，由企業(yè)單方確定的職工工資占69%，通過(guò)工會(huì )集體談判確定的占12%，職工與企業(yè)商談確定的占6%。報上級行政主管部門(mén)審查的占13%。在工資增長(cháng)方面，民營(yíng)企業(yè)多數沒(méi)有健全的職工工資增長(cháng)機制。
新生代農民工面臨的第二個(gè)問(wèn)題是技能水平偏低。調查顯示：新生代農民工受教育程序仍然偏低。其中只有初中文化水平的比例占47%，高中和中職教育比例為41%，大專(zhuān)以上文化占12%。工業(yè)企業(yè)中，68%的的新生代農民工沒(méi)有取得相應專(zhuān)業(yè)的技能等級證書(shū)。取得初級技能等級證書(shū)的占21%，具有中級技能等級證書(shū)的占9%，具有高級技能等級證書(shū)的僅占2%。而城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中需求量最大的是受過(guò)專(zhuān)門(mén)職業(yè)教育，具備中職、高職和技校水平的勞動(dòng)力，占勞動(dòng)力市場(chǎng)總需求的60%以上。很明顯，新生代農民工的技能水平還不能滿(mǎn)足勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。也就是說(shuō)，在知識和技能逐漸代替簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，并且已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)選擇新標準的背景下,如果新生代農民工的教育和技能水平不能獲得比勞動(dòng)力市場(chǎng)需求更快的發(fā)展，他們中只有30%能夠長(cháng)期穩定就業(yè)。新生代農民工受教育程度和職業(yè)技能水平滯后于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，是阻礙他們在城市長(cháng)期穩定就業(yè)和成長(cháng)進(jìn)步的關(guān)鍵性問(wèn)題。
新生代農民工就業(yè)培訓渠道單一，最主要的原因是職業(yè)教育培訓資源相對不足，其次是繼續培訓短缺。我區境內有XX職教中心、正大軟件學(xué)院、XX市機械高級技工學(xué)校、XX工業(yè)管理學(xué)校、XX民族專(zhuān)修學(xué)校等學(xué)校、大江技校等學(xué)校在開(kāi)展職業(yè)技能培訓。這些學(xué)校針對初中畢業(yè)學(xué)生開(kāi)展基本技能技術(shù)教育，其中大部分是新生代農民工。但仍然有許多從農村出來(lái)的初中、高中學(xué)生，他們沒(méi)有機會(huì )接受職業(yè)技能培訓而直接進(jìn)入工廠(chǎng)或走上工作崗位。即使是接受了初級職業(yè)教育培訓的新生代農民工，也面臨繼續培訓的困難。目前我區基本上沒(méi)有開(kāi)展此類(lèi)培訓的機構。另外，企業(yè)不看重技能等級證書(shū)，也是影響新生代農民工不主動(dòng)考取技能等級證書(shū)的原因。多數企業(yè)并不看重職工的技能等級證書(shū)，而只看重職工的實(shí)際操作能力。企業(yè)不把技能等級水平與工資標準掛鉤，職工就不會(huì )主動(dòng)去爭取那一紙證書(shū)。一些小企業(yè)為降低成本，專(zhuān)門(mén)招聘低技能人才，也讓一部分新生代農民工失去了培訓提高的機會(huì )。
新生代農民工面臨的第三個(gè)問(wèn)題是就業(yè)選擇被動(dòng)。調查統計顯示：只有20%的新生代農民工因為喜歡、有前途而選擇目前的工作。有21%新生代農民工因為沒(méi)別的技能，只能干這個(gè)。9%新生代農民工因有老鄉或同伴，或是子從父業(yè)，選擇了目前的工作。也有部分新生代農民工因為沒(méi)找到更合適的工作，選擇目前的工作只是暫時(shí)過(guò)渡，占11%。也有人因為目前的工作待遇還可以作出的選擇，占17%。22%新生代農民工沒(méi)想過(guò)選擇職業(yè)的問(wèn)題。以上調查數據說(shuō)明，新生代農民工在選擇職業(yè)時(shí)受到很多條件的限制，比較被動(dòng)。新生代農民工大多剛邁出中學(xué)校門(mén)，他們帶著(zhù)對傳媒中、社會(huì )上成功人士的羨慕和崇拜，期盼通過(guò)自身的努力實(shí)現美好的夢(mèng)想。但是，他們的心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩定、身份認同尚不清晰，面對鋪天蓋地、瞬息萬(wàn)變的信息和復雜的社會(huì )環(huán)境，確定具體職業(yè)發(fā)展目標的能力仍舊不足；加上家庭小型化帶來(lái)的更低挫折耐受力，他們制定及實(shí)施職業(yè)規劃的能力更低。同時(shí)，他們繼續學(xué)習的愿望非常強烈，據調查，69.7%的人表示迫切需要了解專(zhuān)業(yè)技能知識，54.7%的人表示需要學(xué)習法律知識，47.8%的人表示希望提升文化知識，但是，由于閑暇時(shí)間較少、下班時(shí)間較晚、學(xué)習培訓機構距離較遠等因素，導致他們能夠便捷、安全、有效接受專(zhuān)業(yè)學(xué)習培訓的渠道嚴重匱乏。在上述因素下，新生代農民工的職業(yè)發(fā)展目標、就業(yè)單位頻繁變換，學(xué)習培訓的專(zhuān)業(yè)技能缺少可持續性或者不適應市場(chǎng)需求。這既浪費了他們大量人力、物力和時(shí)間，又不利于其人力資本的積累和企業(yè)用工的穩定。新生代農民工在就業(yè)的選擇上比較被動(dòng)，更談不上職業(yè)規劃。學(xué)習培訓的需求難以有效實(shí)現，是阻礙其實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想不可忽視的因素。情感、精神的強烈需求不能很好地滿(mǎn)足，是困擾他們的首要心理問(wèn)題，也是在現實(shí)生活中最少得到關(guān)注的深層問(wèn)題
新生代農民工正處在交友、戀愛(ài)、結婚的黃金期。同時(shí)，他們剛走出校門(mén)，仍處于“半成人”階段，對思想溝通和情感交流的需求更強。由于上班時(shí)間長(cháng)、接觸面較窄、工資收入低、就業(yè)行業(yè)農民工男女比例失調(建筑業(yè)和制造業(yè)男性多、服務(wù)業(yè)女性多)，這就使他們普遍面臨想交友沒(méi)時(shí)間、想戀愛(ài)沒(méi)人選、想傾訴沒(méi)對象的困境，再加上企業(yè)管理和文化建設的不足，以及社會(huì )人文關(guān)懷的欠缺，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問(wèn)題。據中國青少年研究中心的調查，“感情孤獨”已成為新生代農民工面臨的.主要困惑，在北京建筑業(yè)接受調查的農民工，超過(guò)七成將“感情孤獨”作為困難的首選。在實(shí)地調研中，透過(guò)一些新生代農民工略帶羞澀的話(huà)語(yǔ)，常讓我們感到其內心閃爍的隱痛和不安。
新生代農民工面臨的第四個(gè)問(wèn)題是權益容易受損。勞動(dòng)合同簽訂率低、欠薪時(shí)有發(fā)生、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動(dòng)權益受損問(wèn)題，是其亟須解決的突出問(wèn)題共同的經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境，同樣的農民工身份，差距不大的人力資本狀況，使新生代農民工在基本勞動(dòng)權益實(shí)現上與傳統農民工相比雖然有所提高，但是總體境況相似，仍舊普遍面臨著(zhù)一些共同的、亟待解決的基本問(wèn)題。這些問(wèn)題突出表現在勞動(dòng)合同簽訂率低、欠薪時(shí)有發(fā)生、職業(yè)衛生健康保障不夠等方面。據一項在廣東的調查，20xx年，新生代農民工的勞動(dòng)合同簽訂率只有61.6%；遭遇工資拖欠的人所占比例為7.1%；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當于人均1.5個(gè)月的工資。另?yè)䥽胰丝谟嬌l(fā)布的20xx年流動(dòng)人口監測報告，60%的農業(yè)流動(dòng)人口就業(yè)于工作條件差、職業(yè)病發(fā)生率高和工傷事故頻發(fā)的低薪、高危行業(yè)。同時(shí)，據調查，新生代農民工發(fā)生工傷事故時(shí)，僅有60%的用人單位為其支付醫療費用。其中，服務(wù)業(yè)最差，這一比例只有47.3%12。
調查顯示，25%的職工不能在8小時(shí)內完成勞動(dòng)定額任務(wù)，需要加班才能完成。在加班的職工中，81%的職工加班時(shí)間在2小時(shí)以?xún)龋?9%的職工加班在2至4小時(shí)。有59%的職工能夠按照法律規定標準拿到加班工資，33%的職工加班工資達不到法律規定的標準，有8%的職工沒(méi)有得到加班工資。
新生代農民工面臨的另外一個(gè)問(wèn)題，是勞動(dòng)爭議得不到有效調解。我區企業(yè)普遍存在勞動(dòng)爭議調解組織不健全，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織不能有效調解勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。出現這種現象，主要是因為企業(yè)不重視勞動(dòng)爭議調解工作。企業(yè)認為：企業(yè)已經(jīng)作出了處理，企業(yè)自己怎么調解？調解應當是上級職能部門(mén)的事情。企業(yè)這種想法，實(shí)際上是把解決勞動(dòng)爭議責任推向政府部門(mén)，增加了政府職能部門(mén)的工作量，使得那些矛盾比較小，比較容易解決的勞動(dòng)爭議也得不到妥善處理，損害了職工權益。
區總工會(huì )接到的投訴，比較常見(jiàn)的是經(jīng)濟糾紛。因為幾天的工資問(wèn)題雙方協(xié)商不好，引發(fā)勞動(dòng)爭議。這類(lèi)問(wèn)題，企業(yè)本身是有能力解決的。但企業(yè)采取推諉拖延的方式處理，職工無(wú)可奈何。對“勞動(dòng)糾紛與自己合法權益受到侵害時(shí)怎么辦”的問(wèn)題，很多打工者選擇了放棄，大多數人覺(jué)得不是我一個(gè)人受到這樣的侵害，大家都這樣，算了吧，哪里都一樣。還有部分人認為，找相關(guān)部門(mén)投訴或者走法律途徑解決太浪費時(shí)間和精神，還不如去多找幾分錢(qián)挽回損失劃算。
同時(shí)，新生代農民工存在社會(huì )保險意識不強的現象。調查統計顯示，我區企業(yè)職工養老保險參保率為79%，醫療保險參保率為67%，工傷保險參保率為74%，生育保險參保率為72%，失業(yè)保險參保率為40%。新生代農民工社會(huì )保險參保率，要高于平均水平。因為他們更了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律知識，在應聘時(shí)，會(huì )提出簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì )保險等條件。但新生代農民工本身對工作崗位，工作環(huán)境較為挑剔，頻繁在企業(yè)間跳槽，工作單位不穩定，個(gè)人不重視參加社會(huì )保險。
新生代農民工還存在不重視勞動(dòng)合同履約的現象。調查統計顯示，我區民營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂較好。職工勞動(dòng)合同簽訂率較高，達84%，但勞動(dòng)合同期限普遍較短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，5—7年的占6%，無(wú)固定期限的占5%。新生代農民工思想比較開(kāi)放，更希望自由，更渴望實(shí)業(yè)職工夢(mèng)想，盼望盡快融入城市。相對于父輩，他們更注重自己人性的尊嚴，更追求生活的質(zhì)量，他們有自己的想法，選擇更好的生活，而不是做賺錢(qián)的機器。有的打工者想法很單純，只滿(mǎn)足于“找份工作，不要太累”，他們不愿在一個(gè)單位長(cháng)期固定打工，因此有些人主動(dòng)放棄與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。有的雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但因為自身原因，放棄履行勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同履約率低，自身權益受損。同時(shí)他們在就業(yè)中存在參加社會(huì )保險意識不強，不重視勞動(dòng)合同履約等現象，新生代農民工存在城市生活有邊緣化傾向。
新生代農民工還存在城市生活邊緣化的傾向。新生代農民工較之父輩，就業(yè)和生活環(huán)境有了很大改善，他們有文化知識，思維活躍，維權意識有所增強，對工作和生活有更高的要求。新生代農民工大多數在城里長(cháng)大，即使在農村，也完全沒(méi)有農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗，所以他們不可能像父輩一樣回農村居住。在城里居住，他們就面臨高房?jì)r(jià)的壓力，同時(shí)，他們也很難融入城市生活。
案例：小宇到主城打工快一年了，工廠(chǎng)的人員流動(dòng)性比較大，小宇和同事剛成為朋友，就得分開(kāi)，到現在也沒(méi)有知心朋友。在工廠(chǎng)，小宇要從周一工作到周日，每天從早上8時(shí)到晚上9時(shí)，中間只有2小時(shí)的休息時(shí)間。在所剩無(wú)幾的空閑時(shí)間里，小宇總是選擇上網(wǎng)來(lái)逃避現實(shí)，“在網(wǎng)絡(luò )里，沒(méi)有人知道我是誰(shuí)，沒(méi)有壓力，很快樂(lè )”。
我們應當注意這樣一個(gè)現實(shí)：新生代農民工在成長(cháng)的過(guò)程中，正處在中國經(jīng)濟、社會(huì )等各個(gè)領(lǐng)域變革最激烈的時(shí)代，人口流動(dòng)更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代農民工價(jià)值取向多元，外在表現時(shí)尚，職業(yè)期望高，追求物質(zhì)精神享受。他們不像傳統意義的農民工那樣僅僅為了養家糊口，他們不滿(mǎn)足簡(jiǎn)單、機械、重復的勞動(dòng)，而是尋求自我發(fā)展機會(huì )，尋找立足城市的機會(huì )，或者為回鄉創(chuàng )業(yè)打基礎。新生代農民工已漸漸成為農民工主體，我們應當重視新生代農民工技能培訓和職業(yè)教育，引導他們融入城市生活，同時(shí)也要引導他們自主創(chuàng )業(yè)、返鄉創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)新農村建設。
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