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經(jīng)濟特區金融人力資源調查報告范文
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經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，經(jīng)濟特區金融業(yè)基本形成了以銀行、證券、保險、基金為主體，其他多種類(lèi)型金融機構并存，結構合理，功能完備的現代金融體系，影響力逐漸由珠三角輻射到全國，為經(jīng)濟特區市創(chuàng )建區域性金融中心奠定了良好的基礎。特別是近年來(lái)，在市委市政府的領(lǐng)導下，經(jīng)濟特區金融業(yè)克服了全球金融危機的影響，繼續保持平穩健康發(fā)展態(tài)勢，綜合實(shí)力和競爭力位居全國前列。經(jīng)初步估算，截止年12月底，金融業(yè)總資產(chǎn)約達到3.73萬(wàn)億元，金融業(yè)實(shí)現增加值約達1200億元，占gdp比重達到14%，在最新的全球金融中心指數排名中，經(jīng)濟特區位居第五，成為我國內地城市中排名最為靠前的金融中心等。最近國家出臺了《珠江三角洲地區改革發(fā)展規劃綱要》和《經(jīng)濟特區金融改革創(chuàng )新綜合試驗區規劃》，提出經(jīng)濟特區要建設區域金融中心和金融業(yè)改革創(chuàng )新綜合試驗區，為經(jīng)濟特區市建設區域金融中心指明了方向，創(chuàng )業(yè)板的成功開(kāi)設又為經(jīng)濟特區市建設多層次資本市場(chǎng)邁出了重要步伐，經(jīng)濟特區金融業(yè)發(fā)展面臨著(zhù)良好的機遇。
與此同時(shí)，隨著(zhù)北京、上海等金融中心的確立，以及天津、蘇州、杭州作為新型區域金融中心城市崛起，經(jīng)濟特區市的區域金融中心地位受到了挑戰。經(jīng)濟特區金融業(yè)可持續發(fā)展的瓶頸，突出表現在經(jīng)濟特區金融人才尤其是高端人才難以滿(mǎn)足金融業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。一方面，經(jīng)濟特區金融業(yè)積聚發(fā)展，對金融人才數量提出了更多要求，要求實(shí)現金融人才的大量積聚，二是經(jīng)濟特區金融業(yè)對外開(kāi)放的發(fā)展，要求社會(huì )能夠為經(jīng)濟特區金融業(yè)提供更多的熟悉國內國際金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的金融人才。而經(jīng)濟特區本地高校資源缺乏和地區間的激烈競爭，使得經(jīng)濟特區市在積聚金融人才方面存在巨大的挑戰。
經(jīng)濟特區金融從業(yè)人員基本概況
經(jīng)濟特區市各類(lèi)金融機構194家，其中，銀行類(lèi)金融機構76家，17家證券公司，16基金公司，13期貨公司，保險類(lèi)金融機構60家，上市公司105家;保險中介機構197家，信用擔保公司154家，創(chuàng )業(yè)投資公司250多家，小額貸款公司24家。此外還有電子結算中心、征信公司、資信評估公司等金融配套機構數百家。
(一)金融從業(yè)人員數量
從1990年起，伴隨著(zhù)經(jīng)濟特區市金融業(yè)的飛速發(fā)展，金融從業(yè)人員隊伍也不斷壯大，從1990年不足15000人增長(cháng)道1XX0人。截止目前，金融行業(yè)從業(yè)數量約12萬(wàn)人，其中，銀行從業(yè)人員44984人，證券基金從業(yè)人員23888人，保險機構(包括保險營(yíng)銷(xiāo)員)從業(yè)人員4.8萬(wàn)人，期貨公司從業(yè)人員1200人，創(chuàng )投類(lèi)機構750人，金融輔助配套機構約2500人。
(二)金融從業(yè)人員結構
經(jīng)濟特區金融業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，金融從業(yè)人員已經(jīng)向著(zhù)專(zhuān)業(yè)化、年輕化、高學(xué)歷化發(fā)展，而且金融從業(yè)人員中男女比例差別不大。通過(guò)調研，經(jīng)濟特區市金融業(yè)中30歲以下的從業(yè)人員占到了從業(yè)人員總量的53.71%(僅包括銀行、保險、保險中介)，其中保險中介行業(yè)30歲以下的從業(yè)人員竟占到總人數的70.67%。在學(xué)歷層次上，整個(gè)金融行業(yè)中有47.16%的從業(yè)人員受到過(guò)高等教育，整體文化素質(zhì)較高，這主要得益于近幾年我國高等教育的飛速發(fā)展，高校擴招以及金融學(xué)教育的蓬勃發(fā)展。但是，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才盡占到了全部從業(yè)人員的6.34%,70%以上都是初級技術(shù)人才。
1、銀行業(yè)
銀行業(yè)從業(yè)人員中男性從業(yè)人員所占比例為47.61%,全體從業(yè)人員中有獎金50%的員工受過(guò)高等教育，初級管理人員占到管理人員總數的70.63%。銀行業(yè)的從業(yè)人員呈現年輕化的特點(diǎn)，40歲以下的人員占總人數的83.61%;文化層次分布較為均勻，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所占比例較大，管理層人員分布呈金字塔形狀。
近年來(lái)，銀行機構內部人員流出現象逐年上升，大部分流出人員為普通員工，擁有高學(xué)歷、年齡40歲以下，流入同業(yè)的較多。主要原因：一是商業(yè)銀行之間的競爭日趨激烈，導致銀行間相互“挖角”;二是銀行待遇不高難以吸引和留住人才，分配激勵機制有待完善;三是銀行實(shí)行問(wèn)責制度壓力使得少數員工被動(dòng)離職。
2、保險業(yè)
調研結果顯示，保險行業(yè)中男性從業(yè)人員所占比例為55.68%，與銀行業(yè)相似，但保險業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)人員所占比重為47.7%,高出保險業(yè)24.39個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟特區保險業(yè)現狀是，保險從業(yè)人員隊伍龐大，但依然不能滿(mǎn)足需求，尤其是高素質(zhì)人才匱乏，從業(yè)人員的技術(shù)水平和文化層次需要提高。
保險業(yè)是人才流動(dòng)最頻繁的金融機構，人才爭奪和流動(dòng)頻繁的現象尤其嚴重。這不但增加了保險機構的經(jīng)營(yíng)成本，而且增加了金融機構的風(fēng)險，影響到客戶(hù)服務(wù)的水準。保險業(yè)是校園招聘和社會(huì )招聘最多的行業(yè)，招聘門(mén)檻較低，甚至一些保險公司為增加客戶(hù)的安全性，同時(shí)減少流動(dòng)頻率過(guò)大帶來(lái)的弊端，在招聘條件中增加了“深戶(hù)、已婚者優(yōu)先&rdquo而對于學(xué)歷、經(jīng)歷和其他素質(zhì)和技能的要求反而很低。這種招聘人員的簡(jiǎn)單方式?jīng)Q定了保險人員的質(zhì)量和流動(dòng)性。
3、證券基金業(yè)
證券基金業(yè)在經(jīng)濟特區金融中心的建設中占據著(zhù)舉足輕重的地位，也是經(jīng)濟特區金融人才最為集中地行業(yè)，從業(yè)人員中男性所占比例為58.19%,女性所占比例為41.81%。同時(shí)，無(wú)論從從業(yè)人員的學(xué)歷水平還是高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員的比例來(lái)看，都明顯高于其他金融行業(yè)。
同時(shí)，證券行業(yè)中高層管理人員所占比例較銀行與保險行業(yè)高。這一方面歸因于證券行業(yè)的知識高度密集性，另一方面得益于經(jīng)濟特區市證券投資行業(yè)發(fā)展已處于成熟階段。但是，證券投資業(yè)作為高學(xué)歷、高技術(shù)人才的集聚地，“挖角”現象突出，使得證券投資業(yè)薪酬普遍高于其他行業(yè)，增加了行業(yè)運營(yíng)成本。
4、期貨業(yè)
期貨業(yè)起步較晚，從業(yè)人員學(xué)歷和整體素質(zhì)參差不齊，低至高中，高至碩士、博士。由于期貨專(zhuān)業(yè)人士稀缺，且分類(lèi)監管滯后，期貨公司的人才建設問(wèn)題日益成為制約行業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。
5、外資金融機構
經(jīng)濟特區市的外資金融機構主要是以外資銀行為主。與中資銀行相比，外資銀行在從業(yè)人員的年齡結構、學(xué)歷構成上都具有明顯的優(yōu)勢。同時(shí)，外資銀行的崗位構成也較中資銀行平衡。主要是因為外資銀行具有良好的管理經(jīng)驗，能為從業(yè)人員提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展機會(huì )。
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