在崗情況報告(3篇)
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的在崗情況報告，歡迎大家分享。
在崗情況報告1
干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，是干部培養和成長(cháng)過(guò)程中一個(gè)前端性重要環(huán)節，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑”。在崗培訓作為基層國稅機關(guān)開(kāi)展干部教育培訓的主要形式，如何扎實(shí)有效開(kāi)展好在崗培訓工作需要我們長(cháng)期在實(shí)踐中不斷探索。筆者試就當前在崗培訓工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施談一點(diǎn)膚淺的認識，與大家一起商榷。
一、在崗培訓工作中存在的問(wèn)題
近年來(lái)，區國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長(cháng)發(fā)展主題，堅持以在崗培訓為抓手，突出“抓理論學(xué)習、增黨性修養，抓技能學(xué)習、優(yōu)知識結構，抓道德學(xué)習、樹(shù)高尚人格，抓法紀學(xué)習、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓工作，干部隊伍的綜合素質(zhì)、執法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務(wù)的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。但是，由于各單位培訓對象的年齡、學(xué)歷差異等原因，目前開(kāi)展的在崗培訓工作中還存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┡嘤栒J識不夠到位。部分同志由于對“大規模培訓干部隊伍，大幅度提高干部素質(zhì)”的內涵與意義理解不夠，對實(shí)施在崗培訓工作的認識不足，總認為學(xué)不學(xué)都能適應崗位工作，消極對待教育培訓，主動(dòng)學(xué)習的激情和動(dòng)力缺乏。
�。ǘ┡嘤杻热莶粔蛉�。在實(shí)際工作中比較注重崗位技能業(yè)務(wù)知識培訓，對黨性修養與作風(fēng)養成等“修德”、“盡責”、“守紀”方面的內容培訓不夠。
�。ㄈ┡嘤柗绞讲粔蜢`活。培訓的方法基本上仍沿襲傳統的“一人講、眾人聽(tīng)”的灌輸式方法，沒(méi)有把培訓學(xué)習與解決問(wèn)題結合起來(lái)，不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習興趣。
�。ㄋ模┡嘤枡C制不夠健全。雖有教育培訓工作安排和組織領(lǐng)導機構，但由于相關(guān)職責不夠明晰、責任不夠落實(shí)等原因，在崗培訓工作存在應付現象，“學(xué)習工作一體化”的運行機制沒(méi)有真正形成。
�。ㄎ澹┡嘤柣A不夠完善。在教育培訓常規運作上，注重完成各種班次（時(shí)間），忽略了培訓對象的知識需求與培訓知識應用情況的認定，培訓不能取得較好的收效。
二、進(jìn)一步深化在崗培訓工作的思考
�。ㄒ唬⿷⒅丶訌娫趰徟嘤枌W(xué)習的引導
作為基層國稅部門(mén)，提高干部職工綜合素養和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎，而開(kāi)展在崗培訓是提高干部職工綜合素養和崗位勝任力“主渠道”。開(kāi)展在崗培訓工作，首先要引導干部職工對“學(xué)習是知識的增長(cháng)途徑，知識是人生的最大資本”的認識，對“學(xué)習工作化、工作學(xué)習化、學(xué)習工作一體化”核心理念含義的理解，進(jìn)而樹(shù)立“終身學(xué)習”理念。其次要引導干部職工樹(shù)立“補短板”意識。開(kāi)展在崗培訓，既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇，也是建設一支政治堅定、勇于創(chuàng )新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)國稅人才隊伍建設的現實(shí)需要。如果我們不加強學(xué)習，知識就會(huì )老化、思想就會(huì )僵化、能力就會(huì )退化，我們只有不斷地接受新知識和新信息、掌握應知應會(huì )的崗位技能知識，才能增強履行職責的本領(lǐng)。
�。ǘ⿷_選擇在崗培訓學(xué)習的內容
《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（XX—20xx年）》明確指出，要構建理論教育、知識教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養教育體系。在崗培訓作為實(shí)施干部素質(zhì)能力提升工程的重要載體，要確保干部職工的政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高，履行崗位職責的能力有顯著(zhù)增強，必須結合干部職工的思想政治、政策法規、崗位技能、黨風(fēng)黨紀、管理科學(xué)等方面知識的差距，按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”與“普及、強化、提升”的培訓原則，選擇培訓內容。只有突出干部職工的需求導向，立足于解決實(shí)際問(wèn)題、提高工作效能，因人因崗創(chuàng )新培訓內容，才能切實(shí)解決政策不熟、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實(shí)、思路不清等實(shí)際工作問(wèn)題，在增強干部職工責任意識、團隊精神、服務(wù)和效率等觀(guān)念的同時(shí)，把所培訓的知識轉化為實(shí)際操作與解決問(wèn)題的能力，不斷提高嚴格、公正、文明、高效的執法本領(lǐng)。
在崗情況報告2
根據市委、市政府的統一部署，今年2月以來(lái)，由市人力資源社會(huì )保障局牽頭，市紀委（監察局）、市委組織部、市委編辦、市財政局等五部門(mén)參與，組織全市各級各部門(mén)深入開(kāi)展在編不在崗人員清理工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“清理工作”）。目前，自查處理和督促檢查兩個(gè)階段的任務(wù)已基本完成�，F將工作進(jìn)展情況報告如下：
一、清理工作開(kāi)展情況及取得的成效
本次清理工作自今年2月20日起至5月31日結束，分自查處理（4月12日前）、督促檢查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三個(gè)階段進(jìn)行，涉及行政事業(yè)單位xx個(gè)，其中市級xx個(gè)、縣（區）xx個(gè)；涉及清理對象xx人，其中市級xx人、縣（區）xx人；累計清理出在編不在崗對象xx人，其中市級 xx人（行政和參照人員x人、機關(guān)工勤x人、事業(yè)人員x人）、縣（區）xx人（行政和參照人員xx人、事業(yè)及工勤人員xx人），分別為xx區xx人、南江縣xx人、xx縣xx人、平昌縣xx人。截止4月底，被清理對象已返回工作崗位xx人，完善退休、調動(dòng)等相關(guān)手續xx人，辭職（辭退）或解聘xx人，待處理對象尚有xx人�？傮w上看，這次清理工作取得了明顯成果，主要得益于市委、市政府的重度重視和各級各部門(mén)高度負責，協(xié)同攻堅，動(dòng)真格、抓關(guān)鍵、敢突破，贏(yíng)得了群眾普遍認同和廣泛支持。
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，靠前指揮，奠定了清理工作堅實(shí)保障。2月6日，受市委、市政府主要領(lǐng)導的委托，市委常委、組織部長(cháng)譚紅杰主持召開(kāi)了全市在編不在崗人員清理工作專(zhuān)題會(huì )議，市委常委、常務(wù)副市長(cháng)魏文通和副市長(cháng)袁聞聰等領(lǐng)導出席會(huì )議并分別作了重要講話(huà)，對這次清理工作進(jìn)行了周密安排部署，并提出了明確要求。這次會(huì )議的召開(kāi)，充分彰顯了市委、市政府在推進(jìn)“兩化”互動(dòng)、統籌城鄉中進(jìn)一步加強干部職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，助推“追趕跨越，加快發(fā)展”的堅定決心。會(huì )后，從組建協(xié)同機構到落實(shí)分工責任，從聽(tīng)取工作進(jìn)展情況匯報到提出具體責任要求，各相關(guān)領(lǐng)導都靠前指揮，適時(shí)指導，督促全市上下聯(lián)動(dòng)協(xié)作，為清理工作的順利實(shí)施奠定了堅實(shí)保障。
�。ǘ┩ūP(pán)考慮，系統謀劃，不斷強化政策支撐。為避免重蹈清理工作雷聲大、雨點(diǎn)小的覆轍，各職能部門(mén)認真總結前三次清理工作中的得失，圍繞清理目標周密謀劃。首先報請以市委辦、市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開(kāi)展在編不在崗人員清理工作的通知》（x委辦〔XX〕32號），將清理工作確定為全市當前的一項重點(diǎn)工作。其次，及時(shí)跟進(jìn)制定了對在編不在崗人員的處理政策，以市委辦、市政府辦名義印發(fā)了《xx市清理在編不在崗人員若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》（x委辦發(fā)〔XX〕7號），確保了各地執行清理工作有章可循，處理各種問(wèn)題有據可依。與此同時(shí)，市人社局先后以市清理工作小組名義向市、縣（區）有關(guān)部門(mén)制發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好清理在編不在崗人員工作有關(guān)事宜的通知》等3個(gè)文件，加強對各級各部門(mén)的業(yè)務(wù)指導，適時(shí)派員督查進(jìn)展，廣泛收集匯總情況，以空前的力度和態(tài)勢保障清理工作向縱深推進(jìn)。
�。ㄈ┚慕M織，落實(shí)責任，推進(jìn)清理工作深入開(kāi)展。面對此次全范圍、高規格、嚴要求的清理工作，各地各部門(mén)高度重視。一是組織到位。四縣（區）和市級相關(guān)部門(mén)均成立了清理工作小組，由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人為成員，指定專(zhuān)人具體負責，確保了清理工作有專(zhuān)人抓、有專(zhuān)人管。二是宣傳廣泛。各級各部門(mén)通過(guò)會(huì )議、電視、網(wǎng)絡(luò )、書(shū)面告之等形式廣泛宣傳清理工作規定，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，營(yíng)造了良好氛圍。三是落實(shí)有力。南江縣、平昌縣及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，統籌布置，層層落實(shí)責任。市教育局、市文化局下發(fā)專(zhuān)門(mén)文件推進(jìn)系統清理工作，由機關(guān)紀委書(shū)記牽頭抓總，人事科、監察科、財務(wù)科具體落實(shí)，形成了強勢推進(jìn)的工作格局。
�。ㄋ模┱J真實(shí)施，嚴肅紀律，多措并舉開(kāi)展清理工作。在清理工作中，各部門(mén)立足實(shí)際，強力推進(jìn)，逗硬查糾。市和縣（區）“四大家”機關(guān)帶頭響應市委決定，自覺(jué)開(kāi)展清理工作，各個(gè)階段如實(shí)填報相關(guān)信息，發(fā)揮了良好的示范效應。xx縣制定了《承諾書(shū)》，要求各單位主要領(lǐng)導向縣委、政府作出承諾，堅決防止瞞報漏報、弄虛作假行為。南江縣衛生系統利用qq群在各階段向全系統公告宣傳，使清理工作深入人心。xx區在清理中頂住說(shuō)情風(fēng)，對假病因、假情況一律說(shuō)不，全區共清理各類(lèi)在編不在崗人員xx人，占全市的xx%。平昌縣和市交通運輸局針對人員多、情況復雜等情況，敢于逗硬，對分別清理出的xx人和xx人，按照十個(gè)方面的'對象和十一種情形逐人對號入座，并公諸于眾。xx區水務(wù)局、區城建執法大隊等單位在《xx日報》上發(fā)布了在編不在崗對象限期返崗公告。市、縣（區）各部門(mén)通過(guò)公開(kāi)公示處理意見(jiàn)讓群眾監督，使被清理對象無(wú)話(huà)可說(shuō)、無(wú)理可辯，感覺(jué)脫崗無(wú)光，既嚴肅了人事工作紀律，又減輕了用人單位和干部管理機關(guān)的工作壓力。
在崗情況報告3
根據麟教體發(fā)【20xx】47號文件精神，我校成立了以校長(cháng)為組長(cháng)的清查領(lǐng)導小組，召開(kāi)了領(lǐng)導班子會(huì )，在全體教師會(huì )上及時(shí)傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心小學(xué)教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排布置了專(zhuān)項清查工作，經(jīng)過(guò)仔細清查，現將清查情況報告如下：
一、吃空餉情況
我校及時(shí)組織全體教師認真學(xué)習了寶市教【20xx】29號發(fā)的《寶雞市教育局關(guān)于開(kāi)展教師在崗情況清查活動(dòng)和加強師德建設的通知》等文件材料，并按要求采取多種措施切實(shí)加強對我校教師監管，通過(guò)排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。
二、聘用管理情況
根據我校實(shí)際情況，每次崗位變動(dòng)都召集相關(guān)教師學(xué)習《競聘上崗實(shí)施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》組織實(shí)施。具體過(guò)程如下：
1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。
2、個(gè)人申請。個(gè)人向學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組提出
書(shū)面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書(shū)、材料的原件、復印件。
3、資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。
4、嚴格按照《競聘上崗實(shí)施辦法》實(shí)施。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進(jìn)行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。
5、結果公示。擬聘用結果進(jìn)行公示，在公示期內有異議者，按程序進(jìn)行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
6、簽訂合同。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。
7、報主管部門(mén)審核審批。
總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門(mén)的直接指導下，在學(xué)校領(lǐng)導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調動(dòng)教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。
三、到崗出勤情況：
一、基本情況
我�，F有在編教師31人，馮偉業(yè)同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗、長(cháng)期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪和擅自離崗等情況。
二、考勤措施及管理
考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，學(xué)校在開(kāi)學(xué)初便重新制定了新學(xué)期學(xué)�？记诩傲炕己说纫幌盗兄贫�，從制度上保障具體的實(shí)施過(guò)程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。學(xué)校嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實(shí)行考勤指紋簽到制、因事因病請銷(xiāo)假審批制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終績(jì)效考核掛鉤，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。
由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進(jìn)一步端正了全校教師的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高�；旧蠜](méi)有遲到、早退現象，更沒(méi)有一起曠工現象。
四、遵守紀律情況
我校教師都嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛(ài)學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，全體同志
都以人民教師的要求來(lái)規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質(zhì)和能力。今后我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業(yè)務(wù)素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)技能強的教師隊伍。
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