關(guān)于我市勞動(dòng)合同制度調研報告

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的關(guān)于我市勞動(dòng)合同制度調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、我市勞動(dòng)合同制度的基本情況

　　我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機制為我市企業(yè)適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對加強勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據調查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。

　　二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。我國《勞動(dòng)法》明確規定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，xx年來(lái)勞動(dòng)合同制度經(jīng)過(guò)了從不被人們了解到現在自覺(jué)執行的階段。

　　一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對勞動(dòng)合同制度的認識。借宣傳“勞動(dòng)法”之機，積極組織宣傳車(chē)，制作宣傳板面，設立咨詢(xún)臺，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認識到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì )化大生產(chǎn)的需要，社會(huì )化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著(zhù)生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門(mén)之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對穩定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權的實(shí)現、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　二是積極參與工作，指導職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì )組織認真落實(shí)全國總工會(huì )《關(guān)于工會(huì )幫助，指導職工簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)》，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)就把加強和規范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項重要工作來(lái)抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎工作較好的國有企業(yè)、國有轉制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導企業(yè)專(zhuān)門(mén)制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠(chǎng)、漯河卷煙廠(chǎng)、冶金設備有限公司、雙匯集團、漯河直屬庫、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規章制度。3515工廠(chǎng)先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規定，在此基礎上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠(chǎng)自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭議。漯河卷煙廠(chǎng)在1995年7月通過(guò)了《漯河卷煙廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細則》，并多次修改和補充，最新一次修訂是在20xx年xx月xx日，又一次修訂并指定專(zhuān)人對勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計算機現代手段建立勞動(dòng)合同臺帳。世林（漯河市）冶金設備公司于1998年11月轉制后，公司新出臺《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(cháng)期合同的（xx年以上和無(wú)固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺帳，利用計算機進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續。