鎮消防隊伍建設調研報告

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告的用途越來(lái)越大，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編為大家收集的鎮消防隊伍建設調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　目前，鄉鎮沒(méi)有消防隊伍，也沒(méi)有消防車(chē)�，F對新形勢下消防隊伍建設狀況進(jìn)行了調研，現就困繞消防隊伍發(fā)展的問(wèn)題及對策談幾點(diǎn)看法。

　�。ㄒ唬┫�防隊建設進(jìn)展緩慢，農村消防工作仍存在盲區。農村消防工作起步較晚，一些鄉鎮領(lǐng)導及村干部對農村消防工作認識不清、重視不夠、措施不力，導致農村消防工作仍停留在一般性的部署和要求上。另外，農村消防工作缺乏專(zhuān)項經(jīng)費保障，尚未建立起運行有效的農村消防經(jīng)費保障機制。由于經(jīng)濟落后，各級政府未將農村消防工作經(jīng)費納入財政預算，導致消防工作的開(kāi)展舉步維艱，農村消防基礎設施嚴重缺乏，歷史“欠帳”太大，僅有的經(jīng)費無(wú)法從根本上解決正常開(kāi)展農村消防工作、配備消防基礎設施等問(wèn)題。

　�。ǘ�）消防隊整體戰斗力偏弱。整體戰斗力不強，滅火救援水平不高。一是隊員消防業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。從調查中發(fā)現，大多數消防隊沒(méi)有開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的消防體、技能訓練和培訓；部分隊員身兼數職，平時(shí)工作較忙不能按時(shí)參加訓練；由于工資待遇、工作生活環(huán)境等方面原因，有些消防隊隊員輪換頻繁；部分隊員的新老更替不及時(shí)，新鮮血液補不上，造成隊伍老齡化，從調查情況看，專(zhuān)職消防隊隊員中，50歲以上占4%，40歲—49歲占15%，30歲—39歲占30%，30歲以下51%。因訓練和滅火救援體力等需要，合理的專(zhuān)職隊隊員年齡結構為：管理層和骨干的年齡一般在30—39歲，大部分隊員在30歲以下。三是消防隊出警較慢。多數消防隊要通過(guò)縣公安局指揮中心接警后，向當地的派出所或消防大隊發(fā)出調動(dòng)指令再出動(dòng)；有的隊伍中，隊員不是集中住宿，而是由隊長(cháng)臨時(shí)電話(huà)通知每名隊員，延誤了專(zhuān)職隊的出警時(shí)間；有的隊伍中很多專(zhuān)職隊員都是身兼數職，在接到報警后不能在第一時(shí)間趕到。

　�。ㄈ�）消防隊經(jīng)費保障、隊員待遇不足。從調查的情況來(lái)看，雖然部分地方政府將消防隊的經(jīng)費納入了本級財政預算，但普遍存在保障經(jīng)費不能滿(mǎn)足日常運轉要求的問(wèn)題，消防隊器材裝備缺乏，車(chē)輛裝備過(guò)于陳舊，難以滿(mǎn)足滅火作戰需要。消防隊員待遇低，收入差距較大，為隊員繳全“三險一金”的則是極少數。

　�。ㄋ模┫�防隊日常管理不夠規范，基礎業(yè)務(wù)工作較為薄弱。從調查情況來(lái)看，消防隊的日常管理普遍存在不夠規范的現象。一是管理制度不夠完善。如事關(guān)執勤備戰的器材裝備檢查保養、安全管理和涉及隊員個(gè)人利益的請銷(xiāo)假、獎懲等，多數隊伍只停留在口頭上，未形成具體制度、規定，執勤備戰制度不完善，對隊員起不到應有的約束作用。二是多數消防隊的管理者大多不具備管理消防隊的專(zhuān)業(yè)知識，導致專(zhuān)職消防隊執勤備戰、業(yè)務(wù)訓練、器材裝備的日常維護等工作不能正常開(kāi)展。

　　為切實(shí)加強消防隊伍建設管理工作，不斷提升其滅火救援能力，提出四點(diǎn)建議。

　�。ㄒ唬┞鋵�(shí)政府消防安全責任制，健全農村火災防范機制。政府要將農村消防工作列入議事日程，為了更好地落實(shí)農村消防工作職責和任務(wù)，鎮政府就作為最基層的一級人民政府，應當將本鎮的消防工作與其他各項工作放到同等重要的位置抓緊、抓好，讓鄉鎮領(lǐng)導擔負起做好農村消防工作責任。

　�。ǘ�）人才資源招收由粗放型向精細化轉型。復轉退役士兵是隊伍獨特優(yōu)勢的人才資源。這些人員年齡大多在20歲左右，經(jīng)過(guò)部隊2年甚至多年的修煉，政治思想覺(jué)悟高、組織紀律性強、軍體素質(zhì)好、適應能力強、業(yè)務(wù)培訓成本低、戰斗力生成快，其獨特優(yōu)勢使之成為招收消防員的后備力量，其源源不斷的人才資源必將成為競爭消防員的“儲備庫”。

　�。ㄈ�）建立健全經(jīng)費保障渠道。消防隊建立與運行存在的最大困難就是經(jīng)費保障問(wèn)題。器材裝備購置與維護、日常執勤備戰消耗、隊員工資福利等都需要大量的資金。要根據地方經(jīng)濟實(shí)際和城鎮規模等情況確定專(zhuān)職消防隊的保障經(jīng)費，并應隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展適度增長(cháng)。政府專(zhuān)職消防隊要明確專(zhuān)職消防隊員的編制與隸屬關(guān)系，并根據消防隊員的工作實(shí)際提高其工資待遇，確保消防隊員的工資水平略高于平均工資水平。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步抓好消防隊管理制度的落實(shí)。消防隊管理混亂、人員、裝備、經(jīng)費等難于落實(shí)的根源在于各項管理制度沒(méi)有建立或沒(méi)有抓好落實(shí)。進(jìn)一步明確和細化消防隊的任務(wù)范圍、長(cháng)遠規劃、建隊標準、經(jīng)費保障、車(chē)輛裝備、隊員編制、福利待遇和相關(guān)單位在消防隊建設方面的規章制度，并且建立督察機制，嚴格督促各管理部門(mén)抓好落實(shí)。同時(shí)，公安消防部門(mén)加強專(zhuān)業(yè)的培訓指導，進(jìn)一步規范專(zhuān)職消防隊伍工作、生活、訓練、學(xué)習秩序，實(shí)現準軍事化標準的管理，促進(jìn)專(zhuān)職消防隊伍健康良性發(fā)展。