關(guān)于監督管理的自查報告（精選5篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作存在了許多問(wèn)題，為此一定要做好總結，寫(xiě)好自查報告喔。我們該怎么去寫(xiě)自查報告呢？以下是小編整理的關(guān)于監督管理的自查報告（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
監督管理的自查報告1
關(guān)于20xx年度貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用 工作條例》和開(kāi)展干部工作監督檢查情況的報告
根據閩交黨20xx50號文要求，現將我司貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下分別稱(chēng)《條例》和《辦法》），開(kāi)展干部監督檢查情況匯報如下：
一、以“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育為載體，組織學(xué)習和貫徹《辦法》。
我司各級黨委及組織人事部門(mén)把學(xué)習《辦法》作為“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)的重要內容，采取中心組學(xué)習、座談會(huì )、學(xué)習例會(huì )及觀(guān)看電教片等形式，組織班子成員、組工干部等相關(guān)人員集中學(xué)習，同時(shí)通過(guò)《交通控股信息》、《福州港報》、《福建航運報》、《閩運信息》等企業(yè)內部的報刊及網(wǎng)站開(kāi)辟宣傳園地，讓廣大職工特別是黨政領(lǐng)導和組織人事部門(mén)的負責同志了解和理解《辦法》的重要意義、基本精神、主要要內容以及監督的方式方法，提高貫徹執行《辦法》的自覺(jué)性。在學(xué)習的基礎上，我司各級黨委及組織人事部門(mén)結合企業(yè)實(shí)際，按照《辦法》要求，對干部的選拔任用情況進(jìn)行自查，并按照干部管理權限對干部的選拔任用進(jìn)行一級對一級監督，逐步使監督工作經(jīng)�；�、制度化，增強監督的主動(dòng)性、預見(jiàn)性和動(dòng)態(tài)性。20xx年第四季度我司結合干部的年度考核，通過(guò)民主測評、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等形式對下屬單位黨委及組織人事部門(mén)貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)了解在深化干部人事制度改革過(guò)程中干部選拔任用工作是否堅持黨的用人方針和人才標準、是否履行規定程序、工作是否規范等，涉及干部選拔任用的信訪(fǎng)件作到件件有落實(shí)。在加強組織監督的同時(shí)，注意發(fā)揮群眾監督、輿論監督作用，擴大監督工作覆蓋面，提高時(shí)效性。經(jīng)檢查，我司各級黨委及組織人事部門(mén)在干部選拔任用過(guò)程中基本能夠落實(shí)《條例》要求，尚未發(fā)現違反《辦法》的問(wèn)題。
二、以推進(jìn)干部人事制度改革為著(zhù)力點(diǎn)，認真貫徹落實(shí)《條例》和《辦法》
我司各級黨委及組織人事部門(mén)堅持用《條例》指導和規范干部選拔任用工作，特別是在企業(yè)深化三項制度改革過(guò)程中，堅持按《條例》要求操作，推進(jìn)干部人事工作在改革中創(chuàng )新并不斷規范。20xx年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，認真落實(shí)干部談話(huà)、干部戒免、干部任前公示等相關(guān)制度，加大公開(kāi)招聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者改革試點(diǎn)力度。競爭上崗、雙向選擇、公開(kāi)招聘和崗位聘用制、職務(wù)任期制等已經(jīng)成為企業(yè)用人的主要途徑和形式。福州港務(wù)集團所屬的省港口工程公司總經(jīng)理和砂石出口有限公司籌東作業(yè)區、閩運所屬的省旅游汽車(chē)公司、快貨公司等單位經(jīng)理職位實(shí)行公開(kāi)競聘，
對經(jīng)營(yíng)班子實(shí)行風(fēng)險抵押制度，取得較好效果。對于下屬單位正在推行的干部人事制度各項改革舉措，我司既積極支持，又提供必要的指導，防止走彎路，堅決制止違反《條例》的行為。對干部選拔任用、競聘上崗過(guò)程中群眾反映集中、強烈的問(wèn)題，組織人事和紀檢檢察部門(mén)及時(shí)調查。20xx--20xx年，我司任用、交流干部14人（其中4人屬提拔任用），下屬單位在基層黨組織換屆選舉和機構改革過(guò)程中，也順利地完成了中層以上管理人員的競爭上崗和干部交流，無(wú)發(fā)生違法違紀現象。在推行干部人事制度改革過(guò)程中，我司各級黨委和組織人事部門(mén)認真總結經(jīng)驗，并根據《條例》精神和要求，相繼出臺了一系列適合企業(yè)自身特點(diǎn)的干部選拔任用暫行規定。如福州港務(wù)集團制定了《領(lǐng)導干部選拔任用管理暫行規定》，省汽車(chē)運輸總公司制定了《干部聘任制實(shí)施辦法》，廈門(mén)輪船總公司制定了《中層管理人員選拔任用管理規定》、《管理人員崗位聘用規定》，省輪船總公司提出《人事工作六條守則》等，既有效地規范了干部人事工作，又使《條例》得到較好的落實(shí)和運用。
三、存在的不足
《辦法》及配套學(xué)習材料來(lái)源有限，安排學(xué)習的時(shí)間比較緊，客觀(guān)上給基層單位的學(xué)習帶來(lái)一定困難，原汁原味和系統、及時(shí)的學(xué)習不夠，對《辦法》精神的理解還缺乏應有的深度。個(gè)別組工干部業(yè)務(wù)尚不熟悉，在運用《條例》、《辦法》指導工作方面，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠細致縝密、不夠規范，
干部人事工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高。適合于企業(yè)的 干部選拔任用監督機制、監督辦法仍在摸索和完善之中，對干部人事工作的日常監督還存在監督不夠及時(shí)的問(wèn)題。今后我們將繼續深化對《條例》和《辦法》的學(xué)習，采取分批安排和選送基層組工工作的業(yè)務(wù)骨干參加上級舉辦的培訓班，組織內部監督工作經(jīng)驗交流等辦法，以點(diǎn)帶面，提高學(xué)習效果。對自查中發(fā)現的個(gè)別工作不夠規范問(wèn)題，進(jìn)行個(gè)別指導，幫助抓好整改，力求舉一反三。
監督管理的自查報告2
根據省局《關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案審核工作檢查的通知》要求，我局對開(kāi)展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責，認真制定實(shí)施方案，按照既定時(shí)間要求和干部人事檔案管理規定，及時(shí)組織開(kāi)展檔案審核自查工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、嚴格規范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用
我市xx系統現有在編在職職工xxx人，離退休人員xxx人。近年來(lái)，我局堅持以干部人事檔案管理規定為指導，以實(shí)現檔案管理的規范化、標準化和科學(xué)化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。注重加強平時(shí)管理工作，認真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲(chóng)、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準確性。
二、認真審核自查，按質(zhì)按時(shí)順利開(kāi)展人事檔案整理工作
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平
干部人事檔案是干部成長(cháng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進(jìn)一步加強對干部人事檔案管理規定和省局通知精神的學(xué)習，不斷提高對人事檔案工作重要性的認識，充分認識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設服務(wù)和為領(lǐng)導決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過(guò)程中，主要做到以下幾點(diǎn)：一是明確責任和要求。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)組織檔案管理人員學(xué)習中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標準、程序和要求。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個(gè)步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工作責任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準確，說(shuō)服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實(shí)性和準確性。同時(shí)，從嚴格工作程序著(zhù)手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
�。ǘ┎扇《囗棿胧�，確保自查工作順利有效進(jìn)行
為切實(shí)加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量、工作力量上予以?xún)A斜，一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，在系統內抽調了2名政治素質(zhì)好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，與現有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據檔案審核的需要，我局拔出專(zhuān)用資金，添置了辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
�。ㄈ┳⒅刭|(zhì)量，高標準嚴格檔案整理工作
在檔案審核過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理，采取初審和復審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負責的監督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。 三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復。四是突出時(shí)效性，嚴把工作“效率關(guān)”。
�。ㄋ模┮宰圆闉槠鯔C，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續嚴格遵照省局通知要求，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項準備工作，推動(dòng)我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。
監督管理的自查報告3
一、基本情況
20xx年10月以來(lái)，根據工作需要，我x共任用科級干部4批11人。其中，副科長(cháng)晉升科長(cháng)5人，主任科員晉升副科長(cháng)2人，副主任科員晉升副科長(cháng)2人、晉升正科級1人，科員提拔副科長(cháng)1人。11名干部的晉升、調整均嚴格按照干部任免的任職條件，在編制職數限額內，沒(méi)有超編超職數配備干部。
二、主要作法
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習宣傳《干部任用條例》，切實(shí)增強貫徹執行的自覺(jué)性
《干部任用條例》是搞好干部工作的標準線(xiàn)，是干部工作的基本依據和基本法規，學(xué)習好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎。辦公室高度重視《干部任用條例》的學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹落實(shí)工作，按照“讓領(lǐng)導干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則，堅持把學(xué)習宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，切實(shí)增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺(jué)性，不斷提高干部選拔任用工作水平。
1、抓好領(lǐng)導干部的學(xué)習。我x把貫徹執行《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設的重要任務(wù)狠抓落實(shí)，采取集中學(xué)習、座談?dòng)懻摰刃问�，抓好領(lǐng)導干部學(xué)習《干部任用條例》工作，并聯(lián)系干部教育培養、選拔任用工作實(shí)際進(jìn)行專(zhuān)題研討，以《干部任用條例》統一班子成員思想，切實(shí)提高了領(lǐng)導班子貫徹執行《干部任用條例》的自覺(jué)性。
2、抓好人事干部的學(xué)習。要求xx人事干部不斷強化政治觀(guān)念、組織觀(guān)念和法制觀(guān)念，加強《干部任用條例》和省、州有關(guān)干部選拔任用工作規定的學(xué)習與融會(huì )貫通，加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，切實(shí)做到對《干部任用條例》熟悉、對干部選拔任用工作精通。
3、抓好干部職工的學(xué)習。印發(fā)學(xué)習資料到每一名干部職工手中，并充分運用網(wǎng)絡(luò )大力宣傳《干部任用條例》，讓廣大干部職工學(xué)習了解《干部任用條例》，深刻認識《干部任用條例》的重要性，進(jìn)而參與到監督干部選拔任用工作中來(lái)。
�。ǘ﹪栏癜匆幎ㄟx拔任用干部，形成正確的選人用人導向
按照《干部任用條例》和省、x有關(guān)規定和要求選拔任用干部，是做好新時(shí)期干部工作，實(shí)現選準人用好人目標的基本要求和重要保證，同時(shí)也是預防和糾正選人用人上不正之風(fēng)的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中，我x始終堅持以《干部任用條例》為準繩，樹(shù)立正確的用人導向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
1、嚴格標準條件，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的`人。嚴格按照黨政領(lǐng)導干部應當具備的基本條件和資格選用干部，客觀(guān)、準確地衡量干部的政治思想素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力、工作實(shí)績(jì)和干部職工公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些政治素質(zhì)好、文化水平高、組織能力強、工作實(shí)績(jì)突出、干部職工公認的干部選拔進(jìn)科級干部隊伍。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時(shí)一事的表現，而且看其在一個(gè)相對較長(cháng)時(shí)期內的整體表現；不僅看干部的平時(shí)表現，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表現；不僅看干部八小時(shí)以?xún)鹊谋憩F，而且看其八小時(shí)以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象。二是堅持走群眾路線(xiàn)，充分發(fā)揚民主，認真落實(shí)干部職工在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。
2、嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯
�。ㄒ唬┦菄腊淹扑]關(guān)。
堅持會(huì )議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關(guān)，凡提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過(guò)民主推薦和黨總支擴大會(huì )議確定考察對象。
�。ǘ┦菄腊芽疾礻P(guān)。
每次考察前，抽調政治素質(zhì)高、黨性原則強、業(yè)務(wù)精通、善于做群眾工作的干部組成考察組，制定周密的考察工作方案，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實(shí)性、準確性。三是嚴把醞釀關(guān)。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎上，在上x(chóng)x辦公會(huì )之前，政府秘書(shū)長(cháng)都要在xxx縣級干部之間對擬任人選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)，在此基礎上，召開(kāi)xx辦公會(huì )進(jìn)行充分醞釀。四是嚴把討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領(lǐng)導、個(gè)別醞釀、民主討論、會(huì )議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，切實(shí)遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規定辦事，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)考察的不上會(huì )、參會(huì )秘書(shū)長(cháng)未達到三分之二以上的不開(kāi)會(huì )、對干部職工反響較大情況不明的不上會(huì )。五是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。凡是xxx辦公會(huì )表決通過(guò)的擬任用的干部，都要在任前在一定范圍內公開(kāi)，主動(dòng)接受干部群眾的監督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。
�。ㄈ⿵娀M織領(lǐng)導，加強干部隊伍監督管理
堅持黨管干部的原則，切實(shí)加強干部隊伍數量、質(zhì)量和結構的宏觀(guān)管理，確保黨對干部人事工作的領(lǐng)導權和重要干部的管理權。一是科學(xué)規劃。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，突出以德為本，注重政治標準；突出以績(jì)取人，注重干部職工公認；突出公平公正，注重任人唯賢。既穩定了干部隊伍，又調動(dòng)了廣大干部的積極性，有力地促進(jìn)了辦公室各項工作。二是加強管理。認真貫徹執行《干部任用條例》和省、x有關(guān)規定，結合實(shí)際，制定了《機關(guān)干部任免工作規范》、《機關(guān)工作人員調配、流動(dòng)工作規范》，在任用干部工作中，始終按照編制委員會(huì )規定的科級領(lǐng)導職數，嚴把職數關(guān)，做到不超編、不濫位。三是強化教育。以對黨的事業(yè)和對干部高度負責的態(tài)度，進(jìn)一步完善科級干部談話(huà)制度，不僅對科級干部進(jìn)行任免談話(huà)，同時(shí)還強化干部日常管理，有針對性地進(jìn)行工作談話(huà)、勤政廉政談話(huà)等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，培養高尚的道德情操，切實(shí)做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動(dòng)接受監督的自覺(jué)性。
從自查的情況看，我x學(xué)習宣傳和貫徹執行《干部任用條例》組織有力、措施到位，未出現違反規定的現象。在今后的工作中，我辦將進(jìn)一步加大工作力度，著(zhù)力推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設，建立完善“人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力”的選人用人機制，為推進(jìn)辦公室整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證。
監督管理的自查報告4
根據省局“兩網(wǎng)一規范”檢查考核標準，對我局的“兩網(wǎng)一規范”工作進(jìn)行了自查和總結，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、組織領(lǐng)導。
我局將“兩網(wǎng)一規范”工作納入藥品放心工程，作為藥品放心工程建設的重要切入口，健全各級領(lǐng)導組織，明確各自職責，主要體現在以下三方面：首先，從2003年開(kāi)始，每年由縣政府下發(fā)藥品放心工程實(shí)施意見(jiàn)，切實(shí)加強“兩網(wǎng)一規范”建設工作領(lǐng)導；其次，縣政府、各鎮（街道）都成立了藥品放心工程領(lǐng)導小組，由縣組織部發(fā)文，明確各鄉鎮分管文教衛副鎮長(cháng)為各鄉鎮藥品監督分管領(lǐng)導，具體負責各鄉鎮“兩網(wǎng)一規范”建設工作；第三，將全縣19個(gè)鄉鎮劃成六片，由藥監局藥械監管科和稽查科兩業(yè)務(wù)科室各自負責其中3片，承擔片區經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫療機構的日常監督檢查工作及協(xié)管員、信息員的日常聯(lián)系工作。
二、監督網(wǎng)建設。
2004年開(kāi)展農村藥品“二網(wǎng)”建設工作以來(lái)，農村藥品監管工作取得了明顯成效，建立了縣、鎮、村三級藥品監管網(wǎng)絡(luò )，共聘任了48名由各鎮級醫療機構院長(cháng)及藥房主任、農村藥品配送人員組成的鎮級藥品助理監管員，396名主要由村委主任、文書(shū)等組成的村級藥品信息員，實(shí)現村級監督網(wǎng)絡(luò )的全覆蓋。并制訂了《××縣農村藥品監督信息員考核辦法》及其考核計分辦法，明確藥品助理監管員和信息員職責及義務(wù)，實(shí)施年度考核。對藥品助理監管員定期組織學(xué)習，傳達藥品監管新政策，了解監管新動(dòng)態(tài)，布置近期工作任務(wù)等。近期，還將組織396名村級信息員有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、供應網(wǎng)建設。
我局結合我縣實(shí)際，遵循“市場(chǎng)運作、政府引導”的原則，大膽探索并勇于實(shí)踐，進(jìn)一步規范農村藥品供應網(wǎng)絡(luò )的運作，進(jìn)一步凈化農村藥品市場(chǎng)。表現在：
1．村級醫療機構藥品實(shí)施統一配送。我局通過(guò)認真周密地調研考察，對村衛生室進(jìn)行積極引導后，××華通醫藥連鎖有限公司以其較好的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、經(jīng)營(yíng)管理和地理位置的優(yōu)勢，取得了村衛生室藥品的統一配送權。全縣391家村衛生室及24家醫務(wù)室與該公司確定了配送關(guān)系。為維護網(wǎng)絡(luò )的正常動(dòng)作，我們還采取了一系列措施：一是簽訂藥品配送協(xié)議。我局要求作為配送方（××華通醫藥連鎖有限公司）在實(shí)施藥品配送前必須與村衛生室簽訂明確各自責任、義務(wù)及違約責任的《藥品配送協(xié)議書(shū)》；二是作出配送誠信承諾。在簽訂了配送協(xié)議的基礎上，為進(jìn)一步加強雙方的約束力，增強誠信意識，要求簽訂配送協(xié)議的雙方向我局“在進(jìn)貨渠道、藥品質(zhì)量管理、維護雙方的權利和義務(wù)及自覺(jué)接受藥監部門(mén)的監督等方面”做出承諾，統一簽訂了《藥品配送承諾書(shū)》；三是實(shí)行統一牌匾管理。為了便于監督和管理，我局還統一制作了“統一藥品配送醫療機構”的銅牌，凡參加農村藥品統一配送的醫療機構內都將掛上此牌。醫療機構如有違約失信行為，我局將予以摘牌。
2．鎮級醫療機構藥品實(shí)行集中招標。各鎮級醫療機構藥品采購由全縣19個(gè)鄉鎮醫療機構通過(guò)集中招標后進(jìn)行采購，為此，我們與該招標辦取得聯(lián)系，建立了中標單位資質(zhì)審核登記制度，對中標企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審核登記，并將我局審核意見(jiàn)列為中標否決項。因此，對鎮級醫療機構藥品質(zhì)量在源頭加以了控制。
3．公布監督投訴電話(huà)。為加強監督，我們在各藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、鎮村醫療機構及醫務(wù)室醒目處懸掛藥監、物價(jià)、工商的投訴電話(huà)，一方面增強企業(yè)的自律性，同時(shí)方便群眾的監督。
四、醫療機構藥品規范化建設。
我局自2003年8月開(kāi)展農村醫療機構用藥規范化管理工作以來(lái)，到2004年底，全縣3家縣級醫療機構、1家民營(yíng)醫院、19家鎮級醫療機構、126家社區服務(wù)站、391家村衛生室及38家醫務(wù)室均通過(guò)了用藥規范化管理的驗收。在這次醫療機構用藥規范管理建設中，鎮村醫療機構投入了大量資金，增添了設施設備，據不完全統計，鎮級醫療機構及其分支機構用房屋建設投入資金2628萬(wàn)元，村衛生室投入資金133萬(wàn)元；新建房屋的鎮醫療機構有64家，其中村衛生室18家；新增用房面積達16973平方米，其中村衛生室新增1310平方米；新增用于藥品管理的設備設施有空調54臺、冰箱33只、藥柜114只、電腦13臺，總金額達73.74萬(wàn)元，通過(guò)這些資金的投放，使農村醫療機構藥房硬件條件得到了明顯的改善。
自去年開(kāi)始，我局將醫療機構規范化管理工作重心從“全面實(shí)施”轉移到“鞏固成效”上，濾布把醫療機構用藥規范化標準作為醫療機構日常監督檢查標準進(jìn)行監管，制訂相應監督檢查計劃，明確檢查要求及覆蓋率，并將縣級兩級醫療機構納入藥品安全信用體系考核評定內，做到“檢查有記錄，記錄有考核，考核有力度”。
五、宣傳指導。
我們通過(guò)組織助理監管員、信息員培訓，加強對有關(guān)法律、法規、政策的宣傳，給監管員及信息員每人發(fā)放“一法兩條例”；借各種宣傳咨詢(xún)機會(huì )，發(fā)放印有“兩網(wǎng)建設”“安全用藥”等內容的小冊子，擴大宣傳范圍，加強用藥安全意識，營(yíng)造通力協(xié)作的良好氛圍。
監督管理的自查報告5
縣政府督辦室：
根據《XX縣目標績(jì)效管理辦公室關(guān)于做好20XX年上半年目標績(jì)效考核相關(guān)工作的通知》（XX辦〔20XX〕11號）文件要求，現將XX縣食藥監局20XX年上半年各項目標完成情況報告如下：
一、加大餐飲服務(wù)食品、保健食品、化妝品、藥品和醫療器械法律法規宣傳力度，組織集中宣傳活動(dòng)5次，占任務(wù)數的62%，開(kāi)展相關(guān)從業(yè)人員培訓3期，占任務(wù)數的75%。
二、對學(xué)校食堂、大中型餐飲企業(yè)檢查面達70%，占任務(wù)數的70%，機關(guān)食堂監管面達80%，對全縣330所供餐學(xué)校的1245名營(yíng)養午餐從業(yè)人員和專(zhuān)職管理人員開(kāi)展了食品安全知識的培訓，培訓指導面達100%；對藥品生產(chǎn)企業(yè)檢查4次，占任務(wù)數的50%，組織開(kāi)展醫療機構制劑室專(zhuān)項檢查1次，占任務(wù)數的100%，報送藥品不良反應病例246例，占任務(wù)數的76%，完成藥品抽檢43批次，占任務(wù)數的76%。
三、20XX上半年共開(kāi)展藥品流通領(lǐng)域專(zhuān)項整治、鉻超標問(wèn)題膠囊專(zhuān)項清理、“狂犬病疫苗”、“ 農村市場(chǎng)假劣藥品專(zhuān)項整治”等專(zhuān)項檢查12次，占任務(wù)數的100%。
四、做好餐飲服務(wù)行政審批工作，今年上半年辦理餐飲服務(wù)許可共計130家，按時(shí)辦結率達100%。
五、加強藥械質(zhì)量監督，及時(shí)查處制售假、劣藥品、醫療器械違法行為，保障人民群眾用藥（械）安全，上半年查處食品藥品、醫療器械違法行為51起，當場(chǎng)處罰42起，立案9起，結案9起，結案率100%。
六、積極開(kāi)展市級餐飲服務(wù)示范街，示范店創(chuàng )建活動(dòng)。制定了實(shí)施方案，以縣政府名義下發(fā)。利用標語(yǔ)、電視、網(wǎng)絡(luò )、手機短信等媒介宣傳創(chuàng )建工作動(dòng)態(tài)，開(kāi)展集中宣傳2次，發(fā)放宣傳資料15000余份。全面提高餐飲單位持證率，全縣共有餐飲單位740家，持證的740家，持證率從原來(lái)的70%提升到100%。全面推行量化分級管理制度，目前全縣已實(shí)施量化分級管理的餐飲單位710家，全縣量化分級管理率由67%上升到96%。
七、項目建設（無(wú)）
【關(guān)于監督管理的自查報告（精選5篇）】相關(guān)文章：
05-06
05-06
05-05
04-03
05-05
05-06
05-06
05-03
04-14