辭職辭職報告4篇

　　工作中，有人入職，自然有人辭職，我們經(jīng)過(guò)衡量后，會(huì )選擇與現在的工作告別，這時(shí)就需要學(xué)習寫(xiě)辭職報告吧。辭職報告應該包括什么內容?下面是小編為大家整理的辭職辭職報告4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭職辭職報告 篇1

　　經(jīng)常有人詢(xún)問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因為寫(xiě)不寫(xiě)辭職信，決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

　　辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第28條則區分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據勞動(dòng)法第28條的規定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

　　在許多情勢下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì )找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規定的過(guò)錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過(guò)錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害。

　　因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

辭職辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　暮然回首，已與公司一同走過(guò)______時(shí)光;再三思量，雖有不舍，仍抬起沉重的雙手落成這封申請書(shū)。尊敬的領(lǐng)導，很感謝您抽出時(shí)間看這封辭職申請，很抱歉辜負了您一直以來(lái)的教誨與幫助，很遺憾我不能再陪公司繼續往前同行。

　　20____年____月，在眾多的面試者中，機緣巧合地我進(jìn)入了公司�？赡苋绻�不是這種巧合，進(jìn)入公司會(huì )更難，幸運的是--我很幸運。幸運地遇到了三位能力杰出而又和藹可親的領(lǐng)導，幸運地遇到了一群熱情、開(kāi)朗又團結向上的同事，幸運地遇到了一個(gè)朝氣蓬勃、卓越發(fā)展的公司。從________到今天，我能一路走來(lái)，因為有著(zhù)領(lǐng)導孜孜不倦的教導和同事積極熱情的幫助。我很感謝，發(fā)自?xún)刃牡母兄x：感謝領(lǐng)導在我迷茫所給我的指引，讓我一點(diǎn)點(diǎn)地成長(cháng)成熟起來(lái)，雖然還差很遠，但我已能明顯感覺(jué)到現在的我與剛入職時(shí)的我的區別;感謝領(lǐng)導對我寄予的期望，讓我有動(dòng)力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，讓我逐步遠離當初那個(gè)自以為是、想當然的我;感謝公司給我的'這個(gè)珍重的工作機會(huì )，它歷練了我、教育了我，讓我明白了什么叫工作，脫離了幻想與輕佻，真正的人在社會(huì )中所從事的工作。

　　僅________個(gè)春秋，我蛻變了，認清了自己、超越了自己，在公司這個(gè)大家庭里。一直以來(lái)我都很感謝公司，并應該繼續懷著(zhù)這顆感恩的心繼續工作。但是很多因素導致我不能繼續向前走下去。個(gè)人原因、方向、性格、能力……力不從心的感覺(jué)越來(lái)越強烈，越往前走越覺(jué)得舉步維艱�；厥淄�去，一路上的腳印深深淺淺、大大小小;向前眺望，山脈連綿;山的那一邊會(huì )有一小片平原嗎?平原上會(huì )有牛和羊嗎?我也不清楚，但是我想山的那一邊，可能還是山。

　　很抱歉在公司正在高速發(fā)展的時(shí)候提出離職，很抱歉辜負了領(lǐng)導對我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放棄這個(gè)給了我機會(huì )、歷練了我的能力和意志、在精神和物質(zhì)方面都給了我極大支持的公司。還望公司領(lǐng)導能夠理解，批準我的申請。

　　此致

敬禮！

辭職人：

　　日期：

辭職辭職報告 篇3

公司人力資源部：

　　本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　　此致

敬禮

　　xxx（手寫(xiě)簽名）

　　年 月 日

辭職辭職報告 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好!

　　首先祝公司在新的20____年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績(jì);祝愿公司上下所有領(lǐng)導和員工身體健康，萬(wàn)事如意!我為能在________工作過(guò)感到無(wú)比的榮幸和自豪，我會(huì )懷念在這里的每時(shí)每刻，感謝公司給了我這么一個(gè)機會(huì )。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導和周?chē)�同事給了我無(wú)比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來(lái)的親切和溫馨。我深信，公司將沿著(zhù)通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在______________領(lǐng)域領(lǐng)航!

　　我是20____年初帶著(zhù)滿(mǎn)身激情來(lái)到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現在看來(lái)這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個(gè)弱者，不能去面對困難與挫折，沒(méi)能很好的預料到即將到來(lái)的暴風(fēng)雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過(guò)于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負都是過(guò)眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向�；丶疫^(guò)著(zhù)一份安靜平和與世無(wú)爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛(ài)愛(ài)，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這一切都無(wú)法做到，面對瘋漲的房?jì)r(jià)，高額的房租，攀升的物價(jià)，想在北京安個(gè)家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實(shí)現的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看著(zhù)自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時(shí)子欲養而父不在的那種痛苦;我不想看著(zhù)妻子和我在北京居無(wú)定所，瓢潑不定的一天天老去，這會(huì )讓我一輩子永遠愧對我的妻子;我不想讓我的孩子在剛出生時(shí)就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時(shí)下最為關(guān)注的留守北京，如果不能盡到一個(gè)父親的責任，我會(huì )永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會(huì )讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個(gè)好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會(huì )閃光。

　　這段時(shí)間，我會(huì )把自己負責的________項目那塊很好的完成，會(huì )把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來(lái)了好多不便，我表示萬(wàn)分的歉意，希望公司領(lǐng)導考慮考慮我的實(shí)際情況給予理解。我真誠的懇請公司領(lǐng)導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時(shí)祝愿公司不斷壯大發(fā)展!

　　謝謝!

　　此致

敬禮！

辭職人：

　　日期：

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