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學(xué)校師德師風(fēng)調研報告（通用14篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告包含標題、正文、結尾等。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校師德師風(fēng)調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 1
根據區政協(xié)文教衛體委的通知要求，婁莊鎮政協(xié)工委2月下旬至3月上旬對本鎮中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設情況進(jìn)行了調研。調查組采取聽(tīng)取匯報、召開(kāi)座談會(huì )、問(wèn)卷調查、家長(cháng)建議等收集了師德師風(fēng)建設“第一手資料”，現將調查情況報告如下：
婁莊鎮中小學(xué)根據國家、省、市、及區教育局關(guān)于加強師德師風(fēng)建設的要求，建設師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》為準繩，結合實(shí)際，各學(xué)校積極開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)，弘揚高尚師德，提高教師的職業(yè)道德素養和責任感。
一、強化學(xué)習，提高教師的思想境界和師德水平
師德師風(fēng)建設工作是提升教師隊伍素質(zhì)，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高的一項基礎性的工作。婁莊鎮各學(xué)校定期不定期地組織教師學(xué)習《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等法律法規，學(xué)習省、市、區教育部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步強化師德師風(fēng)建設的文件，學(xué)習區教育局嚴肅處理教師違反師德等問(wèn)題情況的通報，引導教師嚴格遵守《教師廉潔自律規范》，堅定職業(yè)理想，堅持職業(yè)操守，甘于清貧，守住底線(xiàn)，保持心靈的寧靜；告誡教師在面對復雜的社會(huì )和各種誘惑時(shí)，必須時(shí)刻保持頭腦清醒，始終嚴守規矩，使自己成為真正“懂規矩”的人；促進(jìn)廣大教師自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)承擔政治責任和社會(huì )責任，樹(shù)立高尚的道德情操和精神追求，淡泊名利，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻。全鎮沒(méi)有發(fā)現明顯的教師有償家教、體罰學(xué)生、索請索禮、以教謀私等各種師德失范問(wèn)題。
二、建章立制，規范教師的從教行為
婁莊鎮中小學(xué)校一方面抓思想，抓學(xué)習，抓教育，從源頭上加強師德師風(fēng)建設，一方面抓制度，抓管理，抓懲戒，加大對教師的約束力度，規范從教行為，推進(jìn)依法治教。各學(xué)校建立了師德師風(fēng)建設的互動(dòng)制度、學(xué)校教育制度、督促制度、考核制度、集中培訓制度和問(wèn)題處理報告制度。通過(guò)解讀上級文件、警示教育、短信提醒、專(zhuān)項督查等方法和途徑，讓全體在職教師增強法規意識和廉潔從教意識，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)和利益觀(guān)。結合“人民滿(mǎn)意學(xué)�！痹u選活動(dòng)，對教師進(jìn)行評議。通過(guò)深入班級發(fā)放調查表，召開(kāi)學(xué)生、家長(cháng)座談會(huì )等多種方式，全面掌握師德師風(fēng)情況。重點(diǎn)開(kāi)展了“治理在職教師從事有償家教”專(zhuān)項整治工作。學(xué)校對查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類(lèi)，分析原因，責令相關(guān)教師認真整改，并對整改情況跟蹤監督，確保整改效果。
三、開(kāi)展活動(dòng)，引導教師做師德師風(fēng)的.踐行者
為使師德師風(fēng)建設工作具有時(shí)代特色，更好地服務(wù)于教育教學(xué)大局，學(xué)校積極開(kāi)展豐富多彩的師德師風(fēng)建設活動(dòng)。婁莊中學(xué)開(kāi)展“踐行師德創(chuàng )先爭優(yōu)，辦人民滿(mǎn)意教育”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導全校教師恪守職業(yè)規范，自覺(jué)履行職責，建樹(shù)良好形象。舉行師德公開(kāi)承諾暨教師集體宣誓儀式，促進(jìn)教師肩負重任，奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越。舉行“教師的身正與學(xué)高追求”等專(zhuān)題報告會(huì )，教育引導廣大教師不斷學(xué)習，注重實(shí)踐，加強研究，做一名自尊、敬業(yè)、精業(yè)的智慧型教師。婁莊中心小學(xué)按照“師德師風(fēng)建設年”的活動(dòng)要求，組織開(kāi)展“和美教師”、“和美學(xué)生”評比，學(xué)習“和美教師”、“敬業(yè)愛(ài)崗，爭做六有好教師”立功競賽等活動(dòng)，樹(shù)立典型，弘揚正氣，引領(lǐng)廣大教師堅定職業(yè)理想。
學(xué)校專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“明星”墻，張貼“明星”像，用身邊的榜樣去教育、感染每一位教師。行知實(shí)驗小學(xué)將“責任”、“態(tài)度”和“服務(wù)”作為學(xué)校管理理念，深入開(kāi)展師德師風(fēng)主題教育、警示教育活動(dòng)，強化精神感召。舉行《第56號教室》讀書(shū)心得交流、師德師風(fēng)警示教育心得交流，“最美教師”、“行知好教師”、“完美辦公室”評選活動(dòng)，豐富活動(dòng)載體，培育團隊精神。在全校范圍內開(kāi)展相互找尋亮點(diǎn)的尋寶活動(dòng)，舉行事跡交流會(huì )，充分挖掘每一位教師的閃光點(diǎn)，激發(fā)教師爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性，促使教師不斷超越自我。
四、成效明顯，提升了婁莊教育的影響力和美譽(yù)度。
通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，廣大教師的師德修養進(jìn)一步提高，敬業(yè)精神進(jìn)一步增強，教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升，婁莊鎮多年來(lái)被評為教育先進(jìn)鄉鎮。婁莊中學(xué)堅持以教育教學(xué)為中心，堅持因材施教的傳統，充分調動(dòng)教和學(xué)的積極性，以人為本挖潛力，嚴精細實(shí)抓管理，教育教學(xué)質(zhì)量一直保持在區三星級高中之首，教學(xué)質(zhì)量有了更大的提升，138人達本二以上分數線(xiàn)，名列泰州市三星級高中第一，實(shí)現了本二達線(xiàn)率的高位攀升。婁中的中考成績(jì)也逐年提高。全校有40多人報考了教育碩士研究生。
婁莊中心小學(xué)先后獲泰州市依法治校示范校、區首批文化特色優(yōu)秀學(xué)校、泰州市優(yōu)秀教育共同體，區體育運動(dòng)會(huì )團體總分第八名等優(yōu)異成績(jì)，先后有13名教師在區級課堂教學(xué)競賽中獲獎；朱美玲、朱向宏、汪國葆、陳龍喜、丁晶晶、吳瓊、李星君、張壽明、金射武、高慧桃、夏萍萍等老師的論文先后在省、市以上獲獎或發(fā)表。戴芃萱等同學(xué)先后數百人次在省、市及以上級競賽中獲獎。
行知實(shí)小先后被評為泰州市《義務(wù)教育學(xué)校管理標準(試行)》示范校、姜堰區首批文化特色優(yōu)秀學(xué)校、新藝術(shù)教育實(shí)驗優(yōu)秀學(xué)校、全國校園足球試點(diǎn)學(xué)校；教師的教科研微創(chuàng )新課題研究走上了新臺階，三個(gè)微創(chuàng )新案例獲評“泰州市30佳優(yōu)秀微創(chuàng )新案例”，并被在泰州范圍內推廣。24人在區教育工會(huì )“教工論壇”中獲獎。高粉蘭被評為區“美德教師”，朱龍貴被評為區“十佳最美教師”。
五、調研發(fā)現，師德師風(fēng)仍存在一些問(wèn)題
由于受各方面因素的影響，師德師風(fēng)建設中也存在一些不容忽視的問(wèn)題。一是交流激勵機制不健全，少數教師憂(yōu)患意識、責任意識、質(zhì)量意識有待提高；二是在師德師風(fēng)建設過(guò)程中，還不同程度地存在著(zhù)教育引導不夠到位，考核不動(dòng)真格，監督處理不力等問(wèn)題；三是仍有個(gè)別教師從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現象；四是少數教師愛(ài)崗敬業(yè)精神不強，使命感、責任感淡薄，對教學(xué)工作精力投入不夠；五是少數教師“這山看著(zhù)那山高”，缺乏當一名人民教師的自豪感和榮譽(yù)感，有得過(guò)且過(guò)、應付了事、不求上進(jìn)、兼職創(chuàng )業(yè)等現象。
六、關(guān)于加強師德師風(fēng)建設的幾點(diǎn)建議
1、進(jìn)一步完善配套學(xué)校各項規章制度。激發(fā)教師愛(ài)崗敬業(yè)熱情、提高教書(shū)育人本領(lǐng)。通過(guò)行之有效的措施，讓教師始終牢記自己的神圣職責，忠誠于人民教育事業(yè)。對工作高度負責，不計較個(gè)人名利得失，愛(ài)校如家，為人師表，盡職盡責。
2、進(jìn)一步完善師德師風(fēng)考核評價(jià)激勵長(cháng)效機制。建立個(gè)人師德考核檔案，實(shí)行與工資、獎金晉升掛鉤。把師德師風(fēng)建設作為學(xué)校精神文明建設和教育教學(xué)工作的重要內容，實(shí)行定期考核制度。對師德師風(fēng)出問(wèn)題的老師，實(shí)行“一票否決”，認真開(kāi)展教師職業(yè)道德考核工作，公開(kāi)考核標準，公開(kāi)測評結果，讓學(xué)生、家長(cháng)參與測評，接受社會(huì )、學(xué)校監督。
3、進(jìn)一步提高教師社會(huì )地位。切實(shí)改善基層教師的工作、學(xué)習和生活環(huán)境。要建立和完善教師心理健康研究和咨詢(xún)工作機制，健全保障機制，提高教師待遇和地位，在全社會(huì )營(yíng)造“尊師重教”的良好氛圍。
4、進(jìn)一步加大教育投入力度，實(shí)施“公平教育”戰略，設立“獎勵、扶貧、補助、貨款專(zhuān)項資金”，專(zhuān)款專(zhuān)用。
5、進(jìn)一步規范各學(xué)校教學(xué)秩序。嚴格規范化管理程序、要求和標準，嚴格控制在校時(shí)間，因交通、天氣、安全等諸多因素，建議上午推遲半小時(shí)到校、下午提前半小時(shí)離校，晚自習時(shí)間控制在兩小時(shí)以?xún)�，保證學(xué)生精力充沛，餐飲安全、身心健康。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 2
為加強學(xué)校管理，共建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的不斷深入和可持續發(fā)展，辦孩子喜歡、家長(cháng)放心、社會(huì )滿(mǎn)意的學(xué)校。筆者在三個(gè)方面進(jìn)行了師德師風(fēng)專(zhuān)項調查，一是向全體家長(cháng)發(fā)放了“教師師德調查問(wèn)卷”，讓家長(cháng)評估從而征求家長(cháng)對師德建設各方面工作的意見(jiàn)和建議。二是選取四-六年級80名學(xué)生，通過(guò)匿名調查的方式，讓學(xué)生來(lái)評價(jià)教師的師表行為；三是全體教師完成師德師風(fēng)試卷，將目前教師在師風(fēng)師德建設中比較突出的問(wèn)題羅列出來(lái)。
一、基本情況
本次問(wèn)卷調查，共發(fā)放家長(cháng)調查卷180多份，回收180張，調查問(wèn)卷的回收率為100%。學(xué)生調查主要針對四到六年級學(xué)生，我們以“學(xué)生眼里的教師不文明行為”為主題召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )，以無(wú)記名的方式，寫(xiě)出自己眼中所看到的教師不文明行為并發(fā)放師德師風(fēng)問(wèn)卷80份，回收80份。家長(cháng)和學(xué)生們都認真的填寫(xiě)了問(wèn)卷并提出了自己的寶貴意見(jiàn)。教師也通過(guò)這次調查反省了自身問(wèn)題并提出了關(guān)于師德師風(fēng)的看法和寶貴意見(jiàn)
1、家長(cháng)問(wèn)卷
為了進(jìn)一步開(kāi)展好我校的師德師風(fēng)建設，為辦好人民滿(mǎn)意的學(xué)校，特發(fā)此調查表。請您配合填寫(xiě)，并在橫線(xiàn)上具體注明所指哪一學(xué)科的教師。
1、您覺(jué)得您孩子的任課教師事業(yè)心、責任心（ ）。
A、強 B、較強 C、一般 D、差
2、您覺(jué)得您孩子的任課教師對孩子的關(guān)心、愛(ài)護程度為（ ）。
A、關(guān)心愛(ài)護 B、較關(guān)心愛(ài)護 C、一般 D、差
3、您覺(jué)得您孩子的任課教師對孩子情況的了解程度為（ ）。
A、深 B、較深 C、一般 D、不了解
4、您覺(jué)得您的孩子對任課教師的喜歡程度為（ ）。
A、喜歡 B、較喜歡 C、一般 D、害怕
5、您孩子的任課教師對孩子是否有體罰或變相體罰行為（ ）
A、沒(méi)有 B、偶爾有 C、經(jīng)常有
6、您孩子的任課教師與您交換意見(jiàn)的聯(lián)系方式（ ）。
A、打電話(huà) B、告訴學(xué)生 C、家訪(fǎng) D、其它
7、您孩子的任課教師與您交換孩子在校表現情況的態(tài)度（ ）。
A、好 B、較好 C、一般 D、差
8、您孩子的'任課教師是否利用工作之便索要財物、托辦私事（ ）。
A、沒(méi)有 B、偶爾有 C、有
9、您覺(jué)得您的孩子最喜歡 學(xué)科教師。
10、您對學(xué)校師德師風(fēng)建設有何建議？
謝謝您的配合！
2、學(xué)生調查問(wèn)卷
為了全面了解我校教師師德師風(fēng)建設情況，現制定師德師風(fēng)問(wèn)卷調查表，請同學(xué)們在下面幾項內容相應的（ ）里如實(shí)打上“√”。本次調查不寫(xiě)姓名。謝謝！
1、教師對你的生活、學(xué)習是否關(guān)心
�。� ）關(guān)心 （ ）一般 （ ）不關(guān)心
2、教師是否平等對待每一位學(xué)生
�。� ）是 （ ）否
3、教師批評學(xué)生的用語(yǔ)是否文明
�。� ）文明 （ ）不文明
4、教師是否會(huì )諷刺挖苦學(xué)生
�。� ）會(huì ) （ ）不會(huì )
5、教師的形象（言行、舉止、著(zhù)裝等）是否具有表率作用
�。� ）有 （ ）沒(méi)有
6、教師是否會(huì )在課堂內接打手機、抽煙
�。� ）會(huì ) （ ）偶爾 （ ）不會(huì )
7、教師是否存在變相體罰學(xué)生的現象
�。� ）存在 （ ）不存在
8、教師是否存在不備課就上課的現象
�。� ）存在 （ ）不存在
9、教師是否存在有償家教現象
�。� ）存在 （ ）不存在
10、教師是否按時(shí)上下課
�。� ）按時(shí) （ ）不按時(shí)
11、教師是否按時(shí)批改作業(yè)。
�。� ）按時(shí) （ ）不按時(shí)
12、教師是否存在不批改作業(yè)現象
�。� ）存在 （ ）不存在
13、教師是否會(huì )利用課余時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行無(wú)償輔導
�。� ）會(huì ) （ ）不會(huì )
14、你對任課教師師德師風(fēng)的總體評價(jià)是
�。� ）優(yōu)，即90分以上；（ ）良，即75—89分；
�。� ）較差，即60—74分 （ ）差，即60分以下
15、你對教師師德師風(fēng)建設有什么建議？
二、存在問(wèn)題
1、家長(cháng)反應情況
總結得出以下幾點(diǎn)：
(1)加強對學(xué)生的管理，嚴格、耐心教育，對做得好的多加鼓勵;
(2)建議多與學(xué)生溝通交流，了解孩子的心理，做孩子的知心朋友;
(3)多與家長(cháng)聯(lián)系，比如開(kāi)家長(cháng)會(huì )等;
(4)多開(kāi)展一些活動(dòng)，幫助孩子接觸了解社會(huì );
(5)學(xué)校師德師風(fēng)建設已經(jīng)做得很好了，希望能繼續堅持和發(fā)揚，更好的教育學(xué)生，服務(wù)家長(cháng);
(6)請老師上課多講普通話(huà);
(7)學(xué)校要求買(mǎi)的資料，請老師要求學(xué)生按時(shí)做完;
(8)希望老師對學(xué)生曉之以理，動(dòng)之以情，諄諄善誘，和藹可親;
(9)希望學(xué)校不要經(jīng)常更換老師，最好從一到六年級都不要換;
(10)希望學(xué)校在關(guān)注學(xué)生成績(jì)的同時(shí)，把更多精力用在師德師風(fēng)建設上，使學(xué)校成為培養學(xué)生品德優(yōu)良、成績(jì)優(yōu)秀的搖籃；
�。�11）師德師風(fēng)是根本，教師的一言一行都對孩子有直接或間接的影響。
2、學(xué)生反應情況
本次調查學(xué)生非常真實(shí)地反映了一些教師中存在的突出問(wèn)題，有一定的代表性和普遍性。其中包括教師的師表形象、課堂教學(xué)秩序、教師對學(xué)生的態(tài)度等等，學(xué)生對于教師自身的形象特別在意，提出有部分教師不講衛生，隨地吐痰，亂扔垃圾，吃零食，有的吃完口香糖之后就隨地亂吐。讓學(xué)生吃飯不講話(huà)，自己卻邊吃邊講。還對教師的態(tài)度持否定的看法，認為部分教師上課老是繃著(zhù)臉，批評教育學(xué)生。有時(shí)候不聽(tīng)學(xué)生解釋?zhuān)瑏y下定論。
3、教師自評
通過(guò)家長(cháng)和學(xué)生的評價(jià)，我還增加了教師對自身的評價(jià)以及自身對師德師風(fēng)的認識。統計結果發(fā)現，全校教師都提出了自己的看法，主要表現在：
�。�1）關(guān)愛(ài)學(xué)生不夠，無(wú)法真正平等公正對待每一位學(xué)生，輔導學(xué)生缺乏耐心，教育學(xué)生方法有些簡(jiǎn)單、粗暴。
�。�2）部分教師敬業(yè)精神不強，學(xué)風(fēng)還不濃。主要表現在安于現狀、得過(guò)且過(guò)，工作主要應付差事，缺乏工作熱情，在市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )轉型時(shí)期的一些負面效應的影響下，部分教師過(guò)分看重個(gè)人利益的得失，因此對教學(xué)工作精力投入不夠。
�。�3）在為人師表的表率上做得不夠。主要表現在個(gè)別教師對自身要求不夠，在遵守學(xué)校規章制度和有關(guān)規定上自覺(jué)性較差，空課時(shí)個(gè)別教師隨意走出校門(mén)去處理與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；以身作則不到位，要求學(xué)生的良好行為習慣教師自己反而無(wú)法做到，長(cháng)此以往，將會(huì )失去在學(xué)生中的威信。
�。�4）對學(xué)生賞識過(guò)度，這其實(shí)也是種對學(xué)生不負責任的體現。主要表現在無(wú)視學(xué)生的錯誤，缺乏必要的批評，導致學(xué)生無(wú)責任心、無(wú)組織紀律性。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 3
"教育如鏡亦如窗"這句話(huà)真實(shí)的反映了教育實(shí)踐既像一面鏡子，又像一扇窗子，個(gè)人師德風(fēng)自查整改報告。要求教育者須常擦"素質(zhì)之鏡"，勤試"督促之窗"；須展現"魅力之鏡"，巧開(kāi)"個(gè)性之窗"；多開(kāi)辟"魅力之鏡"與"生活之窗"。因為只有當教育如"鏡"亦如"窗"之時(shí)，才會(huì )達到事半功倍的育人效果。為此，我結合師德師風(fēng)學(xué)習活動(dòng)就自己的工作進(jìn)行了自查及整改，自查整改報告如下：
一、依法執教
作為一名教師本人始終全面貫徹黨教育方針政策，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。始終牢記人民教師的神圣職責，愛(ài)祖國、愛(ài)人民，以學(xué)生的發(fā)展為己任。在平凡而繁雜的教育教學(xué)實(shí)踐中認真履行好自己的職責。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
在教育教學(xué)中，我努力以崇高的職業(yè)道德，良好的教風(fēng)，嚴明的教紀從教，平等的態(tài)度對待學(xué)生，以人為本、嚴格要求、耐心引導，積極實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，以達成教學(xué)相長(cháng)之目的。
三、熱愛(ài)學(xué)生
我們的教育對象都是尚未成年的孩子，在學(xué)習活動(dòng)中免不了會(huì )出現這樣或那樣的缺點(diǎn)與錯誤。在教學(xué)中，我本著(zhù)關(guān)心學(xué)生、熱愛(ài)學(xué)生、平等對待學(xué)生這一學(xué)生觀(guān)，時(shí)時(shí)用"為師不忘少年時(shí)，常與學(xué)生心比心"提醒自己。當他們出現缺點(diǎn)或錯誤時(shí)，我從不一味的批評指責他們，而是從關(guān)心愛(ài)護的角度指出他們存在的問(wèn)題，和他們交心談心，使他們從內心認識到自己的錯誤，并自覺(jué)地改正。
四、嚴謹治學(xué)
今天的時(shí)代已經(jīng)是知識經(jīng)濟的時(shí)代、學(xué)習化的.時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，教師只有不斷學(xué)習才能適應時(shí)代的要求，適應教育新形勢的需要。因此，在工作中我認真鉆研教材、研讀學(xué)生、反思自己的教學(xué)行為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習新知識，探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教學(xué)教育方法，提高自己的教育、教學(xué)和科研水平。把做一名研究型的教師作為奮斗的目標。
五、團結協(xié)作
在教學(xué)工作中能做到與同事和諧相處、互尊互學(xué)互愛(ài)互幫，以校榮我榮，校恥我恥，為創(chuàng )建文明校園盡心盡力。
六、尊重家長(cháng)
為了實(shí)現"三位一體"的德育教育局面，使教育教學(xué)工作能圓滿(mǎn)完成，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，爭取家長(cháng)們對學(xué)生管理工作的支持與配合，共同探討教育孩子的可行方法。
七、廉潔從教
記得陶行知先生在《每天四問(wèn)》中寫(xiě)道："一切心術(shù)不正行為不端，都是由不廉潔而起"，還提出"建筑人格長(cháng)城"。工作中，我堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響。
八、為人師表
教育部長(cháng)周濟指出：教書(shū)育人，教書(shū)者必先學(xué)為人師，育人者必先行為世范。教師職業(yè)的特點(diǎn)決定了教師必須具備更高的素質(zhì)，而師德是教師最重要的素質(zhì)，是教師的靈魂。師德決定了教師對學(xué)生的熱愛(ài)和對事業(yè)的忠誠，決定了教師執著(zhù)的追求和人格的高尚；另一方面，師德直接影響著(zhù)學(xué)生們的成長(cháng)，教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響到學(xué)生的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和道德行為習慣的養成。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書(shū)，就是一股強大的精神力量，對學(xué)生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。我把"學(xué)高為師，德高為范"作為自己不斷進(jìn)步的鞭尺。教育是一門(mén)遺憾的藝術(shù)。因此在教學(xué)實(shí)踐工作中，我們即便付出了真心真情，在學(xué)習中不斷的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍舊存在著(zhù)這樣或那樣的缺憾與不足。
自查不足如下：
1、教育理論學(xué)習不夠透徹，只停留在表象上，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導致教學(xué)過(guò)程中出現很多困惑。
2、業(yè)務(wù)有待提高、知之甚少。
3、工作中容易犯冷熱病。
針對性以上不足，本人提出整改和努力方向：
1、認真學(xué)習教育教學(xué)理論，積極參加學(xué)習培訓活動(dòng)，在業(yè)務(wù)鉆研上勤勞苦鉆，精益求益。
2、加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，虛心求教，改進(jìn)教學(xué)方法，豐厚教學(xué)素養，提高教育教學(xué)能力與水平。
3、加強本職分管工作的主動(dòng)性、積極性。
4、對工作熱情要持續。
總之，在今后的工作中，我會(huì )以模范老師為榜樣，努力學(xué)習，積極工作，加強修養，提升教育品質(zhì)，努力使自己成為一個(gè)為人民服務(wù)的教師，讓人民群眾滿(mǎn)意的教師。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 4
師德是一個(gè)教師的靈魂，是搞好教育教學(xué)的前提保證，是教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說(shuō)：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。教師需要從小事做起，從自己做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學(xué)識引導人，以博大的胸懷愛(ài)護人。
教師的素質(zhì)直接影響著(zhù)學(xué)校的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，教師的形象直接關(guān)系著(zhù)學(xué)生素質(zhì)的培養。師德是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學(xué)生佩服，從而仿效。
為此，我結合師德師風(fēng)學(xué)習活動(dòng)就自己的工作進(jìn)行了自查及整改：
一、存在問(wèn)題：
1、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，遇到困難不能知難而進(jìn)，有時(shí)有任其自然的`松懈思想。對學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)了解得還不夠，因此解決學(xué)生的思想上的問(wèn)題常常不能得心應手。
2、業(yè)務(wù)有待提高，基本功不夠過(guò)硬，書(shū)寫(xiě)不過(guò)關(guān)。教研力度不夠，教學(xué)反思不夠深入透徹，多是聽(tīng)聽(tīng)課、評評課，沒(méi)有很系統的總結教學(xué)經(jīng)驗。工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng )新的意識還不夠強。
3、與家長(cháng)溝通不夠，不了解學(xué)生學(xué)習生活狀態(tài)。
二、根源分析：
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：一是自己放松了學(xué)習及對自己的要求；二是思想上有等、懶、靠的情緒；三是自己對自己的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的規劃、整理。
三、具體措施
下一步整改措施通過(guò)深刻查找剖析，針對自身存在的問(wèn)題和不足，在今后的學(xué)習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點(diǎn)：
1、加強學(xué)習依法執教
社會(huì )在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高綜合素質(zhì)，樹(shù)立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。不遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)，做到思想業(yè)務(wù)兩過(guò)硬。只有在平凡的崗位中踏踏實(shí)實(shí)的工作，默默無(wú)聞的付出。并自覺(jué)遵守《教師法》，以它為準則，時(shí)刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會(huì )過(guò)的充實(shí)有意義。
2、愛(ài)崗敬業(yè)熱愛(ài)學(xué)生和諧發(fā)展
我熱愛(ài)教育，熱愛(ài)自己所從事的工作，熱愛(ài)我們的學(xué)校。關(guān)心、熱愛(ài)孩子是教師最基本的天職。在每次的活動(dòng)中，我都要以尊重孩子、熱愛(ài)孩子為出發(fā)點(diǎn)，堅持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”，樹(shù)立正確的人才觀(guān)，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養，不用學(xué)習成績(jì)作為唯一標準來(lái)衡量學(xué)生，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，使孩子們愉快茁壯地成長(cháng)。
3、尊重家長(cháng)服務(wù)家長(cháng)
家長(cháng)是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要及時(shí)與家長(cháng)溝通，認真聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長(cháng)。并且在語(yǔ)言交流中，要平和、委婉、真誠、用誠意得到家長(cháng)信任二、注意加強學(xué)習學(xué)校的各種規章制度，虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，增加自己對各種不良現象斗爭的勇氣，樹(shù)立良好教師的形象。
4、廉潔從教，不謀私利
自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響，不對幼兒進(jìn)行有償補課和收取額外的報酬。與家長(cháng)交往不收禮、不吃請、不叫家長(cháng)辦事，不進(jìn)行有償家教。
5、規范教學(xué)行為減輕學(xué)生負擔，提高課堂教學(xué)效率，改進(jìn)教學(xué)方法，采取走出去學(xué)習的辦法，盡快適應新課標的需要，變“教堂”為“學(xué)堂”，讓學(xué)生采取自主、合作、交流、探究式的學(xué)習方法，調動(dòng)學(xué)生的積極性。以后我要做到：精心備課、精心設計課上練習和課下習題、精心設計教法、精心輔導差生。不上無(wú)準備課，不體罰、變相體罰學(xué)生。
總之，優(yōu)秀的師德，是教師做好教育教學(xué)工作之本。我對今后的工作既充滿(mǎn)了信心，又增添了危機感，我始終堅持不斷學(xué)習、不斷追求，勤奮踏實(shí)地去工作，堅信一份耕耘，一份收獲。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 5
在本次的學(xué)習活動(dòng)中，我學(xué)習了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，從理論上豐富自己，也使自己的心靈得到了一次洗禮，師德師風(fēng)自查材料。本著(zhù)教師職業(yè)道德規范的要求和自己十多年的教學(xué)體驗，自我反省剖析如下：
一、工作現狀
在20xx年的教育教學(xué)工作中，我能主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間，認真學(xué)習黨的教育路線(xiàn)方針政策及師德建設理論知識，通過(guò)學(xué)習使自己在思想上不斷提高，人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)得到了提升。
在工作上，我能腳踏實(shí)地、全心全意投身于教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護學(xué)生。在教學(xué)上做到“四認真”，能積極參與備課組協(xié)作備課，教研積極性高，教學(xué)效果穩步提高。同時(shí)，每項工作能做到領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣，領(lǐng)導分配于我的每項工作都能毫無(wú)怨言地做好。
在各項紀律上，能遵紀守法，決不做違規違紀之事，不體罰或變相體罰學(xué)生，不私自征訂課外資料，不搞有償家教，能自覺(jué)遵守學(xué)校的'一切規章制度。在生活上能?chē)栏褚笞约�，能對自己負責，對家庭負責和對學(xué)校負責，不假公濟私，不以公謀私，淡薄物質(zhì)生活，注重精神生活。能團結同志、理解別人，同志間能相互幫助、相互關(guān)心，在背后不議論人，寬以待人，嚴以律己。
二、存在問(wèn)題
1、政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習沒(méi)有計劃，沒(méi)有系統性，抓得不夠緊。
2、在工作中還不夠細致，有時(shí)也存在應付。
3、在新課標中探究不夠，教改方面動(dòng)腦不夠。
4、不能主動(dòng)大膽為學(xué)校出謀劃策，有明哲保身之想法。
三、存因剖析
1、在政治理論、職業(yè)道德理論學(xué)習方面，主要是對其重要性認識不足。覺(jué)得一名普通教師，只按照學(xué)校行政的布置去完成就好了。對專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習也是這樣，認為本科了，已是合格的初中教師。其實(shí)知識在不斷更新，自己應該不斷學(xué)習。存在這一問(wèn)題，也是思想上認識不足。
2、工作中不夠細膩，也是不夠負責的表現。主要沒(méi)有充分利用好一切時(shí)間，各項工作的計劃性、持久性、反饋性都不夠，說(shuō)白了是主觀(guān)不夠努力。
3、在新課標實(shí)施中雖然有過(guò)一些嘗試，但沒(méi)有大膽實(shí)施，更沒(méi)有把它當作課題來(lái)實(shí)施，而是一種突發(fā)的念頭，這對理念的轉變是不夠的，對改革縮手縮腳，開(kāi)拓精神不足，尤其是一些成功的教學(xué)嘗試，更沒(méi)有用文字的形式記下來(lái)，讓大家來(lái)討論和維護，總認為失敗了會(huì )被人譏笑，何苦呢。
4、在教學(xué)上似乎有些想法，是否可以嘗試，但總不想去跟領(lǐng)導說(shuō)，總認為多一事不如少一事，領(lǐng)導叫我做，把它做好就行了，其實(shí)主人翁精神不夠，把自己打扮成一個(gè)局外人，俗話(huà)說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，“一個(gè)籬笆三個(gè)樁”嘛。
5、安于現狀、明哲保身似乎成了常理，人家也可以理解，自己也應該識相，最好把工作做得在中間位次，好了已經(jīng)不可能，差了還感難為情，想混同于普通教師，其結果肯定會(huì )差，其實(shí)有悖于教師職業(yè)道德。
四、整改措施
1、一定要給自己定規矩，堅持認真學(xué)，認真寫(xiě)體會(huì )，做到學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習，活到老學(xué)到老，有一個(gè)真誠而清醒的政治頭腦，有較好的理論水平和較深的專(zhuān)業(yè)素養，對新時(shí)期教師職業(yè)道德修養的精神實(shí)質(zhì)有深刻的理解和掌握，并在日常教育教學(xué)活動(dòng)中努力踐行。
2、要利用一切時(shí)間做好各項工作，既做得扎實(shí)，又做得有序，每個(gè)細小的工作要踏實(shí)做好。做學(xué)生的思想工作是無(wú)止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每位學(xué)生獲得理想的成績(jì)。
3、只有探索才會(huì )前進(jìn)，在教學(xué)上要大膽實(shí)踐，敢于實(shí)踐，勇于探索，不斷探索，不斷開(kāi)拓，培養學(xué)生“自主、探究、合作”的學(xué)習精神，努力實(shí)施一條輕負擔高質(zhì)量之路。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 6
為了進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設，切實(shí)解決我校師德師風(fēng)建設中存在的一些問(wèn)題，構建師德師風(fēng)建設的長(cháng)效機制，宣傳和發(fā)揚優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，做到好事有人夸，壞事有人抓的良好氛圍，根據浙江省教育廳和市、區教育局關(guān)于做好中小學(xué)教師20xx年師德專(zhuān)題培訓的通知精神，結合學(xué)校的實(shí)際情況，學(xué)校開(kāi)展了切實(shí)有效的師德師風(fēng)建設，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、 建立了符合職校特色的師德師風(fēng)規章制度
全校教職工根據學(xué)校的規章制度切實(shí)履行本職工作，為人師表、教書(shū)育人、無(wú)私奉獻，體現了良好的師德師風(fēng)，具體表現為：
1、德育首位，體現良好師德。
學(xué)校自19xx年建校以來(lái)，歷任校長(cháng)(四任)都非常重視教師的師德教育，也非常重視對學(xué)生的德育教育。他們雖采用不同的方法，但取得了同樣的教育效果，培養的老師和學(xué)生均非常優(yōu)秀，從學(xué)校調出的林彬、林國紅、葉劍勇、牟宣林等均在黃巖的教育界有一定的影響力，近幾年調到一職校的老師，他們普遍反映二職校的老師會(huì )吃苦耐勞、無(wú)怨言、做事踏實(shí)，同時(shí)二職校(農技校)畢業(yè)的學(xué)生在各行各業(yè)也作出了不錯的成績(jì)，有相當部分畢業(yè)生的資產(chǎn)規模超過(guò)千萬(wàn)元甚至上億。具體做法：
�、贅�(shù)立勞動(dòng)觀(guān)念，培養師生的吃苦耐勞的.精神品質(zhì)，從八、九十年代師生共同種柑橘、實(shí)用菌、飼養動(dòng)物到現在的師生一起進(jìn)行績(jì)效檢查、學(xué)生晚上的自主管理。
�、谕ㄟ^(guò)一系列的校園文化活動(dòng)，體現尊師愛(ài)生的高尚品德。每年固定開(kāi)展的校園文化活動(dòng)有全校元旦文娛匯演、紅五月藝術(shù)節、國慶大合唱、校園吉尼斯活動(dòng)等，這些活動(dòng)全校師生一起參與，通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)了師生的友誼，陶冶了師生的情操，體現尊師愛(ài)生的高尚品德。
�、弁ㄟ^(guò)課堂、課余的談話(huà)溝通活動(dòng)，體現人的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)。如學(xué)校實(shí)行的德育導師制、全員德育活動(dòng)等。
�、芡ㄟ^(guò)大規模課外活動(dòng)，體現師生各項潛能的充分發(fā)揮。
�、萃ㄟ^(guò)三駕馬車(chē)，體現學(xué)生的自我管理、培養學(xué)生的管理能力。
2、教學(xué)主位，培養高尚師德。
職業(yè)學(xué)校的課堂教學(xué)要注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，強調學(xué)生的動(dòng)手能力培養，通過(guò)一系列的教學(xué)手段、教學(xué)方法及采用先進(jìn)的教學(xué)理念，摒棄普高的題海戰術(shù)，把學(xué)生從死讀書(shū)中解放出來(lái)，讓學(xué)生在課堂上動(dòng)起來(lái)、講起來(lái)、做起來(lái)、討論起來(lái)，甚至把課堂交給學(xué)生，讓學(xué)生組織講解，這樣就活躍了課堂氣氛。學(xué)校這幾年采用的項目教學(xué)法、實(shí)踐教學(xué)法、生本教學(xué)法，以后我們要向仿真教學(xué)等先進(jìn)的教學(xué)方法邁進(jìn)，要不斷學(xué)習和應用先進(jìn)的教學(xué)理念。教師沒(méi)有學(xué)習精神，沒(méi)有高尚的師德是行不通的。
3.活動(dòng)本位，陶冶情操。
學(xué)�；驅W(xué)校工會(huì )經(jīng)常組織全校教職工積極參加各項有益的活動(dòng)，培養教職工的團隊意識、集體觀(guān)念和主人翁的責任感，通過(guò)一系列活動(dòng)，陶冶教職工的情操。如學(xué)校規定全校教師一月一活動(dòng)(趣味、體育、健身)，每年一次的慈善一日捐活動(dòng)，每學(xué)期一次的美化辦公室評比，積極參加師德知識競賽等。
學(xué)校通過(guò)德育、教學(xué)、活動(dòng)等一系列的規章制度，規范了教師的行為，我校教師從未有體罰和變相體罰、歧視學(xué)生，對學(xué)生使用威脅性、侮辱性的語(yǔ)言和動(dòng)作，從未接受過(guò)學(xué)生家長(cháng)的禮品、禮金，沒(méi)有有償家教或補課，沒(méi)有推銷(xiāo)或強制銷(xiāo)售教輔材料。
學(xué)校具體的規章制度有：教師手冊、教師百分考核、德育導師制等等。
二、師德師風(fēng)的培訓情況
同時(shí)，每學(xué)年開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)校召集各部門(mén)對新分配和新調入的教師進(jìn)行學(xué)校規章制度、學(xué)校的實(shí)際情況、學(xué)校的招生情況和生源情況、學(xué)校采用的教學(xué)手段和教學(xué)方法等進(jìn)行詳細的解讀，為新教師迅速進(jìn)入工作狀態(tài)作好充分的準備。每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)校德育部門(mén)召開(kāi)班主任會(huì )議，對班主任進(jìn)行上崗培訓，著(zhù)重介紹班級管理的方法和手段，同時(shí)要求班主任具有高尚的道德情操，一切為了學(xué)生成長(cháng)的教育理念，要有奉獻精神。
三、師德師風(fēng)的監督情況及獎懲情況
對師德師風(fēng)的獎懲情況，學(xué)校工會(huì )和辦公室對涌現出來(lái)的師德先進(jìn)分子、師德優(yōu)秀典型及時(shí)加以宣傳和表彰，制造輿論導向，引導全校教師學(xué)習先進(jìn)，同時(shí)學(xué)校把教師的師德表現作為其本人的業(yè)績(jì)考核、職稱(chēng)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵的首要內容，對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決。但學(xué)校到目前為止，沒(méi)有行使過(guò)一票否決權，這說(shuō)明了全校教師師德的高尚。
四、取得的成績(jì)和存在的不足之處
通過(guò)多年來(lái)我校師德師風(fēng)的建設，涌現了一大批師德高尚、為人師表、以身作則的優(yōu)秀教師，這是我校的一支強大的力量，他們用自己崇高的理想、堅定的信念、高尚的情操、模范的行為潛移默化地去感染學(xué)生、陶冶學(xué)生，使學(xué)生有純正的心靈。我校的陳名莉老師，她20xx年被評為區師德先進(jìn)個(gè)人，她默默無(wú)聞的工作，腳踏實(shí)地，任勞任怨，用高尚的心靈去感染學(xué)生，使原先全區中考成績(jì)最差的烹飪旅游班成為現在在臺州各大酒店有知名度的廚師及骨干人員，再如我校的劉璟老師，她用自己感人的事跡，辛勤的勞作，使她所帶的班級在學(xué)校、區的各類(lèi)比賽中屢次獲獎，她本人在xx年區師德演講比賽中獲二等獎。
雖然我校師德師風(fēng)教育每年以不同的形式在進(jìn)行，但資料的積累、先進(jìn)事跡的及時(shí)宣傳及表彰，師德和師風(fēng)的監督和查處力度等方面有待于進(jìn)一步提高。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 7
為努力打造一支師德高尚、教藝精湛的教師隊伍，貫徹落實(shí)師德師風(fēng)建設三年行動(dòng)計劃，我校一向致力于師德師風(fēng)和行風(fēng)建設，訂制度、促培訓、搞督查、有獎懲，根據浙教人【20xx】150號《浙江省教育廳關(guān)于建立中小學(xué)和幼兒園教師師德師風(fēng)檢查制度的通知》文件精神，對20xx年度第一學(xué)期學(xué)校的師德師風(fēng)建設進(jìn)行了檢查，現匯報如下：
一、自查情景
(一)師德師風(fēng)制度建設及實(shí)施情景
我校結合工作實(shí)際，對照師德規范制訂和完善了各項師德師風(fēng)制度：
1、建立了黨政廉政風(fēng)險防控制度，如物品采購制度、中層干部選拔制度、公務(wù)招待制度、財務(wù)公開(kāi)制度、校務(wù)公開(kāi)制度等等，針對各個(gè)部門(mén)、崗位的廉政風(fēng)險經(jīng)過(guò)制度進(jìn)行防控。
2、建立了教學(xué)工作制度，如政治學(xué)習制度、教學(xué)紀律制度、辦公工作制度、會(huì )紀會(huì )風(fēng)制度、教師服務(wù)制度、有償家教處理意見(jiàn)等等，規范了教師的教學(xué)行為。
3、建立了考核制度，有教師學(xué)年考核辦法、師德師風(fēng)監督分析制度、師德師風(fēng)考核制度、獎懲制度、評價(jià)體系等，對教師的師德師風(fēng)進(jìn)行全面監督。
為了把各項制度落到實(shí)處，學(xué)校成立了由校長(cháng)為組長(cháng)的師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組，學(xué)年度有考核小組，對教師的師德實(shí)行一票否決，對外公布有效的投訴舉報電話(huà)，設置投訴記錄本，組織了學(xué)生、家長(cháng)進(jìn)行調查問(wèn)卷，在每周的工作會(huì )議上都有的放矢的進(jìn)行師德談話(huà)，查漏補缺，及時(shí)整改。
(二)師德師風(fēng)教育培訓情景
學(xué)校根據實(shí)際情景分層分批進(jìn)行形式多樣的師德培訓。
1、每學(xué)年組織新教師師德培訓，新學(xué)年開(kāi)學(xué)前，由校長(cháng)組織專(zhuān)門(mén)本學(xué)年剛參加工作的新教師舉行座談會(huì )，提出具體的工作要求，要求新教師不斷上進(jìn)不斷提高業(yè)務(wù)水平，要向老教師虛心請教，多請教，盡快熟悉學(xué)校教學(xué)工作，在認真遵守學(xué)校規章制度，以愛(ài)心貫穿教學(xué)，做一個(gè)德藝雙全的教師。
2、每學(xué)期的暑期學(xué)校都組織全體教師參加一星期的集中和分散相結合的學(xué)習活動(dòng)，組織教師撰寫(xiě)學(xué)習體會(huì )并進(jìn)行了交流。去年寒假也組織進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)，向榜樣學(xué)習，制定個(gè)人修養計劃、撰寫(xiě)師德反思。
3、加強政治學(xué)習，每?jì)尚瞧诙冀M織學(xué)習活動(dòng)，學(xué)習政策法規，反面教育和正面教育相結合，敲響師德師風(fēng)警鐘，增強了教師自覺(jué)履行教師職責、遵守職業(yè)道德的自覺(jué)性。
4、班主任崗位培訓。為了提高班主任隊伍整體素養，學(xué)校由教導處組織進(jìn)行班主任工作交流學(xué)習活動(dòng)，由學(xué)校優(yōu)秀班主任馮璐進(jìn)行經(jīng)驗介紹，各班主任都進(jìn)行了班主任工作交流活動(dòng)，介紹成功或失敗的實(shí)例介紹，然后觀(guān)看了全國先進(jìn)班主任的講座，最終由校長(cháng)進(jìn)行了總結講話(huà)，鼓勵各班主任把班級管理和德育工作扎實(shí)推進(jìn)，講究實(shí)效，不斷提升自己的工作能力，提高班級管理水平。
5、師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)，經(jīng)過(guò)一系列的主題活動(dòng)提升教師的師德水平，組織進(jìn)行了“我為師德師風(fēng)建設獻一計”、“抵制有償家教，提升教師形象”倡議書(shū)、簽訂師德承諾書(shū)、黨員結對、志愿者服務(wù)、簽訂職責書(shū)職責狀、“講師德正行風(fēng)樹(shù)形象讀書(shū)活動(dòng)”、“敬業(yè)愛(ài)崗優(yōu)形象同心獻禮十八大”教育活動(dòng)、全面加強師資隊伍建設落實(shí)、開(kāi)展“作風(fēng)提升年”活動(dòng)、“三思三創(chuàng )”活動(dòng)等等，教師的專(zhuān)業(yè)素養與師德水平不斷提升，為學(xué)校的可持續發(fā)展保駕護航。
(三)師德師風(fēng)監督管理情景
1、巡查，值周教師和值周領(lǐng)導不定期對教師的上課、辦公情景進(jìn)行檢查，值周領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)配置了《效能建設學(xué)校自查表》、《教師及時(shí)進(jìn)教室情景抽查表》和《值周教師工作職責評估》，每周至少進(jìn)行1次、3次的檢查，對于查實(shí)的'問(wèn)題分信息提醒、個(gè)別交流、開(kāi)會(huì )不點(diǎn)名反饋、點(diǎn)名反饋等情景進(jìn)行反饋。
2、設立校長(cháng)信箱、公布舉報電話(huà)，及時(shí)了解教師在教育教學(xué)中的問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，使學(xué)校師德構成制度化、常態(tài)化。
3、校長(cháng)室組織進(jìn)行家長(cháng)、學(xué)生問(wèn)卷調查各1次，收集家長(cháng)、學(xué)生對學(xué)校管理及教師教育教學(xué)等方面的意見(jiàn)或提議，了解是否有違反師德的行為。
4、設立家長(cháng)師德監督員，每班在家長(cháng)會(huì )召開(kāi)之際組成家長(cháng)師德監督員，每班1名，有問(wèn)題能夠直接與校長(cháng)聯(lián)系、反映。
5、教導處每學(xué)期組織進(jìn)行教學(xué)“五認真”檢查，已構成制度化，并進(jìn)行成績(jì)評定。校長(cháng)室每學(xué)期組織進(jìn)行學(xué)校規范辦學(xué)行為自查，開(kāi)展學(xué)生和家長(cháng)的問(wèn)卷調查和座談，對存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
(四)師德師風(fēng)獎懲制度情景
學(xué)校把教師的師德師風(fēng)情景作為考評教師的首要條件，在教師學(xué)年度績(jì)效考核中師德師風(fēng)考核作為其中的1大塊資料，在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、中層選拔中優(yōu)先研究師德優(yōu)秀者，對師德不合格的一票否決，年度考核不合格，績(jì)效考核不合格，并與教師的績(jì)效工資掛鉤。對勸誡不改正的，解除聘用合同。
二、存在問(wèn)題及整改措施
經(jīng)過(guò)自查，我校廣大教師能很好的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，能很好的遵守禁止性的規定和學(xué)校的規章制度，不亂訂教輔資料，不體罰學(xué)生，拒絕有償家教，上課認真，批改仔細，但在自查過(guò)程中，也發(fā)現有些地方做的不夠好，有待進(jìn)一步的整改。
(一)存在問(wèn)題
1、師德師風(fēng)問(wèn)題在部分教師身上仍有出現。特別是年輕教師、新教師中，有些是他自身都沒(méi)有意識到的，僅僅靠政策法規、文件學(xué)習很難觸及、自覺(jué)，要靠不斷的抽檢才能及時(shí)的整改提高，自知自覺(jué)不夠。
2、缺少扎實(shí)工作的作風(fēng)。把編造資料應付檢查作為實(shí)際工作，代替對學(xué)生的教育、代替班主任工作、代替家長(cháng)聯(lián)系工作，虛假工作的現象越來(lái)越嚴重，而忽視了細致入微的實(shí)際工作。
3、部分教師的教育學(xué)生的方式缺乏藝術(shù)性，有時(shí)簡(jiǎn)單粗暴，有輕微的變相體罰的傾向，特別是對待學(xué)習態(tài)度極差的學(xué)生時(shí)，耐心不夠。
4、對學(xué)生的情景做不到全面了解，僅限于上課完成教學(xué)任務(wù)，課余與學(xué)生的溝通不夠，和家長(cháng)的聯(lián)系交流不夠。
5、學(xué)校缺少行風(fēng)監督員，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)監督員，監督員制度化建設待加強。
6、對教師的師德師風(fēng)個(gè)人檔案建設有待建立。
(二)整改措施
針對自查中發(fā)現的問(wèn)題，這學(xué)期主要要做好以下工作：
1、重新聘請學(xué)校行風(fēng)監督員，在家長(cháng)中、在社區中聘請部分人員作為學(xué)校的行風(fēng)監督員，組織開(kāi)展座談，了解社會(huì )對學(xué)校教師的評價(jià)、意見(jiàn)和提議。
2、建立學(xué)校教師師德師風(fēng)個(gè)人檔案，記錄教師參加的師德培訓、舉報查出記錄、獎懲記錄、年度總結材料等，反映出教師在師德師風(fēng)建設上的成果。
3、進(jìn)一步明確教書(shū)育人職責，加強教師隊伍建設，增強教師教書(shū)育人的職責心，使學(xué)生愛(ài)學(xué)、樂(lè )學(xué)。教師應當尊重學(xué)生人格，不得因文化成績(jì)跟不上而歧視學(xué)生，不得以學(xué)生上課講話(huà)或不完成作業(yè)或遲到、曠課對學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰，如發(fā)現將嚴肅處理。如因體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重惡果的，由教師承擔主要職責，能進(jìn)入司法程序的，就按法律程序來(lái)辦。
4、要加大管理力度，進(jìn)一步完善規章制度，規范學(xué)校工作制度，嚴格考評機制，嚴明獎懲機制，真正把師德師風(fēng)的考核，當作職稱(chēng)評聘、評優(yōu)的重要資料，使廣大教師真正認識到師德師風(fēng)建設的重要性，必須從我做起，從此刻做起。
5、要讓教師擺正位置，端正態(tài)度，認真工作，團結同志，不說(shuō)不利團結的話(huà)，不做不利團結的事，經(jīng)常與領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，把學(xué)生看成是自己的子女一樣的對待。
6、領(lǐng)導率身垂范。學(xué)校領(lǐng)導必須在師德師風(fēng)方面起表率作用，處處嚴格要求自己，要以榜樣的力量、人格的魅力影響身邊的每一位教師。要求教師做到的，自己必須首先做到。要真正做堂堂正正的人，明明白白當領(lǐng)導。
7、強化學(xué)習促提高。師德師風(fēng)建設要常抓不懈。針對少部分教師職責意識缺失的問(wèn)題，學(xué)校要有目的、有計劃、多形式地進(jìn)行主題教育活動(dòng)，開(kāi)設師德師風(fēng)專(zhuān)欄，加強師德教育的學(xué)習與宣傳。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 8
為扎實(shí)有效地開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，根據上級黨委統一要求和安排，把深入調研工作落到實(shí)處，現將調研情況報告如下：
按照教育工委“不忘初心、牢記使命”主題教育節點(diǎn)安排，我校黨支部立足學(xué)校工作實(shí)際，緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨中央決策部署和xx對河北工作的重要指示精神，圍繞省市縣委決策部署和中心工作，圍繞解決當前教育工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。師德師風(fēng)是一個(gè)學(xué)校改革和發(fā)展的原動(dòng)力之一，是學(xué)校辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)水平的重要標志，是學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和效益的競爭力所在。學(xué)校發(fā)展以教師為本，教師素質(zhì)以師德為先。師德師風(fēng)決定著(zhù)一個(gè)學(xué)校的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，決定著(zhù)學(xué)校的精神風(fēng)貌和人文風(fēng)格；加強師德師風(fēng)建設，是人心所向，眾望所歸，勢在必行。為此，支部確立調查研究課題“如何加強新時(shí)代教師師德師風(fēng)建設，打造人民滿(mǎn)意教育”。
一、調研的基本情況
本次調研采取召開(kāi)座談會(huì )、問(wèn)卷調查、個(gè)別訪(fǎng)談、實(shí)地考察等方式。
�。�1）在三個(gè)方面進(jìn)行了師德師風(fēng)專(zhuān)項調查；
一是向全體家長(cháng)發(fā)放了”教師師德師風(fēng)調查問(wèn)卷”，讓家長(cháng)評估從而征求家長(cháng)對師德建設各方面工作的意見(jiàn)和建議。
二是選取四-六年級100名學(xué)生，通過(guò)匿名調查的方式，讓學(xué)生來(lái)評價(jià)教師的師表行為；
三是向全體教師發(fā)放調查問(wèn)卷，將目前教師在師風(fēng)師德建設中比較突出的問(wèn)題羅列出來(lái)。
本次問(wèn)卷調查，共發(fā)放家長(cháng)調查卷200份，回收200張，調查問(wèn)卷的回收率為100%。學(xué)生調查主要針對四到六年級學(xué)生，我們以“學(xué)生眼里的教師不文明行為”為主題召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )，以無(wú)記名的方式，寫(xiě)己眼中所看到的教師不文明行為并發(fā)放師德師風(fēng)問(wèn)卷100份，回收100份。家長(cháng)和學(xué)生們都認真的填寫(xiě)了問(wèn)卷并提出了自己的寶貴意見(jiàn)。教師也通過(guò)這次調查反省了自身問(wèn)題并提出了關(guān)于師德師風(fēng)的看法和寶貴意見(jiàn)。
�。�2）10月11日上午，某小學(xué)召開(kāi)“不忘初心、牢記使命”主題教育——“如何加強新時(shí)代教師師德師風(fēng)建設，打造人民滿(mǎn)意教育”座談會(huì )，學(xué)校領(lǐng)導班子和10余名教師及家長(cháng)代表參加了會(huì )議。并結合學(xué)校情況及自身工作和思想實(shí)際對師德師風(fēng)問(wèn)題逐一發(fā)表意見(jiàn)。
�。�3）10月11日下午支部“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導小組利用下班時(shí)間對教師進(jìn)行了專(zhuān)題調研走訪(fǎng)活動(dòng)，深入黨員與群眾家中進(jìn)行深入走訪(fǎng)調研，了解民意，傾聽(tīng)心聲，針對大家提出的問(wèn)題與實(shí)際困難出謀劃策。
二、工作成效
1、通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，對教師、家長(cháng)、學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，個(gè)別訪(fǎng)談，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，尤其是對教師有無(wú)有償補課行為進(jìn)行走訪(fǎng)調研。對學(xué)校師德師風(fēng)現狀進(jìn)行了全面的了解掌握。
2、針對師德師風(fēng)建設，在教師中開(kāi)展自查自糾活動(dòng)。教師根據各自的工作崗位對自身的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、亂收費、亂補課、亂訂教輔及學(xué)生用品、體罰或變相體罰學(xué)生等情況進(jìn)行自查自糾。通過(guò)對教師實(shí)地走訪(fǎng)及教師自查自糾，對排查出的問(wèn)題及時(shí)整改。
3、通過(guò)開(kāi)展師德師風(fēng)自查自糾，學(xué)校領(lǐng)導班子進(jìn)一步轉變了工作作風(fēng)，提高了辦事效率，文明執教，優(yōu)質(zhì)服務(wù)于學(xué)生。體罰或變相體罰學(xué)生、訓斥學(xué)生的違規行為得到有效遏制，學(xué)校的師德師風(fēng)明顯好轉，社會(huì )效益顯著(zhù)提高，學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)對學(xué)校、教師工作的滿(mǎn)意度大幅度提高。
三、查擺問(wèn)題 加強整改
經(jīng)過(guò)研究，我們分析總結出以下幾方面的問(wèn)題，并有針對性地提出了解決問(wèn)題的具體措施：
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1、在熱愛(ài)教師的職業(yè)方面表現不夠突出。
2、在教育教學(xué)理論方面學(xué)習不夠堅持。
3、在關(guān)心學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)生方面不夠耐心，不夠民主。
4、在教學(xué)工作方面不敢勇于創(chuàng )新。
5、教育理念不夠堅定，思想認識不足，個(gè)別教師認為師德師風(fēng)教育活動(dòng)只是一種“會(huì )議”。
6、校紀校規執行力度不夠。
7、與家長(cháng)溝通不暢，影響教育效果。
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我校對師德師風(fēng)建設工作進(jìn)行了進(jìn)一步的調查與總結，對還沒(méi)有解決和又新出現的問(wèn)題進(jìn)行了深入的剖析與研究，并針對這些主要問(wèn)題，在行動(dòng)上積極采取措施，切實(shí)進(jìn)行整改提高，以確保學(xué)校健康持續發(fā)展。我們提出以下整改意見(jiàn)：
1、建立“師德師風(fēng)相關(guān)制度”
一是師德學(xué)習有專(zhuān)人負責，有計劃的安排學(xué)習時(shí)間和內容。每次學(xué)習認真嚴格考勤。
二是學(xué)校規定學(xué)習內容要求每位教師學(xué)后認真寫(xiě)好筆記和心得。學(xué)期末將組織班子，詳細檢查，其結果紀錄考核，對與學(xué)校要求不符者，取消本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
三是凡在師德建設活動(dòng)表現積極，學(xué)習認真落實(shí)有成效，進(jìn)步快者，學(xué)校在全校教職工大上給予表?yè)P，同時(shí)號召全校教職工向他學(xué)習，并作為今后和本學(xué)期評優(yōu)的'重要條件。
四是為了進(jìn)一步提高我校教師隊伍的職業(yè)道德水平，要求教師自尊自愛(ài)，違反規定所列條款的，根據情節輕重和認錯態(tài)度給予相應處理。
2、把師德師風(fēng)情況納入到教師日常評定、考核體系
進(jìn)一步細化師德建設的獎懲措施，在考核教師的工作時(shí)，把師德師風(fēng)放在重要的位置來(lái)評價(jià)，不管是年度考核還是績(jì)效工資的發(fā)放，都要把教師師德表現放在首位，納入教師日常評定和考核體系中。
3、大力宣傳模范典型，熱情幫助不足教師
學(xué)校大力宣傳本校黨員教師——全國模范教師的先進(jìn)事跡，讓老師們學(xué)習身邊的模范，讓身邊的模范感染每一名老師。在教師隊伍中大力弘揚正氣，熱情幫助存在不足的教師改進(jìn)缺點(diǎn)，堅決糾正各種不利于教育發(fā)展、不利于學(xué)生成長(cháng)的不良思想和行為。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 9
“師德”是指教師從事教育職業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中形成的比較穩定的道德觀(guān)念、道德行為規范和道德品質(zhì)。師德師風(fēng)與教師的思想覺(jué)悟、價(jià)值觀(guān)念、人生追求、品德修養和工作態(tài)度等息息相關(guān)。教師職業(yè)的特殊性決定了教師自身必須具備更高的道德境界，以高尚情操、豐富學(xué)識和人格力量影響教育學(xué)生。教師是人類(lèi)靈魂的工程師，職業(yè)崇高而神圣，教師的勞動(dòng)同社會(huì )進(jìn)步、國家興衰與人類(lèi)文明緊密聯(lián)系；教師是學(xué)生效仿的楷模，言行舉止對學(xué)生的成長(cháng)和發(fā)展起著(zhù)特別重要的作用。為此，學(xué)院在全院范圍內開(kāi)展師德師風(fēng)建設的調研工作，現將調研結果整理如下：
一、學(xué)院師德師風(fēng)現狀
1、學(xué)生對我院師德師風(fēng)狀況的評價(jià)，選擇“很好”和“較好”的比例分別為16.81%和59.83%，選擇“一般”和“較差”的比列分別為20.80%和2.56%；這說(shuō)明學(xué)生對我院教師總體的師德師風(fēng)評價(jià)還是不錯的，但是也應該看到還有二成多的學(xué)生對教師由更高的期待和希望。
2、在對本專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)的滿(mǎn)意度測評中，選擇“非常滿(mǎn)意”或者“比較滿(mǎn)意”的比例達到66.66%，選擇不滿(mǎn)意的比例為3.74%；這一數據說(shuō)明專(zhuān)業(yè)教師在課堂上的`表現離學(xué)生的需求還有一定的差距，仍然需要進(jìn)一步優(yōu)化課堂教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)而發(fā)揮教師對課堂教學(xué)的主體地位。
3、從學(xué)生對學(xué)院師德建設中存在的主要問(wèn)題的調查中，“育人意識淡漠”、“學(xué)術(shù)功利化嚴重”、“愛(ài)崗敬業(yè)精神不強”和“自身表率作用欠缺”分別達到38.44%、26.43%、18.62%和16.52%；從教師自身角度來(lái)分析目前師德師風(fēng)建設中存在的主要問(wèn)題，“學(xué)術(shù)功利化嚴重”、“合作精神創(chuàng )新精神不強” 、“愛(ài)崗敬業(yè)精神不強”分別列前三位，分別達到34.5 %、27.6%、24.1%，而“育人意識淡漠”僅為3.4%。學(xué)生和教師對“育人意識淡漠”這一點(diǎn)認識還是由很大的差異，學(xué)生認為教師育人意識還比較淡漠，而教師則認為育人意識方面都做得還不錯；教師可能還需要加強與學(xué)生的溝通，進(jìn)一步了解學(xué)生的需求，真正確保在教學(xué)過(guò)程中教師和學(xué)生都處于主體地位。此外，學(xué)術(shù)功利化現象，不論是教師還是學(xué)生都認為是目前影響著(zhù)師德師風(fēng)建設的一個(gè)很負面的因素，需要學(xué)校有關(guān)部門(mén)引起一定的重視，加強學(xué)術(shù)評價(jià)方面的引導工作。
4、在加強學(xué)院師德師風(fēng)建設方式的選取上，選擇“加強氛圍建設，培養教師道德自覺(jué)”的比例高達62.1%，“加強制度建設”和“獎懲結合，以獎為主”都為17.2%。這足以說(shuō)明，師德師風(fēng)建設是一項系統工程，需要進(jìn)行大量深入細致的工作，要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統和作風(fēng)，同時(shí)要適應時(shí)代要求努力進(jìn)行創(chuàng )新，以高度自覺(jué)的精神，同時(shí)輔以必要的制度建設和獎懲措施，才能扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)師德師風(fēng)建設。
二、加強和改進(jìn)師德師風(fēng)建設的主要措施
1、加強領(lǐng)導，形成師德建設齊抓共管的工作格局
加強對師德建設工作的全面領(lǐng)導。學(xué)院成立師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組，師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組由學(xué)院領(lǐng)導、系主任、學(xué)科負責人、教學(xué)督導組、輔導員等組成。學(xué)院黨委書(shū)記作為學(xué)院師德師風(fēng)建設的第一責任人，主體是學(xué)院領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)教師、實(shí)驗室人員、辦公室人員與輔導員。建立健全“師風(fēng)師德信息員”制度，建立一支信息員隊伍，及時(shí)反映溝通學(xué)院師德師風(fēng)情況。
2、堅持嚴格的教師準入制
要進(jìn)一步規范新進(jìn)教師的選拔鑒定，堅持用嚴格的政治標準、道德標準和業(yè)務(wù)標準選拔新教師。每學(xué)年舉辦一次“新教師談心”活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)院領(lǐng)導一對一聯(lián)系與指導。加強青年教師上崗前必要的培訓和指導工作，繼續實(shí)行青年教師導師制。
3、強化師德教育與培訓
加強班主任與輔導員隊伍建設，開(kāi)展專(zhuān)題研討與培訓，進(jìn)一步提高班主任的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。開(kāi)展輔導員工作技能培訓和專(zhuān)家化培訓，深入開(kāi)展政治理論、思想政治教育工作方法、心理健康教育、職業(yè)發(fā)展指導技能等方面的培訓。
4、開(kāi)展模范教師表彰
構建師德師風(fēng)建設的獎懲機制。進(jìn)一步加大對師德高尚和教書(shū)育人成績(jì)顯著(zhù)教師的表彰力度。通過(guò)學(xué)院優(yōu)秀教師、“吾愛(ài)吾師”我最喜愛(ài)的老師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀導師評選等，對成績(jì)突出者予以表彰和獎勵，并作為職務(wù)晉升、崗位聘任的依據之一。對有失教師形象的言行，領(lǐng)導小組要對有關(guān)教師及時(shí)勸誡、警示或給予處分，對師德師風(fēng)考核不合格的教師，在年終考核中評為不合格。每年舉辦一次“新老教師話(huà)師德”座談會(huì )，邀請學(xué)院領(lǐng)導、新老教師參加。
5、加大師德師風(fēng)宣傳力度
學(xué)院領(lǐng)導小組要善于營(yíng)造氛圍、發(fā)現和宣傳師德先進(jìn)典型的思想和事跡，及時(shí)總結教師在教書(shū)育人工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，充分利用學(xué)院網(wǎng)站、公告欄、校報等媒體加以宣傳推廣，激發(fā)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，無(wú)私奉獻的精神。
�。�1）在寢室樓道、學(xué)院教學(xué)樓、專(zhuān)業(yè)教室等場(chǎng)所營(yíng)造良好的氛圍，懸掛標語(yǔ)、口號、圖片等，潛移默化中對教師進(jìn)行提醒，對學(xué)生進(jìn)行教育。
�。�2）經(jīng)常性舉行師德師風(fēng)先進(jìn)經(jīng)驗交流會(huì )，邀請新進(jìn)青年教師參加，引導廣大教師自覺(jué)遵守教師規范、弘揚高尚師德。
�。�3）在學(xué)院的網(wǎng)站開(kāi)辟專(zhuān)欄等定期進(jìn)行優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀導師、優(yōu)秀輔導員等先進(jìn)個(gè)人的事跡介紹。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 10
為認真落實(shí)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德師風(fēng)建設的實(shí)施意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步加強我校教師師德師風(fēng)建設，按縣教育局工作要求，對我校開(kāi)展“師德師風(fēng)”建設情況進(jìn)行了一次專(zhuān)項檢查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)校師德師風(fēng)存在的突出問(wèn)題：
在自查自糾過(guò)程中，我們發(fā)現，我校老師師德師風(fēng)的主流是好的，關(guān)愛(ài)學(xué)生、遵紀守法、無(wú)私奉獻、不計得失，無(wú)聚眾賭博、推銷(xiāo)商品、索要財物等不良現象。
但也有一些問(wèn)題。
1、個(gè)別教師對自身要求不嚴，有違反學(xué)校規章制度現象，有背后議論現象，有問(wèn)題不在當面解決。個(gè)別教師語(yǔ)言不文明，影響團結協(xié)作。
2、極少數教師在政治、業(yè)務(wù)學(xué)習上放松對自己的要求，不深入學(xué)習，認為自己目前的知識水平教幾個(gè)小學(xué)生已綽綽有余。
3、個(gè)別教師對后進(jìn)學(xué)生缺乏耐心，對后進(jìn)學(xué)生的個(gè)別輔導不夠。對學(xué)生關(guān)愛(ài)不夠。
4、個(gè)別教師遇事只顧自身利益，不考慮學(xué)校和集體利益，對學(xué)校工作安排不滿(mǎn)，大局意識不強。
5、個(gè)別教師對小學(xué)教育工作不熱愛(ài)，不安心在學(xué)校工作。
二、整改措施：
1、師德師風(fēng)建設組織領(lǐng)導機構的工作運作決策、規劃和措施落實(shí)情況。
學(xué)校成立了師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組，并召開(kāi)了領(lǐng)導小組會(huì )，研究貫徹落實(shí)師德師風(fēng)活動(dòng)實(shí)施方案及細則，研究落實(shí)途徑、步驟，近期遠期的工作目標。
動(dòng)員教職工學(xué)習文件，落實(shí)各項教育法律法規。規范教師從業(yè)行為，自重，自律，自省，自強，提高師德修養。
利用業(yè)余時(shí)間組織教職工討論，老師們認識到：師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術(shù)的基礎和前提。教職工簽定了《師德師風(fēng)建設承諾書(shū)》，辦求做到，在學(xué)生面前是“嚴師慈母”，在家長(cháng)面前是“最可信賴(lài)的人”，在社會(huì )上是“最文明的群眾”。時(shí)時(shí)以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《教師法》、《滁州市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《定遠縣教育系統工作人員八條禁令》來(lái)規范自己的言行，始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻”為己任，視正己、愛(ài)生，敬業(yè)為天職。
2、動(dòng)員和組織教職工學(xué)習文件，落實(shí)各項教育法規。
組織教師學(xué)習《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《滁州市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《定遠縣教育系統工作人員八條禁令》等法律法規，進(jìn)一步明確師德建設的意義。市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，給教師的工作生活帶來(lái)了前所未有的沖擊，特別是義務(wù)教育階段學(xué)校教師沖擊更大，常常會(huì )面臨著(zhù)工作上的難與易，環(huán)境上的逆與順，生活上的苦與樂(lè )，待遇的高與低，種種現實(shí)問(wèn)題，有些教師產(chǎn)生心理錯位，導致教育思想、教育行為，教育目的發(fā)生偏差，個(gè)別教師消極怠工，通過(guò)教育和對法規和文件的'學(xué)習，大家認識有了明顯提高。
每們教師都寫(xiě)出了師德學(xué)習心得體會(huì )。
3、深刻認識糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要性和緊迫性，增強做好糾正行業(yè)不正
之風(fēng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
常聽(tīng)社會(huì )上的人議論現在的教師有家長(cháng)請客吃飯的，有收受家長(cháng)禮物的，這些行為都污染了神圣的師德。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導做榜樣，積極參與學(xué)校各項活動(dòng)，關(guān)懷下屬，及時(shí)為教職工排憂(yōu)解難，充分發(fā)揮教代會(huì )職能。遇事求詳，監督求廣，評議求實(shí)。確保學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行。擬定適時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )，對提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，并搞好工會(huì )工作，落實(shí)校務(wù)公開(kāi)，做到有條不紊。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 11
一、目前我系教師隊伍中師德師風(fēng)現狀、存在某個(gè)單位的主要問(wèn)題和原因分析
1、職業(yè)傾向和意向方面
絕大多數教師熱愛(ài)教師職業(yè)，認為教師職業(yè)很神圣，工作相對穩定，并且學(xué)校和學(xué)生有一份深深的感情。但也有少數教師認為教師工作單調重復，學(xué)生難教，工作很辛苦，出現了職業(yè)倦怠的現象。
原因分析：
(1)教師職業(yè)本身具有周期性。如果缺乏甘守平凡和開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，周而復始的工作會(huì )令部分教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠現象;
(2)現在某個(gè)單位的學(xué)生跟以往相比發(fā)生了很大的變化，學(xué)生要求自主和獨立的意識比以前強了很多，我們的教育教學(xué)工作如果一成不變，不能平等地對待學(xué)生，構建和諧高效的課堂，就會(huì )出現部分教師所說(shuō)的學(xué)生難教現象。
2、職業(yè)道德價(jià)值觀(guān)和教書(shū)育人方面
教師普遍認為，在教書(shū)育人的同時(shí)，應該將思想道德教育深入到課堂教學(xué)中，要愛(ài)護關(guān)心全體學(xué)生。平等，公平地對待每一位學(xué)生，注重學(xué)生的全面發(fā)展。培養學(xué)生的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。一個(gè)教師在學(xué)生心目中的形象應該是教學(xué)水平高、責任心強、學(xué)識淵博，教書(shū)更要育人。當前，我系教師在教書(shū)育人方面的認識很到位，但實(shí)際上取得的效果與預期之間存在一定的距離。
原因分析：
(1)思想政治教育不僅需要教師有職業(yè)道德價(jià)值觀(guān)和教書(shū)育人的神圣責任感，更需要教師能夠身體力行，用教師的一言一行，熏陶、影響學(xué)生，在教學(xué)實(shí)踐中落實(shí)德育滲透工作;
(2)育人是系統工程，要使學(xué)生全面發(fā)展，整個(gè)教育評價(jià)體系要進(jìn)行變革。
3、職業(yè)操守方面
我系教職工能遵守教育規律，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)教學(xué)方式方法，也尊重學(xué)生人格，注重社會(huì )公德意識。全系教職工能自覺(jué)抵制社會(huì )不
良風(fēng)氣的`影響，潔身自好，以身作則，言傳和身教并行。
二、對師德師風(fēng)方面的幾點(diǎn)建議
1、應重點(diǎn)加強一下幾方面的師德師風(fēng)建設內容。
熱愛(ài)學(xué)生、謙虛謹慎、樂(lè )于奉獻。
2、采取多種方式加強師德師風(fēng)建設。
(1)多組織教師參加高水平的講座和有效的培訓活動(dòng)。
(2)進(jìn)一步提高教師工作認同感，營(yíng)造尊重理解教師的氛圍。
3、其他方面的建議
(1)營(yíng)造教研氣氛，讓教師多鉆研業(yè)務(wù)，從繁瑣的日常事務(wù)中解放出來(lái)。
(2)建立一套科學(xué)的評價(jià)體系。
(3)加強心理輔導。
(4)建立激勵機制，做到獎懲分明。
教育工作任重道遠。教師的肩上，擔負著(zhù)未來(lái)和希望。因此，打造一支高素質(zhì)、高水平的教師團隊，是提升教學(xué)生命力的基石。每一個(gè)教育工作者，更應該努力提高自身素養，不斷學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，尊重學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，才能真正無(wú)愧于“教師”這一神圣職業(yè)。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 12
師德是一種職業(yè)道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動(dòng)中必須遵守的道德規范和行為準則。教師的道德素質(zhì)比教師的文化素質(zhì)更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現。師德師風(fēng)與教師的思想覺(jué)悟、價(jià)值觀(guān)念、人生追求、品德修養和工作態(tài)度等息息相關(guān)。教師職業(yè)的特殊性決定了教師自身必須具備更高的道德境界，以高尚情操、豐富學(xué)識和人格力量影響教育學(xué)生。為此，教體科局在今年8月份對我縣教育工作的全面調研活動(dòng)中，師德師風(fēng)建設也是其中的一項重要調研內容，現將調研情況匯報如下：
一、調研基本情況
師德師風(fēng)建設調研活動(dòng)自8月3日開(kāi)始，由黨組班子成員帶隊，分6個(gè)調研組，調研活動(dòng)涵蓋全縣各片區各級各類(lèi)學(xué)校，涉及到領(lǐng)導干部、一線(xiàn)教師及家長(cháng)學(xué)生三個(gè)層面，分為三種形式進(jìn)行：
一是對教師、學(xué)生、家長(cháng)的問(wèn)卷調查；
二是個(gè)別交流；
三是座談?dòng)懻摗?/p>
1、問(wèn)卷調查的`基本情況
問(wèn)卷調查分教師、家長(cháng)和學(xué)生三種，共計發(fā)放問(wèn)卷材料627份，其中教師問(wèn)卷312份、家長(cháng)問(wèn)卷170份、學(xué)生問(wèn)卷145份；被問(wèn)卷者都能積極配合、認真對待。問(wèn)卷中就對師德師風(fēng)現狀的評價(jià)、對師德師風(fēng)建設最不滿(mǎn)意的地方、師德師風(fēng)急需加強和改進(jìn)的地方及對師德師風(fēng)的意見(jiàn)和建議等問(wèn)題進(jìn)行了調查。我們采取了無(wú)記名形式進(jìn)行調查，所以很大程度上代表了我縣當前師德師風(fēng)的真實(shí)情況。
2、師德師風(fēng)情況座談?dòng)懻摃?huì )
8月4日—8月10日，局黨組組織機關(guān)中層以上干部、直屬單位正副職、片區教育督導組主任和校長(cháng)代表召開(kāi)座談會(huì )2次；邀請相關(guān)部門(mén)負責人，部分人大代表、政協(xié)委員，特約教育督導員，縣關(guān)工委領(lǐng)導，教育系統老干部代表，召開(kāi)座談會(huì )4次，聽(tīng)取他們對我縣師德師風(fēng)建設的意見(jiàn)和建議。
3、個(gè)別交流
局主要領(lǐng)導先后面談股室及直屬單位負責人15人，片區教育督導組主任6人，校長(cháng)41人。各調研組分別對各學(xué)校部分教師、學(xué)生，以及學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行了個(gè)別交流。
二、師德師風(fēng)存在的問(wèn)題
1、是學(xué)習積極性不高。部分教師作風(fēng)浮躁，沒(méi)有正確的價(jià)值取向，不能沉下心來(lái)自主學(xué)習，自我充電；部分教師認為自己職稱(chēng)已評定、學(xué)歷已達標，學(xué)習進(jìn)取再無(wú)動(dòng)力；部分新考聘教師入行不久、歷練不足，又不喜歡學(xué)習，要么年輕氣盛、驕傲自滿(mǎn)，自以為是；要么貪玩好耍、得過(guò)且過(guò)、隨波逐流。
2、是法紀意識淡薄。部分教師無(wú)組織，無(wú)紀律，自由散漫，不遵守國家法紀和相關(guān)規定，體罰或變相體罰學(xué)生、亂辦班、亂收費、向學(xué)生推銷(xiāo)和變相推銷(xiāo)教輔資料，屢禁不止�？h城學(xué)校教師地下補課、亂訂資料現象尤其突出。個(gè)別教師甚至為了一己私利，參與和組織學(xué)生考試作弊，嚴重損害了教師形象。部分教師對學(xué)校規章制度熟視無(wú)睹，不服從工作分配，甚至上班遛號，擅自離崗，隨意調課，不假外出，“走讀”嚴重，城郊和國道沿線(xiàn)學(xué)校最為突出。
3、是愛(ài)崗敬業(yè)精神不濃。部分教師受社會(huì )“金錢(qián)至上”思潮影響，沒(méi)有將教書(shū)育人當成崇高的事業(yè)，只是作為謀生的手段之一，把工作當成副業(yè)，不認真備課和批改作業(yè)，不愿承擔研究課和公開(kāi)課，不愿擔任班主任工作，將主要精力用在第二職業(yè)上，教學(xué)質(zhì)量長(cháng)期沒(méi)有提升。
4、是職業(yè)道德缺失。部分教師在學(xué)生、家長(cháng)、學(xué)校領(lǐng)導面前和社會(huì )上舉止失范，言行不當，影響較壞；部分教師工作談條件、講報酬，處處斤斤計較，爭名爭利；個(gè)別教師不講團結，為達個(gè)人目的不顧教育大局和集體利益，不顧事實(shí)，不辨是非，造謠生事、告惡狀。從局紀檢監察近年受理的教師舉報情況來(lái)看，90%以上屬不實(shí)舉報。
三、整改意見(jiàn)
本次師德師風(fēng)建設調研活動(dòng)為進(jìn)一步加強學(xué)校教師隊伍建設，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提供了依據。今后加強和改進(jìn)教體科系統師德師風(fēng)建設擬從以下幾個(gè)方面入手。
1、強化認識，健全機制
通過(guò)調查可以清晰看到師德師風(fēng)建設存在的問(wèn)題，這些行為一旦蔓延下去，將會(huì )危害教育。對此首先要進(jìn)一步重視學(xué)校師德師風(fēng)建設工作，加強對教師愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，提高廣大教師對加強師德師風(fēng)建設重要性的認識，作為推進(jìn)教育健康長(cháng)足發(fā)展，切實(shí)辦人民滿(mǎn)意教育的重要措施來(lái)抓。同時(shí)要建立和完善師德師風(fēng)學(xué)習機制、考核機制和激勵機制，將師德師風(fēng)工作常態(tài)化。各學(xué)校每學(xué)期要組織師德師風(fēng)集中學(xué)習3-5次，每學(xué)年要開(kāi)展兩次師德師風(fēng)考核評比活動(dòng)，要將師德考評結果與教師績(jì)效工資、年度考核、評先晉職等直接掛鉤，實(shí)行“一票否決”。并抓好各項獎懲政策的兌現，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)共同提高。
2、精煉師能，德能統一
德高為范，業(yè)精為師。教師如果沒(méi)有高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)，空談師德，也無(wú)法把學(xué)生培養成高素質(zhì)人才，德能統一，缺一不可。在問(wèn)卷調查中，發(fā)現有些家長(cháng)集中反映的師德問(wèn)題，是由師能問(wèn)題造成的，如課堂教學(xué)、作業(yè)批改、因材施教等。因此，我局擬集中半年時(shí)間，在全縣學(xué)校深入開(kāi)展“重師德、轉作風(fēng)、強管理、樹(shù)形象”主題教育活動(dòng)，制定詳細的實(shí)施方案，認真查擺師德師風(fēng)存在的突出問(wèn)題，通過(guò)集中整改、建章立制，進(jìn)一步強化宗旨意識和服務(wù)意識。教師師德師風(fēng)建設要滲透在各種教學(xué)和教科研活動(dòng)中，從師德和師能兩個(gè)方面相互融合的角度共同推進(jìn)。
3、創(chuàng )新方式，開(kāi)展活動(dòng)
進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和教育教學(xué)法規，創(chuàng )新師德師風(fēng)建設方式，以活動(dòng)為載體，結合實(shí)際，在全系統大力開(kāi)展“西充教育質(zhì)量要提升，我該怎么辦”大討論、“如何做一個(gè)新時(shí)期的合格人民教師”大征文、“教師的良知與社會(huì )責任”大演講和“師德師風(fēng)承諾簽名”等系列教育活動(dòng)，引導教師樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和榮辱觀(guān)，讓學(xué)為人師、行為世范、愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利真正成為教師的職業(yè)操守。樹(shù)立典型，正面引導，以點(diǎn)促面，輻射帶動(dòng)，整體提升學(xué)校教師師德水平。
4、加強督查，全面整改
出臺《師德師風(fēng)十條禁令》，制定違反師德師風(fēng)規范行為處理辦法等制度措施，建立健全師德師風(fēng)整治的長(cháng)效機制。公開(kāi)舉報電話(huà)、暢通舉報渠道、積極受理師德師風(fēng)信訪(fǎng)案件，切實(shí)做到專(zhuān)案專(zhuān)查、一查到底，特別是對教師從事有償家教、非法推銷(xiāo)教輔資料和違規經(jīng)商辦企業(yè)等行為要重拳出擊，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理，決不姑息。教體科局將本次師德師風(fēng)調研情況反饋到各學(xué)校，對于家長(cháng)反映較為集中的學(xué)校管理及教師師德建設方面的突出問(wèn)題，通過(guò)專(zhuān)項調研等方式督促學(xué)校整改落實(shí)到位。各學(xué)校要以“辦人民滿(mǎn)意學(xué)校，當人民滿(mǎn)意教師”為目標，針對反饋的問(wèn)題制定出整改方案，落實(shí)責任人及任務(wù)完成時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展自查自糾整改活動(dòng)。對于反映少數班級個(gè)別教師的個(gè)案問(wèn)題，學(xué)校主要領(lǐng)導要通過(guò)與之談心等方法，加強對教師的引導，幫助他們分析原因，制定個(gè)人整改方案，從根本上解決其教育教學(xué)和師德師風(fēng)方面存在的問(wèn)題，改變家長(cháng)不滿(mǎn)意的現狀，努力使之成為一名人民滿(mǎn)意的教師。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 13
一、調研背景與目的
在新時(shí)代背景下，教師的職業(yè)道德與行為規范（簡(jiǎn)稱(chēng)“師德師風(fēng)”）直接關(guān)系到教育質(zhì)量與學(xué)生的全面發(fā)展。為了深入了解我校教師隊伍的師德師風(fēng)現狀，發(fā)現存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，特開(kāi)展本次調研。本次調研旨在通過(guò)問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談、觀(guān)察等多種方式，全面、客觀(guān)地評估我校教師的師德師風(fēng)水平，為進(jìn)一步提升教師職業(yè)素養、營(yíng)造良好教育環(huán)境提供科學(xué)依據。
二、調研方法與樣本
調研方法：采用問(wèn)卷調查、深度訪(fǎng)談、課堂觀(guān)察、案例分析等多種方法相結合的方式進(jìn)行。
樣本選擇：隨機抽取全校教師總數的30%作為問(wèn)卷調查對象，同時(shí)選取不同學(xué)科、年齡段、職稱(chēng)級別的.教師進(jìn)行深度訪(fǎng)談，確保調研結果的廣泛性和代表性。
三、調研結果
師德認知：
絕大多數教師（90%）認為師德師風(fēng)是教師職業(yè)的靈魂，對提升教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)至關(guān)重要。
大部分教師（85%）能夠準確理解并認同學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)的相關(guān)規定和要求。
師德實(shí)踐：
在尊重學(xué)生、公平公正對待學(xué)生方面，絕大多數教師（95%）表現出色，能夠耐心傾聽(tīng)學(xué)生意見(jiàn)，關(guān)注個(gè)體差異，給予適當指導和鼓勵。
在愛(ài)崗敬業(yè)、嚴謹治學(xué)方面，大部分教師（80%）能夠認真備課，積極參與教學(xué)改革，不斷提升自身教學(xué)水平。
但也有少數教師（5%）在工作時(shí)間處理私人事務(wù)，影響了教學(xué)準備和課堂質(zhì)量。
師德問(wèn)題與挑戰：
部分教師（20%）反映工作壓力大，導致情緒波動(dòng)，有時(shí)難以保持最佳的教學(xué)狀態(tài)。
少數教師（10%）在與學(xué)生、家長(cháng)溝通時(shí)存在方式方法不當，影響了家校合作效果。
職業(yè)道德培訓和教育力度不足，部分教師對新形勢下師德師風(fēng)建設的新要求了解不夠深入。
四、問(wèn)題分析與建議
加強師德教育：定期組織師德師風(fēng)專(zhuān)題培訓，邀請優(yōu)秀教師分享經(jīng)驗，強化教師職業(yè)道德意識，提升師德修養。
完善評價(jià)體系：建立更加科學(xué)、全面的教師評價(jià)體系，將師德表現納入績(jì)效考核，激勵教師自覺(jué)踐行師德規范。
優(yōu)化工作環(huán)境：關(guān)注教師心理健康，提供必要的心理支持和輔導，減輕工作壓力，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。
強化家校溝通：提升教師溝通技巧，建立有效的家校溝通機制，增強家長(cháng)對教育的理解和支持，共同促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。
五、結論
本次調研顯示，我校教師隊伍在師德師風(fēng)方面總體表現良好，但仍存在個(gè)別問(wèn)題和挑戰。通過(guò)持續加強師德教育、完善評價(jià)體系、優(yōu)化工作環(huán)境和強化家校溝通等措施，可以進(jìn)一步提升我校教師的師德師風(fēng)水平，為培養德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì )主義建設者和接班人貢獻力量。
學(xué)校師德師風(fēng)調研報告 14
一、引言
本報告旨在對我校師德師風(fēng)建設情況進(jìn)行全面調研和分析，以提升教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩步提高。報告通過(guò)問(wèn)卷調查、座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談等多種方式，廣泛收集了師生及家長(cháng)的意見(jiàn)和建議，力求全面、客觀(guān)地反映當前我校師德師風(fēng)建設的現狀。
二、師德師風(fēng)建設現狀
主流情況良好：
我校教師隊伍的主流是積極向上的，他們忠誠于黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，盡職盡責，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了積極貢獻。
涌現出一批師德高尚、教學(xué)成績(jì)優(yōu)秀、在學(xué)校和社會(huì )上享有較高威信的模范教師，他們的愛(ài)崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動(dòng)了整個(gè)教師群體。
存在的問(wèn)題：
部分教師對師德建設的重要性認識不足，認為抓質(zhì)量是硬任務(wù)，師德建設是軟任務(wù)，導致師德建設工作不能深入開(kāi)展，不能持之以恒。
少數教師存在敬業(yè)精神不強、進(jìn)取心不足的問(wèn)題，將教學(xué)視為謀生手段，缺乏責任心和使命感，對學(xué)生的困難漠然置之，對學(xué)生的不良表現聽(tīng)之任之。
個(gè)別教師存在違反師德師風(fēng)的行為，如有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等，嚴重損害了教師的形象和學(xué)校的聲譽(yù)。
三、師德師風(fēng)建設的主要措施
加強組織領(lǐng)導：
學(xué)校成立了師德師風(fēng)建設領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)，切實(shí)加強對師德師風(fēng)建設工作的領(lǐng)導，確保各項措施落到實(shí)處。
完善制度建設：
建立了師德師風(fēng)學(xué)習培訓制度、師德民主評議制度、師德情況報告制度、師德考核評估制度和師德建設承諾制度等，為師德師風(fēng)建設提供了制度保障。
開(kāi)展教育培訓：
定期組織教師學(xué)習《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》等法律法規，開(kāi)展師德師風(fēng)專(zhuān)題教育，提升教師的職業(yè)素養和道德水平。
強化監督考核：
通過(guò)學(xué)生評教、家長(cháng)評教、同事互評等方式，對教師進(jìn)行全方位的監督考核，將師德表現作為教師職務(wù)聘任、評優(yōu)評先的重要依據。
樹(shù)立典型榜樣：
大力表彰師德模范教師，樹(shù)立和弘揚師德正氣，通過(guò)舉辦師德演講比賽、師德事跡報告會(huì )等活動(dòng)，激勵廣大教師向先進(jìn)看齊，爭做人民滿(mǎn)意的教師。
四、建議與展望
進(jìn)一步提高認識：
加強對師德師風(fēng)建設重要性的認識，將師德師風(fēng)建設作為學(xué)校精神文明建設和教育教學(xué)工作的重要內容，常抓不懈。
加強宣傳教育：
通過(guò)多種渠道和形式，加強對師德師風(fēng)建設的宣傳教育，營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，提升教師的職業(yè)榮譽(yù)感和使命感。
完善激勵機制：
建立健全師德師風(fēng)建設的激勵機制，對表現突出的`教師進(jìn)行表彰獎勵，激發(fā)廣大教師投身教育事業(yè)的積極性和創(chuàng )造性。
加強監督檢查：
加強對師德師風(fēng)建設的監督檢查，對違反師德師風(fēng)的行為進(jìn)行嚴肅處理，維護教師隊伍的純潔性和形象。
推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展：
鼓勵教師創(chuàng )新教學(xué)方法和手段，提升教育教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)注重培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，為培養德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì )主義建設者和接班人貢獻力量。
五、結語(yǔ)
師德師風(fēng)建設是學(xué)校發(fā)展的靈魂和基石。通過(guò)本次調研，我們深刻認識到師德師風(fēng)建設的重要性和緊迫性。未來(lái)，我們將繼續加強師德師風(fēng)建設，不斷提升教師隊伍的整體素質(zhì)，為學(xué)校的持續發(fā)展和學(xué)生的健康成長(cháng)提供有力保障。
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