調薪申請報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的調薪申請報告，希望對大家有所幫助。

調薪申請報告1

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來(lái)，我感到非常的`欣喜。您說(shuō)我們員工有什么要求可以提，您會(huì )適當考慮。

　　實(shí)際上我還真是有不少難處要跟您說(shuō)一下。細細數來(lái)，我從________年____月進(jìn)入單位工作以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了三年時(shí)間了�？墒桥c長(cháng)時(shí)間的工作時(shí)間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區區的元。在這樣的一個(gè)繁華大都市，這樣的月薪實(shí)在是讓我的生活變得窘迫，確實(shí)難以維持啊。

　　這個(gè)月，我生活開(kāi)支就達到了2500元，這元月薪實(shí)在不夠�，F在我想若是調月薪申請下不來(lái)，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領(lǐng)導遞交我的調月薪申請，希望領(lǐng)導考慮我的實(shí)際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：

　　________年____月____日

調薪申請報告2

　　企業(yè)調動(dòng)員工崗位，調整薪金應出具書(shū)面文書(shū)。員工對此如有異議，應在法律規定的期限內提出申訴。

　　案情介紹：

　　史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工制品公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），擔任銷(xiāo)售部區域經(jīng)理，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一九九八年八月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續簽合同，公司亦為其辦理了退工手續。

　　一九九八年九月，史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后史某擔任公司銷(xiāo)售總監一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業(yè)績(jì)不佳，被免去銷(xiāo)售總監職務(wù)，改任大賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理，月薪降至2600元。后因史某無(wú)故曠工被公司開(kāi)除。史某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求補足調薪前后的`工資差額。

　　在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )庭審中，公司方認為，公司按照企業(yè)規章制度調整史某的工作崗位，并相應調整其薪金報酬，是正常的企業(yè)行為，且史某對追索勞動(dòng)報酬的請求已超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時(shí)效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。

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