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班組長(cháng)年度述職報告范文
時(shí)間象奔騰澎湃的急湍，它一去無(wú)返，毫不流連，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的經(jīng)驗嗎？是時(shí)候認真地寫(xiě)一份述職報告了。那么應當如何寫(xiě)述職報告呢？以下是小編幫大家整理的班組長(cháng)年度述職報告范文，希望對大家有所幫助。
班組長(cháng)年度述職報告1
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，我在礦領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿(mǎn)的完成了各項本職工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。
一、提高自身素質(zhì)水平
班組長(cháng)是是一線(xiàn)生產(chǎn)的直接指揮者和組織者，在組織中起到承上啟下的關(guān)鍵作用，班組長(cháng)的管理水平和自身素質(zhì)的高低將最終影響公司的經(jīng)濟效益以及戰略目標的實(shí)現。作為一名班組長(cháng)，首先必須要有高度的責任感，對手下的班組成員負責，對生產(chǎn)的質(zhì)量負責，對上級下達的指標負責；其次要懂生產(chǎn)流程、熟悉業(yè)務(wù)知識、技術(shù)功底過(guò)硬，會(huì )使用班組里的各種設備。帶動(dòng)班組成員順利完成工作指標。
二、嚴格管理班組
在班組管理工作中，要用規章制度和考核細則來(lái)管理班組、約束班組成員。班組在分工協(xié)作方面，工作要細，責任要到人，職責要明確，并與效益獎金掛鉤相結合，從嚴考核，使班組各項工作有章可尋。使班組管理形成良好的運行機制。在班組從嚴管理工作中，大力宣傳從嚴管理的目的和意義，不斷提高班組成員對從嚴管理的認識，統一思想，使之變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)。使班組成員認識到從嚴管理是維持正常工作秩序，保證安全生產(chǎn)的重要措施，是對班組成員高度負責的體現。同時(shí)自己要處處以身作則，嚴于律己，工作上要求班組成員做到的，自己首先得做到，要求班組成員不能辦的事，自己首先不能辦。
三、提高班前會(huì )質(zhì)量
班組必須每天開(kāi)好班前會(huì )。班前會(huì )應至少包含以下四方面內容：
1、當天的生產(chǎn)計劃、作業(yè)任務(wù)。
2、昨天發(fā)生的異常狀況。
3、對班組成員個(gè)人或班組進(jìn)行口頭表?yè)P。
4、對班組成員宣傳企業(yè)的管理文化、政策方針、發(fā)生的大事等。
四、及時(shí)溝通、了解班組成員思想動(dòng)態(tài)
一個(gè)班組有多個(gè)成員組成，每個(gè)成員因為自己的性格、背景不同，對工作的態(tài)度也不一樣，比如有的自認為這些活比較簡(jiǎn)單，做起事情來(lái)難免眼高手低；有的人工作時(shí)間長(cháng)，自持資歷老，會(huì )挑一些輕活干；有的人新進(jìn)廠(chǎng)，對人和設備還不是很熟悉，工作起來(lái)難免會(huì )畏手畏腳；還有，有的人仔細認真，有的人大大咧咧，林林總總，不盡相同，時(shí)間長(cháng)了，這些小問(wèn)題如果得不到解決，勢必會(huì )影響整個(gè)班組的凝聚力和戰斗力。這就需要班組長(cháng)要主動(dòng)地多與各位成員進(jìn)行溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，根據每個(gè)人的'具體情況，進(jìn)行解決問(wèn)題。
五、20xx年工作計劃
新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)，新的機遇，新的挑戰。在這一基礎上，我必須擁有新的高度，在原有的基礎上再接再厲，認真提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展，貢獻自己的力量。
因此以下幾點(diǎn)是重點(diǎn)發(fā)展方向：
1、加強政治理論和技術(shù)知識學(xué)習，全面提高自己的政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2、本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導的助手。
3、加強與礦工兄弟班組的溝通合作，認真學(xué)習，加強管理，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍。
4、全面完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。并且日升日高，不斷挑戰新的工作。
總之在這近一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為錦界煤礦的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
班組長(cháng)年度述職報告2
xx年對我來(lái)說(shuō)是非同尋常的一年，在這一年中，我從一名普通的操作員升級為一班組長(cháng)，工作的思路和內容也發(fā)生了變化，在做好日常工作的同時(shí)還要協(xié)調好值內人員的關(guān)系，并配合班組完成值內的履行工作。在擔任值長(cháng)期間，始終圍繞著(zhù)安全生產(chǎn)這一主題，切實(shí)有效地開(kāi)展班內及值內的各項工作，并獲得了“安全示范值”的稱(chēng)號。
集控站是一個(gè)特殊班組，底大面廣，工作不確定性因素大，隨機性強。自從擔任值長(cháng)崗位的第一天起就深感責任重大。盡管壓力較大，但我想，只要吃透上級精神，心系本職工作。結合實(shí)際，因地制宜。就會(huì )找出工作思路。我想：作為一名值長(cháng)，既是一線(xiàn)崗位上一個(gè)兵，又是一個(gè)特殊的兵，自己不僅要懂技術(shù)、會(huì )業(yè)務(wù)，又要謹協(xié)調、善管理，在班組中起好承上啟下的橋梁作用，在帶領(lǐng)本值同志開(kāi)展工作，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，關(guān)注并協(xié)助班組做好基礎管理工作，根據工區和班組各階段工作指令、要求及計劃，認真組織落實(shí)保質(zhì)按時(shí)地完成，在實(shí)際工作過(guò)程中。做到以身作則，言行一致。這些年來(lái)自己抱定一個(gè)宗旨：要求別人去做的事，自己先做起來(lái)。要求別人去完成的任務(wù)，自己首先完成。在值里擺正自己的形象，這樣其他同志才能信得過(guò)、聽(tīng)得進(jìn)、齊努力，一切困難也就迎刃而解。
作為一個(gè)運行班組是整個(gè)工區是前沿陣地，而操作值則是當然的守防人，堅定不移地守好這塊陣地是我們義不容辭的天職。作為一個(gè)值長(cháng)，既是生產(chǎn)者，又是一個(gè)不成命的指揮者。由于集控站工作的特殊性，點(diǎn)多面廣，戰線(xiàn)漫長(cháng)。日常工作中常常遇有5—6個(gè)變電所同時(shí)需要工作、配合操作、突發(fā)事件處理，外加6、7座變電所的巡視檢查，工作量之大不言而喻。如何理順、協(xié)調好各方面工作是值長(cháng)每天當班的一大課題，這里雖有班組擬定的大型操作任務(wù)計劃書(shū)和周工作計劃書(shū)作指導，但落實(shí)到每日的具體工作就必須按輕重緩急和人員的特點(diǎn)，作適當的`修正，特別對一些主要的工作面、操作點(diǎn)應作合理地安排，明確責任分工，提出工作中注意事項，交代清楚危險點(diǎn)預控，做到人人心中有數，事前準備充分。遇有大型檢修操作，根據班組布置，提前3—5天到掛勾變電所履行專(zhuān)項工作，查對所屬變電所目前尚存缺陷和隱患，各類(lèi)防誤裝置工作情況，列出詳細清單。查相關(guān)變電所的各類(lèi)安全用具、接地線(xiàn)、備品備件（重點(diǎn)各級熔絲）的配置情況，查變電所交、直流照明情況，及時(shí)更換不亮的照明燈。
在接班后面臨大型檢修操作時(shí)，應做好以下幾項工作。
一是不拘形式地開(kāi)好班前會(huì )，向本值人員交代清楚本次檢修工作內容和范圍，工作界面與帶電設備臨界點(diǎn)，操作任務(wù)和整體操作順序，操作中應注意事項的危險點(diǎn)預控，防誤裝置執行情況和使用要求，安全措施布置及許可驗收要點(diǎn)等。
二是按級審好預令操作票。參照工作票所列安措要求，按調度預令操作順序，結合實(shí)際運行方式進(jìn)行逐張、逐步地仔細審核，尤其是與一次設備相關(guān)聯(lián)的二次設備應處狀態(tài)和部分聯(lián)跳壓板是審票的重點(diǎn)。
三是審好工作票，并預先準備好安全措施欄填寫(xiě)內容。
四是根據上述三項內容，詳細填寫(xiě)“危險點(diǎn)預控卡。在實(shí)際操作與工作過(guò)程中，自己雖不在現場(chǎng)，但要心系現場(chǎng)，密切關(guān)注監控后臺機的變化，結合圖象監控等輔助手段全過(guò)程關(guān)注現場(chǎng)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，從而確保當值各項工作安全圓滿(mǎn)地完成。
人們常說(shuō)班組是企業(yè)的細胞，而操作值則是組成這個(gè)細胞的基因，是落實(shí)班組各項工作的基點(diǎn)。根據班組責任劃分，本值負責管轄三座變電所，履行所屬變電所的日常管理，設備定期巡查、定期試驗維護、臺帳資料管理、文明生產(chǎn)等，按照每月至少一輪的既定目標，持之以恒。具體主要做好如下工作：結合季節特點(diǎn)開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項工作，如防雷、防潮、防小動(dòng)物工作。進(jìn)行全所設備巡視檢查，對設備缺陷進(jìn)行跟蹤鑒定，原因進(jìn)行分析，并提出處理意見(jiàn)，對已處理的設備缺陷核對后進(jìn)行消缺。根據當月操作和修試情況核對本所設備運行方式，繼電保護及各監控設備狀態(tài)，各類(lèi)保護裝置整定值和壓板位置核對�，F場(chǎng)后臺機信息、實(shí)事量調用及數據校對。參照班組繪制的電氣連接點(diǎn)測溫圖，用紅外線(xiàn)測溫儀進(jìn)行測溫，結合當時(shí)負荷情況判斷設備是否發(fā)熱。直流系統維護。所容所貌整治。根據這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，有計劃地開(kāi)展值間履行工作是行之有效的。尤其是設備的針對性巡查能彌補日常巡視檢查的欠缺，除巡視變電站一、二次設備外，還應按《無(wú)人值班調度自動(dòng)化設備運行管理規定》的要求巡視檢查自動(dòng)化設備，特別是主設備及重點(diǎn)部位的巡視必須明確，并根據各變電站的實(shí)際運行情況，結合歷年來(lái)設備的障礙、缺陷及事故經(jīng)驗教訓來(lái)判斷設備是否運行處于正常狀態(tài)，然后根據巡視檢查發(fā)現的各種異常情況，深入分析產(chǎn)生的原因及確定缺陷的嚴重程度，以便采取正確的對策。這也是我們值長(cháng)抓日常運行管理的重要一環(huán)。
常言道：麻雀雖小五具臟全，值里連同監控值班雖然只有四五個(gè)人，但各有分工不同，更有性格差異和情緒波動(dòng)，日復一日周而復始的重復過(guò)程，是我們變電運行工作的一大特色。在這個(gè)過(guò)程中難免有小的磕磕碰碰，也是人之常情，這就需要我們值長(cháng)在日常相處中加以細心留意、妥善處之，做好相關(guān)工作，設法創(chuàng )造條件避免這類(lèi)情況發(fā)生：一是要有和睦而不失原則的良好氛圍，造就寬松的工作環(huán)境。二是充分發(fā)揮值內成員積極性和主人翁精神，實(shí)現高度的民主。遇事多與值內人員商量，平時(shí)多進(jìn)行思想交流，并搞好相互間的銜接與配合，使之上下一條線(xiàn)，擰成一股勁，做到凡事有人管、凡事有人做，人人責任明確各負其責。平時(shí)要多為同值人員著(zhù)想，互相尊重，及時(shí)了他們的思想動(dòng)態(tài)，為他們排憂(yōu)解難。人就是這樣，一句普普通通的關(guān)心話(huà)，卻能大大地安扶人心，鼓舞士氣，讓人們懷著(zhù)愉快的心情、飽滿(mǎn)的熱情去投入工作。融洽和睦的人際關(guān)系，友善而不失嚴肅的工作環(huán)境，為值里各項工作的完成奠定了堅實(shí)的基礎。
作為一名任期不長(cháng)的值長(cháng)，資歷尚淺，經(jīng)驗不足，在取得成績(jì)的同時(shí)，也存在著(zhù)一些不足之處還需要在工作中不斷改進(jìn)。作為一名新時(shí)代的電力工人，只有不斷的更新自己所學(xué)的知識，不斷的提高自身的素質(zhì)，不斷的給自己加壓，才能跟得上電力發(fā)展的步伐，成為一名合格的電力工人。所以今后我要更加努力工作，進(jìn)一步的多學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，以至于在今后的工作中能更好的應用知識，為電力事業(yè)的發(fā)展做更多更好的貢獻。
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