（實(shí)用）行政崗位工作職責15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的行政崗位工作職責，歡迎閱讀與收藏。

行政崗位工作職責1

　　行政總廚是酒店或餐廳中非常重要的職位，負責整個(gè)廚房的管理和運作。他們需要確保菜品的質(zhì)量和口感，同時(shí)還要負責培訓新員工，管理廚房團隊，以及與餐廳管理層和顧客保持溝通。以下將詳細介紹行政總廚的崗位職責和工作內容。

　　一、崗位職責

　　1、管理廚房運作：行政總廚需要確保廚房的日常運作，包括食材采購、庫存管理、菜品制作等都按照標準流程進(jìn)行。他們需要監督所有廚師和助理廚師的工作，確保他們按照規定的食譜和標準進(jìn)行烹飪。

　　2、菜品質(zhì)量控制：行政總廚需要確保所有菜品的質(zhì)量和口感都符合餐廳的規格和標準。他們需要檢查每道菜品的烹飪時(shí)間、溫度、配料等是否正確，以確保菜品達到預期的味道和外觀(guān)。

　　3、培訓新員工：行政總廚需要負責新員工的培訓和發(fā)展。他們需要向新員工傳授廚房的各項和知識，幫助他們適應工作環(huán)境，提高工作效率和質(zhì)量。

　　4、團隊管理：行政總廚需要領(lǐng)導和管理廚房團隊，確保團隊成員之間的有效溝通和協(xié)作。他們需要為員工提供必要的支持和激勵，以保持團隊的士氣和工作效率。

　　5、與其他部門(mén)的溝通：行政總廚需要與餐廳管理層、采購部門(mén)、前廳部門(mén)等其他部門(mén)保持密切溝通，以確保廚房的工作能夠順利開(kāi)展。他們需要與供應商保持良好的關(guān)系，確保食材的質(zhì)量和供應的穩定性。

　　6、創(chuàng )新和開(kāi)發(fā)：行政總廚需要負責菜品的創(chuàng )新和開(kāi)發(fā)，以滿(mǎn)足顧客的需求和期望。他們需要不斷研究新的菜品配方和烹飪技術(shù)，開(kāi)發(fā)新的菜品系列以滿(mǎn)足餐廳的需求和市場(chǎng)變化。

　　7、餐飲策略的`制定：行政總廚還需要參與到餐飲策略的制定過(guò)程中，提出改進(jìn)建議并制定具體實(shí)施方案，以確保餐廳的經(jīng)營(yíng)目標和愿景得以實(shí)現。

　　二、工作內容：

　　1、制定食譜和菜單：行政總廚需要根據餐廳的需求和市場(chǎng)變化，制定合適的食譜和菜單。他們需要綜合考慮食材的供應情況、成本、顧客的口味和偏好等因素，以確保菜品的質(zhì)量和口感符合餐廳的定位和目標市場(chǎng)。

　　2、食材采購和管理：行政總廚需要負責食材的采購和管理。他們需要與供應商建立良好的關(guān)系，確保食材的質(zhì)量和供應的穩定性。同時(shí)，他們還需要合理安排食材的庫存和使用情況，避免浪費和過(guò)期食材的出現。

　　3、監督廚房工作：行政總廚需要監督整個(gè)廚房的工作流程，確保每個(gè)環(huán)節都能夠順利進(jìn)行。他們需要檢查菜品的制作過(guò)程是否符合標準，發(fā)現問(wèn)題時(shí)需要及時(shí)采取措施解決。

　　4、質(zhì)量檢查和反饋：行政總廚需要定期對菜品進(jìn)行質(zhì)量檢查和反饋，了解顧客對菜品的滿(mǎn)意度和反饋意見(jiàn)。根據反饋意見(jiàn)進(jìn)行調整和改進(jìn)，以提高菜品的品質(zhì)和口感。

　　5、培訓和發(fā)展：行政總廚需要定期組織員工培訓和發(fā)展活動(dòng)，以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。他們還需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和轉崗的機會(huì )。

　　6、數據分析和管理：行政總廚需要運用數據分析工具來(lái)評估廚房的工作效率和效果，以便更好地管理廚房資源和工作流程。他們還需要根據市場(chǎng)變化和顧客需求調整工作策略，以提高餐廳的整體業(yè)績(jì)和市場(chǎng)競爭力。

行政崗位工作職責2

　　1。企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的'傳達。

　　2。負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3。負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4。負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5。負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

　　6。負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7。負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

行政崗位工作職責3

　　1、根據簡(jiǎn)歷情況，協(xié)助推進(jìn)后續溝通工作、面試安排和參與;

　　2、辦理員工入職和離職手續(如員工合同、健康證、離職證明等);

　　3、協(xié)助組織員工培訓工作和相關(guān)會(huì )議的召開(kāi);

　　4、和外服及勞務(wù)公司對接，及時(shí)處理員工社保公積金等事宜;

　　5、負責考勤系統管理，和薪酬組對接并提供基礎數據;

　　6、日常辦公用品等采購和管控工作;

　　7、處理員工糾紛并維護員工關(guān)系;

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)及節假日福利發(fā)放;

　　9、完成上級交付的其他任務(wù)。

行政崗位工作職責4

　　1人事行政總監崗位職責

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　7、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　10、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　2人事行政總監崗位職責

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　8、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　13、負責公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

　　3人事行政總監崗位職責

　　人事行政總監是在一個(gè)企業(yè)中負責人力資源日常事務(wù)的高級行政人員。

　　1、制定公司人力資源的.戰略規劃。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。

　　3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

　　4、全面負責人力資源部門(mén)的工作。

　　5、負責對公司部門(mén)工作的考核。

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　8、內部組織管理。

　　4人事行政總監崗位職責

　　1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

行政崗位工作職責5

　　職務(wù)名稱(chēng)：行政總監

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：行政部經(jīng)理、保衛部經(jīng)理

　　本職工作：統籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛、內部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò )工作。

　　工作責任：

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　　6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的`執行情況。

　　9、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　12、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

行政崗位工作職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導管理銷(xiāo)售部門(mén)；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等。

行政崗位工作職責7

　　行政工作在許多組織中都扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。它涵蓋了各種任務(wù)，包括、財務(wù)管理、辦公室管理、文件管理以及協(xié)調和溝通等。行政人員負責確保組織的日常運營(yíng)順暢，為所有部門(mén)提供必要的支持。

　　一、工作內容

　　1. 人力資源管理：行政人員負責招聘、培訓、管理和評估公司員工。他們要制定薪酬和福利政策，確保員工滿(mǎn)意，從而提高留任率和工作效率。

　　2. 財務(wù)管理：行政人員負責處理財務(wù)事務(wù)，包括預算制定、賬戶(hù)管理、付款和報銷(xiāo)等。他們還要確保遵守所有稅務(wù)和財務(wù)規定。

　　3. 辦公室管理：行政人員負責管理辦公室資源，包括辦公用品、設備、家具等。他們還要安排會(huì )議、接待客人和接聽(tīng)電話(huà)。

　　4. 文件管理：行政人員負責存檔、分類(lèi)和檢索組織的文件和記錄。他們還要確保這些文件的安全和完整。

　　5. 協(xié)調和溝通：行政人員負責協(xié)調內部和外部的溝通，確保所有事項都能得到及時(shí)處理。他們還要與其他部門(mén)保持良好關(guān)系，以便于合作。

　　6. 政策和標準操作程序的管理：行政人員負責制定和維護組織的政策和標準操作程序，以確保所有員工都遵循正確的程序和規則。

　　7. 危機管理：在發(fā)生危機時(shí)，行政人員負責協(xié)調和組織應對措施，確保組織的安全和保護員工的利益。

　　二、崗位職責

　　1. 確保組織運營(yíng)順暢：行政人員的主要職責是確保組織的`日常運營(yíng)順暢，為所有部門(mén)提供必要的支持。他們要處理各種突發(fā)事件，確保工作不會(huì )受到影響。

　　2. 高效的時(shí)間管理者：行政人員需要具備高效的時(shí)間管理和組織能力，以確保工作能夠按時(shí)完成，同時(shí)避免浪費時(shí)間和資源。

　　3. 決策者和問(wèn)題解決者：行政人員需要具備優(yōu)秀的決策能力和問(wèn)題解決技巧，能夠在不確定的情況下快速、準確地做出決策，并采取適當的措施解決問(wèn)題。

　　4. 領(lǐng)導者和團隊成員：行政人員需要與團隊成員合作，共同完成任務(wù)。他們需要具備良好的領(lǐng)導，能夠指導團隊成員，提高整體工作效率。

　　5. 自我驅動(dòng)：行政人員需要具備自我驅動(dòng)的能力，能夠在沒(méi)有外部激勵的情況下積極主動(dòng)地工作，并確保工作按時(shí)完成。

　　6. 跨部門(mén)合作：行政人員需要與其他部門(mén)建立良好的關(guān)系，以便于合作。他們需要具備良好的溝通和談判技巧，能夠協(xié)商和達成共識，促進(jìn)組織的整體發(fā)展。

　　總的來(lái)說(shuō)，行政人員是組織中不可或缺的角色。他們負責處理各種日常事務(wù)，確保組織的日常運營(yíng)順暢，并為所有部門(mén)提供必要的支持。行政人員需要具備多種技能和素質(zhì)，包括時(shí)間管理、決策能力、領(lǐng)導技能、溝通和談判技巧等。隨著(zhù)組織的不斷發(fā)展，對行政人員的要求也會(huì )越來(lái)越高。因此，行政人員需要不斷學(xué)習和提高自己的技能，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

行政崗位工作職責8

　　1、行政管理工作 車(chē)輛管理：根據事業(yè)部要求，按時(shí)錄入車(chē)輛油耗信息、、維修情況，及時(shí)報銷(xiāo)相關(guān)費用;

　　值班管理：根據值班管理規定，按時(shí)報送值班表，并匯總反饋值班問(wèn)題;

　　保潔外包管理：根據集團、事業(yè)部及公司要求，定期收集外包資料。

　　2、安全、現場(chǎng)、資產(chǎn)管理工作根據公司5S、安全要求，定期對現場(chǎng)、車(chē)輛檢查，為生產(chǎn)提供良好、安全的環(huán)境;部門(mén)資產(chǎn)齊全，及時(shí)申購、報廢、出售相關(guān)資產(chǎn)。

　　3、對口銷(xiāo)售部總部相關(guān)崗位的各類(lèi)文件、報表匯總、整理、上報工作。

行政崗位工作職責9

　　1、負責電話(huà)接聽(tīng)與轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并及時(shí)傳達給相關(guān)人員。

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌。

　　3、負責公司各類(lèi)信件、包裹、報刊雜志的簽收及分送工作。

　　4、負責公司前臺或咨詢(xún)接待室的.衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

　　5、負責辦公用品物資采購與盤(pán)點(diǎn)

　　6、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)。

　　7、領(lǐng)導交代的其他工作。

行政崗位工作職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　主要工作內容

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9 根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊 12 組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13 負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15 根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

行政崗位工作職責11

　　1、負責制定地區行政的工作計劃和具體措施，組織籌備公司、部門(mén)的例會(huì )及相關(guān)大型活動(dòng)和會(huì )議的組織實(shí)施;

　　2、負責對工作計劃、任務(wù)落實(shí)后的情況進(jìn)行督促、檢查，對工作中出現的.問(wèn)題和不足，做到及時(shí)發(fā)現，上報并提出相應的處置措施供領(lǐng)導參考;

　　3、加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);

　　4、負責公司的外部聯(lián)絡(luò )、接待工作及公司內部關(guān)系的溝通與協(xié)調;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;

行政崗位工作職責12

　　一、崗位概述

　　行政崗位主要負責企業(yè)或組織內部的行政事務(wù)，包括日常辦公管理、物資管理、人員協(xié)調等。這個(gè)崗位涉及到的工作內容比較廣泛，需要具備良好的組織協(xié)調能力和嚴謹的工作態(tài)度。

　　二、崗位職責

　　1、辦公環(huán)境管理：負責維護辦公環(huán)境的整潔，確保員工有一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

　　2、行政事務(wù)處理：處理日常行政事務(wù)，如文件傳遞、郵件回復、電話(huà)接聽(tīng)等。

　　3、物資管理：負責管理公司或組織的固定資產(chǎn)、辦公用品等物資，確保物資的合理使用和有效管理。

　　4、人員協(xié)調：協(xié)調員工之間的工作關(guān)系，解決矛盾和糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　5、文件歸檔：負責各類(lèi)文件的歸檔和整理，確保文件資料的有序和方便查閱。

　　6、其他行政工作：根據部門(mén)需求，完成其他臨時(shí)性和緊急的`行政工作。

　　三、工作內容

　　1、辦公用品采購：根據各部門(mén)需求，采購所需的辦公用品，并做好物品的登記、領(lǐng)用和保管等工作。

　　2、會(huì )議組織：負責組織會(huì )議，安排會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)和參會(huì )人員，做好會(huì )議記錄并監督執行。

　　3、檔案管理：建立完善的檔案管理制度，負責各類(lèi)檔案的整理、歸檔和保管工作，確保檔案的安全和完整。

　　4、制度執行：嚴格執行公司或組織的各項行政制度，確保制度的執行和落實(shí)。

　　5、突發(fā)事件處理：及時(shí)處理突發(fā)事件，協(xié)調相關(guān)部門(mén)和人員，確保事件的順利解決。

　　6、日常行政工作：協(xié)助其他部門(mén)完成日常行政工作，如接待來(lái)訪(fǎng)人員、處理投訴等。

　　7、報表制作：定期制作行政相關(guān)報表，如辦公用品使用報表、人員考勤報表等，為管理層提供數據支持。

　　8、部門(mén)溝通：與其他部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)傳遞文件、信息等，確保信息的準確和及時(shí)傳遞。

　　9、員工培訓：協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行新員工、內部培訓等，幫助員工了解公司文化和制度。

　　10、配合其他部門(mén)：根據需要配合其他部門(mén)的工作，如協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理合同簽訂等法律事務(wù)。

　　四、要求

　　1、具備基本辦公軟件技能，如word、excel、powerpoint等。

　　2、熟悉行政工作流程，具有一定的行政管理經(jīng)驗。

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠與其他部門(mén)進(jìn)行有效溝通。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備一定的文字功底和語(yǔ)言表達能力，能夠撰寫(xiě)相關(guān)文件和報告。

　　五、總結

　　行政崗位是一個(gè)綜合性較強的崗位，涉及到企業(yè)或組織內部的多個(gè)方面的工作。該崗位需要具備良好的組織協(xié)調能力和嚴謹的工作態(tài)度，同時(shí)還需要具備一定的文字功底和語(yǔ)言表達能力。在日常工作中，需要與其他部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)處理突發(fā)事件，確保行政工作的順利進(jìn)行。

行政崗位工作職責13

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

行政崗位工作職責14

　　銷(xiāo)售行政經(jīng)理職位要求

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.三年以上行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,熟悉銷(xiāo)售管理模式。

　　3.具有良好的文字編寫(xiě)能力和語(yǔ)言表達能力。

　　4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。

　　5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,組織管理能力和執行力

　　6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團隊合作精神,誠實(shí)守信,為人正直。

　　銷(xiāo)售行政經(jīng)理崗位職責/工作內容

　　1.協(xié)調外部客戶(hù)需求與內部服務(wù)之間的'聯(lián)結。

　　2.管理和領(lǐng)導由多人構成的客戶(hù)服務(wù)團隊。

　　3.對技術(shù)支持,客戶(hù)服務(wù)人員進(jìn)行行政,業(yè)務(wù)等方面的管理。

　　4.檢查,核查,監督,控制市場(chǎng)人員的工作計劃的執行與報表等文檔工作的管理。

　　5.對銷(xiāo)售目標,市場(chǎng)費用,人員費用進(jìn)行統計分析。

　　6.監督客戶(hù)服務(wù)人員進(jìn)行客戶(hù)檔案資料的管理,并對客戶(hù)進(jìn)行評級。

　　7.負責年度客戶(hù)滿(mǎn)意度的調查與分析。

　　8.指導相關(guān)人員制作,統計,分析銷(xiāo)售報表。

　　9.負責對駐外市場(chǎng)人員進(jìn)行電話(huà)考勤,業(yè)績(jì)考核。

行政崗位工作職責15

　　一、總經(jīng)理崗位

　　本職工作：領(lǐng)導公司的全面管理工作，合理授權分配各副總的工作。

　　1、貫徹執行國家的有關(guān)質(zhì)量方針、政策和法規；

　　2、任命管理者代表及各部門(mén)經(jīng)理的提名；

　　3、批準《質(zhì)量手冊》及《程序文件》；

　　4、負責組織機構的設置及職、責、權的分配；

　　5、對管理方針路線(xiàn)的失誤承擔領(lǐng)導責任。

　　崗位權限：

　　1、向董事長(cháng)提出有關(guān)公司改革的重大方針策略；

　　2、有權增改或減少職位；

　　3、對重大的質(zhì)量安全事故做出決定；

　　4、有權向董事長(cháng)提出副總以下職位的任免建議。

　　二、常務(wù)副總崗位

　　本職工作：組織各部門(mén)貫徹實(shí)施iso9000:20xx標準質(zhì)量體系，協(xié)調公司人力資源和企業(yè)信息化建設，協(xié)助總經(jīng)理管理公司全面工作。

　　1、負責《質(zhì)量手冊》、《程序文件》的編制、審核、并付之實(shí)施；

　　2、協(xié)調公司的人力資源管理，審批公司的培訓計劃；

　　3、負責組織人員進(jìn)行公司的信息化建設工作；

　　4、向總經(jīng)理匯報質(zhì)量體系的業(yè)績(jì)和改進(jìn)要求；

　　5、負責對客戶(hù)反饋信息的跟蹤工作；

　　6、組織內審和管理評審，負責與外部的有關(guān)聯(lián)絡(luò )工作；

　　7、負責辦公室、質(zhì)量部、生產(chǎn)部工作協(xié)調；

　　8、對公司質(zhì)量體系失效承擔領(lǐng)導責任。

　　崗位權限：

　　1、有權向總經(jīng)理提出人事招聘方面的建議；

　　2、有權向總經(jīng)理提出與企業(yè)信息有關(guān)各種載體（如網(wǎng)絡(luò )、說(shuō)明書(shū)等）的改進(jìn)建議；

　　3、有權向各部門(mén)提出各種要求，要求改進(jìn)與質(zhì)量體系有關(guān)的事項；

　　4、總經(jīng)理不在時(shí)，按其授權，代理履行總經(jīng)理職責。

　　三、營(yíng)銷(xiāo)副總崗位本職工作：

　　領(lǐng)導和主持市場(chǎng)銷(xiāo)售，貨款回籠及市場(chǎng)預測、營(yíng)銷(xiāo)方案，批準處理顧客投訴。

　　1、負責重大銷(xiāo)售合同的評審工作、審批工作；

　　2、負責貨款回籠的追索工作；

　　3、負責經(jīng)營(yíng)成本的.考核工作；

　　4、定期向總經(jīng)理匯報市場(chǎng)行情、顧客調查、產(chǎn)品銷(xiāo)售方面的工作；

　　5、對因重大失誤而導致銷(xiāo)售合同無(wú)效造成的損失負責。

　　崗位權限：

　　1、銷(xiāo)售有關(guān)事宜的決定權，如招待、優(yōu)惠活動(dòng)等；

　　2、有權對顧客做出合理承諾，并負責實(shí)現；

　　3、有權提出重大經(jīng)營(yíng)改革的建議。

　　四、技術(shù)副總崗位

　　本職工作：負責公司技術(shù)方面協(xié)調的工作，負責領(lǐng)導新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。

　　1、負責審核技術(shù)部、供應部的月度工作報告，對報告提出的未解決問(wèn)題提交總經(jīng)理；

　　2、審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面的費用；

　　3、審核工藝卡及圖紙；

　　4、參加各部門(mén)的周例會(huì )；

　　5、對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的進(jìn)度負責；

　　6、與總經(jīng)理一起審核公司采購價(jià)格；

　　崗位權限：

　　1、有權向總經(jīng)理提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案；

　　2、有權要求管理者代表不符合質(zhì)量體系的事項迅速作出判定；

　　3、有權要求各直屬部門(mén)經(jīng)理改進(jìn)工作方案，提高辦事效率。

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