人力資源經(jīng)理崗位職責（通用22篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 1

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 2

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；

　　2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；

　　3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；

　　4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；

　　5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；

　　7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 3

　　1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的'行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 4

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的'訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 5

　　1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;

　　6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的`招幕工作;

　　8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、加強與公司外的.社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。

　　工作規范：

　　1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。

　　3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 7

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的.薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 8

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的'戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 9

　　1、協(xié)助負責招聘管理工作;

　　2、負責公司員工培訓管理;

　　3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;

　　4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

　　5、負責考勤統計、審核工作;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 10

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各類(lèi)招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進(jìn)行有效把控。

　　4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等工作。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;

　　6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;

　　7、集團領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;

　　4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 12

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略要求，進(jìn)行組織設計的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實(shí)施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計并組織推進(jìn)、實(shí)施;

　　8、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門(mén)組織設置方案;

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實(shí)施和推進(jìn),負責對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負責協(xié)調本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對本部門(mén)的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任;

　　4、負責制訂本部門(mén)的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執行;

　　5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督和檢查，解決工作中出現的.爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門(mén)管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

　　9、負責組織部門(mén)內各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作;

　　11、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 13

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規劃，并推進(jìn)各項計劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時(shí)到崗;

　　2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實(shí)施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的.薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進(jìn)公司目標管理和績(jì)效考核，實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)指標，提升組織效能和個(gè)人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規范的崗位評價(jià)系統，確定崗位價(jià)值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 14

　　職責：

　　1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批；

　　2、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

　　3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定各類(lèi)獎懲制度；

　　4、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；

　　5、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；

　　6、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。

　　7、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場(chǎng)的薪酬現狀，提供合理化的建議；

　　崗位要求：

　　1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規等方面的`培訓工作；

　　4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規政策；

　　5、具備創(chuàng )新精神和學(xué)習能力，執行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 15

　　職責：

　　負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效等;

　　負責與集團各部門(mén)(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的.落地實(shí)施;

　　關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時(shí)激勵，設計并實(shí)施激勵措施;

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jì)效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動(dòng)能力與責任意識。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 16

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營(yíng)目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動(dòng)，給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò );

　　3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的`協(xié)調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來(lái)的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執行能力，能調動(dòng)氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績(jì)效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的.維護;公司清潔衛生的跟進(jìn)監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會(huì )資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 18

　　1、依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責開(kāi)展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

　　8、負責全員績(jì)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jì)效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

　　11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的.認同感;

　　12、負責結合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);

　　13、負責處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門(mén)內部人員的績(jì)效考核、配置、培訓及管理工作;

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 19

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系，對各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類(lèi)，為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實(shí)施;對培訓效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　6、負責組織各部門(mén)員工績(jì)效管理方案的.宣導與培訓工作，并組織考核過(guò)程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門(mén)員工績(jì)效考核結果,并對員工績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，編制總結報告,并提出各部門(mén)績(jì)效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類(lèi)或化工生產(chǎn)類(lèi)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擁有先進(jìn)的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;;

　　2、配合部門(mén)建立完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護招聘渠道，執行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進(jìn);

　　4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績(jì)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實(shí)、沉穩、有原則性，能適應出差。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 21

　　1、運營(yíng)人力資源專(zhuān)業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫院總經(jīng)理、院長(cháng)開(kāi)展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的'政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動(dòng)組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

　　4、進(jìn)行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

　　人力資源經(jīng)理崗位職責 22

　　1、根據公司整體的發(fā)展戰略及業(yè)務(wù)規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實(shí)行;

　　2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等);

　　3、負責公司行政管理工作;

　　4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的`改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

　　5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;

　　6、負責組織編寫(xiě)人力資源報告，分析人力資源現狀;

　　7、負責人力資源、行政部門(mén)日常管理與團隊建設工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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