人事崗位職責通用

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責通用1

　　1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補充；按時(shí)完成員工績(jì)效考核、評價(jià)等工作；

　　2、及時(shí)完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責通用2

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動(dòng)管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓等)；

　　4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責通用3

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責通用4

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃

　　3、參與離職人員面談及定期進(jìn)行分析，并提交分析報告。

　　4、負責員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　6、銷(xiāo)售團隊日常管理

　　7、完成公司交辦的其他工作

人事崗位職責通用5

　　1、參與公司社會(huì )招聘和校園招聘工作；

　　2、負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續的`辦理；

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　5、協(xié)助開(kāi)展職稱(chēng)評定工作；

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓工作

　　7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責通用6

　　1、通過(guò)有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò )等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。

　　2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求；

　　3、必要時(shí)進(jìn)行電話(huà)/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問(wèn)；

　　4、及時(shí)與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責通用7

　　1、根據公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂；

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報；

　　4、負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)

人事崗位職責通用8

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2、管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態(tài)人事異動(dòng)手續及時(shí)合規辦理。

　　3、薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作。

　　4、負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫(xiě)資料。

人事崗位職責通用9

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作；

　　2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報；

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng)；

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實(shí)施；

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算；

人事崗位職責通用10

　　1、協(xié)助華南區域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統籌面向整個(gè)華南區域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規性；

　　3、建立面向整個(gè)華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實(shí)施各類(lèi)培訓工作、評估培訓效果并進(jìn)行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；

　　4、通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績(jì)效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個(gè)公司的招聘績(jì)效工作。

　　6、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責通用11

　　1、人員招募；

　　2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核；

　　3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系；

　　6、收集并報告當地勞動(dòng)政策法規；

　　7、承接區部訓練計劃執行落實(shí)；

　　8、承接區部人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)；

　　9、所轄區域人資報表制作；

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責通用12

　　1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設等)提供可行性建議。

　　2、招聘工作：開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷初選、面試安排、發(fā)offer。

　　3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。

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