綜合管理部崗位職責(15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的綜合管理部崗位職責，歡迎大家分享。
綜合管理部崗位職責1
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；
3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為學(xué)校樹(shù)立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護學(xué)校形象；
9.轉發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
綜合管理部崗位職責2
1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。
2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。
7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。
9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．
13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、
18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、
22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。
23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部崗位職責3
1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì )議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合管理部崗位職責4
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部崗位職責5
1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設。
綜合管理部崗位職責6
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部崗位職責7
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫(xiě)推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營(yíng)等工作，認真做好網(wǎng)絡(luò )與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營(yíng)相關(guān)數據，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；
3.挖掘用戶(hù)需求感受，為微信運營(yíng)的改進(jìn)提供建設性意見(jiàn)；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣，對外為公司樹(shù)立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺(jué)維護公司形象；
9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數據；
10.轉發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權，不得侵犯消費者個(gè)人信息保護權。
綜合管理部崗位職責8
綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作，并負責勞動(dòng)人事、薪酬分配、績(jì)效考核、員工培訓。綜合協(xié)調、文秘、檔案、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構。
綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長(cháng)1人、行政專(zhuān)員1人，人事專(zhuān)員1人，前臺1人，司機1人，專(zhuān)職保潔員1人（臨聘）。
崗位職責：
一、綜合管理部部長(cháng)：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實(shí)現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。
3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實(shí)施，負責本部人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓和考核。
4、負責公文的擬稿和起草各類(lèi)綜合性文字材料。
5、負責公司生產(chǎn)例會(huì )和其他重要會(huì )議的組織、記錄工作。
6、負責公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。
7、負責公司日常接待工作。
8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領(lǐng)用管理工作。
9、負責公司法律事務(wù)工作。
10、負責公司員工季度、年度績(jì)效考核工作。
11、負責公司機關(guān)車(chē)輛和司機的管理工作。
12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、綜合管理部人事專(zhuān)員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、負責機關(guān)員工工資發(fā)放明細表的編制工作。
3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發(fā)放明細表。
4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的審核、簽訂和管理。
6、負責公司員工的`養老保險、醫療保險、失業(yè)保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。
7、負責辦理員工退休手續。
8、負責機關(guān)員工的考勤工作。
9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。
10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動(dòng)、離職手續。
11、負責本部門(mén)辦公室衛生工作。
12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
三、綜合管理部行政專(zhuān)員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、負責上級機關(guān)和有關(guān)單位來(lái)文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時(shí)、準確、安全、保密、歸檔。
3、負責公司印鑒使用管理工作。
4、負責公司文印、復印管理工作。
5、負責公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、領(lǐng)用、登記管理工作。
6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。
7、負責公司顯示屏的管理工作。
8、負責公司文書(shū)檔案的管理工作。
9、負責公司各類(lèi)證件的管理工作。
10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。
11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
四、綜合管理部前臺崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、負責公司接待服務(wù)工作。
3、負責公司信件、報紙的投遞、分發(fā)管理工作。
4、負責公司會(huì )議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。
5、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室、前廳、會(huì )議室的保潔工作。
6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。
7、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室飲用水的準備工作。
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
五、綜合管理部司機崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、遵守交通規則和操作規程，安全行車(chē)。
3、認真學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù)。
4、愛(ài)護車(chē)輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時(shí)發(fā)現和排除故障，保證車(chē)輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀態(tài)。
5、準時(shí)上班，服從工作安排，完成工作任務(wù)。
6、發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)向主管領(lǐng)導報告。
7、不準擅自出車(chē)，不準將車(chē)輛私自交給他人駕駛。
8、車(chē)輛因公需出長(cháng)途按公司規定辦理批準手續。
9、車(chē)輛需維修時(shí)，按公司規定辦理批準手續。
10、負責公司車(chē)輛的衛生工作。
11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
六、綜合管理部保潔員崗位職責：
1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。
2、負責公司機關(guān)辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。
3、負責公司機關(guān)辦公樓下班后的安全保衛工作。
綜合管理部崗位職責9
1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)�！ �
綜合管理部崗位職責10
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
綜合管理部崗位職責11
崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果，協(xié)調公司各部門(mén)有關(guān)工作運行;
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理;
4、負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》;
5、負責公司與上級機關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò )、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;
6、負責維護信息系統及網(wǎng)站的安全運轉;
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類(lèi)人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實(shí)施;
8、負責公司實(shí)物資產(chǎn)管理;
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動(dòng)的計劃和組織;
10、負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù);
11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
綜合管理部崗位職責12
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活
情況，為員工排憂(yōu)解難。
綜合管理部崗位職責13
1、認真執行公司下達的各項工作任務(wù)，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務(wù)工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;
2、負責項目?jì)缺�、�?huì )務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類(lèi)投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;
3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類(lèi)員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實(shí)施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;
4、負責日常工作計劃的落實(shí)及品質(zhì)監管工作;
綜合管理部崗位職責14
1、負責公司社會(huì )治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。
3、負責本部門(mén)文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書(shū)的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門(mén)保持聯(lián)系，負責公司內部重點(diǎn)人口、內控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門(mén)“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
7、負責相關(guān)政策法規的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)接待工作。
8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛生、治安消防、綠化及文明創(chuàng )建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門(mén)有關(guān)工作總結等。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責15
1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。
2、負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。
3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。
4、組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。
5、負責公司員工計算機普及應用工作。
6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
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