公司中秋節員工福利方案優(yōu)質(zhì)

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編為大家整理的公司中秋節員工福利方案優(yōu)質(zhì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司中秋節員工福利方案優(yōu)質(zhì)1

　　一、發(fā)揚行業(yè)特色。

　　給員工發(fā)中秋福利不要選擇與企業(yè)不想干的'禮品，這既能培養企業(yè)文化，又能降低成本。

　　二、禮品與員工身份匹配。

　　如果員工普遍收入都不錯，送幾元十幾元的便宜員工福利禮品，肯定會(huì )被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會(huì )使用，所有的力氣都會(huì )白費的，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往。

　　三、不要過(guò)量也不要少量。

　　中秋節福利禮品不能過(guò)量，這樣會(huì )加重成本，當然也不能就每人一塊月餅打發(fā)了，這就會(huì )讓員工覺(jué)得公司“小氣”。

　　四、既要有創(chuàng )意又有新意。

　　中秋節一定是要吃月餅的，許多企業(yè)為了“省事”，每人一盒月餅就搞定了，這樣雖然實(shí)用，但毫無(wú)新意，而且親友間也會(huì )相互贈送，最后月餅堆積太多也是麻煩事。

公司中秋節員工福利方案優(yōu)質(zhì)2

　　1、實(shí)物福利

　　在過(guò)去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，現在再發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實(shí)力的單位來(lái)說(shuō)可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。

　　2、現金福利

　　最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數目到時(shí)候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著(zhù)錢(qián)可以選購自己喜歡的東西，滿(mǎn)意度更高。

　　3、卡券福利

　　很多單位都有合作企業(yè)，在過(guò)節的時(shí)候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見(jiàn)的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的.卡券，這也是比較實(shí)惠的一種方式。對企業(yè)來(lái)說(shuō)拉近了和合作伙伴的距離，對員工來(lái)說(shuō)也得到了實(shí)惠。

　　4、休假福利

　　過(guò)節當然需要休假，趁此機會(huì )可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時(shí)間。

　　5、其他福利

　　其實(shí)中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐，聚會(huì )等。福利方案的確定需要考慮到很多問(wèn)題，可以結合公司的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定。

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