員工福利方案(優(yōu)秀)
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，就需要我們事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的員工福利方案 ，希望對大家有所幫助。
員工福利方案 1
考慮到現公司員工學(xué)車(chē)人數日益增多，公司為最大限度為員工提供應有幫助，方便日后工作的順利開(kāi)展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習成長(cháng)福利方案：
一、福利項目
公司將現有××車(chē)（車(chē)牌號： ）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習使用，并由公司現有駕駛司機陪同指導，但使用者需根據自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應油費。
此福利具體負責人為×× 。
二、福利時(shí)間
公司日常工作之余時(shí)間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以后；
3、周六、日休息時(shí)間。
三、車(chē)輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會(huì )遞交書(shū)面申請，須注明使用者身份證號碼、駕 駛執照號碼、車(chē)輛使用時(shí)間及使用日期；
2、委員會(huì )綜合評估通過(guò)后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達公司總
部練習，如因特殊情況，需提前說(shuō)明，不得無(wú)故缺勤，如事前未作約定致使公司方無(wú)法按時(shí)
提供車(chē)輛和駕駛司機，公司不予處理協(xié)調；
3、使用者用車(chē)前后需及時(shí)記錄行車(chē)公里數，練習完畢后及時(shí)去加油站將公司現有××車(chē)（車(chē)牌號：）油箱加滿(mǎn)油，根據實(shí)際產(chǎn)生油費，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應金額的發(fā)票（車(chē)輛加油稅票亦可）。
四、行車(chē)路線(xiàn)
××路——××路——××路——××路（原路返回）
五、注意事項
1、申請者必須持有駕駛執照后方才具備申請資格；
2、練習過(guò)程中，必須嚴格遵守交通法規，聽(tīng)從駕駛司機的指示，不得私自改變行車(chē)路
線(xiàn)，確保人身及車(chē)輛安全；
3、使用者在使用此車(chē)輛期間，公司方不承擔所有交通責任事故的一切責任；
4、車(chē)輛在使用期間出現交通事故，由交通部門(mén)確認事故責任，若是使用者責任給所使
用車(chē)輛造成損害的（保險不能承擔及報銷(xiāo)的.），由使用者承擔該損失；若是使用者責任給第三方造成損害的（保險不能承擔及報銷(xiāo)的）也應由使用者承擔；
5、使用者不得將該車(chē)輛私自借給、租用或轉讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì )仲裁。
員工福利方案 2
一年一度的傳統節日春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：
一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)
1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(1張1398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的'大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。
缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節節約開(kāi)支，轉送他人后，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，亦可轉送他人一份。
缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣。
春節員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，可轉送他人一至兩份。
缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌�，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費用預算
500元× 人= 元
四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發(fā)放人員名單。公司鼓勵員工，節前堅持崗位、節后準時(shí)返司上班，特確定過(guò)年糖果費、福利、紅包和開(kāi)工利是獎等9項福利，通知如下。
春節員工福利發(fā)放方案
一、春節前福利：
1、1月福利：對20xx年xx月xx日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。--發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節禮物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準：每人200元。
4、工會(huì )會(huì )員：--屬工會(huì )會(huì )員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會(huì )員200元。
5、新春晚會(huì )福利：--組長(cháng)及以上+13年xx月xx日前入司員工，且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年xx月xx日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的'員工。每人200元。
7、節前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時(shí)間：SMT段：13日;后段：14日。
二、春節后福利：
8、開(kāi)工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司員工。春節后按時(shí)到崗的員工，每人200元。--公司列支
9、旅游：--工會(huì )列支，20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
員工福利方案 3
一、員工福利的定義和現狀
員工福利是指企業(yè)為提高員工的生活質(zhì)量和滿(mǎn)意度而提供的各種福利待遇，包括但不限于健康保險、帶薪休假、員工培訓、員工子女教育補貼等。當前，許多企業(yè)已經(jīng)意識到了員工福利的重要性，并將其作為吸引和留住人才的重要手段。然而，在現實(shí)中，許多企業(yè)的員工福利政策存在諸多問(wèn)題，如缺乏系統性、缺乏透明度、福利水平較低等。
二、員工福利的必要性
首先，員工福利可以提高員工的歸屬感和忠誠度。當員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)時(shí)，他們會(huì )更愿意為企業(yè)付出更多的努力和時(shí)間，從而提高企業(yè)的整體。其次，員工福利可以降低員工的流失率。一個(gè)良好的員工福利政策可以吸引更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也可以留住現有的人才，降低員工的流失率。最后，員工福利還可以提高員工的滿(mǎn)意度和幸福感，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。
三、方案設計
在本文中，我們將設計一種全面的員工福利申請方案，該方案將覆蓋員工福利的全部?jì)热�，并且具有一定的靈活性和可持續性。具體內容包括以下幾個(gè)方面：
1、提供健康保險和體檢服務(wù)：為全體員工提供全面的健康保險和定期的體檢服務(wù)，以保證員工的'身體健康。
2、提供多樣化的帶薪休假制度：根據員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)，提供多樣化的帶薪休假制度，包括病假、事假、等。
3、提供定期的員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會(huì )：為員工提供定期的培訓機會(huì )，幫助他們提升和知識水平，同時(shí)提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，鼓勵員工晉升和轉崗。
4、提供豐厚的子女教育補貼：為有子女的員工提供豐厚的子女教育補貼，幫助他們解決子女的教育問(wèn)題。
5、設立優(yōu)秀員工獎勵制度：設立優(yōu)秀員工獎勵制度，對工作表現優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎勵，以提高員工的積極性和歸屬感。
四、實(shí)施過(guò)程
實(shí)施該方案需要制定詳細的實(shí)施計劃和時(shí)間表，并確保所有相關(guān)部門(mén)和員工的參與和支持。具體實(shí)施過(guò)程如下：
1、制定福利政策：由人力資源部門(mén)牽頭，組織相關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家共同制定福利政策，確保政策的系統性和科學(xué)性。
2、宣傳和培訓：向全體員工宣傳福利政策的內容和意義，并組織相關(guān)培訓，確保員工了解和掌握福利政策的具體內容。
3、執行和監督：在福利政策執行過(guò)程中，要建立完善的監督機制，確保福利政策的執行質(zhì)量和效果。同時(shí)，要定期收集員工的反饋和建議，不斷優(yōu)化福利政策。
五、效果評估
在實(shí)施該方案后，我們將定期進(jìn)行效果評估，以了解該方案的實(shí)施效果和存在的問(wèn)題。評估方法包括問(wèn)卷調查、座談會(huì )、數據分析等。評估結果將作為改進(jìn)方案的重要依據。預計該方案實(shí)施后將帶來(lái)以下效果：
1、員工滿(mǎn)意度和忠誠度提高：?jiǎn)T工福利的改善將大大提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度，減少員工的流失率。
2、企業(yè)績(jì)效提升：?jiǎn)T工的積極性和工作績(jì)效將得到提高，從而推動(dòng)企業(yè)的整體績(jì)效提升。
3、促進(jìn)企業(yè)文化建設：?jiǎn)T工福利的改善將有助于建立良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
總之，本篇文章詳細闡述了優(yōu)化后的員工福利申請方案的設計、實(shí)施過(guò)程及效果評估等方面的問(wèn)題。通過(guò)這一方案的實(shí)施，我們相信企業(yè)能夠吸引和留住更多的人才，提高企業(yè)的整體績(jì)效和競爭力。同時(shí)，我們也呼吁企業(yè)領(lǐng)導重視員工福利問(wèn)題，將其作為企業(yè)發(fā)展的重要戰略之一。
員工福利方案 4
1、實(shí)物福利
在過(guò)去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，現在再發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實(shí)力的單位來(lái)說(shuō)可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。
2、現金福利
最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數目到時(shí)候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著(zhù)錢(qián)可以選購自己喜歡的東西，滿(mǎn)意度更高。
中秋節員工福利意事項
1、注重禮品的實(shí)用性
一直以來(lái)，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的蜜桔，不僅營(yíng)養豐富，而且色相艷麗，香氣濃烈，甜酸適度，令人聞則思念，望則垂涎，食則甘美，是中秋最受喜愛(ài)的果品之一。
2、品牌品質(zhì)要過(guò)硬
員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過(guò)硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的.肯定。而蜜桔當然是首選贛南蜜桔，而安香園品牌作為贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產(chǎn)地，也是可以考慮的。
3、成本把控好
企業(yè)的人數會(huì )隨著(zhù)時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時(shí)要控制好成本，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會(huì )越來(lái)越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來(lái)，人均30多元作為實(shí)物禮品發(fā)放，是受不少企業(yè)喜愛(ài)的。
員工福利方案 5
福利禮品，對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時(shí)間。然后在采購福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀念價(jià)值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實(shí)現中秋節禮品福利禮品的價(jià)值所在。
1、注重禮品的實(shí)用性
一直以來(lái)，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的有機大米，這是因為大米是每個(gè)人一日三餐的主食，但我們自己在外面買(mǎi)的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機大米無(wú)疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康主食。
2、品牌品質(zhì)要過(guò)硬
員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過(guò)硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的.肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。
3、凸顯企業(yè)的文化
采購中秋節禮品福利禮品時(shí)，最好能夠將深厚的企業(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過(guò)禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開(kāi)這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。
4、禮品要有紀念價(jià)值
每次發(fā)放福利禮品尤其是節慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。
5、成本把控好
企業(yè)的人數會(huì )隨著(zhù)時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時(shí)要控制好成本，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會(huì )越來(lái)越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來(lái)，人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標準是不少企業(yè)可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價(jià)格基本在這個(gè)價(jià)格范圍內。
結束語(yǔ)：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿(mǎn)意，會(huì )讓員工過(guò)個(gè)圓滿(mǎn)且快樂(lè )的中秋佳節。也會(huì )使員工更賣(mài)力的企業(yè)去奉獻。
員工福利方案 6
一、目的
為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的'感覺(jué)，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導填寫(xiě)對員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會(huì )當天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類(lèi); 選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物
3、集體活動(dòng)
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會(huì )形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。
四、費用預算
人數：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發(fā)放規定
1. 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2. 行政人事部負責生日員工信息統計、相關(guān)費用及禮品的申請。
3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報備。
員工福利方案 7
第一條 社會(huì )保險
與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在公司工作期間，享受社會(huì )保險福利待遇。其中包括養老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險等。員工個(gè)人承擔部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔的部分一并存入社會(huì )保險賬戶(hù)。
第二條 愛(ài)心基金
(一) 為積極履行社會(huì )責任，弘揚“中和謙德、愛(ài)心無(wú)限”的企業(yè)精神，實(shí)現新的發(fā)展時(shí)期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續發(fā)展，使公司困難員工及社會(huì )弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設立徽記愛(ài)心基金。
(二) 徽記愛(ài)心基金宗旨:奉獻一份愛(ài)心，為徽記的員工，為我們的社會(huì )。
(三) 公司成立徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )，負責愛(ài)心基金的專(zhuān)項審核與管理。
(四) 公司財務(wù)中心設立專(zhuān)門(mén)科目，專(zhuān)款專(zhuān)用，并且定期在《徽跡》內刊、公司內部網(wǎng)上公布徽記愛(ài)心基金的.收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時(shí)即報。
(五) 徽記愛(ài)心基金來(lái)源
1、公司員工捐款;
2、公司捐贈;
3、員工每月罰款金扣款;
4、其他方式。
(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。
(七)徽記愛(ài)心基金資助范圍:
1、家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工;
2、因家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;
3、需要資助的其他情況的公司員工;
4、其他社會(huì )公益性活動(dòng)。
(八) 徽記愛(ài)心基金受助條件及受助金額:
1、對于內部員工發(fā)生以下情況，根據基金存量，視情況輕重，捐助500--10000 元;
(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災、水災等而導致生活困難的;
(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的;
(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;
(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;
(5)因其他特殊原因需資助的。
2、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )響應政府號召，對于需要資助的社會(huì )弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區的教育事業(yè)、其他社會(huì )公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈。
(九) 公司內部員工受捐贈申請程序:
1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。
(1)愛(ài)心基金申請書(shū);
(2)身份證復印件;
(3)疾病診斷書(shū);
(4)身故證明書(shū);
(5)入學(xué)證明和所在鄉鎮有關(guān)部門(mén)或街道辦事處出具家庭困難證明函;
(6)其他證明材料。
2、所在部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)，報徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )審批。
3、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )審批并確定捐贈金額后，交公司財務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛(ài)心基金委員會(huì )選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。
(十)外部捐贈申請程序:
1、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )成員負責對捐贈項目進(jìn)行調查、考證，并提交捐贈建議書(shū)。
2、徽記愛(ài)心基金管理委員會(huì )討論確定后，由管理中心總監助理負責辦理相關(guān)手續、支付基金款項，并備案公布。
3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字同意后執行捐贈。
第三條 員工生日禮物
公司為當月過(guò)生日的員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮物。
第四條 駐外人員配偶補助管理
(一)范圍條件
1、 本規定所稱(chēng)駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;
2、 與公司簽定勞動(dòng)合同連續工作半年(含)以上之人員;
3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶(hù)籍和常駐地;
4、 城市經(jīng)理及以上負責人;
5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認在其工作地常駐時(shí)間已連續超過(guò)40 天可申請配偶補助;
6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準;
(二)補助標準
城市經(jīng)理每月補助500 元，省區經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800 元。由公司為其配偶辦理補助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。
(三)管理細則
1、外派人員如當月請假超過(guò)7 天，其配偶的當月補貼停發(fā)。
2、駐外人員赴任時(shí)，配偶補助費的支付，以每月十五日為基準日，凡當月十五日(包括當日)以前到任者，發(fā)給當月配偶補助費，十六日(包括當日)以后到任者，當月不發(fā);
駐外人員離任時(shí)，凡當月十五日(包括當日)以前離任者，當月不發(fā)，十六日(包括當日)以后離任者，發(fā)給當月補助費。
3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過(guò)30 天(含)以上者，外派人員應及時(shí)如實(shí)通知公司，當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規定另行申請。
(四)管理禁則
1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;
2、 不許有違反道德的行為;
3、 與其他家屬以及員工搞好團結，尊重當地風(fēng)俗習慣，與當地人友好相處;
4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規定，不享受此文規定的所有政策。公司將按有關(guān)規定處理。
5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。
第五條 附則
(一)本制度由公司規章制度編審委員會(huì )起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì )討論并通過(guò)，自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛(ài)心基金申請書(shū)》等相關(guān)表單》(執行部門(mén)可據實(shí)調配)。
(三)本制度最終解釋權歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。
員工福利方案 8
隨著(zhù)端午節的臨近，為了表達公司對員工的關(guān)愛(ài)和感謝，增強員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節公司福利方案。
一、福利目標
1. 提升員工滿(mǎn)意度和幸福感；
2. 營(yíng)造濃厚的節日氛圍；
3. 強化企業(yè)文化，增進(jìn)員工間的交流與互動(dòng)。
二、福利內容
1. 端午節禮盒發(fā)放
為每位員工準備一份精美的端午節禮盒，禮盒內包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節傳統食品及用品。禮盒設計注重文化內涵和環(huán)保理念，既體現節日特色，又彰顯公司品味。
2. 端午節團建活動(dòng)
組織員工參加端午節團建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等�；顒�(dòng)旨在增強團隊凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時(shí)，設置豐厚的獎品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 端午節文化講座
邀請民俗專(zhuān)家或文化學(xué)者為員工舉辦端午節文化講座，講解端午節的起源、傳說(shuō)、習俗等，讓員工深入了解端午節的文化內涵，感受傳統文化的魅力。
4. 端午節健康關(guān)懷
結合端午節傳統習俗，為員工提供健康關(guān)懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅蚊防蟲(chóng)、避邪驅瘟；提供中醫養生講座，引導員工關(guān)注身體健康，提高生活質(zhì)量。
5. 端午節員工慰問(wèn)
公司領(lǐng)導親自前往各部門(mén)，向員工致以節日的問(wèn)候和慰問(wèn)，感謝員工的辛勤付出和貢獻。同時(shí)，傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的'需求和期望，為員工解決實(shí)際問(wèn)題。
三、實(shí)施計劃
1. 福利采購：提前與供應商溝通，確保端午節禮盒的品質(zhì)和數量滿(mǎn)足需求；
2. 活動(dòng)策劃：成立活動(dòng)籌備小組，負責策劃和組織端午節團建活動(dòng)、文化講座等；
3. 宣傳推廣：通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節福利方案；
4. 發(fā)放與領(lǐng)�。涸诙宋绻澢耙恢軆韧瓿啥Y盒的發(fā)放和領(lǐng)取工作；
5. 活動(dòng)執行：按照計劃組織各項活動(dòng)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行；
6. 總結反饋：活動(dòng)結束后，收集員工的反饋意見(jiàn)，總結經(jīng)驗教訓，為今后的福利方案提供參考。
四、預算
本次端午節公司福利方案的預算包括禮盒采購費用、活動(dòng)費用、講座費用、慰問(wèn)費用等。具體預算將根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實(shí)施。
通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)和福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖，增強員工的歸屬感和凝聚力。我們相信，在公司的關(guān)心和支持下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工福利方案 9
為了加強公司的管理建設，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門(mén)負責對本部門(mén)員工前期的福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過(guò)程及結果進(jìn)行監督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門(mén)負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿(mǎn)的員工在生病住院期間（憑住院通知書(shū)）均為探視范圍之內。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節、春節期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統計當月過(guò)生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會(huì )，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報銷(xiāo)
2.5.1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷(xiāo)。
2.5.2、從2013年5月開(kāi)始由人力資源部統一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規定的探親假內不回家探親的`員工如繼續上班，公司則按報銷(xiāo)費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷(xiāo)的資格，同時(shí)之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jì)單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng )業(yè)需要，可提出創(chuàng )業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng )業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿(mǎn)）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門(mén)負責人會(huì )同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規購買(mǎi)社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見(jiàn)各項補貼實(shí)施辦法。
3、本制度從**年7月23日開(kāi)始實(shí)施，原制度即日廢除。
員工福利方案 10
一、活動(dòng)背景：
xx電器作為衡陽(yáng)本土家電連鎖，銷(xiāo)量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽(yáng)地區名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開(kāi)衡陽(yáng)各位父老鄉親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司各位領(lǐng)導和全體員工對xx的多年來(lái)支持，也為進(jìn)一步加強雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內外知名家電品牌舉辦此次內部員工團購惠。
通過(guò)一個(gè)全新的活動(dòng)形式，以雙方的默契創(chuàng )造一出成功的活動(dòng)典范，也是我們雙方共同的責任。
二、核心精神：
內部員工閉店團購惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤，砍掉一切中間環(huán)節和宣傳費用。再通過(guò)向各廠(chǎng)家爭取最大的優(yōu)惠政策，并向廠(chǎng)家一次性集采上萬(wàn)臺超低機型，把真正的實(shí)惠讓給內部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。
三、參與品牌：
格力空調、美的空調、海爾空調、海信彩電、TCL彩電、長(cháng)虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng )維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機、小天鵝洗衣機、中意冰洗、西門(mén)子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機、金羚洗衣機、海信冰箱、華帝廚衛、迅達廚衛、萬(wàn)和廚衛、櫻雪廚衛、美的廚衛、史密斯電熱、海爾電熱、九陽(yáng)豆漿機、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。
四、活動(dòng)主題：
內部員工閉店團購惠
五、活動(dòng)時(shí)間：
7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據賣(mài)場(chǎng)顧客情況可延長(cháng)活動(dòng)時(shí)間）
六、內購惠模板：
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
xx電器珠暉店—珠暉區臨江路28號（市出版物交易市場(chǎng)一樓）
八、 咨詢(xún)熱線(xiàn)：
珠暉店服務(wù)臺：
珠暉店辦公室：
珠暉店小家電主管：
九、內購惠參與方式：
此次內購惠活動(dòng)為閉店專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，為內部員工專(zhuān)享活動(dòng)，必須憑福利券進(jìn)店參與活動(dòng)。
十、內購優(yōu)惠：
1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）
2、憑福利券購機可直減100-1000元
3、福利券抽獎聯(lián)上填寫(xiě)姓名、電話(huà)等信息可參與連環(huán)大抽獎活動(dòng)，連環(huán)大抽獎： 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎，驚喜不斷，即中即獎！
一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名） 五等獎：環(huán)保袋（每次20名）
十一、內購活動(dòng)專(zhuān)享：
1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內保證價(jià)格最低，買(mǎi)貴了，差價(jià)雙倍返還）！
2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購空調享受特快送裝服務(wù)！
3、享受xx提供的內部團購價(jià)和團購專(zhuān)享機型。
十二、內購福利券發(fā)放方式：
1、活動(dòng)前五天由公司負責人和xx電器門(mén)店店長(cháng)給員工開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。
2、由各單位負責人（店長(cháng)）發(fā)到各部門(mén)，再由各部門(mén)負責人發(fā)給每位員工。
3、每位員工限發(fā)放一張，如需購買(mǎi)多件商品可向單位負責人提前申請，再由單位負責人向xx電器企劃部申領(lǐng)。
十四、發(fā)布內容：
1、內部轉發(fā)短信、微博、QQ群、日志
中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司聯(lián)合x(chóng)x電器向知名家電廠(chǎng)家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內最低，有需要購買(mǎi)電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內購福利券參與內購惠活動(dòng)。
2、廣播、LED屏內容
為感謝全體員工多年來(lái)對公司的無(wú)私奉獻，公司特聯(lián)合x(chóng)x電器向知名家電廠(chǎng)家集采了10000臺超低機型特供給中國移動(dòng)衡陽(yáng)分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內部員工閉店家電團購惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無(wú)前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！
十五、內購券使用方式：
1、此次內購惠活動(dòng)為閉店專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，為內部員工專(zhuān)享活動(dòng)，必須憑內購福利券才可參與此次活動(dòng)。
2、福利券須加蓋單位公章、店長(cháng)簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據加蓋公章的`福利券來(lái)區分并統計福利券的認購率。無(wú)蓋章、簽字的內購券視為作廢。
3、每張福利券限購買(mǎi)一臺電器，開(kāi)票時(shí)由導購員收回，導購員收回后統一交給主管，主管在當天活動(dòng)結束后統一交給門(mén)店店長(cháng)，店長(cháng)在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額，如需購買(mǎi)多臺電器的顧客請向店內導購員咨詢(xún)，并現場(chǎng)申領(lǐng)福利券。
4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買(mǎi)人在抽獎聯(lián)上填寫(xiě)好姓名、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動(dòng)。抽獎時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機會(huì )，中獎信息通過(guò)服務(wù)臺廣播通知顧客來(lái)服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。
5、活動(dòng)當天每臺樣機上都會(huì )張貼內購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見(jiàn)樣機上的內購爆炸貼。
6、超低驚爆價(jià)、套購、工程不參與直減。
十六、獎勵方法：
1、團隊獎：每張券團隊獎勵為20元，根據各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵，如福利券的購買(mǎi)率為100%，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位，以此類(lèi)推，由xx財務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。
2、員工個(gè)人獎：個(gè)人獎勵為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎勵該員工30元現金。由xx財務(wù)核實(shí)后將清單和兌現的現金統一交給該單位負責人，由該單位負責人統一發(fā)放。
十七、獎勵兌現時(shí)間：
1、7月15-17日由xx財務(wù)統計好各單位的福利券使用率并計算好團隊獎勵金額及個(gè)人獎勵金額并做好個(gè)人獎勵明細清單。
2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內兌現各單位。
員工福利方案 11
第一章總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類(lèi)
第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一)養老保險
(二)基本醫療保險
(三)失業(yè)保險
(四)工傷保險
(五)生育保險
第五條財務(wù)部負責統一將統籌保險上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養老保險手冊。
第六條公司設置的其他福利待遇：
(一)補貼福利
(二)休假福利
(三)培訓福利
(四)文娛福利
(五)設施福利
第三章福利待遇的形式
第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類(lèi)：
(一)時(shí)間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。
(三)服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂(lè )項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢(xún)等。
第八條現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時(shí)間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。
第四章 福利待遇的標準
第十一條養老保險：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付養老保險，其計算基數為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。
第十二條基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。
第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為本市戶(hù)籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。
第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費基數，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);
第十五條 生育保險：本市戶(hù)籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條公司提供的'補貼福利包括：
(一)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。
(二)節日補貼：元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放;端午節公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);
(三)生日補貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
(四)員工大事補貼： 當員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。
第十七條公司提供的休假福利包括：
(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)：
1、工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)十年的員工，每年休假的假期為5天;
2、已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;
3、已滿(mǎn)20年的年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的
3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(二)婚假：
1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;
2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲)，除上款規定外另根據廈門(mén)市相關(guān)規定執行;
(三)產(chǎn)假、哺乳假：
1、女員工符合國家計劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;
2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;
3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區)級以上醫院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規定處理。
(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，根據有關(guān)規定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定后，可請工傷假;
(五)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;
3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;
第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定
第五章福利待遇的給付
第二十一條統籌保險由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除;
第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);
第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。
第六章附則
第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
第二十五條福利方案自頒布之日起施行。
員工福利方案 12
一、 適用范圍
有限公司總部、深圳營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展中心、各直屬養殖場(chǎng)、各地區辦事處
二、 適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動(dòng)
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動(dòng)內容：茶話(huà)會(huì )、卡拉ok、生日蛋糕等。
四、 責任部門(mén)
1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的`公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動(dòng)禮物的請購，整個(gè)活動(dòng)的統籌及現場(chǎng)組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。
3、行政人事部長(cháng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費的申請的審批。
5、各分場(chǎng)、辦事處由部門(mén)負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷(xiāo)，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、 具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長(cháng)審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門(mén)上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會(huì )的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì )。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、 費用預算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會(huì )費用(按60人計算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo)
七、 其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日party時(shí)間安排在月底(具體按當時(shí)時(shí)間安排)，時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門(mén)不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利
從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當月生效實(shí)施。
員工福利方案 13
一、總則
(一)為科學(xué)的、公正地評估三道堰旗艦店銷(xiāo)售系統相關(guān)人員的工作業(yè)績(jì)及其貢獻，特修定本制度。
(二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。
二、考核目的
(一)績(jì)效考核可使銷(xiāo)售人員的薪資調整、績(jì)效工資發(fā)放和職位調整有理有據。
(二)有效增加員工之間的合作精神，對員工全面的工作進(jìn)行客觀(guān)了解和公正評價(jià)。
三、考核周期
(一)月度考核：對員工的工作表現進(jìn)行考核，每月25日制定下一個(gè)月的考核指標。
(二)年終考核：考核期限為當年的1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績(jì)效考核指標。
四、考核關(guān)系
(一)旗艦店經(jīng)理負責對整體考核制度流程的控制，財務(wù)負責相關(guān)考核數據的復核，相關(guān)人員予以配合，考核結果上報總經(jīng)理審批后生效。(二)按照直接上級對直接下級進(jìn)行考核，財務(wù)復核，間接上級審核的原則。(三)員工的考核結果作為“月度工資”、“年終獎金”、“調職”的依據
第一章：旗艦店面人員考核方案
一、考核對象
店面所有工作人員
二、薪資構成
(一)店長(cháng)月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負激勵”組成；
(二)市場(chǎng)專(zhuān)員的.月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“正負激勵”組成；(三)導購人員的月度工資由：“崗位工資”+“月度銷(xiāo)售提成”+“軟體銷(xiāo)售獎勵”+“總任務(wù)達成獎勵”+“正負激勵”組成；
(四)商務(wù)人員的月底工資由：崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
(五)財務(wù)人員月度工資由：崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
(六)售后安裝人員月底工資由：“崗位工資”+“月度績(jì)效工資”+“月度送貨提成”+“正負激勵”組成；
三、薪資標準
�。ㄒ唬┑觊L(cháng)工資標準：
1、店長(cháng)崗位工資、績(jì)效工資標準
�。ǘ┦袌�(chǎng)專(zhuān)員工資標準：
3、市場(chǎng)專(zhuān)員社區推廣獎勵
a、自主小型團購或集團采購按照每次實(shí)際定貨總額為標準進(jìn)行考核
�。ㄈ⿲з徆べY標準：
1、導購崗位工資、績(jì)效工資標準
2、導購月度銷(xiāo)售提成標準：
b.月度總任務(wù)達成獎勵提成：
如當月專(zhuān)賣(mài)店超額達成月度銷(xiāo)售指標（定貨額），則給予總定貨額
3、導購軟體銷(xiāo)售獎勵
備注：
a特價(jià)產(chǎn)品不享受軟體銷(xiāo)售獎勵，特價(jià)床換床墊按正價(jià)款床墊獎勵標準50%執行；b軟體銷(xiāo)售獎勵以送貨額為核算標準；4、正負激勵考核
�。�1）正激勵考核項目：
銷(xiāo)售冠軍、亞軍正激勵（獎勵對象店面導購，導購人數小于5人不評比）：
a)月度考核以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）進(jìn)行考核，每導購小組由2人或3人構成；
b)各專(zhuān)賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標準，評比月銷(xiāo)售冠軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵現金300元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
c)各專(zhuān)賣(mài)店每月以銷(xiāo)售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標準，評比月銷(xiāo)售亞軍1組(或1名），每組（或每名）獎勵現金200元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
d)各專(zhuān)賣(mài)店以銷(xiāo)售個(gè)人為單位，以年度定貨總額為標準，評比年度銷(xiāo)售冠軍1人，獎勵現金3000元或同等價(jià)值的獎品，如出現并立第一，則平均分配總獎金，年度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項評比；
備注：此正激勵考核項目以現金形式發(fā)放，專(zhuān)賣(mài)店月度總定貨任務(wù)完成率低于100%不得評比月度銷(xiāo)售冠亞軍。
�。�2）負激勵考核項目：
每月由店長(cháng)對店面管理情況進(jìn)行不期檢查，針對考核情況對店面人員進(jìn)行相應處罰，處罰金額以快樂(lè )基金形式繳納，如拒不繳納快樂(lè )基金則在工資扣除對應金額的2倍；
員工福利方案 14
一年一度的中秋佳節即將來(lái)臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動(dòng)及貢獻，讓大家能感受到公司的`溫暖與呵護，特計劃節前發(fā)放福利及節日放假。具體方案請示如下：
一、福利發(fā)放標準方案
注：具體以發(fā)放當天在職人數為準（公司所有員工）；總計費用在4725元。
二、福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計劃中秋節前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話(huà)知會(huì )各部門(mén)；發(fā)放地點(diǎn)：倉儲部五金工具庫（現存放月餅倉庫）；發(fā)放程序：
1、先由各部門(mén)負責人統一帶領(lǐng)本部門(mén)人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進(jìn)行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時(shí)銷(xiāo)賬；
3、行政部安排一人進(jìn)行現場(chǎng)月餅的發(fā)放；
三、中秋節條幅申請
條幅尺寸：長(cháng)*寬=40m*0。7m
內容一：祝福中秋佳節快樂(lè )月圓人圓事事圓滿(mǎn)（30m）落款：浙江包氏鑄造有限公司內容二：濃情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司
內容三：歡度國慶月滿(mǎn)中秋（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司單價(jià)：8元/米
以上方案妥否，敬請批示！
編制：審核：批準：
員工福利方案 15
一、目的
為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現集團公司對員工的關(guān)愛(ài)，特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘
1、生日禮金：58元/人標準
2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經(jīng)理簽字。
3、紀念傘：傘上印有公司的`LOGO、廣告語(yǔ)。
(二)生日專(zhuān)欄
在紫薇集團報上設員工生日專(zhuān)欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。
四、管理機構
(一)員工生日福利管理組
顧問(wèn)：董事長(cháng)
組長(cháng)：集團CEO
副組長(cháng)：各子公司總經(jīng)理
成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務(wù)部、各子公司人力資源部、各部門(mén)負責人
(二)員工生日福利管理組職責
1、集團公司辦公室職責
負責生日賀卡的制作、保管。
2、集團財務(wù)部
負責審核、劃撥生日禮金
3、集團人力資源部職責
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務(wù)部支取生日禮金費用;到辦公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門(mén)。
4、各子公司人力資源部及集團各部門(mén)職責
向集團人力資源部上報本子公司月度過(guò)生日員工名單;發(fā)放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實(shí)施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務(wù)部作付款憑證。
(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集團財務(wù)部支取生日禮金費用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門(mén)和各子公司負責人。
(3)員工生日當天，部門(mén)負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。
(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務(wù)部審核備案。
六、費用預算
1、生日禮金：58元/人
2、生日賀卡(紅包)：3元/張
3、紀念傘：12元/把
集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100XX(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執行
八、附件：?jiǎn)T工生日名單表
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