【熱門(mén)】評選方案4篇

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的評選方案4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

評選方案 篇1

　　宿舍是學(xué)生生活，學(xué)習的重要場(chǎng)所，是我院精神文明建設的重要窗口。為了豐富我院學(xué)生課余文化生活，增強我院學(xué)生團結力、凝聚力和創(chuàng )造力；增進(jìn)宿舍成員之間友情，激發(fā)同學(xué)們內心深藏的熱情，展現同學(xué)心中渴望的個(gè)性；同時(shí)豐富大學(xué)生宿舍文化生活，提升宿舍文化品位，展現我院學(xué)子風(fēng)采，給同學(xué)們營(yíng)造一個(gè)“團結、友愛(ài)、文明、健康”的文化氛圍。學(xué)院將舉行20xx年“最美宿舍”評比活動(dòng)。

　　一、活動(dòng)主題: 我愛(ài)我家 美麗宿舍

　　二、活動(dòng)對象：食品與生物工程學(xué)院全體學(xué)生

　　三、評委：各級輔導員、學(xué)生會(huì )干部、各班班長(cháng)

　　四、活動(dòng)時(shí)間： 20xx年10月24日-20xx年11月13日

　　1、資料發(fā)放宣傳： 10月份

　　2、裝飾時(shí)間：10月26-11月8日

　　3、各班班主任對本班寢室檢查時(shí)間：11月5-8日

　　4、學(xué)生宿管中心組織宿管員、學(xué)生會(huì )干部進(jìn)行首輪篩選。 時(shí)間：11月7-8日

　　5、學(xué)校校級領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)科科長(cháng)、學(xué)生科領(lǐng)導對宿舍進(jìn)行最終評選。 時(shí)間：11月9日

　　6、評選結果通報校級領(lǐng)導，并張榜公布結果。時(shí)間：11月13日

　　7、分科室組織男女生互相參觀(guān)。（時(shí)間待定）

　　五、活動(dòng)內容：

　�。ㄒ唬┭b飾內容

　　1、室名：各參賽寢室都須根據本寢室特點(diǎn)取一個(gè)寢室名。寢室名可引自詩(shī)詞蘊涵哲理之名或用以自勉、催人奮進(jìn)之名。

　　2、寢室風(fēng)格：各參賽寢室須確定自己寢室的風(fēng)格，如文雅、活潑等。形象設計可通過(guò)裝飾地面、墻壁、天花板或懸掛健康向上的書(shū)畫(huà)作品等裝飾。

　　3、盡量是手工制作，少用現成的工藝品。反對鋪張浪費，花最少的費用，創(chuàng )造出最好的效果。

　　4、設計要求：A、結合寢室自身特點(diǎn)、力求創(chuàng )新。

　　B、不得破壞、移動(dòng)或變更寢室原有的設施（除床鋪外），不得人為造 成安全隱患。

　　C、講究整體形象統一、和諧，有利于創(chuàng )造良好的學(xué)習氣氛。

　�。ǘ�）裝飾要求

　　1、寢室設計內容必須積極向上，健康活潑，體現高中生的`朝氣，活力，能體現出寢室成員的共同理想與追求。

　　2、具體形式不設定，各寢室可自由確定其內容，有突出的特點(diǎn)。

　　3、寢室裝飾設計合理，富有美感，風(fēng)格鮮明，有寢室感情，富有創(chuàng )意，體現積極健康的精神風(fēng)格。

　　4、每個(gè)宿舍要有一個(gè)解說(shuō)員，口頭簡(jiǎn)單條例清晰的介紹自己寢室的裝飾主題。

　�。ㄈ�）評分細則：

　　1、宿舍裝飾設計： 50分

　�。�1）、創(chuàng )意：設計內容新穎，大方（10 分）

　�。�2）、內容：體現宿舍裝飾大賽主題 “我愛(ài)我家，美麗寢室”(評委根據其內容與主題的符合程度給分， 15 分)

　�。�3）、美觀(guān)：顏色鮮明，搭配適中，整體融洽(15 分)

　�。�4）、裝飾品：裝飾品美觀(guān)，別致，要有用廢舊物品改造的宿舍裝飾。（評委根據 其裝飾品的精美程度和廢物利用程度評分，10 分）

　　2、宿舍衛生和整潔：（35 分）

　�。�1）、 衛生情況（15 分） ：

　　地面：地面有垃圾雜物,扣 1—5 分。

　　墻壁：有明顯人為污損現象，扣 1—2 分

　　天花板:有蜘蛛網(wǎng)，扣 1—3 分

　　門(mén)窗：有灰塵，污漬，扣 1—5 分

　�。�2）、被褥疊放整齊統一，放置有序，物品擺放整齊有序。5 分 物品擺放不整齊，每件物品扣 1—2 分

　�。�3）、空氣清新（5 分）

　　室內有異味，扣 1—5 分

　　3、宿舍代表介紹：（10 分）

　�。�1）、介紹人普通話(huà)標準，熱情、有禮貌，介紹內容詳細，突出寢室特點(diǎn) （ 10 分）

　�。�2）、介紹人普通話(huà)流利，介紹完整（ 7 分）

　�。�3）、介紹人介紹不完整 （ 4 分）

　�。�4）、沒(méi)有介紹人介紹 （ 0 分）

　　4、 宿舍名稱(chēng)設計（5 分）：

　�。�1）、設計名稱(chēng)別致，且能體現室內設計的內容，宿舍裝飾大賽主題（1-5 分）

　�。�2）、沒(méi)有設計宿舍名稱(chēng)（0 分）

　　六、活動(dòng)安排

　　1、活動(dòng)準備

　�。�1）、召開(kāi)宿管部成員會(huì )議

　�。�2）、準備各類(lèi)檢查所需的評分表、宿舍分布等資料。

　�。�3）、相機一個(gè)、筆若干。

　�。�4）、事先通知學(xué)生宿管中心人員、學(xué)生會(huì )干部組成首輪評選小組。

　　2、活動(dòng)宣傳

　�。�1）、召開(kāi)宿管部成員和宿舍長(cháng)會(huì )議，介紹活動(dòng)內容及事項，在各班積極宣傳。

　�。�2）、在宿舍樓進(jìn)門(mén)處張貼海報，進(jìn)行宣傳

　�。�3）、號召各班班主任積極鼓勵和支持工作。

　　3、活動(dòng)流程

　�。�1）、由首輪評選小組對各參賽宿舍進(jìn)行評選，評選出入圍決賽的寢室

　�。�2）、學(xué)校院級領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)科科長(cháng)、學(xué)生科領(lǐng)導對參加決賽的寢室進(jìn)行最終評選。

　�。�3）、評定名次并頒發(fā)獎項。

　�。�4）、對優(yōu)秀宿舍，進(jìn)行圖片展覽。

　　七、活動(dòng)獎勵

　　1、張榜公布結果，以示表彰。

　　2、本次大賽設定男女生寢室各有一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。頒發(fā)獲獎證書(shū)以及獎金若干。（一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：60元）

　　3、設定“優(yōu)秀組織獎”（針對各個(gè)專(zhuān)業(yè)科）兩個(gè)，“優(yōu)秀班級”（針對班級）四個(gè)�！皟�(yōu)秀講解員”（針對寢室裝飾解說(shuō)員）十個(gè)。頒發(fā)獎狀，并適當給予考核分加分。

　　八、其 他

　　本活動(dòng)最終解釋權歸企業(yè)管理學(xué)第一組成員。

　　第一組成員：

　　組 長(cháng)：王明輝

　　成 員：盧艷麗、劉醒、馮新萍、崔慧、牛爽、劉松岳

評選方案 篇2

　　一、目的

　　為了更好地體現“一起成長(cháng)、共同提升”的人才管理政策，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實(shí)現自我。特擬定本方案。

　　二、評選原則

　　1 優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔；

　　2 優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

　　3 評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；

　　4 評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、成立優(yōu)秀員工評定小組

　　1 成立評定小組是確保評選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀(guān)和公平的.工作氛圍。

　　2 優(yōu)秀員工評定委員會(huì )的組成：b) 各部門(mén)負責人

　　3 委員會(huì )的職責：

　　a) 召開(kāi)優(yōu)秀員工評定會(huì )議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；

　　b) 評定各提名人選的績(jì)效情況并給出結論。

　　四、評價(jià)個(gè)人月度績(jì)效和質(zhì)量狀況

　　1 個(gè)人績(jì)效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎。

　　2 評價(jià)個(gè)人績(jì)效和質(zhì)量狀況的流程：

　　a) 每天統計各員工的工作時(shí)效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部，財務(wù)部每月跟據各部門(mén)統計之數據進(jìn)行匯總并計算出個(gè)人工作績(jì)效與質(zhì)量情況。

　　b)根據評價(jià)方權重比率統計個(gè)人得分，排出次序；

　　c) 總經(jīng)理審批。

　　五、根據績(jì)效狀況分布申報名額

　　1 根據績(jì)效與質(zhì)量狀況評定前10名人員；

　　2 按1：10比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據公司總人數/10得出的四舍五入的整數選�。�

　　六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素

　　1 向心力（對公司的向心力）和親和力（團隊意識）；

　　七、特別推薦與申報

　　1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：

　　總經(jīng)理、部門(mén)主管

　　八、匯總提名人選名單并公示

　　1 總經(jīng)辦對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示

評選方案 篇3

　　一、活動(dòng)目標

　　通過(guò)“十佳責任學(xué)生”的評選，挖掘學(xué)生中的動(dòng)人事跡，多渠道的滲透、喚醒責任意識，激發(fā)責任情感，增強對集體的`責任感、對家庭的責任感、對他人的責任感、對社會(huì )的責任感和對自己的責任感。

　　二、評選對象

　　在校七、八年級學(xué)生。

　　三、評選要求

　　具有體現高度社會(huì )責任感的事跡，體現對國家、社會(huì )、學(xué)校、生命、自然、親情、友情等的責任意識，從平凡中發(fā)現不平凡，從點(diǎn)滴中尋找感動(dòng)。學(xué)生申報材料必須以客觀(guān)事實(shí)為依據，杜絕編撰。

　　四、評選辦法

　　1、由各班主任在班級中進(jìn)行宣傳，再由學(xué)生申報、推薦，班委會(huì )評議通過(guò)，確定本班的“十佳責任學(xué)生”，并選擇事跡突出的同學(xué)2-3人作為本班候選人，填寫(xiě)申報表報送政體衛藝處，參加學(xué)校評選。完成時(shí)間：5月16日。

　　2、在各班推薦的基礎上，政體衛藝處組成評議小組，評出學(xué)校的“十佳責任學(xué)生”。完成時(shí)間：6月1日。

　　3、學(xué)校將對班級“十佳責任學(xué)生”頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并張榜表彰。對校級“十佳責任學(xué)生”除頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)外，還將在全校大會(huì )上表彰。

　　五、評選類(lèi)型

　　1、甘于奉獻：熱心公益，不計所得付出愛(ài)心，積極參加志愿服務(wù)。

　　2、忠于職守：認真并創(chuàng )造性地完成職責范圍內的各項工作，是老師的好助手。

　　3、自立自強：勇敢面對各種打擊和挫折，永不言敗，能夠以巨大的勇氣接受生命的挑戰。

　　4、文明友愛(ài)：待人真誠，講誠信，尊敬父母，師長(cháng)，與人友好相處，遵守交通規則。

　　5、創(chuàng )新發(fā)明：有較強的文學(xué)創(chuàng )作或科技創(chuàng )新的意識和能力，有創(chuàng )新成果。

　　6、熱愛(ài)勞動(dòng)：認真完成勞動(dòng)任務(wù)，積極參加各種義務(wù)勞動(dòng)。

　　7、愛(ài)護公物：愛(ài)護桌椅，愛(ài)護校園環(huán)境，愛(ài)護清掃工具。

　　8、拾金不昧：拾到物品，及時(shí)上交。

　　9、勤儉節約：衣著(zhù)節儉，節約水電。

　　10、樂(lè )于助人：關(guān)心集體，主動(dòng)為人解難，不計個(gè)人得失。

　　對以上十項有一項事跡突出即可申報，申報時(shí)請寫(xiě)明評選類(lèi)型，學(xué)校根據評選類(lèi)型進(jìn)行評選。

評選方案 篇4

　　一、評選方法：

　　評選原則：

　　1、優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工為主。

　　2、優(yōu)秀員工人選能夠獲得多數員工的認可。

　　3、評選過(guò)程中應注重對客觀(guān)優(yōu)秀事跡的收集和驗證，并上交人保部存檔。

　　二、評選條件：

　　1、品德素養過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德技能水平高、服務(wù)意識及態(tài)度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務(wù)實(shí)、拾金不昧，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門(mén)人員一致認同及贊揚。

　　2、有團隊合作精神，與同事工作主動(dòng)溝通配合并引導。 完全服從并能按要求完成工作安排，模范執行酒店各項管理制度、規程。

　　3、全年沒(méi)有受過(guò)書(shū)面警告及以上處罰。

　　4、在服務(wù)、業(yè)務(wù)技能、管理、安全、環(huán)保、節能降耗等方面主動(dòng)提出合理化建議，為酒店創(chuàng )造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

　　5、保持工作的積極態(tài)度，對飯店有忠誠度及奉獻精神。

　　6、對飯店忠誠、敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè )于助人，與同事相處融恰，對領(lǐng)導尊重服從，對客人熱情禮貌。

　　7、積極參加本飯店或部門(mén)組織的'各類(lèi)培訓及活動(dòng)。

　　8、對于服務(wù)質(zhì)量、工作技能上特別優(yōu)秀突出，業(yè)務(wù)熟悉，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)工作失誤，不因服務(wù)態(tài)度遭客人投訴。

　　三、評選名額：5名

　　財務(wù)部、客務(wù)部、營(yíng)業(yè)部：1人 餐飲部：2人 房務(wù)部：1人

　　人保部、工程部：1人

　　四、評選辦法和要求：

　　1各部門(mén)于十二月二十日前，由部門(mén)經(jīng)理召集員工公平公正評出候選人報人保部，要求針對《優(yōu)秀員工評選細則》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現。

　　2．所有參選名單上交后，由人保部組織各部門(mén)經(jīng)理對參選人員進(jìn)行復選，確定評選的最終人選。

　　3．人保部根據評選結果于十二月28日上報總經(jīng)理。

　　4．人保部將優(yōu)秀員工評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。

　　5．人保部負責聯(lián)系攝影和沖印照片，并將年度優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

　　五、獎勵辦法：

　　1．年度優(yōu)秀員工可獲得榮譽(yù)證書(shū)以及獎金300元。

　　六、具體操作流程

　　為使評選更加客觀(guān)、準確、采用多級審核制，整個(gè)評選活動(dòng)按照如下流程進(jìn)行：

　　各部門(mén)討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會(huì )評審→總經(jīng)理批準→結果公告并執行獎勵。

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