《沒(méi)有人不可替代》讀后感
對一個(gè)企業(yè)的戰略要求而言，員工的一流精神狀態(tài)是創(chuàng )造一流企業(yè)的前提，員工的素質(zhì)是最基本的生產(chǎn)力因素，也是企業(yè)發(fā)展的主要力量。
身為職場(chǎng)中人，若在自己的位置上做不出像樣的業(yè)績(jì)，那么就會(huì )淪落到可有可無(wú)的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業(yè)生涯的危機時(shí)刻到來(lái)了。一個(gè)關(guān)于老鷹的介紹也許會(huì )很有啟發(fā)：
老鷹是世界上壽命最長(cháng)的鳥(niǎo)類(lèi)，它的生命可以長(cháng)達七十年。不過(guò)，活那么長(cháng)的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時(shí)候，將面臨一個(gè)困難而關(guān)鍵的選擇。當老鷹活到40歲時(shí)，它的爪子已慢慢老化，無(wú)法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長(cháng)又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長(cháng)得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時(shí)候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)歷一個(gè)十分痛苦的更新過(guò)程。顯然，長(cháng)壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個(gè)特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進(jìn)行長(cháng)達150天的痛苦更新過(guò)程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長(cháng)出來(lái)；接著(zhù)，它再用新長(cháng)出來(lái)的喙，把原來(lái)的爪子，一根一根地拔出來(lái)；當新的爪子長(cháng)出來(lái)后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個(gè)月后，新的'羽毛長(cháng)出來(lái)了，老鷹完成了重生，可以再過(guò)上三十年展翅翱翔的歲月。
我們在個(gè)人的職業(yè)生涯中，也會(huì )在一定的時(shí)期面臨和老鷹一樣的危機和選擇。你的職業(yè)之樹(shù)是有生命周期的，不會(huì )也不可能長(cháng)青，其更新成長(cháng)要靠日新月異的工作業(yè)績(jì)來(lái)推動(dòng)。只有不斷地創(chuàng )造工作業(yè)績(jì)，不斷地充電學(xué)習，不斷地建設和維護，你才能在個(gè)人的職業(yè)危機中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。
這是一個(gè)最好的年代，更是一個(gè)最壞的年代。21世紀最不缺的就是人才。
新浪走了王志東，繼續往前走，公司基本面沒(méi)有受到影響
少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。
這世上，只有不可替代的職位，沒(méi)有不可替代的職員！
前段時(shí)間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現的過(guò)勞死事件，將傳說(shuō)中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒(méi)有人能夠保證自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。
面對今天的激烈競爭，個(gè)人的職業(yè)危機，已是影響職場(chǎng)人士的大事。如何在危機中把握機會(huì )是職場(chǎng)人士必須上的一課，書(shū)中認為職業(yè)危機主要由下列問(wèn)題導致：
1．工作能力下降，不再能保證工作業(yè)績(jì)；
2．職業(yè)品牌老化，對企業(yè)吸引力下降；
3．學(xué)習能力下降，喪失職業(yè)活力；
4．個(gè)人品牌由于競爭帶來(lái)的威脅而失去優(yōu)勢。
針對以上問(wèn)題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業(yè)品牌。
《沒(méi)有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達了讓我們慢慢咀嚼的含意。
個(gè)人職業(yè)長(cháng)青的保障重在兩個(gè)方面：一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量，這方面不要求面面俱到，只要求點(diǎn)點(diǎn)閃光；另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才也要有德，一個(gè)人僅僅工作能力強，而道德水平不高是不能建立職業(yè)品牌的�！敖鹩衿渫�，敗絮其中”，是不適合個(gè)人品牌長(cháng)期發(fā)展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內外兩方面展現你的價(jià)值。
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