2019年公務(wù)員個(gè)人年度考核工作總結三篇范文
公務(wù)員個(gè)人年度考核工作總結三篇
篇一：
作為一名初任公務(wù)員，我于20XX年9月幸運地來(lái)到鳳縣坪坎鎮人民政府工作。四個(gè)月來(lái)，在各位領(lǐng)導的關(guān)心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進(jìn)步，順利地完成了從一名學(xué)生到一名公務(wù)員的角色轉變。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅定的思想信念和飽滿(mǎn)的工作熱情，較好地完成了自己的本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的各項工作�，F總結如下：
一、學(xué)習大量的政治理論知識。
由于以前在學(xué)校學(xué)的是農學(xué)園林專(zhuān)業(yè)，因此對政治理論的學(xué)習相對較少，而現在作為一名公務(wù)員，具備良好的政治理論修養是必須的。在這四個(gè)月中，我在鎮領(lǐng)導的代領(lǐng)下學(xué)習了“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，黨的十八大、五中六中全會(huì )精神，同時(shí)自學(xué)了《馬克思主義哲學(xué)》《*思想》經(jīng)過(guò)學(xué)習，我的政治理論修養有了很大的進(jìn)步。
二、積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實(shí)際。
由于以前沒(méi)有從事過(guò)企業(yè)、礦山之類(lèi)的工作，自身對企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學(xué)習相關(guān)企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領(lǐng)導和同事請教，剛開(kāi)始工作時(shí)還有點(diǎn)生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開(kāi)始慢慢熟悉。并為以后的工作打實(shí)基礎。
三、努力工作、按時(shí)完成工作任務(wù)。
四個(gè)月來(lái)，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，當好參謀助手。一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務(wù)方面的工作信息。為解決問(wèn)題做出科學(xué)的。正確的決策、二是領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。三是在會(huì )務(wù)接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調配合、協(xié)助好領(lǐng)導、同事辦好每一次會(huì )務(wù)和接待工作。四是認真填寫(xiě)、上報企業(yè)辦公室需要上報的各類(lèi)數據表，如：重點(diǎn)建設項目申報表、招商引資項目信息月報表；中小企業(yè)項目進(jìn)展情況表、安全生產(chǎn)執法行動(dòng)情況統計表；中小企業(yè)非公有制企業(yè)統計表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經(jīng)濟指標月報表等。在工作中，去學(xué)習和總結規律，總結工作經(jīng)驗。
經(jīng)過(guò)四個(gè)月的學(xué)習和實(shí)踐，在領(lǐng)導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進(jìn)步，這與領(lǐng)導和同事的關(guān)心是分不開(kāi)的。今天，我講進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)和行政業(yè)務(wù)水平，做好自己的本職工作，融洽同事關(guān)系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。
篇二：
我堅持以馬克思列寧主義，*思想，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十八大精神為指導，自覺(jué)加強理論學(xué)習，認真學(xué)習黨的十八大精神和十八屆五中全會(huì )精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進(jìn)步�，F個(gè)人工作總結如下：
一、嚴于律已，自覺(jué)加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺(jué)悟進(jìn)一步提高。
一年來(lái)，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方*，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀(guān)察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)指導自己的學(xué)習、工作和生活實(shí)踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線(xiàn)。熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護改革開(kāi)放，堅信社會(huì )主義最終必然戰勝資本主義，對社會(huì )主義充滿(mǎn)必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，為加快社會(huì )主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認真學(xué)習黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會(huì )黨的十八大精神的科學(xué)內涵，增強自己實(shí)踐黨的十八大精神的自覺(jué)性和堅定性；認真學(xué)習黨的十八大報告及十八屆五中全會(huì )精神，自覺(jué)堅持以黨的十八大精神為指導，為進(jìn)一步加快完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，全面建設小康社會(huì )作出自己的努力。
二是認真學(xué)習工作業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)學(xué)習公文寫(xiě)作及公文處理和電腦知識。在學(xué)習方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結合自己在公文寫(xiě)作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。
三是認真學(xué)習法律知識，結合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時(shí)間，選擇性地開(kāi)展學(xué)習，學(xué)習了《**》、《**》、《**》、《**》、《**》，通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步增強法制意識和法制觀(guān)念。
三、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。
一年來(lái)，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實(shí)踐黨的十八大精神，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出科學(xué)的、正確的決策。
二是領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。三是在接待來(lái)訪(fǎng)群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪(fǎng)群眾、認真聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。同時(shí)，對群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問(wèn)題認真解釋?zhuān)托淖龊萌罕姷乃枷牍ぷ�，讓群眾相信政府�?/p>
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均取得了圓滿(mǎn)完成任務(wù)的好成績(jì)，得到領(lǐng)導和群眾肯定。
回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚成績(jì)，自覺(jué)把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學(xué)習、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為全面建設小康社會(huì )目標作出自己的貢獻！
篇三：
為做好全縣衛生系統機關(guān)事業(yè)單位20XX年度工作人員考核工作，根據縣委組織部、縣人事局《20XX年度全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度工作考核的意見(jiàn)》（桓人發(fā)[20xx]1號）文件精神，經(jīng)研究，現對全縣衛生系統機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定以下方案。
一、年度考核工作的組織實(shí)施
20XX年度全縣衛生系統工作人員年度考核工作，要在認真總結20XX年度工作的基礎上組織實(shí)施，整個(gè)考核工作從20xx年3月8日開(kāi)始，20xx年3月15日前結束。
為確保年度考核工作的順利進(jìn)行，局黨委成立了20XX年度考核工作領(lǐng)導小組，統一組織協(xié)調和指導年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負責本單位的年度考核工作。各單位要結合各自工作實(shí)際，制定考核計劃，做好準備工作，保證考核工作順利進(jìn)行。
國家公務(wù)員和機關(guān)工作者考核結果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員考核結果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次。
對被確定為“基本稱(chēng)職（基本合格）”等次的人員，可視同稱(chēng)職（合格）等次晉升級別和檔次，但當年不發(fā)年終考核獎，一年內不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話(huà)、上崗培訓等辦法，促其改正提高。
這次年度考核工作按下列程序進(jìn)行：
（一）個(gè)人總結。個(gè)人總結由被考核人按照考核內容將自己履行崗位職責情況寫(xiě)成書(shū)面材料，以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，針對個(gè)人德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現進(jìn)行實(shí)事求是地總結。個(gè)人總結填寫(xiě)在《年度考核登記表》中“本年度工作總結”或“個(gè)人總結”一欄。國家公務(wù)員填寫(xiě)《國家公務(wù)員年度考核登記表》，機關(guān)工作者填寫(xiě)《年度考核登記表》，事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
（二）民主評議。年前由縣委考核的科級干部、年后由局黨委考核的部分單位領(lǐng)導班子成員不再進(jìn)行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進(jìn)行。在評議過(guò)程中，參加評議的人員要堅持對自己負責和對他人負責的態(tài)度，嚴格按標準和要求評議。各單位考核小組要在全面了解被考核人情況的基礎上，作出綜合評價(jià)，防止和克服“以評代考”、“重評輕考”、“以票取人”等簡(jiǎn)單做法。
（三）主管領(lǐng)導評鑒。本部門(mén)主要負責同志的考核由縣分管領(lǐng)導按照縣委、縣政府《關(guān)于20XX年度縣直部門(mén)履行崗位目標責任制考核評比的實(shí)施意見(jiàn)》的要求提出評鑒和等次意見(jiàn)；各單位主要負責人的考核由局黨委主要領(lǐng)導根據其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見(jiàn)；其他工作人員的考核分別由本單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導根據其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見(jiàn)。評鑒意見(jiàn)填入《年度考核登記表》中“主管領(lǐng)導評鑒意見(jiàn)”或“本單位評鑒意見(jiàn)”一欄。內容包括主要成績(jì)、存在問(wèn)題和考核等次意見(jiàn)。
（四）審核。審核分層次進(jìn)行。年前已由縣委組織部考核的科級干部的考核等次，由縣委組織部根據考核情況審核后確定；未按科級管理的.單位領(lǐng)導班子成員的評鑒意見(jiàn)和考核等次由局黨委根據考核情況審核后確定；其他工作人員的評鑒意見(jiàn)和考核等次，由各單位考核小組負責審核�？己艘庖�(jiàn)和考核等次要填入被考核人《年度考核登記表》中“考核委員會(huì )（小組）審核意見(jiàn)”或“審核意見(jiàn)”一欄。
（五）確定考核等次。在經(jīng)過(guò)審核的基礎上，局黨委主要領(lǐng)導對單位主要負責人的考核等次予以確定；單位主要負責人對其他工作人員的考核等次予以確定。
（六）反饋和復核。反饋由各級考核組織通過(guò)單位主管領(lǐng)導將考核結果以書(shū)面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見(jiàn)。
被考核人對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核小組申請復核�？己诵〗M要在接到復核申請十日內，進(jìn)行認真調查，提出復核意見(jiàn)，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會(huì )提出申訴。
二、關(guān)于對下列人員的考核
（一）各單位20XX年2月1日以前辦理提前離崗的人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無(wú)違紀違法行為的，年度考核結果按稱(chēng)職（合格）對待。
（二）20XX年內辦理退休手續和提前離崗手續的人員，參加年度考核。
（三）20XX年新錄用的事業(yè)單位工作人員在試用期間，由單位對其進(jìn)行考核，但只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為定級的依據。
（四）20XX年系統內調動(dòng)的工作人員考核由現單位結合在原單位的表現對其進(jìn)行考核。
（五）當年的退伍軍人，可根據退伍時(shí)的鑒定及近期表現對其進(jìn)行考核，確定考核等次，并作為一個(gè)考核年度計算。
（六）單位派出學(xué)習、培訓的工作人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據學(xué)習、培訓表現確定等次，其學(xué)習、培訓的有關(guān)情況由所在學(xué)習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核。
（七）因病假、事假累計超過(guò)半年的，從企業(yè)單位調入事業(yè)單位不滿(mǎn)半年的工作人員，不進(jìn)行考核。
（八）接受立案審查尚未結案的工作人員，未停職的要進(jìn)行年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次；已停職的不再進(jìn)行年度考核。立案審查已結案人員，可根據對其處理情況確定考核結果。結案后未受黨紀、政紀處分的，立案審查期間仍按正�？己舜_定等次。
（九）受警告處分的工作人員，在受處分的當年，不得定為“優(yōu)秀”等次。受黨內嚴重警告至開(kāi)除黨籍處分或行政記過(guò)至撤職處分的，對其進(jìn)行考核時(shí)，受處分的當年確定為不合格等次（受黨內嚴重警告處分的當年，因犯與職務(wù)行為無(wú)關(guān)的錯誤的，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次）；在受處分期間，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當年，按正常情況對待。受黨紀處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
（十）機關(guān)事業(yè)單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核；緩刑期滿(mǎn)正式分配工作的當年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。
（十一）被收容教育、勞動(dòng)教養的，在收容和教養期間（含所外執行的），不進(jìn)行年度考核。期滿(mǎn)正式分配工作半年以上的可進(jìn)行年度考核，確定等次。
（十二）對無(wú)正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的人員，可直接確定其考核結果為“不稱(chēng)職（不合格）”等次。
（十三）因公負傷人員養傷超過(guò)半年的，不參加年度考核，養傷期間無(wú)違法違紀行為，可作為正�？己四甓葘Υ�。
（十四）事業(yè)單位中停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準復職后，當年工作時(shí)間超過(guò)半年的，可參加年度考核并確定等次。
（十五）機關(guān)事業(yè)單位工作人員未參加年度考核、考核未定等次或考核確定為“基本稱(chēng)職（基本合格）”、“不稱(chēng)職（不合格）”等次的，不發(fā)年終考核獎。
（十六）對無(wú)正當理由不參加培訓或培訓不合格的工作人員，年度考核不能確定為“稱(chēng)職（合格）”以上等次。
三、關(guān)于優(yōu)秀比例的確定
1、各單位科級工作人員按35%的比例確定優(yōu)秀等次。
2、各單位一般工作人員按11%的比例確定優(yōu)秀等次。
3、本部門(mén)主要負責人的優(yōu)秀等次根據《關(guān)于20XX年度縣直部門(mén)崗位目標責任制考核評比的實(shí)施意見(jiàn)》（桓發(fā)[20XX]16號）文件確定，其優(yōu)秀指標占本單位指標。被社會(huì )治安綜合治理、計劃生育、信訪(fǎng)、重特大安全責任事故、招商引資一票否決的部門(mén)或單位黨政一把手不能確定為優(yōu)秀等次。
四、關(guān)于考核結果的公示和審核備案
（一）公示。根據有關(guān)規定，對年度考核結果確定為優(yōu)秀等次的科級工作人員，組織人事部門(mén)予以公示；對年度考核結果確定為優(yōu)秀等次的其他工作人員，由各單位進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。通過(guò)公示，廣泛征求意見(jiàn)，增強考核結果的公正性。公示期間實(shí)行舉報工作負責制，確保受理工作的嚴肅性和真實(shí)性。舉報電話(huà)：2621872、
（二）審核。在公示的基礎上，縣委組織部和縣人事局將對各單位考核結果進(jìn)行審核批復。審核內容包括單位考核的范圍對象是否控制在規定的范圍內；各類(lèi)人員名冊是不是準確無(wú)誤；對確定為不稱(chēng)職（不合格）等次的人員，必須有書(shū)面說(shuō)明的處理意見(jiàn)。經(jīng)審核不合格的，不予批復。
（三）備案�？己嗽u議結束后，各單位要認真填報以下有關(guān)的材料，于20xx年3月16日前上報局組織人事科備案：
1、《國家公務(wù)員年度考核登記表》；
2、《年度考核登記表》；
3、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；
4、《年度考核情況審核備案統計表》；
5、《年度考核優(yōu)秀等次人員名單》。
《國家公務(wù)員年度考核登記表》、《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由組織人事科單獨發(fā)放；《年度考核情況審核備案統計表》、《年度考核優(yōu)秀等次人員名單》見(jiàn)附件。
依據考核結果晉升級別和職務(wù)工資的，從審核備案的次月起按規定辦理兌現手續。經(jīng)考核確定為稱(chēng)職（合格）及以上等次的人員發(fā)放年終一次性考核獎，其標準為當年12月份本人的基本工資，獎金發(fā)放按資金渠道列支。
對在年度考核中確定等次的人員，實(shí)行《年度考核手冊》注冊登記制度，由各單位如實(shí)填寫(xiě)考核等次。對在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人員，發(fā)放《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次證書(shū)》，作為評定職稱(chēng)、增資晉級和獎勵的依據，由單位負責填寫(xiě)優(yōu)秀等次證書(shū)�！赌甓瓤己耸謨浴返淖缘怯浐蛢�(yōu)秀等次證書(shū)的審核驗印由組織人事科負責組織，具體時(shí)間另行通知。
五、加強組織領(lǐng)導，確�？己斯ぷ黜樌M(jìn)行
這次年度考核工作是加強單位建設的重要環(huán)節，年度考核結果是對事業(yè)單位工作人員獎懲、培訓、辭退的重要依據。因此，各單位黨組織要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，認真做好思想政治工作，確保20XX年度考核工作順利進(jìn)行。
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