公務(wù)員年度考核個(gè)人工作總結范文
20xx公務(wù)員年度考核個(gè)人工作總結
【導語(yǔ)】工作總結是什么？從字面意思就能夠看出來(lái)工作總結是一種什么樣的文體了。工作總結就是你上班的時(shí)候以一個(gè)周期循環(huán)而寫(xiě)的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而寫(xiě)的一篇工作總結。
【篇一】
20xx年以來(lái)，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時(shí)性工作。同時(shí)，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，解放思想，實(shí)事求是，理清工作思路，找準問(wèn)題突破口，推動(dòng)公務(wù)員管理工作深入開(kāi)展;進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養，強化科室人員作表率的積極性、主動(dòng)性，提升科室對外形象，樹(shù)立新形勢下人事勞動(dòng)干部的良好形象�，F將有關(guān)情況總結如下:
一、工作完成情況
根據20xx年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現均已完成，具體情況如下：
(一)年度考核工作
⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作
XX年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱(chēng)職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱(chēng)職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱(chēng)職(不合格)人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱(chēng)職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時(shí)考核工作的監督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規《公務(wù)員考核規定(試行)》;二是審核XX年年度考核結果時(shí)，檢查考核優(yōu)秀人員的平時(shí)考核手冊，對記錄不規范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起，每?jì)蓚�(gè)月抽查1-2個(gè)單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
(二)紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(fā)(XX)25號)的規定，逐一落實(shí)XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開(kāi)展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，規范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核20xx年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個(gè)單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進(jìn)集體892個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進(jìn)集體572個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規。不斷通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國的基本精神》、《公務(wù)員平時(shí)考核存在的問(wèn)題及建議》、《從公務(wù)員考核新規定看考核政策新變化》、《淺論的中國特色》等論文及調研報告，進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規的理解。
⑵按照有關(guān)政策規定和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時(shí)登記辦法》及鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的統一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統計和公務(wù)員平時(shí)登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實(shí)有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執法局96名執法人員《參照公務(wù)員登記個(gè)人情況表》的錄入、各類(lèi)登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)登記工作存在的問(wèn)題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時(shí)登記工作座談會(huì )，并就公務(wù)員平時(shí)登記及公務(wù)員管理中存在的問(wèn)題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動(dòng)實(shí)施方案的要求，擬訂5個(gè)涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開(kāi)展爭創(chuàng )“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”活動(dòng)的實(shí)施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習培訓的意見(jiàn)》、《新密市公務(wù)員平時(shí)考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓辦法》。
⑹開(kāi)展公務(wù)員法征文比賽，繼續廣泛宣傳學(xué)習公務(wù)員法及其配套法規，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動(dòng)公務(wù)員法的順利實(shí)施，進(jìn)一步規范我市公務(wù)員管理工作，根據鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開(kāi)展以“學(xué)習公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動(dòng)。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導小組辦公室組織的征文比賽。
(五)規范中層干部任免管理工作
根據《關(guān)于進(jìn)一步規范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規定，按照干部管理權限和規范程序，由各單位提出任免意見(jiàn)，經(jīng)審核后提交局長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，為政府辦等13個(gè)機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續。
(六)做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導職務(wù)工作做細做扎實(shí)，首先制定好工作方案《關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時(shí)間、地點(diǎn)及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專(zhuān)學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導職務(wù)任職手續。
(七)做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)三屆二次會(huì )議第013號提案后，走訪(fǎng)了鄭州市及鄭州市管轄的十個(gè)區和六個(gè)縣(市)人事勞動(dòng)部門(mén)的局長(cháng)或辦公室主任，調查了解各地公務(wù)員養老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數及繳納統籌金情況。
(八)做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來(lái)，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問(wèn)題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規定，由所在單位提出意見(jiàn)報我局，經(jīng)局辦公會(huì )議研究同意，及時(shí)為辭職人員辦理相關(guān)手續。
(九)增強責任意識，做好人事信訪(fǎng)案件的處理工作
今年以來(lái)，科室共接待來(lái)訪(fǎng)群眾306名，在為來(lái)訪(fǎng)者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時(shí)，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來(lái)訪(fǎng)者的疑慮，讓來(lái)訪(fǎng)者滿(mǎn)意而歸。XX年年8月份以來(lái)，我市社教人員開(kāi)始不斷集體上訪(fǎng)，今年，社教人員數次來(lái)科室反映問(wèn)題。按照規定，落實(shí)政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽(tīng)從領(lǐng)導安排，認真做好社教人員集體上訪(fǎng)案件的處理工作。不論上訪(fǎng)者如何吵鬧、指責、惡語(yǔ)相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽(tīng)取上訪(fǎng)者反映的問(wèn)題，搞好調查，以對上訪(fǎng)者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。
(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動(dòng)工作的了解和認識
根據公務(wù)員法正式實(shí)施及配套法規逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫(xiě)了講課稿，印制了宣傳材料，開(kāi)展了形式多樣的政策宣傳活動(dòng)。充分利用日常辦公時(shí)間，當好宣傳員，向前來(lái)辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時(shí)，還通過(guò)發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過(guò)宣傳，使廣大干群對人事政策法規有了一個(gè)更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹(shù)立了人事勞動(dòng)工作部門(mén)的良好形象。
(九)特色和亮點(diǎn)工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進(jìn)，激勵干部職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單，向市政府常務(wù)會(huì )議、市委常委會(huì )匯報材料的準備以及《XX年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市XX-20xx年度勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)榮譽(yù)稱(chēng)號。
⑶按照20xx年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的20xx年度教師節表彰表先方案;做好我市赴四川重災區抗震救災工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的審核申報工作;協(xié)助市老區促進(jìn)會(huì )做好上報鄭州市表彰的老區建設先進(jìn)單位、個(gè)人材料審核工作。
⑷根據《公務(wù)員考核規定(試行)》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導進(jìn)行嘉獎的申報工作，并根據《公務(wù)員獎勵規定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應按照規定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓工作的管理，進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。
⑴根據上級部門(mén)相關(guān)文件，結合我市實(shí)際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作意見(jiàn)》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實(shí)行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓方案》。
⑵舉辦公務(wù)員初任培訓和人事勞動(dòng)干部業(yè)務(wù)培訓班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應新的工作崗位，進(jìn)一步提高我市人事勞動(dòng)干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開(kāi)考試錄用進(jìn)入我市市直機關(guān)擔任非領(lǐng)導職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓、對我市58名機關(guān)單位人事科長(cháng)(勞保所長(cháng))進(jìn)行了培訓，并在培訓結束進(jìn)行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓證書(shū)》。同時(shí)，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進(jìn)一步增強公務(wù)員的榮譽(yù)感、使命感和責任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓，重點(diǎn)抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調合適的培訓場(chǎng)地;召開(kāi)人事科長(cháng)會(huì )議，對培訓工作進(jìn)行動(dòng)員部署，并同參訓人數多的公安局領(lǐng)導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關(guān)鍵。每期參訓公務(wù)員分成鄉(鎮)辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個(gè)座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個(gè)參訓人員座位固定，每節課課前、課后清點(diǎn)人數。每次課前對課堂紀律及注意事項進(jìn)行強調點(diǎn)評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進(jìn)行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓結束后，將各單位參訓人員表現書(shū)面或電話(huà)通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束后，對整個(gè)培訓工作進(jìn)行總結，重點(diǎn)就培訓的`組織管理工作總結出可供今后借鑒或應予以改進(jìn)的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓工作。
⑸對我市公務(wù)員培訓學(xué)分進(jìn)行審驗。根據《新密市公務(wù)員20xx年度培訓工作意見(jiàn)》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓實(shí)行學(xué)分制管理辦法》，會(huì )同市委組織部干部科于9月19日上午召開(kāi)各公務(wù)員管理單位人事科長(cháng)(專(zhuān)干)會(huì )議，具體安排部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個(gè)機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書(shū)及相關(guān)附件材料，包括培訓通知、結業(yè)證書(shū)、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書(shū)管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內容填寫(xiě)是否規范、每次培訓學(xué)分與年度總學(xué)分是否準確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當年年度考核的重要依據，凡未完成培訓任務(wù)者，年學(xué)分少于15分(含15分)，當年年度考核不能確定為稱(chēng)職及以上等次。
二、采取的主要措施
(一)加強內部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來(lái)，科室注重對內部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習及各項學(xué)習教育活動(dòng)外，還要求科室人員重點(diǎn)學(xué)習了局規章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定(試行)》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內容，深刻領(lǐng)會(huì )精神，牢牢把握政策，認真撰寫(xiě)學(xué)習筆記、心得體會(huì )、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動(dòng)為契機，講黨性原則，做政治覺(jué)悟高，思想境界高的黨員;重個(gè)人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng )新。通過(guò)不斷地加強學(xué)習、強化管理，進(jìn)一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
(二)規范辦事程序，促進(jìn)工作穩步開(kāi)展，保證各項工作高標準高質(zhì)量地完成
人事工作的政策性、原則性、復雜性使工作開(kāi)展存在不少困難，為了促進(jìn)公務(wù)員管理工作的開(kāi)展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實(shí)施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構和全市各機關(guān)事業(yè)�！豆珓�(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進(jìn)一步規范和簡(jiǎn)化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴格遵守相關(guān)政策法規，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關(guān)政策法規，堅持原則，規范程序，保證各項工作不出現絲毫紕漏，確保各項工作在規定辦理時(shí)限內高標準高質(zhì)量圓滿(mǎn)完成。
(三)敬業(yè)奉獻，服務(wù)于民，牢固樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛(ài)崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責任感耐心細致為前來(lái)辦事群眾做好政策咨詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量服務(wù)的標準。在人員少、任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點(diǎn)，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務(wù)于民，全年的工作責任目標能夠做到時(shí)間超前、任務(wù)超額，圓滿(mǎn)完成全年各項量化責任目標。
三、存在的問(wèn)題
科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質(zhì)量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時(shí)完成局領(lǐng)導及上級交辦的各項臨時(shí)性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開(kāi)展中，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強，有待于進(jìn)一步增強;二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進(jìn)一步提高和加強;三是在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，存在松懈現象，對經(jīng)常用到的政策法規的學(xué)習抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習。
四、20xx工作計劃
20xx年，在局領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導以及上級部門(mén)交辦的各項臨時(shí)性工作，同時(shí)還要在薄弱環(huán)節上狠下工夫，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭取在工作中更上一層樓。
(一)做好公務(wù)員法及其配套法規的宣傳貫徹落實(shí)工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實(shí)施將是一項長(cháng)期的工作任務(wù)。因此，20xx年要繼續做好公務(wù)員及其配套法規的宣傳貫徹落實(shí)工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規規范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實(shí)基礎。
(二)健全公務(wù)員管理機制。一是堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制，重點(diǎn)是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性;二是建立公務(wù)員正常退出機制，增強公務(wù)員隊伍內在活力;三是建立完善公務(wù)員考核評價(jià)體系，加強對公務(wù)員平時(shí)考核的管理，正確評價(jià)公務(wù)員績(jì)效;四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設和能力建設，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點(diǎn)是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng )新發(fā)展能力。
(三)進(jìn)一步強化政府獎勵的導向作用，切實(shí)規范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實(shí)國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規，堅持依法施獎，建立管理規范、激勵有效的政府獎勵體系;二是認真落實(shí)表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門(mén)系統名義開(kāi)展的獎勵活動(dòng)實(shí)行計劃管理，嚴格履行申報審批手續;三是完善評選、表彰、管理以及監督檢查等方面的辦法程序;四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局，對各方面涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，適時(shí)開(kāi)展獎勵表彰工作，樹(shù)立各方面典型，凝聚全社會(huì )力量，推動(dòng)我市小康社會(huì )建設。如開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”“人民滿(mǎn)意公務(wù)員集體”評選活動(dòng);對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵;對20xx年度在經(jīng)濟、文化、社會(huì )建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽(yù)，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個(gè)人及時(shí)給予記功獎勵。
(四)加大培訓工作力度，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》要求，20xx年重點(diǎn)開(kāi)展兩類(lèi)培訓：一是組織公務(wù)員深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng);二是搞好在職培訓。每季度聘請專(zhuān)家教授舉辦一次講座;選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內外大專(zhuān)院�；蚺嘤枡C構進(jìn)行培訓;按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專(zhuān)項培訓。通過(guò)培訓，使全市公務(wù)員更新知識、開(kāi)闊視野、提高素質(zhì)。
【篇二】
20XX年在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在交通廳的大力支持下，在局領(lǐng)導班子和全系統廣大干部職工的通力配合下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照全省及全市交通工作會(huì )議部署，全力抓好全市公路基礎設施建設前期及社會(huì )問(wèn)題協(xié)調和養護管理工作。深入領(lǐng)會(huì )和學(xué)習全省廉政工作會(huì )議和全國交通系統廉政工作會(huì )議提出的要求，努力推進(jìn)我市交通工作又好又快全面協(xié)調發(fā)展�，F就我一年來(lái)分管工作的完成情況、工作思路、采取的主要措施和發(fā)揮的具體作用及思想情況簡(jiǎn)要匯報如下，供組織考察。
一、全力協(xié)調，努力開(kāi)創(chuàng )公路建設和諧合規環(huán)境
今年是我市公路建設任務(wù)最繁重的一年，也是為“十***”公路建設規劃起好步的奠基之年。面對重點(diǎn)項目土地、環(huán)保、林業(yè)等手續辦理過(guò)程中存在的問(wèn)題，多次組織相關(guān)部門(mén)限期完成和解決存在的問(wèn)題。并積極與自治區有關(guān)部門(mén)負責人到國家相關(guān)部委進(jìn)行匯報盯辦，盡努力取得上級部門(mén)的理解和支持，從而使公路建設所需的各項審批手續全部早日辦理完善，為公路建設合規合法創(chuàng )造制度保障。針對工程具體實(shí)施過(guò)程中所涉及的征地、拆遷等社會(huì )問(wèn)題，積極與項目沿線(xiàn)各政府協(xié)調溝通，發(fā)揮沿線(xiàn)政府征拆責任主體作用，合情、合理解決遇到的矛盾為題，保護人民群眾的正常利益不受損害，營(yíng)造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境，為公路建設正常有序進(jìn)行提供保障。
1、重點(diǎn)突出，全面管理、確保完成任務(wù)
按照交通廳與我局簽訂的責任狀目標，20xx年固定資產(chǎn)要確保完成40億元。這是一項剛性指標，不僅關(guān)系到全市公路建設的持續發(fā)展，也對全區公路建設能否又好又快發(fā)展有一定的影響。為了全力推進(jìn)重點(diǎn)公路工程建設，首先是確保了省道xx一級公路全面建成通車(chē);其次是進(jìn)一步加快國道xx線(xiàn)xx至xx一級公路建設，在不能全面完工的前提下，妥善解決了全市兩個(gè)文明建設現場(chǎng)會(huì )在xx縣召開(kāi)的道路暢通;重點(diǎn)是抓好xx至xx出區高速公路和國道xx線(xiàn)xx至xx高速公路兩個(gè)項目的全面開(kāi)工建設;同時(shí)督促協(xié)調配合x(chóng)x政府加快實(shí)施xx至xx一級公路，與xx市交通局緊密協(xié)作同步建設xx至xx一級公路;進(jìn)一步加大協(xié)調力度，配合省高路公司解決好我市境內建設項目的各種社會(huì )及征拆問(wèn)題。截止到20xx年11月底，全市交通固定資產(chǎn)投資完成62.7億元(含協(xié)調項目20.5億元)預計年底將完成固定資產(chǎn)投資65.5億元，超出年度計劃任務(wù)1%。
2、精心組織，超額完成全市年度行政村公路硬化任務(wù)目標
為進(jìn)一步加快社會(huì )主義新農村建設，國家今年在中西部地區啟動(dòng)了行政村通油路、水泥路硬化工程。按照交通廳給我市下達的20xx年行政村通油路、水泥路任務(wù)目標，全年完成行政村通瀝青、水泥路個(gè)數為30個(gè)，20xx年我市實(shí)際完成行政村通瀝青、水泥路數為72個(gè)，超額完成了年度任務(wù)目標，為“十二五”來(lái)全市行政村通瀝青、水泥路達到80%以上奠定了堅實(shí)基矗同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮和挖掘各地建設農村公路的積極性，全年計劃外農村公路建設完成投資近1億元，全年農村公路建設完成投資共4.75億元，創(chuàng )歷史新高。這些項目的建成極大地方便了老百姓的出行，初步緩減了多年來(lái)給老百姓造成的買(mǎi)難賣(mài)難的困境。
3、注重公路日常養護，確保公路安全暢通
公路安全暢通是我們公路管理部門(mén)行業(yè)宗旨。目前我市正處于公路大建設時(shí)期，優(yōu)先的公路資源和社會(huì )出行，要求公路各部門(mén)對公路的服務(wù)需求矛盾日益突出。為確�，F有管養公路安全暢通，全面推進(jìn)公路預防性養護、精細化養護和標準化養護。針對春融季節、雨季、冬季、春運及節假日對公路的影響和要求，進(jìn)行有重點(diǎn)、措施得力的特殊季節性養護。同時(shí)加強和完善橋梁養護工作，組織開(kāi)展了以橋梁為重點(diǎn)的“交通基礎設施安全生產(chǎn)隱患排查治理”專(zhuān)項活動(dòng)。為提高公路防災抗災和安全保障能力，完善了公路災害應急預案。全年公路養護優(yōu)良路率62.8%，其中干線(xiàn)公路優(yōu)良路率72.9%(交通廳下達指標72.66%)，農村公路優(yōu)良路率52.5%(交通廳下達指標52.06%)，均高于交通運輸廳下達的養護指標。
4、圓滿(mǎn)完成全國干線(xiàn)公路養護管理檢查任務(wù)
今年是全國干線(xiàn)養護管理檢查年，為了全面做好這項工作，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接國家檢查，為全區公路養護工作取得號成績(jì)做出我們首府公路人應有的貢獻，從全局高度出發(fā)，組織全市公路養護按照國檢標準及公路局的要求，制定了工作方案，分工明確，責任落實(shí)，采取倒計時(shí)，分時(shí)段強化落實(shí)。在受檢前，組織有關(guān)的養護技術(shù)人員，對全市的干線(xiàn)公路進(jìn)行了預檢。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題查漏補缺、細化完善、積極整改，以的路容路貌路況和規范的內業(yè)資料接受?chē)鴻z。在市政府的高度重視和市領(lǐng)導的親自參與下，迎檢工作得到了全國公路管理養護檢查組的一致好評，為自治區公路養護受檢工作爭得了榮譽(yù)。
5、加強路政管理、依法治理超載超限
路政管理工作牢固樹(shù)立“維護路權、保護路產(chǎn)”的宗旨，堅持“管養一體、綜合治理、預防為主、依法治路”的工作方針，把“帶好隊伍、管好公路”作為工作目標，加強隊伍建設，推進(jìn)目標化管理，全面開(kāi)展路政管理的各項工作。按照稅費改革和新的機構調整要求，市小額征費人員分流路政隊伍，市路政管理支隊從公路管理局剝離。要求路政支隊加強新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓和素質(zhì)教育。召開(kāi)真悶會(huì )議理順、理清市公路管理局與市路政支隊事權、人權、物權的合理分離和銜接。加強公路治超專(zhuān)項活動(dòng)，形成治超的長(cháng)效機制，治超工作取得了顯著(zhù)成效，全年共檢測運輸車(chē)輛41.6萬(wàn)輛，查處超限車(chē)輛3215輛，卸載貨物1034噸，超限率控制在1%以?xún)�，遠遠低于交通廳下達的4%的目標。繼續開(kāi)展“路政執法隊伍建設”活動(dòng)，全面推行行政執法責任制，加強執法人員廉潔自律意識，經(jīng)常性進(jìn)行思想政治學(xué)習，筑牢反腐防線(xiàn)，提升公路窗口行業(yè)服務(wù)水平。
6、認真組織，依法治理，做好收費合理專(zhuān)項清理工作按照《xx收費公路專(zhuān)項清理工作方案》要求，認真組織我市范圍內收費公路專(zhuān)項清理工作。細化并制定我市收費公路清理工作方案，成立組織機構，落實(shí)具體責任，依法認真排查。按照自治區收費公路專(zhuān)項清理工作方案要求，我市分階段進(jìn)行了排查工作的實(shí)施，調查摸底和自查自糾階段已結束，并上報自治區有關(guān)部門(mén)。下一步要認真總結我市收費公路專(zhuān)項工作情況，等待自治區有關(guān)部門(mén)的檢查復核，使我市收費公路更加管理規范，科學(xué)發(fā)展。
二、黨風(fēng)廉政和行業(yè)文明方面所做的工作
(一)黨風(fēng)廉政建設
作為一名共產(chǎn)黨員，始終把黨風(fēng)廉政建設與業(yè)務(wù)管理緊密結合，以學(xué)習貫徹黨的*****會(huì )精神為契機，結合行業(yè)實(shí)際，總結實(shí)踐經(jīng)驗，把握工作規律，以推動(dòng)行業(yè)反腐倡廉制度的執行為自己神圣職責。在工程建設領(lǐng)域，認真貫徹落實(shí)中央及市委、市政府制定的工程建設領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項治理工作要求，更加注重項目建設的監管，健全了重大項目決策制定。加強對虛假招標、圍標串標、評標不公、轉包和違法分包等突出問(wèn)題的管理，嚴格規范自身行為，以身作責，樹(shù)立領(lǐng)導帶頭作用。解決糾正和查處嚴重損害群眾利益的不正之風(fēng)。農村公路建設中由于地方配套資金難以落實(shí)，上級補助資金不到位而易形成拖欠工程款和農民工工資現象的發(fā)生。
要求建設單位在必保不發(fā)生拖欠農民工工資的情況下，方可發(fā)放施工許可證，從源頭上制止問(wèn)題的發(fā)生，有效地維護了廣大人民群眾的利益。面對公路建設過(guò)程中涉及的征地拆遷補償問(wèn)題，認真分析調研，合理制定征拆標準，征拆項目、標準公開(kāi)、透明，堅決杜絕人為因素干擾，營(yíng)造風(fēng)清氣正的建設氛圍。工作中克服官僚主義、形式主義，主動(dòng)傾聽(tīng)基層群眾的聲音，努力弘揚求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。對下屬在工作中存在的官僚主義、不認真調研就輕率下結論的工作作風(fēng)堅決予以嚴肅糾正，絕不牽就而照顧人情，著(zhù)力提高機關(guān)的服務(wù)效能。
(二)行業(yè)文明建設
公路行業(yè)是一個(gè)為社會(huì )大眾提供公益服務(wù)的部門(mén)，工作中牢固樹(shù)立以人為本、以車(chē)為本、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、可持續發(fā)展的理念，中心就是把服務(wù)民生作為核心價(jià)值取向。堅持民生為先、民生為本，為人民群眾多辦實(shí)事好事，從而提升行業(yè)文明程度和服務(wù)水平。具體做法就是：工程建設中嚴格履行建設程序，充分考慮工程建設與環(huán)境保護、工程質(zhì)量、安全、民工工資兌現等敏感現實(shí)問(wèn)題;公路養護管理按照“人便于行、貨暢其流、服務(wù)群眾、風(fēng)險社會(huì )”行業(yè)理念，處理公路上存在的病害、黑點(diǎn)，讓老百姓真真切切感受到公路環(huán)境給帶來(lái)的好處;路政執法過(guò)程中始終堅持人性化原則，提升執法人員修養、覺(jué)悟，把保障公路安全暢通作為神圣職責。通過(guò)以上做法的實(shí)施，一年來(lái)我主抓的工作各部門(mén)未出現一起違法、違紀事件，得到社會(huì )上普通的認可，為和諧公路事業(yè)的發(fā)展起到了積極推動(dòng)作用。
三、工作中存在的不足及今后需強化的方面
(一)不足之處
1、理論水平需進(jìn)一步提高
雖然自己平時(shí)也注重學(xué)習，但在學(xué)習的時(shí)間安排方面和文獻資料的系統方面還有一定的差距，政治理論方面鉆研的不深不透，邊緣業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠全面，使理論指導實(shí)踐促進(jìn)工作等方面和黨的希望有一定的差距。
2、全合理完善的公路管理體制亟待建立
“***”期間，公路事業(yè)將從大規模的公路建設轉向公路養護、暢通主導上來(lái)。怎樣更好地管理好、養護好公路，
建立一套完善合理的公路管理體制是擺在工作面前亟待解決的問(wèn)題。
3、創(chuàng )新能力需進(jìn)一步加強
堅持科技創(chuàng )新、加快公路科技研發(fā)和應用，推進(jìn)信息化建設是公路行業(yè)管理部門(mén)研究的新課題。只有不斷提升管理水平、推進(jìn)科學(xué)養護、高品質(zhì)服務(wù)、高科技支撐、高素質(zhì)隊伍建設才能適應新形勢下公眾對公路養護部門(mén)的需求。
4、加強政治理論學(xué)習，提升政治素質(zhì)
當今世界正處于大發(fā)展大變革時(shí)期，是各種矛盾的凸顯期，只有加強政治理論學(xué)習，提升整治素養，才能適應世情國情變化對交通人提出的新要求。才能更加注實(shí)自己的拒腐放線(xiàn)，為反腐敗斗爭提供思想保障、精神動(dòng)力。
(二)今后在學(xué)習和工作中自覺(jué)強化以下幾個(gè)方面：
1、加強學(xué)習，提高政治、業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)
全面系統地學(xué)習政治理論和邊緣業(yè)務(wù)知識，及時(shí)掌握新知識、新技術(shù)，努力探索新思路、新辦法，與時(shí)俱進(jìn)謀求公路建設和養護的新發(fā)展，開(kāi)拓創(chuàng )新塑造交通行業(yè)新形象。振奮精神，爭做交通事業(yè)的排頭兵
2、振奮精神，爭做交通事業(yè)的排頭兵
通過(guò)學(xué)習自覺(jué)強化思想信念和責任感，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，更新觀(guān)念，大膽工作，努力提高自身的學(xué)習、工作自覺(jué)性，始終把黨的事業(yè)放在第一位，把人民滿(mǎn)意放在第一位，為交通事業(yè)做出新的貢獻。
3、廉潔自律、正確把握處理廉政與發(fā)展關(guān)系
公路建設管理，是全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，也是焦點(diǎn)。廉政建設是工作中一項重要的系統工程，不僅要強化和提升自己的廉潔自律意識和行為，也要把廉政工作統籌規范道自己分管工作的各個(gè)環(huán)節和要素中。工作中要積極參加局黨委組織的中心組學(xué)習，時(shí)刻聆聽(tīng)組織的教誨，并在工作之余學(xué)習凈化思想靈魂深處的先進(jìn)事跡。以自己的模范行動(dòng)，感染帶動(dòng)廣大干部職工自覺(jué)遵守黨紀國法，體現黨員干部的親和力和感染力，從而使公路建設事業(yè)健康和諧干凈發(fā)展。
【篇三】
20xx年即將結束，下面我對本年度個(gè)人工作思想情況簡(jiǎn)要總結如下：
在領(lǐng)導和同志們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。我始終把學(xué)習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習方面，通過(guò)學(xué)習鄧小平理論及“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的重要思想，尤其是學(xué)習十九大精神，進(jìn)一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
一、一年來(lái)的工作表現
(一)強化形象，提高自身素質(zhì)
為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。
一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。，我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)。
二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)學(xué)習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫(xiě)簡(jiǎn)報5篇，利用辦公室學(xué)習資料，細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學(xué)習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設
一年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話(huà)不說(shuō)，積極維護工商部門(mén)的良好形象。
(三)強化職能，做好服務(wù)工作
工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì )計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進(jìn)取精神認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
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