人力資源部學(xué)期的工作總結
人力資源部學(xué)期的工作總結
光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺(jué)我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過(guò)了一個(gè)忙碌充實(shí)的學(xué)期，回憶著(zhù)這一年來(lái)的風(fēng)風(fēng)雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著(zhù)這學(xué)期咱們部門(mén)各種工作的策劃書(shū)——當然我帶回來(lái)是為了廢物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算涂鴉，不經(jīng)意瞥見(jiàn)上面印的“社團聯(lián)合會(huì )”和“人力資源部”的時(shí)候，記憶的閘門(mén)就洶涌打開(kāi)，往事滔滔瀉落…
xx年9月中旬，我通過(guò)了社聯(lián)人力資源部?jì)奢喚o張而又嚴肅的面試，一路過(guò)關(guān)斬將，終于進(jìn)來(lái)了這個(gè)部門(mén)。想起當時(shí)的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機調成靜音狀態(tài)，此時(shí)我的同學(xué)也非常不合時(shí)宜地打了我的電話(huà)，于是乎手機也非常不合時(shí)宜地響了起來(lái)……我心灰意冷地走出了面試場(chǎng)，心想完了完了，這下會(huì )被淘汰的。誰(shuí)知道我并沒(méi)有被淘汰，進(jìn)入了第二輪的面試，過(guò)程不再贅述，總之我如愿以?xún)數剡M(jìn)入了社聯(lián)人力資源部這個(gè)溫馨的大家庭。
進(jìn)了人力之后的第一個(gè)活動(dòng)，就是全員大會(huì )了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動(dòng)的負責人，活動(dòng)的形式是組織所有干事一起登場(chǎng)表演。由于我缺乏經(jīng)驗，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異�；靵y。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多；彩排的時(shí)候，我這個(gè)負責人沒(méi)能組織每個(gè)干事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著(zhù)很多的瑕疵。我這個(gè)負責人到最后雖然沒(méi)法完美地完成任務(wù)，但是我在這里面學(xué)到很多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批評指正，我的經(jīng)驗教訓列舉如下：在組織活動(dòng)的時(shí)候，我們應該讓每個(gè)集體成員發(fā)揮自己的特長(cháng)來(lái)服務(wù)我們這個(gè)集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，歌唱組則是凱琳；其次，當集體成員人數大于自己能控制的范圍的時(shí)候，我們應該化整為零，將一個(gè)大集體科學(xué)地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時(shí)也可以減輕總負責人的工作量；最后，和部長(cháng)的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長(cháng)，主管和干事。在全員大會(huì )的籌備期間，干事們推舉出一個(gè)負責人，插在干事和主管之間，負責人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個(gè)負責人。由于我一開(kāi)始缺乏經(jīng)驗，沒(méi)有跟部長(cháng)們溝通，及時(shí)向他們反饋我們的進(jìn)度，有關(guān)全員大會(huì )的籌備我只向主管匯報，這樣的話(huà)，部長(cháng)只能通過(guò)主管得知負責人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長(cháng)們更好地了解我們的工作，及時(shí)作出批評和指正，負責人不僅應該向主管反映工作進(jìn)度，同時(shí)應該向部長(cháng)匯報。ps：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會(huì )的籌備上給予我的支持和幫助！
進(jìn)了人力的第二個(gè)活動(dòng)，就是hr系列培訓了�；顒�(dòng)詳情不再贅述，活動(dòng)期間出現了一個(gè)比較嚴重的問(wèn)題：反饋表等表格并沒(méi)有事先印好，而是等到活動(dòng)開(kāi)始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來(lái)現場(chǎng)，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個(gè)社團的參加人員。很明顯，其實(shí)我們只要事先印好反饋表就好了。有時(shí)我們只要在工作之前多一個(gè)心眼，就可以避免很多問(wèn)題。
接下來(lái)就是我在人力經(jīng)歷過(guò)的最大的一項活動(dòng)了——社團換屆。我們這些干事主要負責聯(lián)系自己所負責的社團，一般為每個(gè)人負責兩到三個(gè)社團，然后向各個(gè)社團的會(huì )長(cháng)派發(fā)資料，說(shuō)明不同的資料所說(shuō)明的不同的內容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗耐心，也很考驗溝通能力。因為有些社團的負責人對我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見(jiàn)，跟他們溝通的時(shí)候會(huì )有意想不到的障礙。
接著(zhù)就是監督換屆的活動(dòng)，存在著(zhù)很?chē)乐氐膯?wèn)題：形式主義化。我曾在例會(huì )上不知天高地厚地就這個(gè)問(wèn)題發(fā)表過(guò)自己的意見(jiàn)，誰(shuí)知問(wèn)題并不是我想象的那么簡(jiǎn)單，潔瓊姐姐的解釋是，讓社團統一換屆跟社團的總評有關(guān)系，關(guān)系到各方各面的評比，而且我們通過(guò)年復一年固定時(shí)間段的換屆大會(huì )，可以讓社團慢慢養成固定時(shí)間換屆的習慣。而我們現在正處于過(guò)渡期，出現了這樣的問(wèn)題其實(shí)是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結晶啊，一番話(huà)說(shuō)得我茅塞頓開(kāi)，心服口服！
本學(xué)期的最后一次工作，會(huì )長(cháng)任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會(huì )長(cháng)大會(huì )正式開(kāi)始。我和凱琳搭檔出現在臺上，我負責重復播放音樂(lè )，可惜我的樂(lè )感不好，所以一直沒(méi)辦法找到音樂(lè )結束的點(diǎn)，以致于凱琳一直提醒我。晚上大家去南區吃工作餐。
最后再來(lái)提一提反饋制度的問(wèn)題。鄙人免貴姓陳，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個(gè)干事，于是乎人力本學(xué)期的第一次例會(huì )的會(huì )議記錄由我書(shū)寫(xiě)。按照人力的傳統，寫(xiě)完會(huì )議記錄的干事需要將會(huì )議記錄本交給列表上接下來(lái)的那位干事，同時(shí)向其他干事、主管和部長(cháng)發(fā)送飛信，通知下一次回憶的時(shí)間和地點(diǎn)。我的經(jīng)驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長(cháng)向我通知了第二次會(huì )議的地點(diǎn)和時(shí)間，同時(shí)叫我將會(huì )議記錄本交給下一個(gè)干事。我極其出色、毫無(wú)差錯地完成了這次任務(wù)，誰(shuí)知我卻忘了最重要的一個(gè)內容，那就是向小熊部長(cháng)反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級可以根據下級的反饋，得知工作的各種情況，以進(jìn)行下一階段的工作安排。雖然向部長(cháng)反饋通知大家會(huì )議時(shí)間和轉交會(huì )議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養成及時(shí)向上級反饋工作情況的習慣，這是我們無(wú)論做什么工作都需要養成的習慣。
xx年的工作總結到此結束！
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