醫院婦聯(lián)工作總結范文
醫院婦聯(lián)工作總結范文
*醫院現有女職工225名，占職工總數68，女職工中90以上從事著(zhù)醫療護理工作，是我院醫療戰線(xiàn)上一支骨干力量。醫院設有女職工委員會(huì )，委員7名，女職工委員會(huì )主任由工會(huì )主席兼任，各車(chē)間設有女工委員，各科室有女工小組長(cháng)。多年來(lái)，我們在鐵路企業(yè)系統的管理模式下，在各級女職工委員會(huì )的領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)的中心工作，體現女職工特色的工作方針，結合醫院女職工多，工作性質(zhì)的特點(diǎn)，不斷深化巾幗創(chuàng )新業(yè)，爭當崗位女明星競賽活動(dòng)。女職工委員會(huì )多年獲得*****、*********先進(jìn)女職工委員會(huì )稱(chēng)號。20xx年以前，每年都評選出**局級、***分局級、醫院級“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。
進(jìn)入市直衛生系統后，醫院的婦聯(lián)工作，在醫院女職工委員會(huì )的領(lǐng)導下，以強素質(zhì)、抓維護為目標，緊緊圍繞醫院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動(dòng)，團結動(dòng)員全院女職工投身到醫院改革中，去展作為，做貢獻�，F將主要工作總結如下：
一、圍繞醫療中心工作，深化巾幗創(chuàng )新業(yè)，爭當崗位女明星競賽。
為充分發(fā)揮廣大女職工在醫療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開(kāi)展了巾幗創(chuàng )新業(yè)，爭當崗位女明星競賽活動(dòng)。
1、針對醫院與鐵路分離，進(jìn)入市直衛生系統的現狀，在女職工中開(kāi)展了“提升服務(wù)品牌，體現優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學(xué)習了醫療工作人員職業(yè)道德規范、文明用語(yǔ)及服務(wù)禁語(yǔ)、醫務(wù)人員八不準等，通過(guò)學(xué)習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人。
2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)展了醫護技術(shù)比武。今年以來(lái)女職工委員會(huì )與醫務(wù)科聯(lián)合開(kāi)展了兩次醫療護理技術(shù)比武，結合醫院質(zhì)量管理年活動(dòng)，重點(diǎn)放在三基訓練和急診的搶救，通過(guò)人人參加，層層選拔，最后評出醫療、護理比武技術(shù)能手6名。從而促進(jìn)了女職工對醫療知識的學(xué)習，規范了基本功，提高了醫療護理水平。
3、引導女職工自學(xué)，做到知識不斷更新。女職工委員會(huì )引入“學(xué)習型組織”的理論，在女職工隊伍中營(yíng)造“終身學(xué)習”的環(huán)境，實(shí)現學(xué)習工作化、工作學(xué)習化，鼓勵和引導女職工樹(shù)立學(xué)無(wú)止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習蔚然成風(fēng)，有37名女職工參加了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習，今年有9名取得大專(zhuān)、大本學(xué)歷。
二、在深化改革中積極維護女職工的利益
女職工委員會(huì )把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行“三個(gè)代表”的具體體現，樹(shù)立了以人為本的思想，帶著(zhù)感情真心實(shí)意地為女職工解決困難，做了大量的工作。
1、主動(dòng)參與，注重源頭維護。一是定期召開(kāi)醫院女職工委員會(huì )，研究探索醫院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用“三八”婦女節活動(dòng)，開(kāi)展了保障女職工權益保障法律法規知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規復印后，發(fā)到各車(chē)間工會(huì )，組織女職工一邊學(xué)習一邊答卷，推進(jìn)了女職工對法律知識的學(xué)習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時(shí)了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權的載體和抓手，年內共發(fā)現解決問(wèn)題5件，取得了較好的效果。
2、加強對女職工的勞動(dòng)保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫(xiě)進(jìn)集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響
3、重點(diǎn)關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車(chē)間每季對單親女職工進(jìn)行一次調查訪(fǎng)問(wèn)，對他們進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對單親困難女職工及時(shí)給予生活救濟，年內對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節期間，女職工委員會(huì )開(kāi)展了單親媽媽走訪(fǎng)活動(dòng)，她們深入到醫院5個(gè)單親家庭中進(jìn)行慰問(wèn)，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。
4、利用“三八”婦女節、“5.12”護士節開(kāi)展活動(dòng)，豐富文化生活，調動(dòng)積極性。今年組織開(kāi)展了慶“三.八”女職工文體娛樂(lè )活動(dòng)，舉辦了適合女性特點(diǎn)的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活�！�5.12”護士節期間召開(kāi)了護士代表座談會(huì )，大家圍繞醫院在新形勢下，如何提高醫療護理質(zhì)量和醫院的經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來(lái)增強女職工的責任感、使命感。
三、加強女職工組織的自身建設
加強女職工組織自身建設，提高工作水平，是女職工委員會(huì )適應改革的要求，也是一項長(cháng)期的任務(wù)。一年來(lái)，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建設為關(guān)鍵，努力把女職工委員會(huì )建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴(lài)的組織。
一是加強組織建設，不斷完善女職工組織的三級網(wǎng)絡(luò )。醫院、車(chē)間女職工委員會(huì )按時(shí)完成換屆改選，把素質(zhì)高、服務(wù)意識強、熱心女職工工作的選上來(lái)，配齊配強女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長(cháng)，自上而下形成網(wǎng)絡(luò )，為女職工工作的開(kāi)展打下了基礎。
二是加強了女職工干部的思想建設，繼續開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型女職工組織，爭做學(xué)習型女干部”的活動(dòng)，積極組織兼職女職工干部參加各種形式的培訓，做到學(xué)習工作化、工作學(xué)習化，為女職工干部提高素質(zhì)創(chuàng )造條件，使她們愛(ài)崗敬業(yè)，政治堅定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)過(guò)硬，全心全意為女職工服務(wù)，多辦實(shí)事好事，切實(shí)維護女職工利益，從而增強了女職工組織的吸引力和影響力。
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