人事工作個(gè)人總結報告
人事工作個(gè)人總結報告
人事工作個(gè)人總結報告一
20xx年以來(lái)，在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下和上級有關(guān)部門(mén)的具體指導下，我努力轉變工作作風(fēng)，不斷提高加強服務(wù)意識，積極協(xié)調配合上級機關(guān)和各個(gè)業(yè)務(wù)股室，認真完成各項工作任務(wù)�，F將人事教育股半年來(lái)的思想、工作及廉政情況報告如下：
一、 政治學(xué)習方面
作為人事教育股的一名黨務(wù)工作者，自己始終把思想政治學(xué)習作為提高自己政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的必修課。通過(guò)不斷學(xué)習，使自己能夠自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值體系，模范執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議，忠誠黨的事業(yè)，具有堅定的政治立場(chǎng)和共產(chǎn)主義信念。在思想上，行動(dòng)上與黨中央和上級黨組織保持高度一致；時(shí)刻牢記黨的宗旨，全心全意為廣大干部職工服務(wù)，積極參加黨組織的各項活動(dòng)，黨性強，作風(fēng)正，具有較強的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在履行崗位職責中發(fā)揮了一個(gè)黨員應有的先鋒模范作用。
二、 黨風(fēng)廉政建設
本人能夠一身作則，認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，堅決執行黨風(fēng)廉政各項規章制度。一是積極學(xué)習政治理論及黨風(fēng)廉政會(huì )議精神，自覺(jué)加強黨性修養；二是觀(guān)看反腐倡廉影片，以腐敗案件作為素材，開(kāi)展警示教育工作，努力提高黨員廉政自律，防腐抗變能力。三是學(xué)習先進(jìn)模范人物，以先進(jìn)人物為榜樣嚴格要求自己，進(jìn)一步樹(shù)立正確地權利觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)。
三、 扎實(shí)做好本職工作
1、教育學(xué)習方面
年初，根據我局開(kāi)展“雙比雙講”工作安排和部署，積極組織學(xué)習了《XX市社保局工作守則》，使得大家對工作守則有了全面的認識，進(jìn)一步規范工作紀律，有效的推進(jìn)社保工作的開(kāi)展。
3月份，積極組織學(xué)習了金正昆教授的社交禮儀講座，觀(guān)看了教育警示片；并開(kāi)展了以“改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾”為主題的演講比賽。4月份，組織全體人員到房山參觀(guān)老干部鄭永和的先進(jìn)事跡博物館。5月份集體學(xué)習胡錦濤的十八大報告，并組織業(yè)務(wù)股室負責人進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識授課。6月底，為了解和鞏固全體干部職工學(xué)習，進(jìn)行一次考核活動(dòng)。同月，組織全體干部職工到河南省第二監獄開(kāi)展警示教育活動(dòng)。通過(guò)這一系列的活動(dòng)開(kāi)展，使全體干部職工的思想道德素質(zhì)得到很大的提高，從而有效的推動(dòng)了社保工作的開(kāi)展。
2、 黨建工作
認真貫徹落實(shí)市直機關(guān)20xx年黨的工作會(huì )議精神，做好了今年的入黨積極分子發(fā)展工作。根據中共XX市直屬機關(guān)工作委員會(huì )工作安排部署，做好了舉辦慶祝黨建92周年“頌歌獻給黨”文藝匯演的節目工作，并在這次活動(dòng)中獲得銅獎的獎勵。
3、 關(guān)心職工
根據局領(lǐng)導班子的決定，對局里未參加養老保險和醫療保險的職工進(jìn)行了養老保險和醫療保險繳費核算。
4、婦聯(lián)工作
根據市計劃生育工作要求，進(jìn)一步加強了對所管的育齡婦女的管理，對所有育齡婦女逐一建檔并及時(shí)體檢，規范計生工作。
3月6日下午，為迎接“三八”國際勞動(dòng)婦女節的到來(lái)，組織了一場(chǎng)跳繩比賽。比賽經(jīng)過(guò)激烈角逐，評出了名次，并發(fā)放了獎品�；顒�(dòng)的開(kāi)展豐富了婦女的生活，愉悅了身心，得到大家的一致肯定和贊揚。
為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，從5月份開(kāi)展了學(xué)習廣場(chǎng)舞活動(dòng)。
結合我局開(kāi)展的“雙比雙講”主題教育活動(dòng)，我認真總結半年來(lái)的工作，深刻剖析自身，查擺問(wèn)題，認為自己的工作中，還存在以下不足之處：實(shí)際工作缺乏創(chuàng )新性。由于接觸人事教育工作時(shí)間較短，工作中有時(shí)縮手縮腳，顧慮太多，缺少熱情和激情，缺乏開(kāi)拓精神和創(chuàng )新意識，對全面開(kāi)創(chuàng )新的工作局面有為難情緒，對人事教育工作在機制創(chuàng )新、提高工作質(zhì)量和提升服務(wù)水平上，深入思考與分析的還不夠。很少有意識的去針對具體問(wèn)題，改進(jìn)工作方法，優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮點(diǎn)。
綜上所述，通過(guò)認真而深刻的自我剖析，充分認識到自身的差距，在今后的工作中，我將帶頭認真學(xué)習，積極工作，具體措施如下：
一、刻苦勤奮，強化學(xué)習意識。我作為人事教育工作人員，要帶頭認真學(xué)習研讀黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)，不斷增強學(xué)習理論的主動(dòng)性，自覺(jué)性，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，真正做到學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所用，增強政治的敏銳性。從工作實(shí)際出發(fā)，分析存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決方案，探討工作方法，總結工作經(jīng)驗，形成有效指導工作的理論基礎。
二、勇于開(kāi)拓，強化創(chuàng )新意識。在今后的工作中，要帶頭解放思想，放下包袱，大膽工作，努力做到立足本崗，準確把握工作的發(fā)展方向，更好的找準工作定位，創(chuàng )新工作思路，自覺(jué)的超越過(guò)去，超越自我，開(kāi)創(chuàng )工作新局面，圓滿(mǎn)完成年度目標任務(wù)，為社保隊伍的壯大發(fā)展，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，搞一流服務(wù)，做一流奉獻。
三、務(wù)實(shí)肯干，強化培訓意識。隨著(zhù)社會(huì )保障事業(yè)的迅猛發(fā)展，只有不斷加強學(xué)習，才能適應形勢的變化，工作的需要，因此我們要不斷提升自己，給自己充電、加壓，使學(xué)習培訓制度化。培訓重點(diǎn)突出對法律法規、政策理論、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)內容的學(xué)習，提高社保隊伍綜合素質(zhì)，制定學(xué)習培訓的年度總計劃和季度分計劃。確保學(xué)習培訓時(shí)間、人員及效果的落實(shí)，從而提高社保隊伍的整體素質(zhì)。為服務(wù)好千家萬(wàn)戶(hù)的參保者，奠定堅持的基礎。
四、嚴于律己，強化制度規范意識。俗話(huà)說(shuō)的好，“無(wú)規矩不成方圓”，社保隊伍的健康發(fā)展，離不開(kāi)嚴謹的規章制度，和規范化管理，因此，必須進(jìn)一步深化我局各項工作的規范化、科學(xué)化、制度化，并通過(guò)開(kāi)展“示范窗口”、“示范科室”和“示范崗位”創(chuàng )建活動(dòng)，不斷提高全局職工的工作熱情和服務(wù)水平。促使社保工作再上新臺階。
五、健全機制，提高競崗意識。加強干部隊伍的培養和使用，在我局，進(jìn)一步建立健全用人機制，實(shí)現“能者上，庸者下”的上崗制度。采取民主推薦，競聘演講等方式，結合績(jì)效考核結果，使用和推薦各類(lèi)干部，使現任的干部有壓力，從而奮發(fā)作為，不斷激發(fā)干部隊伍的活力，要傳遞、展示正能量，推進(jìn)社保工作的順利開(kāi)展。
人事教育工作關(guān)系到全局的長(cháng)遠發(fā)展，關(guān)系到全局職工的切實(shí)利益，作為一名人事教育工作的負責人，要在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，進(jìn)一次解放思想，改革創(chuàng )新，積極開(kāi)拓，把十八大精神轉化為我們推進(jìn)工作的動(dòng)力和謀劃工作的思路，仔細梳理各項人事教育工作，深入挖掘存在的問(wèn)題和不足，科學(xué)謀劃好今后人事教育工作的思路和任務(wù)，從小事做起，從自身做起，從身邊做起，從自己平凡的崗位做起，用自己的熱情、汗水和辛勤來(lái)關(guān)注社保工作。
最后，以“做一個(gè)真誠的自己，更要做最好的自己”為座右銘與大家共勉。
人事工作個(gè)人總結報告二
一年來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導下,人事處堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞省體育局重點(diǎn)工作，扎實(shí)工作，各項工作順利進(jìn)行。
一、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為新周期工作提供堅強的組織保障
（一）做好新周期訓練單位班子調整工作。按照局黨組要求和部署，全運會(huì )結束后，為局黨組加強各訓練單位領(lǐng)導班子建設提供基礎信息和決策依據，按照干部管理有關(guān)政策，做好干部交流輪崗相關(guān)工作。目前，訓練單位主要負責人已基本到位。
（二）干部選拔任用工作。20xx年，共提任了1名正處級干部和5名副處級干部，任用了1名主任助理，交流輪崗了3名處級干部，完成了22名試用期滿(mǎn)干部考核工作，協(xié)助省委組織部做好省體育局1名巡視員和1名副巡視員的民主推薦和考察工作。
（三）加強干部管理監督
——嚴格執行《干部任用條例》等相關(guān)規定。完成上報省委組織部20xx年度貫徹執行《條例》、貫徹落實(shí)有關(guān)干部選拔任用、干部教育監督等相關(guān)工作的報告。一年來(lái)，省體育局未發(fā)現違反規定選拔任用干部、選拔處級干部程序不規范等行為，總體評價(jià)較好。
——加強公務(wù)員隊伍建設。嚴格按照規定的資格條件和程序辦理公務(wù)員調任、轉任手續。按規定組織實(shí)施公務(wù)員年度考核并報經(jīng)上級部門(mén)批準。20xx年，根據安排，局機關(guān)接收2名軍轉干部，選調1名碩士研究生任職機關(guān)公務(wù)員。
——完成年度各項考核工作和年度目標任務(wù)管理。完成了對省轄市體育考核加分項目調整工作。
——認真執行領(lǐng)導干部重大事項報告制度和誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度，認真做好對運動(dòng)員招聘制度、事業(yè)單位全員聘用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等群眾關(guān)心、社會(huì )關(guān)注的工作，完善監督制度，實(shí)行陽(yáng)光操作，程序公開(kāi)，內容公示，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾監督，同時(shí)監察部門(mén)負責全程監督，保證公平公正，做到讓組織放心，群眾滿(mǎn)意。做好干部職工出國政治審查工作。
（四）重視干部選派工作。20xx年，根據省委組織部安排，選派1名機關(guān)正處級領(lǐng)導干部掛職XX市XX區委常委、區人民政府副區長(cháng)，選派1名副科級干部派駐XX縣楊廟鎮幫扶聯(lián)絡(luò )員。局領(lǐng)導、人事處、相關(guān)處室和直屬單位專(zhuān)程或利用調研等，看望慰問(wèn)了省體育局選派、扶貧、掛職干部，積極幫助他們解決困難。
二、加強體育人才隊伍建設，為體育事業(yè)發(fā)展提供人才支撐
（一）加強人才工作組織領(lǐng)導。
成立省體育局人才工作領(lǐng)導小組，在局黨組領(lǐng)導下，人事處牽頭，職能部門(mén)各司其責、協(xié)調配合，形成統一領(lǐng)導、歸口管理、齊抓共管的大體育人才工作格局。
（二）統籌各類(lèi)體育人才隊伍培訓。
加強干部教育培訓。完成省委組織部和省直工委的全年調學(xué)任務(wù)。全年共安排12名干部參加行政學(xué)院、省直黨校學(xué)習；積極組織局系統管理干部參加全省干部在線(xiàn)學(xué)習；成功舉辦了安徽省第十期體育管理干部進(jìn)修班。統籌對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍培訓，首次印發(fā)《20xx年省體育局培訓項目計劃表》，加強對全省種類(lèi)體育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓的指導。20xx年選派4名教練員參加全國運動(dòng)心理培訓班（注：其他處室有關(guān)人才培訓方面數據正在統計）。
（三）加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
。開(kāi)展全省體育教練員系列職務(wù)資格評審工作，共審核高級教練6人，一級教練4人，二、三級教練4人。向國家體育總局推薦申報國家級教練3人，副研究員1人，副主任醫師2人，主治醫師1人；給其他主管部門(mén)出具委托評審函4人（教師序列），其中，1名教授，2名副教授，1名講師。
（四）積極做好人才聘用和引進(jìn)工作。
經(jīng)省人社廳批準，事業(yè)單位公開(kāi)招聘2名緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并通過(guò)簡(jiǎn)化程序的方式，招聘15名優(yōu)秀運動(dòng)員在省體育局所屬事業(yè)單位工作。引進(jìn)1名高水平教練員。
三、以事業(yè)單位的制度改革為契機，努力提高事業(yè)單位管理水平。
（一）初步完成省體育局事業(yè)單位分類(lèi)的改革工作。
在省政府部署事業(yè)單位分類(lèi)的改革工作中， 加強調研、加強學(xué)習、主動(dòng)溝通，在時(shí)間緊、任務(wù)急的.情況下，經(jīng)積極爭取，7個(gè)訓練中心、體科所、訓練基地管理中心列入公益一類(lèi)單位；體院、社體中心、體育中心列入公益二類(lèi)單位；體彩中心暫列公益二類(lèi)（省里對體彩、福彩實(shí)行同等政策）；機關(guān)服務(wù)中心（一刀切）列入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)單位。在保持原有基礎上，實(shí)現了兩個(gè)突破：一是基地中心進(jìn)入一類(lèi)（原為財政撥款二類(lèi)），二是社體中心、體育中心、體彩中心由自收自支類(lèi)進(jìn)入公益類(lèi)，為今后我省體育事業(yè)可持續發(fā)展奠定了良好的基礎。
（二）指導直屬事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作。
實(shí)施績(jì)效工作，涉及廣大職工切身利益，政策性強。加強調研和學(xué)習，主動(dòng)溝通，廣泛征求意見(jiàn)，制定下發(fā)了《安徽省體育局優(yōu)秀運動(dòng)隊運動(dòng)員平時(shí)訓練獎分配實(shí)施意見(jiàn)》、《安徽省體育局直屬事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法》，加強對各直屬事業(yè)單位績(jì)效工作實(shí)施工作指導。指導各直屬單位完成了2011-20xx績(jì)效工資差額補發(fā)工作。
四、深入貫徹落實(shí)皖政辦73號文件，加大運動(dòng)員保障力度
局人事處和省體育人才服務(wù)中心以貫徹落實(shí)全國運動(dòng)員文化教育和運動(dòng)員保障工作電視電話(huà)會(huì )議為契機，加強運動(dòng)員各項保障落實(shí)力度，使我省運動(dòng)員保障工作步入規范化、制度化，為我省優(yōu)秀運動(dòng)隊建設提供了堅強的保障和支持。
（一）做好運動(dòng)員招聘工作。
經(jīng)省人社廳批準同意，在完成運動(dòng)員選招聘用工作中，根據事業(yè)發(fā)展需要，對因備戰急需又超編的訓練單位，統籌協(xié)調全局運動(dòng)員編制使用，完成7個(gè)訓練單位正式聘用52名運動(dòng)員并按照有關(guān)規定辦理聘用手續。根據《安徽省優(yōu)秀運動(dòng)隊試訓運動(dòng)員管理辦法（試行）》規定，省體育局批準了84名集訓運動(dòng)員轉為試訓運動(dòng)員。
（二）做好退役運動(dòng)員職業(yè)轉型培訓工作。
結合中華全國體育基金會(huì )第二批試點(diǎn)工作實(shí)施方案，舉辦了安徽省體育局退役運動(dòng)員創(chuàng )業(yè)暨轉型節能減排專(zhuān)業(yè)人員培訓班和退役運動(dòng)員專(zhuān)項技能培訓班（健身教練），60名退役運動(dòng)員參加學(xué)習,29名退役運動(dòng)員取得了syb證書(shū)。選送了9名退役運動(dòng)員參加了全國拓展訓練項目、退役運動(dòng)員轉型教練員培訓并參加考試取得證書(shū)。
（三）做好運動(dòng)員基礎保障工作。
全年共辦理了12名優(yōu)秀運動(dòng)員免試入學(xué)；為55名退役運動(dòng)員辦理了自主擇業(yè)終止人事(勞動(dòng))關(guān)系手續，給予一次性經(jīng)濟補償448萬(wàn)元； 11名運動(dòng)員因其他原因終止與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系。為26名退役運動(dòng)員進(jìn)行了職業(yè)測評；為155名退役運動(dòng)員進(jìn)行了退役費測算預計費用160萬(wàn)元；估算20xx年46名退役運動(dòng)員自謀職業(yè)費430萬(wàn)元。為3名老運動(dòng)員辦理了國家體育總局體育基金會(huì )“部分老運動(dòng)員老教練員醫療保健待遇申請”共補助8400元；組織了623名在訓運動(dòng)員參加了中華體育基金會(huì )優(yōu)秀運動(dòng)員傷殘互助保險；向中華體育基金會(huì )為運動(dòng)員申請教育資助金待批25人，預計可資助資金11.5萬(wàn)元；核發(fā)2011年度108人教育資助金52.7萬(wàn)元；為退役后運動(dòng)員申請特殊困難生活補助4人, 預計可資助10萬(wàn)元。
（四）積極推進(jìn)體育職鑒工作。
截至目前，我省體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作共鑒定了32個(gè)批次，有1100人次參加了職業(yè)技能鑒定，有 905人次獲得國家職業(yè)資格證書(shū)，職業(yè)涉及到游泳救生員、社會(huì )體育指導員（游泳、健美操、體育舞蹈、健身教練、網(wǎng)球、武術(shù)、跆拳道），完成了省體育局黨組下達的年度鑒定人數達到800人次的任務(wù)。
成功組織安徽省首屆體育行業(yè)職業(yè)技能大賽。來(lái)自11個(gè)市體育局和省田游中心代表隊的52名參賽選手和32名隊醫參加了比賽。圓滿(mǎn)完成我省參加全國體育行業(yè)職業(yè)技能大賽總決賽參賽任務(wù)，共獲得游泳指導救助獲得團體三等獎，趙濤獲得個(gè)人三等獎；運動(dòng)傷害防護獲得團體二等獎，吳賢風(fēng)獲得個(gè)人三等獎。安徽省體育局和安徽省總工會(huì )被授予“優(yōu)秀組織獎”。
（五）積極做好安徽體育發(fā)展基金會(huì )工作。
一是到江蘇、福建進(jìn)行專(zhuān)題調研，明確基金會(huì )工作思路；二是積極申報捐贈票據；三是先后到夏訓一線(xiàn)、全運賽場(chǎng)開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)；四是于5月份組織安徽省首期退役運動(dòng)員創(chuàng )業(yè)培訓班；五是開(kāi)展青少年助訓關(guān)愛(ài)計劃；六是開(kāi)展運動(dòng)員學(xué)費資助活動(dòng)；七是開(kāi)展基金會(huì )logo征集活動(dòng)和尋找最美退役運動(dòng)員活動(dòng)。
五、緊緊圍繞省體育局中心工作，統籌做好各項工作任務(wù)
（一）認真做好優(yōu)秀運動(dòng)隊管理體制改革工作。在省體育局訓練體制改革研究小組領(lǐng)導下，起草了省體育局優(yōu)秀運動(dòng)隊管理體制改革實(shí)施方案等，結合事業(yè)單位的改革為下一步省體育局管理體制改革提供方案。
（二）做好備戰全運會(huì )掛鉤處室工作。本周期掛鉤球類(lèi)中心。經(jīng)常到訓練場(chǎng)和賽場(chǎng)觀(guān)摩訓練比賽，積極幫助運動(dòng)隊解決實(shí)際困難，為女手隊奪冠實(shí)現歷史性突破做出了積極努力。局人事處被省體育局授予“第十二屆全國運動(dòng)會(huì )貢獻獎”。
（三）依法行政，認真開(kāi)展行政審批項目清理工作。為了規范我省體育行政行為，推進(jìn)依法治體工作，根據省統一部署，認真開(kāi)展行政審批項目清理工作。省體育局清理后的行政職權共23項，其中行政許可和非許可行政審批0項，行政處罰4項，行政征收0項，行政強制0項，行政給付0項，行政裁決0項，行政確認3項，其他權力16項。已將調整后的項目以及辦理程序予以公布，明確各項工作受理和審核部門(mén)，確定工作規則和責任追究辦法，接受社會(huì )監督。進(jìn)一步強化政務(wù)公開(kāi)，履行體育行政部門(mén)加強公共服務(wù)的職責。
（四）認真完成人事日常業(yè)務(wù)工作。完成了日常工資審批工作，進(jìn)行了局系統正常晉升級別工資和薪級工資調整、審核、上報人事廳審批等工作，為加強對局系統人員工資管理工作進(jìn)一步規范，制定了《局系統干部職工調動(dòng)后工資關(guān)系轉移有關(guān)問(wèn)題的通知》；完成了事業(yè)單位法人年檢、公務(wù)員統計、人事年報統計與勞動(dòng)用工年檢工作；完成了局系統機構編制錄入及上報工作。
（五）認真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。在日常工作十分繁重情況下，本著(zhù)認真負責的態(tài)度，積極做好信訪(fǎng)工作，為領(lǐng)導分憂(yōu)解難，指導有關(guān)單位努力做好政策宣傳和思想工作，維護省體育局系統穩定和諧的工作環(huán)境。
（六）認真抓好效能建設提高工作效率。認真學(xué)習貫徹中央和省委省政府的部署要求，緊緊圍繞改進(jìn)工作作風(fēng)的新要求加強效能建設，將效能建設與日常工作有機結合、與重點(diǎn)工作相互促進(jìn)。牢固樹(shù)立為基層和群眾、為運動(dòng)隊服務(wù)意識，提高工作效率，提高工作滿(mǎn)意度。
人事工作個(gè)人總結報告三
20xx年，在深圳局黨組的正確領(lǐng)導下，人事處緊緊圍繞“發(fā)揮傳統優(yōu)勢，建設大局強局；創(chuàng )新機制模式，打造一流口岸”的工作目標，落實(shí)“千方百計保安全、一心一意促發(fā)展，聚精會(huì )神抓建設”三大重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)做好各項干部人事工作。
一、重點(diǎn)突出，聽(tīng)民意、惠民生，組織人事工作成效顯著(zhù)
人事處依據深圳局黨組的要求和部署，把關(guān)心干部職工切身利益放在首要位置，集中力量，扎實(shí)、穩妥、規范、有效地加強干部隊伍建設，圓滿(mǎn)完成黨組交辦的任務(wù)。
（一）科學(xué)調整機構、職數，優(yōu)化機構配置，拓寬發(fā)展空間合檢情
完成各單位職能的重新調整、全局科級機構的重新設置、科級領(lǐng)導職數的重新核定等工作。
（二）加強選拔任用，措施規范有力，落實(shí)政治待遇振士氣
本年度干部選拔任用工作措施得力、程序規范，有效調動(dòng)了各層級干部職工的工作積極性。
（三）保持職稱(chēng)評聘質(zhì)量，助力職稱(chēng)晉升，調整首聘時(shí)間合民意
完成20xx年度職稱(chēng)評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴把關(guān)、精益求精，保障了高級職稱(chēng)評審通過(guò)率在系統名列前茅；做好20xx年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。
（四）立足工資福利，用足用好政策，落實(shí)生活待遇惠民生
落實(shí)福利待遇，做好各項獎金的核算發(fā)放；完成對機關(guān)服務(wù)中心員工薪酬標準的統一規范調整；協(xié)助做好公積金和購房補貼相關(guān)工作；提高聘用員工養老保險繳交基數；完成人事部、XX市各項工資統計工作；做好社會(huì )保險管理、工傷管理等工作。
（五）有效推進(jìn)民主生活會(huì )意見(jiàn)整改，深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題暖人心
20xx年深圳局民主生活會(huì )上提出的53條意見(jiàn)建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時(shí)對上述問(wèn)題逐條研究，積極推進(jìn)整改，除少數屬于長(cháng)期工作需持續推進(jìn)外，均順利完成整改；結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，組織復轉軍人座談會(huì )和新進(jìn)人員座談會(huì )，通過(guò)多種途徑傾聽(tīng)民聲，想方設法為干部職工辦實(shí)事；全年接訪(fǎng)30余人次，對群眾反映的實(shí)際問(wèn)題均一一妥善處理。
二、亮點(diǎn)頻出，辦實(shí)事、創(chuàng )一流，人事工作滿(mǎn)意度持續提升
人事處在推進(jìn)各項具體工作時(shí)，注重實(shí)效，強調質(zhì)量，在繼承優(yōu)良傳統的基礎上，有提升、有創(chuàng )新，出成績(jì)、出亮點(diǎn)。
（一）嚴格考核，加強監督，干部選拔任用滿(mǎn)意度高位攀升
完成20xx年年度考核工作，對考核優(yōu)秀等次人員進(jìn)行嘉獎，對連續三年考核優(yōu)秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的年度考核工作；完成深圳局20xx年干部選拔任用情況“一報告兩評議”工作，深圳局干部選拔任用整體滿(mǎn)意度為95.78分，已連續四年上升。
（二）公平公正，精心組織，公務(wù)員招錄工作受多方好評
20xx年公務(wù)員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報到”服務(wù)，幫助新錄用人員適應新環(huán)境；制定20xx年公務(wù)員招錄計劃，完成公務(wù)員考試網(wǎng)上報名資格審查；配合XX市完成軍轉干部安置工作。
（三）理順關(guān)系，改革模式，服務(wù)分中心及聘用員工管理有效加強
完成服務(wù)分中心管理模式調整；在充分調研基礎上，新制定聘用員工管理方案，實(shí)現聘用人員管理權責統一；舉辦聘用員工管理專(zhuān)項培訓2期、聘用員工管理系統培訓1期，確保管理模式調整順利完成。
（四）積極作為，引才育才，人才隊伍管理成績(jì)斐然
引進(jìn)博士后人員1名，組織博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各類(lèi)選拔推薦，為優(yōu)秀人才積極爭取待遇，幫助2人獲得XX市后備級領(lǐng)軍人才資格；完成深圳局第五屆優(yōu)秀中青年專(zhuān)家選拔，組織中青年專(zhuān)家交流調研活動(dòng)；積極向XX市政府爭取政策，通過(guò)多種途徑提出高層次人才政策修改意見(jiàn)。
（五）提高標準，增加項目，干部職工體檢落實(shí)黨組關(guān)愛(ài)
優(yōu)化干部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類(lèi)抗原檢測等項目；擴大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標準；做好新晉保健對象的申報及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。
（六）信息管理，優(yōu)質(zhì)高效，“人事管理系統”建設效果顯著(zhù)
推動(dòng)人事管理信息化建設，全面應用“人事管理系統”，請休假、教育培訓、計劃生育實(shí)現信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事管理系統”的持續升級完善，增加考勤管理、職稱(chēng)管理等新模塊，并與“網(wǎng)絡(luò )培訓平臺”整合，新系統將勝任大部分人事管理工作，在線(xiàn)培訓能力將達到質(zhì)檢系統先進(jìn)水平。系統升級已接近完成，正在內部測試。
三、夯實(shí)基礎，利當前、益長(cháng)遠，人事基礎工作有序推進(jìn)
人事基礎工作涉及事項繁多，政策性強，工作量大，質(zhì)量標準高。人事處積極進(jìn)取，一絲不茍，各項基礎工作有序推進(jìn)，對深圳局各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展，起到了支撐作用。
（一）加強調研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強
加強政策研究，積極向局黨組建言獻策；探索應對檢驗監管新模式配套方案，對我局受目錄調整影響較大的分支機構開(kāi)展人員統計分析及實(shí)地調研，對各旅檢口岸人員情況進(jìn)行調研，摸清一線(xiàn)人員動(dòng)態(tài)；擬定聘用人員優(yōu)化方案，提高人力資源利用效率。
（二）落實(shí)人才發(fā)展綱要，加大教育培訓力度，為事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展奠定基礎
制定深圳局年度培訓計劃，加強監督，保障計劃落實(shí)；做好組織調訓，選拔干部參加質(zhì)檢總局及有關(guān)單位舉辦的培訓；在組織培訓時(shí)，注重模式創(chuàng )新，強調質(zhì)量提升，力爭為各單位舉辦培訓樹(shù)立標桿。
（三）提升檔案管理水平，做好基礎信息維護，保障基礎工作扎實(shí)可靠
按國家一級標準，加強人事檔案硬件建設，完善人事檔案管理機制，確保檔案材料歸檔及時(shí)、存放安全、管理嚴格；順利推進(jìn)人事檔案a4改版；做好人事系統信息維護，保障人員信息的完整、準確、更新及時(shí)；按照國家質(zhì)檢總局要求，對新開(kāi)發(fā)的“質(zhì)檢總局干部信息管理系統”進(jìn)行人員信息校核，相關(guān)工作得到總局人事司的肯定。
（四）落實(shí)總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊伍法律法規水平
按國家質(zhì)檢總局的部署和總局對各直屬局的績(jì)效考核要求，由人事處牽頭，聯(lián)合有關(guān)單位，建立深圳局領(lǐng)導干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦20xx年領(lǐng)導干部任前法律考試，全局共有1091名干部參加考試。
（五）嚴格管理，服務(wù)到位，計劃生育工作成效明顯
制定下發(fā)20xx年計生工作要點(diǎn)，組織簽訂全局計生目標管理責任書(shū)，落實(shí)計生目標管理責任制；及時(shí)宣貫新頒行的《深圳經(jīng)濟特區人口與計劃生育條例》，修訂《深圳局計劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計生管理規范、有效；充分保障育齡職工合法權益，落實(shí)婚假、產(chǎn)假、晚育假、獨生子女假等計生優(yōu)待獎勵政策；加強孕情檢查，實(shí)施孕情查驗分類(lèi)管理，全局已婚育齡婦女查環(huán)查孕率達99.7%，男職工配偶計生證件查驗實(shí)現全覆蓋；積極開(kāi)展計生關(guān)愛(ài)活動(dòng)；做好計生基礎信息管理；組織計生法規培訓，提高計生干部業(yè)務(wù)水平。
（六）強化理論學(xué)習，加強自身建設，黨風(fēng)廉政工作常抓不懈
結合教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律教育月活動(dòng)、行風(fēng)建設等工作，開(kāi)展政策理論學(xué)習9次，觀(guān)看理論教育紀錄片2次，提高了人事干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力；處領(lǐng)導班子以身作則，開(kāi)展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)并切實(shí)整改；重視作風(fēng)建設，全處干部簽署《廉政承諾書(shū)》，處領(lǐng)導班子多次主持學(xué)習，強化宗旨觀(guān)念，增強服務(wù)意識，牢固樹(shù)立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的工作作風(fēng)。
人事處要以對檢驗檢疫事業(yè)高度負責的精神，更加努力做好工作，繼續加強政策理論學(xué)習，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的十八屆三中全會(huì )精神，不斷完善人事管理機制，持續改進(jìn)人事工作，不辜負局黨組和干部群眾的期望。
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