離職的報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編精心整理的離職的報告，歡迎閱讀與收藏。
離職的報告1
親愛(ài)的XX總經(jīng)理：
很遺憾，我想了很久，決定寫(xiě)這個(gè)報告給你。我辭職的原因有很多。作為公司的老員工，我也很愛(ài)這個(gè)大家庭，尤其是你這五年的培養。我想在這里對你說(shuō)謝謝。
這五年來(lái)，我收獲了很多。從工作內容到為人處事，我有了一個(gè)和以前完全不同的視野，學(xué)到了很多，學(xué)到了很多道理，讓我迅速成長(cháng)。三年來(lái)，我犯了很多大錯誤和小錯誤。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都沒(méi)有處理好。對此，我謹表示誠摯的歉意，并深深感謝各位領(lǐng)導的寬容！
五年不短了，經(jīng)過(guò)長(cháng)期的思想斗爭，我決定離開(kāi)。如果這個(gè)決定讓大家失望或者難過(guò)，我萬(wàn)分抱歉。走之前還有很多一直想說(shuō)卻沒(méi)說(shuō)的話(huà)，因為雖然已經(jīng)走了，但還是希望Xx和香港森林能越發(fā)展越好。以下是一些建議，希望領(lǐng)導慎重考慮！
1、整頓公司風(fēng)氣。一個(gè)公司要想長(cháng)期持續發(fā)展，就必須需要一批優(yōu)秀的人才，他們必須在工作能力和個(gè)人素質(zhì)方面有一定的修養。一個(gè)公司是一個(gè)集體，重視的是團隊合作精神，而不是個(gè)人表現。
2、提升領(lǐng)導風(fēng)格。作為一個(gè)領(lǐng)導者，你不應該與任何員工、同事站在一邊，也不應該相互勾心斗角。懷疑是管理工作中的一大禁忌。每個(gè)人都希望被信任和重視，這是一句老話(huà)。在管理工作中，建議領(lǐng)導優(yōu)先支持和鼓勵，給予適當的批評和指導，尊重員工，以獲得他們的'尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，身高體重瘦只是參考。一個(gè)公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢(qián)，而是公司的人力資源是否穩定牢固，充滿(mǎn)斗志。再能干的將軍也打不過(guò)一場(chǎng)仗，所以戰爭的勝利不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的士兵才是他真正的財富！所以，一個(gè)將軍在考慮如何打好之前，首先要考慮的是如何穩住軍心！
3、穩定員工。從進(jìn)公司那天起，幾組同事來(lái)來(lái)往往，這不是一個(gè)正�，F象。如果公司沒(méi)問(wèn)題，領(lǐng)導沒(méi)問(wèn)題，待遇也沒(méi)問(wèn)題，那就不走。所以，其中肯定有問(wèn)題。希望領(lǐng)導關(guān)注并改善這種情況。個(gè)人愚見(jiàn)是：提高福利。對于外籍員工和本地員工，我認為本地員工的穩定性一定比外籍員工強。當地人更注重福利。比如當地人基本都是在本地買(mǎi)房。在這方面，如果公司除了繳納社保之外，還能幫助繳納住房公積金，那對他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的福利。解決了他們借錢(qián)買(mǎi)房的問(wèn)題，但是很實(shí)在。在很多公司，對于外籍員工來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性比較大，可能不在乎福利待遇，但是工資或者提成要提高。據我所知，我們公司這兩年工資波動(dòng)不大，現在物價(jià)漲了這么多，不可能漲了。目前在我們公司（張家港）剩下的員工中，我的建議是：劉彩娟，幫她交公積金，漲工資。張家港單證件持有人年薪3萬(wàn)左右。她是最有可能長(cháng)期穩定的員工，做事踏實(shí)。公司需要這樣的人，穩定了才能發(fā)展。銷(xiāo)售部：朱文明和周曉，提高基本工資。對于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好的，除了提成之外，給予適當的獎勵，無(wú)論是金錢(qián)還是物質(zhì)。對于員工來(lái)說(shuō)，他們需要的是公司的肯定。
此外，在我離開(kāi)后，我對我的工作做了如下安排：
1、文件分類(lèi)和報關(guān)。彩娟不用太擔心就能接手這些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是銷(xiāo)售合同，小石里面有樣品，只需要填寫(xiě)即可。對于其他類(lèi)型的合同，經(jīng)理朱粲為他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太會(huì )。如果領(lǐng)導需要考慮有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)做，我也覺(jué)得還不錯。
3、展覽的宣傳�；旧�，李培新先生是在幫我們做這個(gè)。我們只需要滿(mǎn)足他的需求，給他提供他需要的材料。另外，在木材雜志上登廣告，我認為是有利的，但不是有害的。廣告是長(cháng)期投資，短期效益看不到。如果你不在這方面投資，那么推出品牌只是一句空洞的口號。只有推出品牌，跟上銷(xiāo)售，公司才能越來(lái)越強大。如果領(lǐng)導有其他考慮，比如縮小公司規模，也是一種策略。我們真的要穩扎穩打，不能光喊口號。
我在此交流
致敬
辭職人：xxx
20xx年x月x日
離職的報告2
公司領(lǐng)導:
當我提交這份辭呈時(shí)，我的心情非常沉重�，F在，公司的發(fā)展需要每個(gè)人都盡自己最大的努力。因為身體不好和一些個(gè)人原因，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，也無(wú)法忍受坐在公司里無(wú)所事事。因此，請允許我申請辭職。
在這段時(shí)間里，我認真回顧了這兩年的工作，覺(jué)得能在xx公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。這兩年公司領(lǐng)導關(guān)心我，教導我，同事對我幫助很大。在公司的近兩年時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，專(zhuān)業(yè)技能和生活都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導的關(guān)心和培養，此時(shí)此刻我只能對我的離開(kāi)表示深深的`歉意。我感謝公司領(lǐng)導在我在公司期間對我的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。
很抱歉，我不能為公司輝煌的未來(lái)貢獻我的力量。我請求公司領(lǐng)導原諒我的決定和我采取的告別方式。我希望我們能再有一次合作的機會(huì )。我已經(jīng)在2月底休假前移交了相應的工作。
真心希望公司業(yè)績(jì)一飛沖天！公司領(lǐng)導和同事工作順利！
我在此交流
致敬
辭職人員:
20xx年x月x日
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