人事部門(mén)職責（精選30篇）

　　現如今，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事部門(mén)職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事部門(mén)職責 篇1

　　1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類(lèi)保險的`購買(mǎi)。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項工作

　　人事部門(mén)職責 篇2

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的.實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　人事部門(mén)職責 篇3

　　1、負責人力資源全盤(pán)工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的'勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負責總部后臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

　　人事部門(mén)職責 篇4

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

　　人事部門(mén)職責 篇5

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據現有的`編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　人事部門(mén)職責 篇6

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理勞動(dòng)合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的`繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 篇7

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍；

　　6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的.辦理；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。

　　8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

　　人事部門(mén)職責 篇8

　　1、根據公司組織架構，進(jìn)行有效人員規劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃；

　　2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘；

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓計劃，組織各項培訓工作的.實(shí)施開(kāi)展；

　　4、制定公司績(jì)效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進(jìn)行月度、年度績(jì)效考核的組織實(shí)施；

　　5、員工入離職、員工調崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；

　　人事部門(mén)職責 篇9

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的`協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　人事部門(mén)職責 篇10

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　人事部門(mén)職責 篇11

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的'人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;

　　人事部門(mén)職責 篇12

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的.辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

　　人事部門(mén)職責 篇13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門(mén)需求人員的.及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)工作要求，保持良好的政企關(guān)系

　　人事部門(mén)職責 篇14

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

　　人事部門(mén)職責 篇15

　　1、財務(wù)：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開(kāi)具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；費用報銷(xiāo)及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開(kāi)發(fā)、管理供應商；詢(xún)價(jià)采購；定期與供應商對賬、開(kāi)票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤(pán)點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷(xiāo)售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的'保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jì)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)

　　人事部門(mén)職責 篇16

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的`招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

　　人事部門(mén)職責 篇17

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的.工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

　　人事部門(mén)職責 篇18

　　1.根據都樂(lè )中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2.根據年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據公司績(jì)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標設定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jì)效評估工作正常開(kāi)展;

　　7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應的培訓計劃;

　　8.負責員工餐廳及廚師的'管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 篇19

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的'簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 篇20

　　1、負責公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供完善的人力及后勤保障;

　　2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優(yōu)秀人才;

　　3、及時(shí)處理各類(lèi)人力資源相關(guān)事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時(shí)提供相應的統計數據及薪資報表;

　　4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協(xié)助上級進(jìn)行制度優(yōu)化完善;

　　5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的`員工關(guān)系，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

　　6、熟悉各類(lèi)人事政策及法規，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效的人力管理、規避各類(lèi)用工風(fēng)險;

　　7、協(xié)調組織員工活動(dòng)、配合業(yè)務(wù)部門(mén)加強團隊及企業(yè)文化建設;

　　8、負責行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時(shí)協(xié)調及處理。

　　人事部門(mén)職責 篇21

　　1、負責招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應聘人員的'預約，接待及面試;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續及員工面談;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負責員工考勤的統計與匯總;

　　6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會(huì )、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象;

　　9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領(lǐng)導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

　　人事部門(mén)職責 篇22

　　(1)負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén);

　　(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據;

　　(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續;

　　(6)前臺商務(wù)接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關(guān)人員的`輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類(lèi)、標識、備份、存檔。

　　人事部門(mén)職責 篇23

　　1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規章制度；

　　2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內部機構設置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書(shū)、職（執）業(yè)資格及等取證及職稱(chēng)評審工作；

　　7、員工需求計劃的.落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決；

　　9、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督指導，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　人事部門(mén)職責 篇24

　　1、負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績(jì)效管理。

　　人事部門(mén)職責 篇25

　　1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的.其它各項工作。

　　人事部門(mén)職責 篇26

　　1、負責辦公室及門(mén)店各項行政事務(wù)，門(mén)店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務(wù)的對接；

　　2、門(mén)店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理，行政辦公用品的購買(mǎi)及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò )等設備的維護與行政費用的控制；

　　3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿(mǎn)意度調查后的行動(dòng)計劃，每個(gè)人都知道他們對現狀改善負有的責任；

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規；

　　5、指導并培訓運營(yíng)管理人員，門(mén)店人員的工作流程與規范的`課程培訓安排與跟進(jìn)；

　　6、門(mén)店人員的行為規范、勞動(dòng)紀律及出勤的審核及檢查；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 篇27

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　8、做好員工考勤統計工作；

　　9、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事部門(mén)職責 篇28

　　1、根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實(shí)施，通過(guò)各種渠道按要求篩選以及整理簡(jiǎn)歷，做好招聘相關(guān)記錄;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職者簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，以及負責協(xié)調面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;

　　3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統計每日面試的人員名單進(jìn)行確認，完成部門(mén)每月招聘指標;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效、等人力資源建設;

　　6、對新員工進(jìn)行引導與培訓;

　　7、發(fā)放節假日公告以及會(huì )議通知等，安排并且協(xié)調會(huì )議流程，會(huì )議室設備的管理維護;

　　8、核算員工的'工資、薪酬獎項、提成，并且和財務(wù)以及員工本人確認核實(shí)。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　10、其他人事日常工作;

　　人事部門(mén)職責 篇29

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的`政策、制度要進(jìn)行總結和修改完善，使各項管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門(mén)計劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績(jì)效;

　　6、審核年度各項活動(dòng)費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人事部門(mén)職責 篇30

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來(lái)面試能對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，電話(huà)通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

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