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勞動(dòng)工資統計自查報告（精選16篇）
在當下社會(huì )，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)工資統計自查報告，歡迎大家分享。
勞動(dòng)工資統計自查報告 1
為貫徹落實(shí)國家統計局全面實(shí)施企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報工作，切實(shí)開(kāi)展企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報自查和全面檢查工作，保證在新的工作方式下順利完成20xx年定期統計報表任務(wù)，根據全國一套表會(huì )議精神和《河北省統計局關(guān)于貫徹落實(shí)全國企業(yè)一套表視頻會(huì )議的意見(jiàn)》以及人口就業(yè)處下發(fā)的《河北省20xx年企業(yè)一套表勞動(dòng)工資統計工作實(shí)施方案》，開(kāi)展企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報自查，現將工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、全面完成企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報自查工作。
1、開(kāi)展全縣“三上”企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報硬件和網(wǎng)絡(luò )情況工作的摸底。對勞資專(zhuān)業(yè)名錄庫同其他專(zhuān)業(yè)名錄庫進(jìn)行比對核實(shí)。對新增單位入統情況進(jìn)行調查。
2、檢查勞資一套表中執行雙軌制企業(yè)單位的一套表數據和城鎮單位報表數據是否一致。對全部“三上”企業(yè)上報數據的獨立性、真實(shí)性和企業(yè)是否存在被授意報送數據以及是否存在代填代報的違規現象進(jìn)行查實(shí)。對多個(gè)企業(yè)一個(gè)IP地址的情況進(jìn)行調查。針對個(gè)別企業(yè)從業(yè)人員期末人數與平均人數一致、平均人數漏填、平均工資偏高偏低的進(jìn)行數據查實(shí)。
二、自查結果
通過(guò)全面檢查，結果整體良好，執行雙軌制企業(yè)單位的一套表數據和城鎮單位報表數據一致，沒(méi)有多個(gè)企業(yè)一個(gè)IP上報的企業(yè)，個(gè)別企業(yè)從業(yè)人員期末人數與平均人數一致、平均工資偏高偏低的經(jīng)過(guò)查實(shí)后所報數據無(wú)誤，不存在違背國家統計局劃定的“四條紅線(xiàn)”等違規操作。但是依然存在一些問(wèn)題：
1、統計基礎工作不完善。由于多數統計員身兼數職，且企業(yè)統計員變動(dòng)較頻繁。
2、統計業(yè)務(wù)知識有待進(jìn)一步提高。由于統計工作要求越來(lái)越高，工作任務(wù)繁雜，有時(shí)候統計員對統計報表制度、指標解釋理解不全，導致一些統計數據出現不應有的錯誤，今后我們將有針對性地對這部分統計人員進(jìn)行培訓，以保證數據質(zhì)量。
3、統計規范化水平依然不高。企業(yè)一套表的實(shí)施，推動(dòng)了統計工作重心向基層下移，對企業(yè)直報能力提出了新的更高要求，這其中就涉及人員配備、網(wǎng)絡(luò )設備配置、原始記錄和臺賬的建設等多個(gè)方面。三上企業(yè)大部分電腦配置低，存在一機多用，網(wǎng)絡(luò )不暢通。
三、完善“企業(yè)一套表”統計制度改革的建議
1、加大培訓力度，提高業(yè)務(wù)水平。切實(shí)加強統計隊伍建設，保證統計員隊伍的穩定，加強崗位培訓，努力提高統計人員素質(zhì)。
2、加大宣傳力度，調動(dòng)企業(yè)積極性。要廣泛開(kāi)展宣傳，讓企業(yè)知道統計聯(lián)網(wǎng)直報工作的必要性，多方位調動(dòng)企業(yè)網(wǎng)上直報的積極性。建議相關(guān)部門(mén)制定措施，讓企業(yè)看到跨入企業(yè)一套表直報門(mén)檻的好處，進(jìn)而規范企業(yè)統計人員，變被動(dòng)為主動(dòng)，讓企業(yè)網(wǎng)上直報成為企業(yè)自覺(jué)的行為。加強基層統計人員與企業(yè)統計人員的`溝通交流，提高企業(yè)統計人員的自覺(jué)性。促使企業(yè)統計人員按照制度要求準確上報報表。
3、優(yōu)化數據采集處理軟件。要根據統計改革的要求，在相互理解基礎上、按照層級關(guān)系，盡量使統計部門(mén)能夠在特殊情況下有處理問(wèn)題的時(shí)間和空間，達到對基層適合，工作減負，糾錯方便，真正達到減輕基層和企業(yè)統計人員工作負擔的目的。
4、聯(lián)網(wǎng)直報網(wǎng)絡(luò )應提速。在試報期內，網(wǎng)絡(luò )不穩定，無(wú)法正常登陸，直接影響了企業(yè)上報數據的積極性，網(wǎng)絡(luò )提速迫在眉睫。
勞動(dòng)工資統計自查報告 2
縣統計局《關(guān)于開(kāi)展全縣勞動(dòng)工資統計專(zhuān)項巡查的通知》（涇統[20xx]42號）文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開(kāi)展勞動(dòng)工資統計自查工作，按文件要求，逐項自查，現將我公司相關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況自查
我公司按統計法法律法規和《勞動(dòng)工資統計報表制度》的相關(guān)規定及時(shí)上報真實(shí)完整的統計資料，無(wú)遲報、拒報統計資料的事件發(fā)生。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)統計基礎工作情況：我公司統計內設機構為辦公室人事科，設置1名專(zhuān)人負責勞動(dòng)工資統計工作，按規定建立了統計臺帳并存有勞動(dòng)統計原始記錄。
�。ǘ┲饕y計數據情況：20xx年上報的在崗職工和其他從業(yè)人員人數、勞動(dòng)報酬等指標數據上報數與自查數基本相符。
二、自查主要內容
1、統計人員尚無(wú)《統計從業(yè)資格證》；
2、統計人員按規定設置和保存統計原始記錄、統計臺帳；
3、自覺(jué)支持和配合各種統計調查和統計執法檢查；
4、能夠及時(shí)向本地統計機構上報真實(shí)、準確、完整的統計資料，無(wú)遲到、拒報統計資料行為；
5、未接到當地統計機構和有關(guān)部門(mén)要本單位提供不實(shí)統計數據的`要求。
三、自查情況
我公司能夠學(xué)習和貫徹《統計法》，沒(méi)有發(fā)生有關(guān)機構和人員偽造、篡改統計資料，打擊報復統計人員的情況；沒(méi)有發(fā)生嚴重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統計執法檢查；不存在擅在自開(kāi)展統計調查或者變更統計調查制度內容的行為；沒(méi)有發(fā)生違法公布統計資料，違法泄漏統計調查對象資料的行為；我公司設立統計機構，并設置統計人員、指定統計負責人；能夠及時(shí)、準確、真實(shí)和完整地向統計機構報送統計資料。
四、存在問(wèn)題及整改措施
統計人員未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，無(wú)統計資格證書(shū)。我公司將要求統計人員參加相關(guān)的統計繼續教育培訓，確保統計人員持證上崗，符合統計有關(guān)要求。
勞動(dòng)工資統計自查報告 3
根據市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點(diǎn)環(huán)節和長(cháng)效機制，重點(diǎn)對職工違反規定領(lǐng)取工資情況認真的開(kāi)展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位�，F將自查情況匯報如下：
一、 領(lǐng)導重視
我單位在接到通知后，領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)會(huì )議，成立了以中心主任為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)的自查自糾專(zhuān)項治理工作小組，負責對職工違反規定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。
二、 全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點(diǎn)對以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認真核查：
1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；
4、是否存在未按單位實(shí)際人數和職工實(shí)際崗位如實(shí)申報工資的'情況。
經(jīng)過(guò)自查，我單位未發(fā)現職工違反規定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進(jìn)，常抓不懈。
勞動(dòng)工資統計自查報告 4
根據左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件要求，我校進(jìn)一步提高認識，促進(jìn)反腐倡廉方面全面貫徹落實(shí)，圍繞重點(diǎn)環(huán)節和長(cháng)效機制，重點(diǎn)對教職工違反工資政策情況認真開(kāi)展自查，做到思想認識到位，措施落實(shí)到位，制度建設到位�，F將自查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視
在接到上級專(zhuān)項治理工作通知后，校領(lǐng)導高度重視，立即抽出相關(guān)人員組成領(lǐng)導組，以校長(cháng)為組長(cháng)，副校長(cháng)為副組長(cháng)，分管財務(wù)、政工人員、中心校長(cháng)為成員的工作領(lǐng)導小組，負責對職工違反規定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。
二、精心組織
組織干部職工共同學(xué)習了左人社字【20xx】25號文件精神和左教辦字【20xx】37號文件精神，認真學(xué)習了《左權縣關(guān)于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進(jìn)行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學(xué)發(fā)展。
三、全面排查
按照上級要求，我校自查領(lǐng)導小組對我單位教職工違反工資政策資情況進(jìn)行了全面自查。
我們重點(diǎn)對培訓學(xué)習期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工資待遇未按規定處理到位的；已調離原單位，在原單位和現單位領(lǐng)取兩份工資補貼的.；不按組織要求，長(cháng)期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領(lǐng)取工資補貼、養老保險金的；遺屬補助對象已到政策規定年齡或已死亡仍然領(lǐng)取補助的；到齡未按規定辦理退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領(lǐng)工資補貼的情況逐人逐項進(jìn)行了清查。
經(jīng)過(guò)自查，我院未發(fā)現職工違反規定領(lǐng)取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進(jìn)常抓不懈。
勞動(dòng)工資統計自查報告 5
按照天全縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實(shí)施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領(lǐng)導小組，落實(shí)分管領(lǐng)導，落實(shí)專(zhuān)人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專(zhuān)人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(huì )（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶(hù)兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶(hù)”（農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動(dòng)保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實(shí)民工工資保證金制度及拖欠情況
水務(wù)局各項目建設單位在辦理開(kāi)工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價(jià)5%的`農民工工資保證金。
水務(wù)局災后重建工程施工單位無(wú)拖欠農民工工資。僅有一個(gè)常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬(wàn)元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經(jīng)查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)濟實(shí)力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調，為解決農民工工資問(wèn)題，業(yè)主委員會(huì )超合同，又預支了工程款10萬(wàn)元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時(shí)，施工方又拖欠門(mén)窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬(wàn)元，由于施工方言而無(wú)信，導致與供貨方約定的時(shí)間沒(méi)到，就寫(xiě)信訪(fǎng)件，要求支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問(wèn)題�，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬(wàn)元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實(shí)施，拖欠民工工資約10萬(wàn)元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬(wàn)元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方，當時(shí)該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門(mén)，我局積極主動(dòng)做好農民工工資發(fā)放的監督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時(shí)協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業(yè)農民工工資專(zhuān)項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開(kāi)展水利項目農民工工資支付專(zhuān)項檢查，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒潯鼻昂筠r民工工資零拖欠目標任務(wù)的實(shí)現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實(shí)，并對有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，確保農民工按時(shí)發(fā)放。
勞動(dòng)工資統計自查報告 6
按照江西省運輸廳辦公室《關(guān)于轉發(fā)開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》（廳辦字〔20xx〕185號）要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)，現將工作開(kāi)展情況如下：
一、高度重視
按照市局《轉發(fā)》
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法》、《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》等法律法規知識，督促用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過(guò)宣傳，在全局范圍內營(yíng)造了維護農民工合法權益的。濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的。維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專(zhuān)項檢查的工作安排，分局組成聯(lián)合小組，集中力量對分局建設項目進(jìn)行專(zhuān)項檢查，并對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了調查處理。檢查項目包括分局養護工程項目、公路改造項目等。通過(guò)分工協(xié)作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過(guò)嚴格檢查，未發(fā)現拖欠農民工工資現象，切實(shí)維護了農民工的'合法權益。
四、下步工作打算
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，現將下步打算匯報如下：
1、提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務(wù)來(lái)抓。
2、進(jìn)一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
勞動(dòng)工資統計自查報告 7
xx公司根據東人社字[2022]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內外收入監督檢查工作的通知》的'文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內外收入監督檢查工作進(jìn)行了自查，現將有關(guān)自查情況報告如下。
一、公司根本情況
Xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著(zhù)民和縣三鄉一鎮約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，2001年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，2022年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。
二、企業(yè)工資情況
2022年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導年收入均為3.6萬(wàn)元。2022年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無(wú)工資收入。2022年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無(wú)工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀(guān)調控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅決執行“兩低于〞原那么。按照企業(yè)財務(wù)管理原那么列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工
無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無(wú)工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人到達個(gè)人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時(shí)，公司根據相關(guān)規定繳納各項社會(huì )保險費用。
總之，公司無(wú)違規超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強工資管理，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會(huì )穩定。
xx公司
勞動(dòng)工資統計自查報告 8
為認真貫徹落實(shí)省水利廳《轉發(fā)省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于做好國務(wù)院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務(wù)局相關(guān)文件精神，我局高度重視，安排專(zhuān)人對水利建設項目拖欠民工工資問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項清查，現將清查情況報告如下：
一、開(kāi)展排查情況
為切實(shí)維護民工的合法權益，維護社會(huì )安定，我局對全縣水利建設項目施工企業(yè)民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進(jìn)行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過(guò)排查，進(jìn)一步核實(shí)農民工工資發(fā)放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監管力度，督促及時(shí)清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發(fā)生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關(guān)部門(mén)繳納農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點(diǎn)多面廣，且單個(gè)村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書(shū)面承諾書(shū)，但不排除存在拖欠民工工資的現象。
2、在排查中發(fā)現，施工企業(yè)和農民工的勞動(dòng)法意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，管理人員對勞動(dòng)法的內容了解不足，農民工對勞動(dòng)法的內容了解很少。
三、下一步工作計劃
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專(zhuān)項工作：
�。ㄒ唬┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的.拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┬陆椖吭谶M(jìn)場(chǎng)施工之前時(shí)，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄈ﹪栏癜殃P(guān)施工單位工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供民工工資支付證明，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
�。ㄋ模┨岣哒J識，加大落實(shí)力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是勞動(dòng)保障工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提高認識，增強工作的落實(shí)力度。
勞動(dòng)工資統計自查報告 9
根據伊寧縣人大常委會(huì )20xx年工作要點(diǎn)，經(jīng)主任會(huì )議研究決定，10月12日由我帶領(lǐng)人社局主要負責人和教科文衛委、農牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設項目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實(shí)地察看、召開(kāi)座談會(huì )、聽(tīng)取工作匯報、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農民工工資問(wèn)題情況進(jìn)行了檢查�，F將我縣人民政府治理農民工工資拖欠問(wèn)題情況報告如下，請予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設施工項目74個(gè)，其中新開(kāi)工建設項目41個(gè)。1-9月收取農民工工資保證金317.94萬(wàn)元。1-9月受理投訴案件60起，結案59起，其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動(dòng)者人數1032人，追回拖欠勞動(dòng)者工資978萬(wàn)元。有效規范和促進(jìn)了全縣農民工工資清欠工作，維護了農民工的合法權益。但調研中發(fā)現，我縣治理拖欠農民工工資問(wèn)題方面任然存在一些亟待解決的問(wèn)題和不足。
二、存在的問(wèn)題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規范。調研過(guò)程中發(fā)現，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護自己權益的有效證據，致使權益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實(shí)際上勞動(dòng)者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動(dòng)者當自己的利益受到侵害時(shí)，不懂、也不敢用法律來(lái)維護自己的利益，這從另一方面助長(cháng)了一些企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因主觀(guān)或客觀(guān)等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實(shí)沒(méi)有能力按時(shí)足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農民工的合法權益沒(méi)有得到有效保障。調研中發(fā)現，部分企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》繳納三金、五金，虧待員工工資現象任然存在。
三、幾點(diǎn)建議
(一)通過(guò)依法保障農民工合法權益。健全勞動(dòng)關(guān)系調整制度，規范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應健全勞動(dòng)合同制度，加強勞動(dòng)合同管理。用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴格按照勞動(dòng)法律、法規的規定，明確包括勞動(dòng)報酬、工資支付、違犯勞動(dòng)合同的責任等內容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資提供書(shū)面依據，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于及時(shí)解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點(diǎn)解決拖農民工工資問(wèn)題，這關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序和社會(huì )穩定。要深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規、政策，增強用人單位和勞動(dòng)者守法和維權的`自覺(jué)性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動(dòng)法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時(shí)投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時(shí)曝光和宣傳，增強新聞輿論監督力度。
(三)加大執法監察力度。工資是勞動(dòng)者維持家庭生活的直接收入來(lái)源，關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)行政部門(mén)應加強對企業(yè)工資支付情況的監督檢查，并加大執法力度，發(fā)現企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進(jìn)行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營(yíng)者感到無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會(huì )有利可圖，而且會(huì )得不償失時(shí)，用人單位才有可能自覺(jué)地遵守《勞動(dòng)法》及其配套規章的有關(guān)規定，主動(dòng)地按時(shí)足額發(fā)放員工工資。
勞動(dòng)工資統計自查報告 10
按照《浙江省財政廳等五部門(mén)關(guān)于開(kāi)展20xx年度全省政法經(jīng)費保障績(jì)效考核工作的通知》(浙財行〔20xx〕49號文件)要求，路橋區司法局對20xx年政法經(jīng)費使用情況進(jìn)行了自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、政法經(jīng)費收入和使用情況
(一)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費收入情況。20xx年末政法經(jīng)費結轉20xx年使用83.55萬(wàn)。20xx年我局政法經(jīng)費收入1044.02萬(wàn)。地方財政撥款1006.77萬(wàn)，省級政法轉移經(jīng)費支付合計37.25萬(wàn)，其中省級政法轉移支付辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費19.25萬(wàn)(包括省補矯正經(jīng)費6萬(wàn)，政法獎勵性社區矯正經(jīng)費9萬(wàn)；專(zhuān)項補助人民調解經(jīng)費0.25萬(wàn)；獎勵性補助辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費4萬(wàn))，省級政法獎勵性補助業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費18萬(wàn)。省級轉移政法支付資金主要用于解決財政未安排預算的安置幫教、人民調解等工作和購置業(yè)務(wù)裝備設施等需要。
(二)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費支出情況。20xx年政法經(jīng)費支出1075.52萬(wàn)，其中人員工資福利支出518.20萬(wàn)，商品和服務(wù)支出398.92萬(wàn)，對個(gè)人和家庭補助支出(包括退休費及住房公積金)支出117.33萬(wàn)，業(yè)務(wù)裝備購置支出41.069萬(wàn)。20xx年末政法經(jīng)費結余83.55萬(wàn)。
撥付我局省補轉移支付資金37.25萬(wàn)，當年實(shí)際使用20.885萬(wàn)，資金使用率56.07%，結轉次年使用業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費16.365萬(wàn)。20xx年度社區矯正監管指揮中心建設總預算37.736萬(wàn)，已于20xx年2月投入使用，簽訂的工程項目是跨年度合同，20xx年12月按合同已經(jīng)支付30%即113208元，還需支付余款264152元，目前已著(zhù)手驗收工作，預計于20xx年6月全部支付。
二、政法經(jīng)費管理措施
我局認真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強政法經(jīng)費保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙財行〔20xx〕32號)、《浙江省政法經(jīng)費分類(lèi)保障辦理實(shí)施細則(試行)》(浙財政字〔20xx〕142號)和《浙江省財政廳關(guān)于加強政法經(jīng)費使用管理工作的意見(jiàn)》(浙財行〔20xx〕94號)等文件精神，深入總結我局政法經(jīng)費使用的經(jīng)驗教訓，著(zhù)力完善政法經(jīng)費管理使用的體制機制，從嚴控管各類(lèi)支出，集中財力辦大事，推動(dòng)了司法行政各項事業(yè)的新發(fā)展，使有限的政法經(jīng)費較好地發(fā)揮了效益。
(一)完善財務(wù)等內部管理制度。實(shí)行預決算制度，嚴格支出審批，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。切實(shí)加強內部財務(wù)管理，加強局固定資產(chǎn)的管理，陸續出臺了《路橋區司法局財務(wù)管理制度》、《路橋區司法局固定資產(chǎn)管理制度》、《路橋區司法局政法轉移支付資金管理制度》。健全財務(wù)審計監督制度，加強對政法經(jīng)費預算、撥付、使用、管理等情況的'監督檢查，確保資金安全高效運行。
(二)嚴格制度執行和日常管理。平時(shí)認真執行各項管理制度，堅持預算管理，嚴格使用程序，所有開(kāi)支由分管領(lǐng)導審核后報主管領(lǐng)導批準后，報區財政會(huì )計核算中心審核支付，各項經(jīng)費收支均受財政部門(mén)監督管理，保證政法經(jīng)費的安全有效使用，努力提高政法經(jīng)費管理效率，實(shí)現資金使用效益的最大化。
加大對政法經(jīng)費尤其是專(zhuān)項資金的監督檢查力度，按規定組織分管領(lǐng)導和財務(wù)人員定期對政法經(jīng)費的具體管理和使用情況進(jìn)行督查，及時(shí)將督查情況在局班子會(huì )議上進(jìn)行匯報，針對存在情況集體商議針對性的措施。
對固定資產(chǎn)管理加強管理，在單位固定資產(chǎn)的購置、登記和報廢等方面嚴格執行單位固定資產(chǎn)管理制度，進(jìn)一步落實(shí)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)制度，半年或一年定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，弄清資產(chǎn)的使用情況，遇到報廢、毀損等情況應時(shí)處理，確保固定資產(chǎn)的安全完整，防止固定資產(chǎn)的流失，保證固定資產(chǎn)合理有效地使用。
財務(wù)人員配備和會(huì )計核算工作。按照區財政局統一部署，實(shí)行財務(wù)報賬制度，我局是第一批納入區會(huì )計核算中心核算的單位。單位設會(huì )計、出納各一名均為持證上崗的正式在編人員。從20xx年10月開(kāi)始單位自行進(jìn)行單位會(huì )計核算工作，按規定設置會(huì )計科目、設立賬簿體系、設定核算流程、填制記賬憑證，其中對省級政法轉移支付資金單獨設置“省補辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費”和“省補業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費”明細賬。20xx年以前的會(huì )計檔案全部由會(huì )計核算中心代為保管，20xx年會(huì )計檔案由我局自行保管，我局按有關(guān)規定，每月及時(shí)裝訂憑證，裝訂整齊，會(huì )計檔案，保存完整。
三、政法經(jīng)費使用績(jì)效
20xx年，路橋區司法局充分發(fā)揮司法行政工作職能，圓滿(mǎn)地完成了各級交辦的全年工作任務(wù)。
(一)矛盾糾紛調處情況。20xx年，全區人民調解員培訓達4521人次。落實(shí)“以獎代補”政策，20xx年我局共發(fā)放補助162380元，全區鎮(街道)共發(fā)放208640元。20xx年共受理案件4738件，成功調解4730件，調解成功率99.8%，其中交調委調處2279件，醫調委調處45件，訴前調委會(huì )調處125件，各鎮街道2324件，涉及死亡案件104件。沒(méi)有發(fā)生一起因調解不當民轉刑案件，有效防止群體性上訪(fǎng)事件28件。
(二)社區矯正和安置幫教情況。路橋區今年新增社區服刑人員253人，解矯228人；再犯新罪2人，再犯新罪率為0.28%；脫管3人，脫管率為0.42%；無(wú)漏管；警告處罰46人，提請撤銷(xiāo)緩刑4人，已撤銷(xiāo)緩刑、收監執行共計5人。目前在冊461人，其中管制5人，緩刑388人，暫予監外執行12人，假釋55人。全區共有歸正人員1289人，其中刑釋人員1283人，解教人員6人，當年重新犯罪7人，重新犯罪率為0.54%，先后落實(shí)安置1232人，安置率95.6%。
(三)法律援助情況。20xx年共辦理法律援助案件616件，其中刑事案件293件，民事案件323件；法律咨詢(xún)3203人次，其中接聽(tīng)“12348”來(lái)電1936人次，來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)1267人次。通過(guò)各種活動(dòng)共發(fā)放法律宣傳冊近6000份，現場(chǎng)解答群眾法律咨詢(xún)800余人次。
四、小結
路橋區司法局政法經(jīng)費使用管理遵守“厲行節約，規范使用，注重績(jì)效”原則。按照年度預算安排，人員經(jīng)費、公用經(jīng)費支出均嚴格按相關(guān)規定，嚴格使用范圍和報批程序，按標準發(fā)放使用，切實(shí)做到把每一分錢(qián)都用到實(shí)處。業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費規范有序，注重績(jì)效，根據我局司法工作實(shí)際需要編制業(yè)務(wù)裝備規劃和年度實(shí)施計劃，并按計劃及時(shí)組織實(shí)施。
總之，路橋區司法局一直以來(lái)加強辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費的管理，健全內部管理制度，嚴格財務(wù)紀律，強化內部制約機制，落實(shí)支出審批責任，政法資金使用管理規范、合理，平時(shí)能厲行勤儉，注重實(shí)效，嚴格控制辦案(業(yè)務(wù))成本，提高資金使用效益，我局的司法行政工作高效有序，政法經(jīng)費使用取得良好的工作績(jì)效。
勞動(dòng)工資統計自查報告 11
根據市人力資源和社會(huì )保障局、財政局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資督查的通知》（吉人社字94號）文件精神，我縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局、衛生局四部門(mén)各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會(huì )保障局牽頭，采取聽(tīng)、看、查、坐談等方式，對全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作情況進(jìn)行一次自查，現就有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┤h義務(wù)教育系統事業(yè)單位50個(gè)（其中：鄉鎮義務(wù)教育事業(yè)單位37個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個(gè)），義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資。
目前，在職人員績(jì)效工資年人均標準與行政公務(wù)員標準相同，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元。在職人員的績(jì)效工資每月兌現月標準的70%，余下的30%獎勵績(jì)效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性?xún)冬F。義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資所需經(jīng)費全由財政負擔。
�。ǘ┤h衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位22個(gè)（其中：公共衛生事業(yè)單位4個(gè)，基層醫療衛生事業(yè)單位18個(gè)），在編在職人員572人，離退休人員158人，從xx年年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資。
績(jì)效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標準執行，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元�？�(jì)效工資每月發(fā)放月標準的70%，獎勵績(jì)效工資待年終考核情況公布后，按規定一次性發(fā)放。
�。ㄈ┤h其他事業(yè)單位381個(gè)，在編在職人員為3273人。
離退休人員623人，依照《XX縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，從xx年年10月1日起基本上實(shí)施績(jì)效工資，其他事業(yè)單位績(jì)效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業(yè)單位人員標準。今年人均發(fā)放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的50%--60%，基礎性績(jì)效工資按月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資由年終工作目標考核結束后按規定經(jīng)主管部門(mén)批準后由單位統一發(fā)放兌現。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績(jì)效工資由財政負擔，自收自支事業(yè)單位績(jì)效工資由單位負擔。
二、幾點(diǎn)做法
�。ㄒ唬┘訌娍�(jì)效工資的組織領(lǐng)導和宣傳工作
根據省、市有關(guān)部門(mén)的要求和市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位績(jì)效工資工作會(huì )議精神，縣人力資源和社會(huì )保障局和財政局會(huì )同有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展這方面的工作，一是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導匯報，爭取領(lǐng)導對事業(yè)單位績(jì)效工資工作的`支持和幫助，爭取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績(jì)效工資工作當作當前一項重要工作來(lái)抓。二是成立了事業(yè)單位績(jì)效工資工作領(lǐng)導小組，由人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)任組長(cháng)，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長(cháng)任副組長(cháng)，另外從相關(guān)部門(mén)抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會(huì )保障局內，負責組織領(lǐng)導全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作，協(xié)調督促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績(jì)效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全縣中、小學(xué)校長(cháng)和學(xué)校具體從事績(jì)效工資工作人員會(huì )議，會(huì )上就義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的實(shí)施范圍、執行時(shí)間、績(jì)效工資總量的核定以及績(jì)效工資的分配和績(jì)效工資的相關(guān)政策作了詳細的講解，使與會(huì )人員對義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛生局召開(kāi)公共衛生與基層醫療單位績(jì)效工資工作座談會(huì )，就績(jì)效工資的方案參會(huì )人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，使我縣公共衛生與基層醫療事業(yè)單位績(jì)效工資方案更加具體、更加科學(xué)。
�。ǘ┲贫ǚ桨�，認真實(shí)施
制定方案。根據省政府辦公廳轉發(fā)的《江西省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（贛府廳發(fā)79號）和市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局《關(guān)于印發(fā)XX市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》（吉人字162號）文件精神，結合本縣實(shí)際情況，制定了“XX縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”和“XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考核辦法”以及“XX縣義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)績(jì)效考核實(shí)施方案”。根據《XX市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局市衛生局關(guān)于XX市公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》（吉府辦發(fā)71號）文件精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法”。根據《XX市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局關(guān)于XX市市直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》（吉府辦發(fā)74號）文件精神，制定了“XX縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”。以上意見(jiàn)、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開(kāi)展績(jì)效工資的實(shí)施提供了政策依據和制度保障，績(jì)效工資工作有章可循。
勞動(dòng)工資統計自查報告 12
根據XX農民工工資支付監管保障工作聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于開(kāi)展解決農民工工資拖欠問(wèn)題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長(cháng)效機制，切實(shí)解決我鎮拖欠農民工工資問(wèn)題，現結合我鎮實(shí)際，做如下自查。
一、主要做法
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規定和程序足額收取農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行實(shí)名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ┘訌娧膊榱Χ�。加大對各建筑施工餐飲服務(wù)等勞用人單位的`日常巡查，對巡查過(guò)程中發(fā)現的拖欠農民工工資問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉敝苻D金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動(dòng)用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)自查，我鎮政府投資項目解決農民工工資問(wèn)題還存在不少問(wèn)題。主要表現在：
�。ㄒ唬┺r民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來(lái)，怨氣很大，在時(shí)有過(guò)激行為，也有越級上訪(fǎng)，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論，給解決實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
�。ǘ﹦谫Y關(guān)系不斷復雜化，勞動(dòng)者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過(guò)承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時(shí)有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
�。ㄒ唬┟鞔_各部門(mén)、各村的工作職責，把好職責關(guān)，監督好本村內涉及工程用工的項目及時(shí)支付農民工工資。
�。ǘ╂�、村及各分管領(lǐng)導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
�。ㄈ┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強執法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時(shí)，積極配合住建部門(mén)督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄎ澹﹪栏癜殃P(guān)全鎮施工企業(yè)工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進(jìn)度卷，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
勞動(dòng)工資統計自查報告 13
20xx年12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時(shí)制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案;成立了以鎮長(cháng)為組長(cháng)的專(zhuān)門(mén)工作組;提前召開(kāi)了全鎮專(zhuān)題工作會(huì )議，取得了較好的效果。
江家店鎮20xx年元旦、春節期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬(wàn)元。在區政府和區直相關(guān)單位的大力支持下，通過(guò)全鎮相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過(guò)上了一個(gè)安寧祥和的羊年春節。
一、安徽翔鷹花炮廠(chǎng)欠薪事件
按照省相關(guān)文件要求，我鎮的花炮企業(yè)必須在規定時(shí)間內全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模大，用工人數眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節前結清全年工資。
在接到上級關(guān)停文件的同時(shí)，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個(gè)工作組，對可能出現的問(wèn)題進(jìn)行逐個(gè)排查，分步驟逐項開(kāi)展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)�；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定，了解企業(yè)職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時(shí)，主動(dòng)與裕安區勞動(dòng)監察 大隊匯報、溝通情況，在監察 大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的.權利義務(wù)和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來(lái)債務(wù)之間的區別。
2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專(zhuān)項兌付工人工資。
3.對每天來(lái)詢(xún)問(wèn)的工人做好耐心細致的解釋說(shuō)明工作，介紹每個(gè)工作步驟和工作進(jìn)度，盡可能取得工人的理解、信賴(lài)和支持。
在區政府和區直各部門(mén)的幫助協(xié)調下，翔鷹花炮廠(chǎng)在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬(wàn)元，涉及人數600人，下欠約100萬(wàn)元工資與當事人達成一致意見(jiàn)，承諾于20xx年5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區二期欠薪事件
平塘小區二期工程建筑面積約19000平方米，總造價(jià)1600余萬(wàn)元，于20xx年6月開(kāi)工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會(huì )，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實(shí)際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價(jià)格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣(mài);本工程采取全墊資，要求竣工時(shí)間為20xx年12月31日。
由于承建方經(jīng)濟實(shí)力不足，致使工程一再延期沒(méi)能按時(shí)全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬(wàn)元，截止事發(fā)前，鎮財政通過(guò)三資專(zhuān)戶(hù)累計為其墊付資金518萬(wàn)元。
20xx年底，部分班組長(cháng)到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書(shū)記為組長(cháng)的協(xié)調組，全程跟蹤協(xié)調處理欠薪事件：
1.組織專(zhuān)人，全面登記核實(shí)欠薪情況，累計欠薪430余萬(wàn)元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作;
3.抓住外出人員返鄉過(guò)年機遇，會(huì )同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預購房戶(hù)提前交款結算，同時(shí)積極賣(mài)房，籌集資金;
4.召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資;二是新溝村積極組織賣(mài)房、結算，籌集資金;三是鎮財政預借部分資金;
5.向區相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區勞動(dòng)監察 大隊、區公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿(mǎn)意，結果如下：
1.承包方承擔350萬(wàn)元，其中年內兌付100萬(wàn)元，下欠250萬(wàn)元承諾于20xx年端午節前兌付到位;
2.新溝村通過(guò)售房籌集資金40萬(wàn)元;
3.鎮財政預借40萬(wàn)。
勞動(dòng)工資統計自查報告 14
現將我縣開(kāi)展《20xx年開(kāi)展農民工工資清欠專(zhuān)項檢查》的工作總結隨文呈上，妥否，請審示。
為切實(shí)維護農民工合法權益，確保20xx年春節期間農民工拿到工資，順利返鄉過(guò)年。針對近年來(lái)農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問(wèn)題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點(diǎn)，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動(dòng)者的生存權益，而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境，影響社會(huì )穩定，成為構建和諧社會(huì )的極大隱患�，F將我縣開(kāi)展農民工工資清欠情況工作作以下簡(jiǎn)要總結。
一、主要做法及成效
(一)健全機構、加強領(lǐng)導、明確職責�？h委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況。根據省、州有關(guān)文件精神，及時(shí)安排并成立清欠領(lǐng)導小組。加強組織領(lǐng)導，有計劃，有步驟的在全縣范圍內組織開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查。為確保20xx年春節前將拖欠工資清理完畢，在農民工工資支付情況自查、專(zhuān)項監督檢查中各單位各司其職、各負其責、求真務(wù)實(shí)查清、查實(shí)了本行業(yè)、本單位拖欠農民工工資額、人數、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專(zhuān)項檢查工作出偏差，出漏洞，實(shí)行投訴、舉報制度，縣清欠領(lǐng)導小組設立并公布了舉報、投訴電話(huà)。
(二)督促落實(shí)工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領(lǐng)域逐步推行農民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個(gè)施工項目共繳納農民工工資保證金74萬(wàn)元，繳納保證金的用工單位無(wú)一出現工資拖欠問(wèn)題。
(三)簽訂勞動(dòng)用工合同，強化用工管理。進(jìn)一步加強和完善勞動(dòng)用工依法管理機制，要求建設單位在用工過(guò)程中，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行實(shí)名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為97.3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同人數達到5057人。
(四)加大勞動(dòng)執法檢查力度，維護市場(chǎng)秩序。勞動(dòng)保障監察執法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動(dòng)合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開(kāi)展執法檢查活動(dòng)，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)責令用工單位限期整改，為維護正常的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，結合執法檢查，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動(dòng)者當中深入宣傳，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規知識和勞動(dòng)維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業(yè)和勞動(dòng)者依法履行職責、依法維護自身權益的意識得到不斷增強。
(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益。經(jīng)過(guò)近期農民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件，我們堅持發(fā)現一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動(dòng)者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動(dòng)保障監察執法大隊共接待來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調查立案22起。已結案17起，追發(fā)涉案金額133.2萬(wàn)元，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬(wàn)元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置)，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22.34萬(wàn)元，涉及農民工39人。建議通過(guò)司法程序解決的1起，涉案金額38.6萬(wàn)元，涉及農民工12人。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是拖欠數額呈逐年增強趨勢。由于開(kāi)發(fā)建設步伐加快，項目建設數量和資金規模迅速增長(cháng)，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高�；A設施建設領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級上訪(fǎng)案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規范，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現象多發(fā)，不能有效承擔起保障農民工合法權益的.責任，加之大部分農民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集、保存勞動(dòng)關(guān)系及報酬方面的相關(guān)證據，在合法權益受到侵害時(shí)難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益。五是工資支付制度不規范。用工單位在支付農民工工資時(shí)通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農民工手中，不能及時(shí)掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動(dòng)監察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問(wèn)題依然比較突出。
三、對強化農民工工資保障的建議
一是嚴格執行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協(xié)作制度，將農民工工資保證金作為項目開(kāi)工和驗收時(shí)的必要條件，項目主管單位在核實(shí)保證金已繳付到位后，才能辦理開(kāi)工許可證等相關(guān)手續。同時(shí)，要把農民工工資保證金相關(guān)內容列入項目建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執行勞動(dòng)用工備案制度。對改、擴建在內的施工項目，施工單位要及時(shí)在縣勞動(dòng)保障監察 大隊進(jìn)行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開(kāi)工和竣工驗收的一項重要內容和程序。三是實(shí)行督查部門(mén)對項目單位的定期督辦制度。將農民工工資清欠工作為地區重點(diǎn)解決的問(wèn)題之一，列入各級黨委、政府督查部門(mén)督辦的重點(diǎn)內容，實(shí)行掛牌督辦。同時(shí)，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍，與干部績(jì)效考核相掛鉤。四是實(shí)行項目的動(dòng)態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規范建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發(fā)生。如發(fā)現糾紛矛頭應及時(shí)和相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，主動(dòng)、及時(shí)、全力地予以解決。
勞動(dòng)工資統計自查報告 15
縣統計局《關(guān)于開(kāi)展全縣勞開(kāi)工資統計專(zhuān)項巡查的通知》〔涇統[2022]42號〕文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開(kāi)展勞開(kāi)工資統計自查工作，按文件要求，逐項自查，現將我公司相關(guān)情況匯報如下：
一、根本情況自查
我公司按統計法法律法規和《勞開(kāi)工資統計報表制度》的相關(guān)規定及時(shí)上報真實(shí)完整的統計資料，無(wú)遲報、拒報統計資料的事件發(fā)生。
〔一〕勞動(dòng)統計根底工作情況：我公司統計內設機構為辦公室人事科，設置1名專(zhuān)人負責勞開(kāi)工資統計工作，按規定建立了統計臺帳并存有勞動(dòng)統計原始記錄。
〔二〕主要統計數據情況：2022年上報的在崗職工和其他從業(yè)人員人數、勞動(dòng)報酬等指標數據上報數與自查數根本相符。
二、自查主要內容
1、統計人員尚無(wú)《統計從業(yè)資格證》；
2、統計人員按規定設置和保存統計原始記錄、統計臺帳；
3、自覺(jué)支持和配合各種統計調查和統計執法檢查；
4、能夠及時(shí)向本地統計機構上報真實(shí)、準確、完整的統計資料，無(wú)遲到、拒報統計資料行為；
5、未接到當地統計機構和有關(guān)部門(mén)要本單位提供不實(shí)統計數據的'要求。
三、自查情況
我公司能夠學(xué)習和貫徹《統計法》，沒(méi)有發(fā)生有關(guān)機構和人員偽造、篡改統計資料，打擊報復統計人員的情況；沒(méi)有發(fā)生嚴重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統計執法檢查；不存在擅在自開(kāi)展統計調查或者變更統計調查制度內容的行為；沒(méi)有發(fā)生違法公布統計資料，違法泄漏統計調查對象資料的行為；我公司設立統計機構，并設置統計人員、指定統計負責人；能夠及時(shí)、準確、真實(shí)和完整地向統計機構報送統計資料。
四、存在問(wèn)題及整改措施
統計人員未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，無(wú)統計資格證書(shū)。我公司將要求統計人員參加相關(guān)的統計繼續教育培訓，確保統計人員持證上崗，符合統計有關(guān)要求。
勞動(dòng)工資統計自查報告 16
一、全縣規模以上工業(yè)企業(yè)基本狀況
全縣30戶(hù)規模企業(yè)中，正常生產(chǎn)21戶(hù)，開(kāi)工率70%（xxx公司已于7月5日復產(chǎn)）。另9戶(hù)企業(yè)中，停產(chǎn)企業(yè)8戶(hù)（其中：供熱公司、xxx公司2戶(hù)為季節性生產(chǎn)企業(yè)；xxx公司因租賃合同到期，正在進(jìn)行交接事宜，安排8月下旬復原生產(chǎn)；xxx公司生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)，以貿易形勢經(jīng)營(yíng)企業(yè)；創(chuàng )高公司臨時(shí)停產(chǎn)檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶(hù)企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進(jìn)行技術(shù)改造。），撤資注銷(xiāo)1戶(hù)（即xxx有限公司）。
二、詳細工作開(kāi)展狀況
1、高度重視，加強組織領(lǐng)導。根據x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會(huì )的高度動(dòng)身，充分相識解決拖欠、克扣農夫工工資問(wèn)題的重要性，高度重視，細心按排，成立了xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付狀況專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，負責專(zhuān)項檢查活動(dòng)的組織實(shí)施工作。
2、廣泛宣揚，營(yíng)建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付狀況專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，赴全縣規上生產(chǎn)企業(yè)廣泛宣揚解決拖欠農夫工工資問(wèn)題的'重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《建設領(lǐng)域農夫工工資支付管理暫行方法》等法律法規學(xué)問(wèn)，督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提高廣闊農夫工運用法律武器維護自身合法權益的實(shí)力。
3、把握重點(diǎn)，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付狀況專(zhuān)項檢查行動(dòng)，以規上生產(chǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，建立了重點(diǎn)企業(yè)穩控臺賬、發(fā)放填寫(xiě)了工信系統保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付自查表和工信系統保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付現場(chǎng)檢查登記表，剛好跟蹤駕馭欠薪隱患。專(zhuān)項檢查期間，21戶(hù)生產(chǎn)企業(yè)按時(shí)發(fā)放農夫工工資，無(wú)拖欠農夫工工資、非法用工等違法行為，并設立了農夫工權益告知牌。
三、下一步工作準備
今后，xxx縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付狀況監督檢查長(cháng)效機制，進(jìn)一步加大保障工信系統保障工業(yè)企業(yè)農夫工工資支付狀況專(zhuān)項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農夫工工資的違法行為，切實(shí)有效維護全縣社會(huì )穩定。
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